Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СтройЭлемент Групп» о взыскании задолженности по заработной плате и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «СтройЭлемент Групп» о взыскании задолженности по заработной плате и судебных расходов. В обоснование иска указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «СтройЭлемент Групп» на участке металлоконструкций обособленное подразделение <адрес> в должности <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ он подал работодателю заявление об увольнении по собственному желанию. В период с февраля 2020 года по май 2020 года ему не выплачивалась заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по выплате заработной платы истцу составила <данные изъяты> рубля. В июне 2020 года он обратился в Государственную инспекцию труда в городе Москве с обращением по вопросу нарушения его трудовых прав ООО «СтройЭлемент Групп», а именно невыплаты заработной платы. Государственная инспекция труда в городе Москве направила генеральному директору ООО «СтройЭлемент Групп» предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства. Однако ответчик заработную плату ему не выплатил. По состоянию на день предъявления иска ООО «СтройЭлемент Групп» обязано выплатить ему задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей: за февраль 2020 года - <данные изъяты> рубля (<данные изъяты> рублей+<данные изъяты> рублей); за март 2020 года - <данные изъяты> рубль (<данные изъяты>80 рублей+<данные изъяты> рублей); за апрель 2020 года – <данные изъяты> рубля; за май 2020 года – <данные изъяты> рубля.

На основании изложенного, просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, судебные расходы на почтовые услуги в размере <данные изъяты> рублей.

Истец ФИО1 представил заявление о рассмотрении дела без его участия.

Представитель ответчика ООО «СтройЭлемент Групп», представитель истца ФИО2, извещенные о времени и месте рассмотрения дела в установленном законом порядке, в судебное заседание не явились, о причинах неявки не сообщили, не просили рассмотреть дело без их участия.

Руководствуясь ч. ч. 3, 4 ст. 167, ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, суд определил рассмотреть гражданское дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Статья 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы работнику), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Из системного анализа норм трудового права, содержащихся в ст. ст. 15, 16, 56, 57, 65 - 68 ТК РФ, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). Процедура и порядок приема работника на работу, включающие в себя оформление трудового договора в письменной форме с включением в него обязательных и необходимых сторонам дополнительных условий (о месте работы, трудовой функции работника, условиях оплаты труда, дате начала работы и т.д.) направлены на закрепление и возможность дальнейшего подтверждения как факта заключения трудового договора, так и условий, на которых он заключен.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ч. 4 ст. 11 ТК РФ).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Статья 22 ТК РФ определяет обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО «СтройЭлемент Групп», зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ по адресу: <адрес>А, генеральный директор и учредитель ФИО, основным видом деятельности юридического лица является строительство жилых и нежилых зданий.

Согласно трудовому договору № К от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между работодателем ООО «СтройЭлемент Групп» и работником ФИО1, работник ФИО3 принимается на работу в ООО «СтройЭлемент Групп» (местонахождение головного офиса – <адрес>), на участок металлоконструкций (обособленное подразделение <адрес>) на должность производитель работ.

Согласно п. 1.2 трудового договора рабочее место работника не является стационарным, работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в район Крайнего Севера в г. Мурманск.

В п. 1.6 трудового договора указано, что дата окончания работы – срок действия договора подряда №СРЗ от ДД.ММ.ГГГГ.

Главой 5 трудового договора предусмотрены условия оплаты труда. В соответствии с п. 5.1 заработная плата работнику начисляется и выплачивается в соответствии с утвержденным ООО «СтройЭлемент Групп» Положением «Об оплате труда и стимулировании персонала». Согласно п. 5.2 трудового договора работнику устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда. Из п. 5.3 следует, что за выполнение трудовой функции работнику устанавливается месячный оклад из расчета продолжительности рабочего времени <данные изъяты> рубля в месяц. Согласно п. 5.4 трудового договора в соответствии с Положением «Об оплате труда и стимулировании персонала» работнику выплачивается персональная стимулирующая надбавка <данные изъяты> рублей в месяц при условии полного, добросовестного и своевременного выполнения работником производства планов и заданий. Пунктом 5.5. трудового договора предусмотрено, что за работу в экстремальных природно-климатических условиях Севера работнику выплачивается: районный коэффициент к заработной плате 1,4. В случае привлечения работника в ночное время, ему выплачивается надбавка 20% тарифной ставки, за каждый час фактически отработанный в период с 22 часов до 06 часов.

