Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Совместное предприятие Фоника» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику с указанными требованиями, мотивируя их тем, что ДД.ММ.ГГГГ истец принята на работу в ООО «СП Фоника», на должность начальника юридического отдела. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с ликвидацией предприятия. По условиям заключенного с истцом трудового договора, истцу установлен ежемесячный оклад в размере 139600 рублей, а также премия 40%. С ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истцу выплачена не в полном объеме: 16.10.2017 года 65000 рублей, 26.10.2017 года 50000 рублей, 15.11.2017 года 90000 рублей, 05.12.2017 года 110000 рублей, 26.12.2017 года 170000 рублей. ООО «СП Фоника» ДД.ММ.ГГГГ было признано банкротом и в отношении него введено конкурсное производство. В связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней истец ДД.ММ.ГГГГ направила извещение о приостановлении работы до выплаты всей задолженности в адрес конкурсного управляющего. До настоящего времени истцу задолженность по заработной плате не выплачена, истец обратилась в суд и просит вызскать задолженность, размер которой составляет 2290607,07 рублей, в том числе: задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 670864,80 рубля; компенсация за задержку выплаты заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ в размере 187597,47 рублей; задолженность за период приостановки деятельности в размере 1002627,36 рублей; компенсация за неиспользованный отпуск в размере 235912,32 рублей; задолженность по выплате выходного пособия в связи с ликвидацией в размере 193785,12 рублей.

Истец в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям изложенным в исковом заявлении и возражениях на отзыв.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил письменный отзыв, с расчетом имеющейся задолженности.

Заслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд пришел к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

На основании ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно положений ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании из представленных документов и пояснений истца установлено, что истец ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была трудоустроена в ООО «СП Фоника» на должность начальник отдела правового управления и договорной работы по совместительству, с ДД.ММ.ГГГГ трудоустроена в ООО «СП Фоника» на должность начальник отдела правового управления и договорной работы, что подтверждается приказом о приеме на работу №№ от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.1.3;1.5 Трудового договора от 01.09.2017 года, работа по настоящему трудовому договору является для работника основной, и договор является бессрочным. п.4.2 трудового договора истцу установлен оклад в размере 139600 рублей в месяц. Заработная плата перечисляется работодателем работнику два раза в месяц, в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка и положением об оплате труда 22 и 7 числа (п.4.6. Трудового договора)

В соответствии с приказом о приеме на работу от 1.09.2017 года, ФИО1 установлена премия за месяц в размере 40%.

Решением Арбитражного суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 18.01.2018 года, ООО «СП Фоника» было признано банкротом и в отношении него введено конкурсное производство.

30.05.2018 года ответчиком в адрес истца направлено уведомление о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией предприятия на основании п.1 ст.81 Трудового кодекса РФ. Предполагаемый срок увольнения не ранее двух месяцев.

21.08.2018 года ФИО1 была уволена из ООО «СП Фоника» в связи с ликвидацией предприятия, на основании п.1 ч.1 ст81 Трудового кодекса РФ, что подтверждается копией трудовой книжки №.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из пояснений истца в судебном заседании и искового заявления судом установлено, что за период работы истца у ответчика образовалась задолженность по выплате заработной платы, что ответчиком не оспаривалось.

Кроме того, в порядке ст. 61 ГПК РФ судом из судебных постановлений арбитражного суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 21.02.2019 года, Восьмого арбитражного апелляционного суда от 27.05.2019 года, арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 2.09.2019 года установлено, что нахождение ФИО1 в штате ООО «СП «Фоника», а также наличие трудовых отношений.

Из представленной стороной ответчика выписки по счету ООО «СП «Фоника» усматривается, что ответчиком были перечислены денежные средства истцу ФИО1 в сумме 1098818,00 рублей:

Проанализировав представленные стороной истца и ответчика доказательства, в том числе, расчетные листки, приказ от 1.09.2017 года выписку со счета, суд приходит к выводу, что размер заработной платы подлежит исчислению с учетом ежемесячной премии 40 %, то есть 139600+55840=195440.

