Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Советского районного суда <адрес изъят> гражданское дело по иску акционерного общества «Евракор» к ФИО1 о взыскании стоимости, невозвращенной спецодежды,

У С Т А Н О В И Л:

АО «Евракор» (далее – истец, работодатель) обратилось в суд с иском к ФИО1 (далее – ответчик, работник) о взыскании остаточной стоимости невозвращенной спецодежды в размере 8 601 (восемь тысяч шестьсот один) рубль 20 копеек и расходов по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

В обоснование заявленных требований указано, что ФИО1 работал в АО «Евракор» с <дата изъята> по <дата изъята> электросварщиком ручной сварки 6 разряда комплексно-технологического потока <номер изъят> Филиала АО «Евракор» «Строительно-монтажный трест <номер изъят> «Западный» на основании трудового договора <номер изъят> от <дата изъята> (далее - трудовой договор). Ответчиком в период трудовой деятельности в целях исполнения трудовой функции были получены, но при увольнении не возвращены предметы специальной одежды. Остаточная стоимость выданной и невозвращенной специальной одежды согласно данным бухгалтерского учета на момент увольнения ответчика составила 14 451 рубль 96 копеек. При увольнении Ответчика стоимость выданной спец. одежды из его заработной платы была удержана частично в размере 5 850,76р., что подтверждается расчетным листком Ответчика за июль 2020 года. До настоящего времени каких-либо действий, направленных на возврат денежных средств (остаточной стоимости спец. одежды), а равно самой одежды Ответчиком не предпринято.

Согласно расчетам истца сумма задолженности ответчика перед Истцом составляет 8 601 (восемь тысяч шестьсот один) рубль 20 копеек.

Представитель истца в судебное заседание не явился, в исковом заявлении заявлено ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие по доводам, изложенным в иске.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом по месту регистрации. Судебная корреспонденция вернулась в связи с истечением срока хранения, за получением повестки ответчик также не явился.

В соответствии с частью 1 статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Применительно к положениям п. 34 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных приказом Минкомсвязи России от <дата изъята> N 234, и ч. 2 ст. 117 ГПК РФ отказ в получении почтовой корреспонденции, о чем свидетельствует его возврат по истечении срока хранения, следует считать надлежащим извещением о слушании дела.

В соответствии с пунктом 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) (введена Федеральным законом от <дата изъята> N 100-ФЗ и действует с <дата изъята>) заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Суд находит необходимым отметить, что согласно разъяснениям, изложенным в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от <дата изъята> N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", по смыслу п. 1 ст. 165.1 ГК РФ, юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам, либо его представителю (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ). Также необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу (п. 63).

Почтовая корреспонденция с извещением на судебное заседание получена ответчиком не была, возвращена в суд с отметками об истечении срока хранения. Поскольку указанная отметка свидетельствует лишь о невостребованности почтового отправления суд признает извещение ответчика надлежащим.

Право на личное участие в судебном заседании, как и любое другое процессуальное право, не может быть признано абсолютным и имеет пределы своего осуществления.

Согласно части 1 статьи 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.

С согласия представителя истца дело рассмотрено судом в порядке заочного производства.

Никаких возражений на исковые требования ответчиком не предоставлено.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Главой 39 Трудового кодекса Российской Федерации «Материальная ответственность работника» определены условия и порядок возложения на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, в том числе и пределы такой ответственности.

В соответствии со статьей 232 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудового Кодекса Российской Федерации и иными федеральными законами.

Общие условия наступления материальной ответственности работника отражены в статье 233 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного (действия или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Согласно части 1 статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (часть 2 статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Основания полной материальной ответственности предусмотрены положениями статьи 243 ТК РФ.

В соответствии с частью 1 статьи 246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, которые исчисляются исходя из рыночных цен, действующих в данной местности, на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

В соответствии с пунктом 4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата изъята> N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Из приведенных правовых норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что необходимыми условиями для наступления материальной ответственности работника за причиненный работодателю ущерб являются: наличие прямого действительного ущерба, противоправность поведения (действия или бездействия) работника, причинно-следственная связь между действиями или бездействием работника и причиненным ущербом, вина работника в причинении ущерба.

При этом бремя доказывания наличия совокупности указанных обстоятельств законом возложено на работодателя, который до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником обязан провести проверку с обязательным истребованием от работника письменного объяснения для установления размера причиненного ущерба, причин его возникновения и вины работника в причинении ущерба.

Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Как следует из материалов дела, между ФИО1 и АО «Евракор» был заключен срочный трудовой договор <номер изъят> от <дата изъята>.

В соответствии с пунктом 1.1 трудового договора ответчик был принят на работу Электросварщиком ручной сварки 6 разряда, Рабочие Комплексно-технологический поток <номер изъят> Филиала АО «Евракор» «Строительно-монтажный трест <номер изъят> «Западный».