Пунктом 5.7 трудового договора установлено, что заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца (30-ого числа текущего месяца заработная плата за первую половину месяца и вторая часть заработной палаты – 15-ого числа следующего за расчетным), согласно Положению «Об оплате труда и стимулировании персонала».

Пунктом 5.8 трудового кодекса установлено, что выплата заработной платы производится валюте РФ в безналичной денежной форме путем перечисления на расчетный счет работника, указанный им для этой цели.

Согласно п. 7.4 трудового договора работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству в случаях задержки выплаты работнику заработной платы.

Согласно трудовой книжке AT-IX №, заполненной ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № К от ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «СтройЭлемент Групп» в обособленное подразделение <адрес> на участок реконструкции сухого дока производителем работ; ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2019 год от ДД.ММ.ГГГГ сумма дохода ФИО1 в ООО «СтройЭлемент Групп» за декабрь 2019 года составила <данные изъяты> рубля.

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2020 год от ДД.ММ.ГГГГ сумма дохода ФИО1 в ООО «СтройЭлемент Групп» за январь 2020 года - <данные изъяты> рублей <данные изъяты> рублей+<данные изъяты>); за февраль 2020 года - <данные изъяты> рубля (<данные изъяты> рублей+<данные изъяты> рублей); за март 2020 года - <данные изъяты> рубль ( <данные изъяты> рублей+<данные изъяты> рублей); за апрель 2020 года – <данные изъяты> рубля; за май 2020 года – <данные изъяты> рубля.

Согласно ответу Государственной инспекции труда в городе Москве от ДД.ММ.ГГГГ в связи с обращением ФИО1 по вопросу нарушения ООО «СтройЭлемент Групп» его трудовых прав, генеральному директору ООО «СтройЭлемент Групп» направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.

Согласно детализации операций по основной карте ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ зачисление заработной платы произведено ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей; ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей; ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей; ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей; ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>,24 рубля; ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рубля; ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>29 рублей. Иных сведений о перечислении истцу заработной платы за указанный период ответчиком не представлено.

Таким образом, произведены зачисления заработной платы ФИО1 за период с декабря 2019 года по ДД.ММ.ГГГГ в общем размере <данные изъяты> рубля.

Согласно справкам о доходах и суммах налога физического лица за 2019 год и 2020 год от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 начислена заработная плата в ООО «СтройЭлемент Групп» за период с декабря по май 2020 года в общем размере <данные изъяты> рубля, из которых <данные изъяты> – сумма налога удержанная.

Следовательно, ответчик ООО «СтройЭлемент Групп» не выплатило истцу ФИО1 заработную плату в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>-<данные изъяты>-<данные изъяты>) рублей.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Ответчик ООО «СтройЭлемент Групп» не представил суду возражений относительно исковых требований, а также доказательств, опровергающих исковые требования, в связи с чем исковые требования подлежат удовлетворению в части.

Согласно ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителя, расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд, связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

Истцом в подтверждении почтовых расходов приложена квитанция об отправке искового заявления и приложенных документов ответчику.

Согласно кассовому чеку АО «Почта России» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уплачено <данные изъяты> рублей.

В соответствии с п.6 ст. 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к исковому заявлению должны быть приложены уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление другим лицам, участвующим в деле, копий искового заявления и приложенных к нему документов, которые у других лиц, участвующих в деле, отсутствуют.

Разрешая требования о взыскании с ответчика по делу почтовых расходов и определяя суммы, подлежащие взысканию, суд принимает во внимание доказанность понесенных истцом судебных расходов, их необходимость, связанных с разрешением гражданского дела.

На основании ст. 103 ГПК РФ, с учетом требований ст. 333.19 НК РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу бюджета Муниципального образования городской округ город Вятские Поляны Кировской области государственную пошлину пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований имущественного характера в размере <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить в части.

Взыскать с ООО «СтройЭлемент Групп» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с <данные изъяты> года по <данные изъяты> года в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ООО «СтройЭлемент Групп» в пользу ФИО1 судебные расходы на оплату почтовых услуг в размере <данные изъяты> рублей.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «СтройЭлемент Групп» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования городской округ город Вятские Поляны Кировской области в размере <данные изъяты> рублей.

Ответчик вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Кировский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Д.Е. Анисимов