Таким образом, за период с сентября 2017 года по 02.02.2018 года включительно, подлежит выплате заработная плата, с учетом 40% премии, за полных 5 месяцев в размере 997772,63 рубля(195440*5), однако с учетом произведенных выплат, размер суммы подлежащей взысканию составляет 470722,63 рубля (66440+7440+25440+155440+195440+20572,63), исходя из следующего расчета:

За сентябрь 2017 года подлежит выплате 66440 рублей (195440-6000-8000-65000-50000)

За октябрь 2017 года подлежит выплате 7440 рублей (195440-28000-50000-110000)

За ноябрь 2017 года подлежит выплате 25440 рублей (195440-170000)

За декабрь 2017 года подлежит выплате 155440 рублей (195440-40000)

За январь 2018 года подлежит выплате 195440 рублей.

02.02.2018 года истцом в адрес ответчика в лице конкурсного управляющего было направлено извещение о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы с ноября 2017 года.

Поскольку 02.02.2018 года истцом в адрес ответчика, в лице конкурсного управляющего, было направлено извещение о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы, то за февраль 2018 года в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за 2 отработаных дня из расчета средней месячной заработной платы, размер которой составит 20572,63 рубля (195440/19*2)

При этом суд находит несостоятельными доводы истца о том, что произведенные на ее счет выплаты: 19.09.2017 года в размере 6000 рублей, 22.09.2017 года в размере 8000 рублей, 20.10.2017 года в размере 50000 рублей, 05.10.2017 года в размере 28000 рублей, 26.12.2017 года в размере 40000 рублей, о являются командировочными расходами, произведены под отчет, поскольку данные доводы опровергаются выпиской по счету, согласно которой, в назначении указанных платежей указано, что они направлены работодателем на выплату заработной платы.

Согласно ст.142 Трудового кодекса РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

При определении расчета сумм выплат заработной платы за период с 05.02.2018 года по 21.08.2018 года, а также иных выплат, суд исходит из расчета среднедневного заработка истца за время осуществления ею трудовой деятельности за период с 01.09.2017 года по 02.02.2018 года (104 рабочих дней), который составит 9593,96 рубля((195440*5+20572,63)/104).

Таким образом, за период с 05.02.2018 года по 21.08.2018 года включительно ответчик должен выплатить истцу задолженность по заработной плате в размере 1295184,60 рубля исходя из среднедневного заработка, в том числе: за февраль 2018 года (с 05.02.2018 года по 28.02.2018 года за 17 рабочих дней) в размере 163097,32 рублей; за март 2018 года (20 рабочих дней) в размере 191879,20 рублей; за апрель 2018 года (21 рабочий день) в размере 201473,16 рубля; за май 2018 года (20 рабочих дней) в размере 191879,20 рублей; за июнь 2018 года (20 рабочих дней) в размере 191879,20 рублей; за июль 2018 года (22 рабочих дня) в размере 211067,12 рублей; за август 2018 года за период с 01.08.2018 года по 21.08.2018 года включительно (15 рабочих дней) в размере 143909,40 рублей, однако, суд полагает необходимым взыскать ее в размере 1002627,36 рублей, поскольку суд принимает решение по заявленным истцом требованиям (ч.3 ст. 196 ГПК РФ).

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Изучив представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что при увольнении истца ответчиком в нарушение требований трудового законодательства не был произведен с истцом окончательный расчет по заработной плате, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за просрочку выплаты заработной платы.

Проверив представленные суду сторонами расчеты компенсации за задержку выплат заработной платы, суд не соглашается с ними, поскольку они произведены неверно, и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 110761,92 руб., в том числе: за ноябрь 2017 года в размере 7682,88 рубля, за декабрь 2017 года в размере 45124,23 рубля, за январь 2018 года в размере 52697,14 рублей, за февраль 2018 года в размере 5257,67 рублей, согласно нижеприведенного расчета:

- с 08.12.2017 по 17.12.2017 (10 дн.) 25440,00 ? 10 ? 1/150 ? 7.75%=139,92 руб.

- с 18.12.2017 по 11.02.2018 (56 дн.) 25440,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.75%=736,06 руб.

- с 12.02.2018 по 25.03.2018 (42 дн.) 25440,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%=534,24 руб.

- с 26.03.2018 по 16.09.2018 (175 дн.) 25440,00 ? 175 ? 1/150 ? 7.25%=2151,80 руб.

- с 17.09.2018 по 16.12.2018 (91 дн.) 25440,00 ? 91 ? 1/150 ? 7.5%=1157,52 руб.

- с 17.12.2018 по 16.06.2019 (182 дн.) 25440,00 ? 182 ? 1/150 ? 7.75%=2392,21 руб.

- с 17.06.2019 по 28.07.2019 (42 дн.) 25440,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%=534,24 руб.