Согласно пункту 7.3. трудового договора работодатель за счет собственных средств может проводить профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работника, обучение работника новым профессиям и специальностям, в порядке, обусловленном трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно пункту 64 раздела VII «Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды (утверждены Приказом Минфина РФ от <дата изъята><номер изъят>н) спецодежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату при увольнении.

Ответчиком в период трудовой деятельности в целях исполнения трудовой функции были получены, но при увольнении не возвращены следующие предметы специальной одежды:

- Наколенники для сварщика 1 пара указаны в ведомости учета выдачи спецодежды <номер изъят> как «Наколенники», с номенклатурным <номер изъят>, первоначальной стоимостью 862,50р.;

- Маска сварщика 1 шт. указана в ведомости учета выдачи спецодежды <номер изъят> как «Маска сварщика», с номенклатурным <номер изъят>, первоначальной стоимостью 791,61р.;

- Костюм сварщика цельноспилковый утепленный 1 шт. указан в ведомости учета выдачи спецодежды <номер изъят> как «Костюм зимний спилковый» (размер 44/182), с номенклатурным <номер изъят>, первоначальной стоимостью 7 213,56 р.;

- Сапоги зимние 1 пара, указаны в ведомости учета выдачи спецодежды <номер изъят> как «Сапоги зимние с мет/п» (размер 41), с номенклатурным <номер изъят>, первоначальной стоимостью 2 604,16р.;

- Костюм сварщика спилковый 1 шт. указан в ведомости учета выдачи спецодежды <номер изъят> как «Костюм летний спилковый» (размер 44/182), с номенклатурным <номер изъят>, первоначальной стоимостью 5 041,52р.;

- Костюм летний 1 шт. указан в ведомости учета выдачи спецодежды <номер изъят> как «Костюм летний п/энц» (размер 44/170), с номенклатурным <номер изъят>, первоначальной стоимостью 2 513,33р.

Данный факт подтверждается счет-фактурами и товарными накладными на приобретение указанного имущества Истцом, а также ведомостями учета выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений, росписью Ответчика в ведомостях.

Остаточная стоимость выданной и невозвращенной специальной одежды согласно данным бухгалтерского учета на момент увольнения ответчика составила 14 451 рубль 96 копеек.

При увольнении ответчика стоимость выданной спец. одежды из его заработной платы была удержана частично в размере 5 850,76р., что подтверждается расчетным листком ответчика за июль 2020 года.

Также пунктом 3.6 трудового договора предусмотрено что работник обязан обеспечить сохранность вверенного ему работодателем имущества, эффективно использовать и бережно относиться к предоставленным ему для исполнения трудовых функций: машинам, механизмам, оборудованию, инструментам, материалам, специальной одежде и специальной обуви, другим средствам индивидуальной защиты, индивидуальному GPS навигатору, личному бейджику, а также иному имуществу, выдаваемому ему в пользование работодателем, экономно и рационально расходовать сырье, материалы, энергию, и другие материальные ресурсы.

Факт невозврата ответчиком спецодежды выявлен посредством анализа входящих требований-накладных со склада организации, в числе которых накладная о сдаче ответчиком спецодежды отсутствовала.

Учет возврата спецодежды работником в случае не истечения срока службы отражается в учете посредством предоставления, в бухгалтерию Филиала установленных законом форм строгой отчетности, к которым относится требование-накладная (Типовая межотраслевая форма № М-11 Утверждена постановлением Госкомстата России от 30.10.1997г. <номер изъят>а), выдаваемая кладовщиком в случае сдачи работником спецодежды.

Данное положение действующего законодательства отображено в п. 5.3.6 «Положения о порядке обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» АО «Евракор».

До настоящего времени каких-либо действий, направленных на возврат денежных средств (остаточной стоимости спец. одежды), а равно самой одежды ответчиком не предпринято.

Таким образом, окончательная сумма задолженности ответчика перед истцом составляет 14 451 96-5 850,76 = 8 601 (восемь тысяч шестьсот один) рубль 20 копеек.

Поскольку ответчиком возражений по расчетам истца не представлено, доводы истца подтверждены объективными и допустимыми доказательствами, его требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины, издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг представителей; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимые расходы.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию уплаченная истцом при подаче искового заявления государственная пошлина в размере 400 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление акционерного общества «Евракор» к ФИО1 о взыскании стоимости, невозвращенной спецодежды удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу акционерного общества «Евракор» стоимость невозвращенной спецодежды в размере 8 601 (восемь тысяч шестьсот один) рубль 20 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 (четыреста) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: подпись К.Ю. Казакова

Копия верна. Подлинник находится в гражданском деле <номер изъят>

Судья: К.Ю. Казакова

Мотивированное решение в соответствии со статьей 199 ГПК РФ составлено <дата изъята>