Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре, «29» ноября 2011 года, дело по иску Мясникова А.В. к ООО «Управляющая компания «Служба заказчика» об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, и

УСТАНОВИЛ:

Мясников А. В. обратился в суд с иском ООО «Управляющая компания «Служба заказчика» (далее Служба заказчика) об установлении факта трудовых отношений в должности ..., о восстановлении на работе в должности ... в ТСЖ «Кондоминиум №1», об обязании заключить трудовой договор с зачетом стажа в трудовой книжке и социальным пакетом, о взыскании заработной платы с учетом удержания отчислений по алиментам и согласно отработанных смен и в объеме, установленном ТСЖ, о взыскании компенсации морального вреда в рублей.

В обоснование заявленных требований истец указал, что с ** ** ** года работает в должности ... на объекте, относящемся к ТСЖ «Кондоминиум №1» и расположенном по адресу: г. Сыктывкар, ул. ..., д..... Данная работа является сменной, одни сутки через трое. По просьбе главного менеджера Службы заказчика Т. Я. с ** ** ** года приступил к работе согласно графиков дежурств, при этом сдал ей копию паспорта и пенсионного страхового свидетельства для оформления документов о принятии на работу. Однако заявление о принятии на работу и трудовую книжку с истца не затребовали, а впоследствии сообщили, что со мной будет оформлен гражданско-правовой договор. Вместе с тем, Мясников А. В. находит, что с ним должен быть заключен трудовой договор.

Впоследствии Мясников А. В. неоднократно уточнял ранее заявленные требования, где в заявлении от ** ** ** года просил установить факт трудовых отношений со Службой заказчика в должности ... с ** ** ** года, внести запись в трудовую книжку о приеме на работу на должность ... с ** ** ** года, признать незаконным увольнение с ** ** ** года и восстановить на работу в Службе заказчика на должность ... с ** ** ** года, взыскать задолженность по выплате заработной платы за период с ** ** ** года по ** ** ** года в общей сумме ... рубль, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с ** ** ** года по день вынесения судом решения, взыскать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ** ** ** года по ** ** ** года в общей сумме ... рубля и компенсацию морального вреда в сумме ... рублей.

Определением суда от ** ** ** года в качестве третьего лица со стороны ответчика было привлечено ТСЖ «Кондоминиум №1».

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, просил рассмотреть данное дело в его отсутствии.

Представитель истца ФИО2, действующая по ордеру, в суде поддержала иск ФИО1 в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО3, действующая по доверенности, в судебном заседании иск не признала в полном объеме со ссылкой на письменные возражения по предъявленным требованиям, при этом суду пояснила, что между Службой заказчика и ТСЖ «Кондоминиум №1» ** ** ** года заключен договор управления домом ... по улице ... в г. Сыктывкаре, где ответчик обязан осуществлять пропускной режим на территорию многоквартирного дома до момента установки пультовой (автоматической) охранно-пропускной системы, при этом вознаграждение на оказание данных услуг ... возмещает ТСЖ «Кондоминиум №1» Службе заказчика. Кроме того, с ** ** ** года Служба заказчика заключила с ЧОП соответствующий договор по осуществлению пропускного режима в данном доме.

Представитель третьего лица в суд не явился, третье лицо извещено надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, проанализировав показания свидетеля, мнение прокурора, полагавшего не подлежащим удовлетворению требование ФИО1 о восстановлении на работе, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

При рассмотрении дела судом установлено, что между Службой заказчика и ТСЖ «Кондоминиум №1» ** ** ** года заключен договор управления домом ... по улице ... в г. Сыктывкаре, где ответчик в силу п.3.1.1 договора обеспечивает предоставление услуг и выполнение работ в пределах денежных средств поступающих в адрес Службы заказчика от ТСЖ, а ТСЖ в свою очередь на основании п.3.3.2 данного договора обязано своевременно и полностью вносить плату за услуги, предоставленные в рамках договора на основании выставленных Управляющей организацией платежных документов (счета-фактур).

Согласно п.3.1.5 указанного выше договора Служба заказчика обязана осуществлять пропускной режим на территорию многоквартирного дома до момента установки пультовой (автоматической) охранно-пропускной системы.

Для выполнения возложенной обязанности между Службой заказчика и гражданами были заключены гражданско-правовые договора на оказание услуг по осуществлению пропускного режима сроком на один месяц.

В ходе судебного разбирательства судом установлено, что ФИО1 было предложено подписать договор от ** ** ** года сроком действия с ** ** ** года по ** ** ** года с размером вознаграждения ... рубль, при этом на отношения по настоящему договору не распространяются положения Трудового кодекса РФ (п.12).

Вместе с тем, согласно комиссионного акта от ** ** ** года истец отказался от подписания гражданско-правового договора, обосновывая свой отказ тем, что находится в трудовых отношениях со Службой заказчика, в связи с чем работодатель обязан заключить с ним трудовой договор.