- с 29.07.2019 по 31.07.2019 (3 дн.) 25440,00 ? 3 ? 1/150 ? 7.25%=36,89 руб.

- с 30.12.2017 по 11.02.2018 (44 дн.) 155440,00 ? 44 ? 1/150 ? 7.75%=3533,67 руб.

- с 12.02.2018 по 25.03.2018 (42 дн.) 155440,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%=3264,24 руб..

- с 26.03.2018 по 16.09.2018 (175 дн.) 155440,00 ? 175 ? 1/150 ? 7.25%=13147,63 руб.

- с 17.09.2018 по 16.12.2018 (91 дн.) 155440,00 ? 91 ? 1/150 ? 7.5%=7072,52 руб.

- с 17.12.2018 по 16.06.2019 (182 дн.) 155440,00 ? 182 ? 1/150 ? 7.75%=14616,54 руб.

- с 17.06.2019 по 28.07.2019 (42 дн.) 155440,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%=3264,24 руб.

- с 29.07.2019 по 31.07.2019 (3 дн.) 155440,00 ? 3 ? 1/150 ? 7.25%=225,39 руб.

- с 08.02.2018 по 11.02.2018 (4 дн.) 195440,00 ? 4 ? 1/150 ? 7.75%=403,91 руб.

- с 12.02.2018 по 25.03.2018 (42 дн.) 195440,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%=4104,24 руб.

- с 26.03.2018 по 16.09.2018 (175 дн.) 195440,00 ? 175 ? 1/150 ? 7.25%=16530,97 руб.

- с 17.09.2018 по 16.12.2018 (91 дн.) 195440,00 ? 91 ? 1/150 ? 7.5%=8892,52 руб..

- с 17.12.2018 по 16.06.2019 (182 дн.) 195440,00 ? 182 ? 1/150 ? 7.75%=18377,87 руб.

- с 17.06.2019 по 28.07.2019 (42 дн.) 195440,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%=4104,24 руб.

- с 29.07.2019 по 31.07.2019 (3 дн.) 195440,00 ? 3 ? 1/150 ? 7.25%=283,39 руб.

- с 08.03.2018 по 25.03.2018 (18 дн.) 20572,63 ? 18 ? 1/150 ? 7.5%=185,15 руб.

- с 26.03.2018 по 16.09.2018 (175 дн.) 20572,63 ? 175 ? 1/150 ? 7.25%=1740,10 руб.

- с 17.09.2018 по 16.12.2018 (91 дн.) 20572,63 ? 91 ? 1/150 ? 7.5%=936,05 руб.

- с 17.12.2018 по 16.06.2019 (182 дн.) 20572,63 ? 182 ? 1/150 ? 7.75%=1934,51 руб.

- с 17.06.2019 по 28.07.2019 (42 дн.) 20572,63 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%=432,03 руб.

- с 29.07.2019 по 31.07.2019 (3 дн.) 20572,63 ? 3 ? 1/150 ? 7.25%=29,83 руб.

В силу ст.178 Трудового кодекса РФ, При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию выходное пособие в размере 191879,20 рублей (9593,96*20).

В соответствии с п.3.2. Трудового договора, Работник имеет право на ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности и среднего заработка). Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работника определяется ТК РФ.

Согласно ст.127 Трудового кодекса РФ, При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.115 Трудового кодекса РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит выплате компенсация за неиспользованный отпуск в размере 268630,88 рублей. (9593,96*28), однако, суд полагает необходимым взыскать ее в размере 235912,32 рублей, поскольку суд принимает решение по заявленным истцом требованиям (п.3 ст. 196 ГПК РФ).

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования города Тюмени подлежит взысканию госпошлина в сумме 18259,52 рублей.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст. 22,56, 84.1, 115, 127, 135, 136, 140, 142, 178, 236 Трудового Кодекса РФ, ст.ст. 3, 12, 56, 57, 61, 67, 94,98, 100, 103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Совместное предприятие Фоника» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 470722,63 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 110761,92 рубль, среднюю заработную плату за период приостановки работ в размере 1002627,36 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 235912,32 рублей, выходное пособие в размере 191879,20 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Совместное предприятие Фоника» в доход муниципального образования город Тюмень государственную пошлину в размере 18259,52 рублей.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд путем подачи жалобы через Ленинский районный суд города Тюмени в течение месяца со дня его составления в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 22 октября 2019 года.

Председательствующий судья Э.В. Важенина