Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Булдаковой И. В., Пищулина Н. Ю., Витковской Г. П., Щеголевой Л. А., Немченко Л. В., Брикиной Ю. В. к ООО "Югстройтех" о взыскании заработной платы, компенсации за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

Истец Буддакова И.И. в редакции уточненных требований просит суд взыскать с ответчика заработную плату в размере 34000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 13222 рублей, штраф по Закону о защите прав потребителей в размере 17000 рублей, моральный вред в размере 8500 рублей.

Истец Пищулин Н.Ю. в редакции уточненных требований просит суд взыскать с ответчика заработную плату в размере 20400 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 7933 рублей, штраф по Закону о защите прав потребителей в размере 10200 рублей, моральный вред в размере 5100 рублей.

Истец Витковская Г.П. в редакции уточненных требований просит суд взыскать с ответчика заработную плату в размере 5185 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2016 рублей, штраф по Закону о защите прав потребителей в размере 2592 рублей, моральный вред в размере 1296 рублей, судебные расходы в размере 1050 рублей.

Истец Щеголева Л.А. в редакции уточненных требований просит суд взыскать с ответчика заработную плату в размере 8000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3111 рублей, штраф по Закону о защите прав потребителей в размере 4000 рублей, моральный вред в размере 2000 рублей.

Истец Немченко Л.В. в редакции уточненных требований просит суд взыскать с ответчика заработную плату в размере 3000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1167 рублей, штраф по Закону о защите прав потребителей в размере 1500 рублей, моральный вред в размере 750 рублей.

Истец Брикина Ю.В. в редакции уточненных требований просит суд взыскать с ответчика заработную плату в размере 2500 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 972 рублей, штраф по Закону о защите прав потребителей в размере 1250 рублей, моральный вред в размере 625 рублей.

В обоснование иска истцы указывают, что они работали у ответчика уборщиками, нанимал на работу менеджер Олег. Трудовые отношения не оформлялись. Им не была выплачена заработная плата за выполненные работы в МОБУ "Гимназия № 9 им. Островского", с которым ответчик работал по контракту.

Истец Немченко Л.В. просила рассмотреть дело в ее отсутствие, что допускается правилами ст.167 ГПК РФ.

В судебном заседании остальные истцы требования иска поддержали, просили их удовлетворить.

Ответчик, извещен о времени и месте судебного заседания по адресу, указанному в сведениях ЕГРЮЛ.

Согласно ч.2 ст.54 ГК РФ место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации. Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, имеющих право действовать от имени юридического лица без доверенности.

В соответствии с п."д" ч.2 ст.5 Федерального закона от 08.08.2001 г. № 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" в Едином государственном реестре юридических лиц содержатся сведения, в том числе, о месте нахождения юридического лица.

При этом, в силу частей 3 и 4 названной нормы права в случае изменения содержащихся в государственных реестрах сведений ранее внесенные сведения сохраняются, записи вносятся в государственные реестры на основании документов, представленных при государственной регистрации.

Извещение посредством почтовых отправлений судебных вызовов осталось без ответа, судебная корреспонденция не возвращена, что позволяет суду сделать вывод, что ответчик по месту нахождения, указанного в сведениях ЕГРЮЛ не находится.

В соответствии ч.1 ст.113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

По адресу нахождения юридического лица, указанному в сведениях ЕГРЮЛ, юридическое лицо обязано обеспечить получение корреспонденции.

Суд констатирует, что данные основания в силу вышеизложенного не является основанием к отложению рассмотрения дела в соответствии со ст.169 ГПК РФ.

Изучив материалы дела, суд не находит иск подлежащим удовлетворению.

Трудовыми отношениями в соответствии со ст.15 ТК РФ признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3 ст.16 ТК РФ).

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.12 постановления Пленума Верховного РФ от 17.03.2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст.16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

На основании ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из материалов дела трудовые договоры между истцами и ответчиком заключены не были, приказы о приеме на работу истцов ответчиком не издавался, трудовые книжки работодателю истцами переданы не были, табель учета рабочего времени в отношении истцов не велся. Доказательств обратного истцами не представлено и в материалах дела не имеется.

В обоснование иска истцы ссылались на то, что они фактически были допущены к работе с ведома ООО "Югстройтех" на должности уборщиков.

Разрешая спор, суд, оценив представленные по делу доказательства, пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований, поскольку доказательств, свидетельствующих о наличии между истцами и ответчиком трудовых отношений (трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении), допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, осуществления истцами трудовой деятельности у ответчика каждый и полный рабочий день истцами представлено не было.

Из материалов дела следует, что истцы с заявлением о приеме на работу не обращались, кадровых решений в отношении них не принималось, срочный трудовой договор с ним не заключался, приказов о приеме истца на работу и об увольнении не издавалось, в трудовую книжку записи о трудовой деятельности не вносились.

Какие-либо письменные доказательства, подтверждающие выполнение истцами указанной ими трудовой функции, подчинение его правилам внутреннего распорядка организации, получение заработной платы суду представлены не были.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Отказать в удовлетворении иска Булдаковой И. В., Пищулина Н. Ю., Витковской Г. П., Щеголевой Л. А., Немченко Л. В., Брикиной Ю. В. к ООО "Югстройтех" о взыскании заработной платы, компенсации за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Центральный районный суд г.Сочи в течение месяца с момента составления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение составлено в соответствии с положениями ст.199 и ч.2 ст.108 ГПК РФ 26.12.2016 г.

Председательствующий