Впоследствии ** ** ** года Службой заказчика был составлен акт сдачи-приемки оказанных услуг по договору от ** ** ** года, согласно которого работа ФИО1 по оказанию услуг по осуществлению пропускного режима на территорию многоквартирного дома, расположенного по адресу: г. Сыктывкар, ул. ..., д...., выполнена удовлетворительно в полном объеме, где размер денежного вознаграждения составил ... рубль.

Впоследствии аналогичные документы были подготовлены ответчиком в отношении ФИО1 за периоды оказания им услуг вплоть до ** ** ** года.

Представленный к материалам дела расчет по начисленным и выплаченным суммам по договорам гражданско-правового характера от ** ** ** года, от ** ** ** года, от ** ** ** года, от ** ** ** года свидетельствует о том, что ФИО1 путем почтового перевода были получены суммы денежного вознаграждения с учетом удержания НДФЛ в размере ... руб., ... руб., ... руб., ... руб. соответственно.

Ранее в судебном заседании в качестве свидетеля был допрошен Н. Г., который суду показал, что с ** ** ** года работает в должности ..., где с ним договор подряда изначально заключал ООО «...», а впоследствии с ** ** ** года Служба заказчика. Он ставил вопрос перед администрацией ответчика о заключении с ним трудового договора, но они указали на то обстоятельство, что данные договора они не заключают. ФИО1 знает с середины июня 2011 года, поскольку он вместе с ним работает также в должности ... в доме ... по улице .... Истец указал, что не подписал с ответчиком договор, поскольку он не трудовой.

Анализируя данные свидетельские показания, суд находит подтвержденным довод Службы заказчика, что с ... подписывались гражданско-правовые договора, при этом ФИО1 также было предложено его подписать.

Ответчик в адрес суда представил штатное расписание, действующее в спорный период времени, в котором отсутствует должность ..., а также табеля учета рабочего времени за спорный период времени, где также отсутствует работники, которые выполняли трудовые функции по должности ....

В соответствии со ст.3 Трудового кодекса РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

На основании ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Положениями п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» установлено, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Вместе с тем, суд не находит подтвержденным того факта, что ФИО1 был допущен Службой заказчика к работе на должность ..., поскольку он изначально знал, что с ним ответчик хочет заключить договор гражданско-правового характера, но при этом уклонился от его подписания. Также ответчиком не издавался приказ о приеме на работу ФИО1, а также он не сдавал свою трудовую книжку при приеме на работу и его не знакомили с внутренними локальными правовыми актами общества, которые регулируют трудовые отношения между работниками и работодателем, при этом в штатном расписании Службы заказчика отсутствует должность ....

Кроме того, именно третье лицо ТСЖ «Кондоминиум №1» является заказчиком в рамках заключенного со Службой заказчика ** ** ** года договора по управлению домом ... по улице ... в г. Сыктывкаре, где на последнего были возложены обязанности по осуществлению пропускного режима на территорию многоквартирного дома до момента установки пультовой (автоматической) охранно-пропускной системы, при этом вознаграждение на оказание данных услуг ... возмещает ТСЖ «Кондоминиум №1» Службе заказчика.

На основании изложенного, не подлежат удовлетворению требования ФИО1 об установлении факта трудовых отношений в должности ... с ... года, о внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу на должность ... с ** ** ** года.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Поскольку судом установлено, что между сторонами по делу не было трудовых отношений, в связи с чем у истца отсутствуют и основания для предъявления требований о восстановлении на работе.

Таким образом, не подлежит удовлетворению иск ФИО1 о признании незаконным увольнения с ** ** ** года и о восстановлении на работе в ООО «Управляющая компания «Служба заказчика» на должность ... с ** ** ** года, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с ** ** ** года по день вынесения судом решения.

Поскольку в силу ст.56 ГПК РФ Службой заказчика представлены доказательства перечисления путем почтового перевода на имя ФИО1 денежного вознаграждения за спорный период времени в полном объеме, в связи с чем также не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании задолженности по выплате заработной платы за период с ** ** ** года по ** ** ** года в общей сумме ... рубль, о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с ** ** ** года по ** ** ** года в общей сумме ... рубля и компенсации морального вреда в сумме ... рублей.

Руководствуясь, ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

ФИО1 в иске к ООО «Управляющая компания «Служба заказчика» об установлении факта трудовых отношений в должности ... с ** ** ** года, о внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу на должность ... с ** ** ** года, о признании незаконным увольнения с ** ** ** года и восстановлении на работе в ООО «Управляющая компания «Служба заказчика» на должность ... с ** ** ** года, взыскании задолженности по выплате заработной платы за период с ** ** ** года по ** ** ** года в общей сумме ... рубль, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с ** ** ** года по день вынесения судом решения, взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с ** ** ** года по ** ** ** года в общей сумме ... рубля и компенсации морального вреда в сумме ... рублей отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в течение 10 дней в Верховный суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд со дня изготовления мотивированного решения.

Судья- Т. А. Веселкова