Решение № 2-717/19 от 09.01.2019 Евпаторийского городского суда (Республика Крым)

УИД: 91RS0009-01-2019-000585-05

Дело № 2-717/2019

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

31 мая 2019 года Евпаторийский городской суд Республики Крым в составе:

председательствующего судьи - Володарец Н.М.

при секретаре - Карапетян С.С.

с участием истца ФИО1, представителя третьего лица ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Росттехсервис», третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, – Федеральное казенное учреждение «Управления Черноморского флота», о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Росттехсервис» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ он – истец заключил трудовой договор с ООО «Росттехсервис» сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на осуществление трудовой деятельности в должности электромонтера Евпаторийского участка с должностным окладом в размере 12 500 руб. в месяц, о чем была сделана запись в трудовую книжку под № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно условиям заключенного трудового договора ответчик обязался дважды в месяц производить оплату труда, а именно первую часть заработной платы выплачивать 25 числа расчетного месяца, вторую – 10 числа месяца, следующего за расчетным. Он – истец во исполнения условий трудового договора ДД.ММ.ГГГГ приступил к работе и выполнял свои обязанности на протяжении действия договора. Однако ответчик перечислил на его – истца карту заработную плату за май 2018 года, а заработную плату за июнь 2018 года и за июль 2018 года выплатил наличным расчетом, а в период с августа 2018 года по декабрь 2018 года заработную плату не выплачивал, в связи с чем образовалась задолженность, размер которой составляет 70 625 руб. Просит суд взыскать с ответчика в его – истца пользу задолженность по заработной плате в сумме 70 625 руб., денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в сумме 3 860 руб. 70 коп. и компенсацию морального вреда, причиненного вследствие невыплаты заработной платы, отсутствием средств к существованию и претерпеванием в связи с этим моральных страданий, в сумме 100 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержал, дал пояснения аналогично изложенному в исковом заявлении, а также указал о том, что действительно, с октября по декабрь 2018 года на предприятии был простой, все работники приходили на рабочие места, однако допуска к исполнению трудовых обязанностей не было и фактически трудовые обязанности не исполнялись, в связи с чем не возражал против уменьшения суммы заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика, за период с октября по декабрь 2018 года до 2/3 тарифной ставки ежемесячно.

Представитель ответчика ООО «Росттехсервис» в судебное заседание не явился, о дне и времени рассмотрения дела извещен в установленном порядке, в том числе и путем направления судебной повестки посредствам электронной почты. До судебного заседания от него в суд поступили возражения на исковое заявление ФИО1, в которых пояснил, что по результатам аукциона, объявленного извещением от ДД.ММ.ГГГГ№, на основании протокола подведения итогов закрытого аукциона от ДД.ММ.ГГГГ№ на оказание услуг по обслуживанию электросетевого хозяйства для нужд Федерального учреждения «Управления Черноморского флота» ФКУ ДД.ММ.ГГГГ между ФКУ «Управление Черноморского флота» и ООО «Росттехсервис» был заключен государственный контракт № на оказание услуг по обслуживанию электро-сетевого хозяйства для нужд ФКУ «Управление Черноморского флота» на 2018 год. В связи с этим у ответчика был увеличен штат и создано обособленное Крымское подразделение в <адрес>. Во исполнение данного государственного контракта с истцом был заключен срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ в <адрес> и определено место работы. ДД.ММ.ГГГГ ФКУ «Управление Черноморского флота» направило в адрес ООО «Росттехсервис» решение о расторжении указанного государственного контракта и ДД.ММ.ГГГГ контракт был расторгнут, в связи с чем в октябре 2018 года ООО «Росттехсервис» было подано исковое заявление в Арбитражный суд <адрес> к ФКУ «Управление Черноморского флота» о признании решения об одностороннем расторжении государственного контракта незаконным и взыскании убытков. Расторжение государственного контракта на оказание услуг по обслуживанию электро-сетевого хозяйства для нужд ФКУ «Управление Черноморского флота» на 2018 год привело к ликвидации рабочего места истца с сентября 2018 года. С момента расторжения государственного контракта оказывать услуги и обслуживать электро-сетевое хозяйство ФКУ «Управление Черноморского флота» стало невозможным. Решение ФКУ «Управление Черноморского флота» от ДД.ММ.ГГГГ об одностороннем расторжении государственного контракта № на оказание услуг по обслуживанию электро-сетевого хозяйства для нужд ФКУ «Управление Черноморского флота» на 2018 год Арбитражным судом <адрес> признано недействительным, однако до настоящего времени не исполнено. Согласно действующего законодательства время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, в связи с чем задолженность по заработной плате перед истцом составляет 43 499 руб. 99 коп. При таких обстоятельствах исковые требования истца о взыскании заработной платы за период с августа по декабрь 2018 года в сумме 43 499 руб. 99 коп. признал, не возражал против их удовлетворения, в удовлетворении остальной части заявленных истцом требований просил суд отказать в виду их необоснованности. Учитывая изложенное, принимая во внимание мнение истца, а также надлежащее извещение представителя ответчика о дне и времени рассмотрения дела, отсутствие его заявлений о рассмотрении дела без его участия, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика и вынести заочное решение в соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора – Федерального казенного учреждения «Управления Черноморского флота» ФИО2 в судебном заседании не возражала против удовлетворения исковых требований, пояснила, что между Федеральным казенным учреждением «Управление Черноморского флота» и ООО «Росттехсервис» ДД.ММ.ГГГГ был заключен государственный контракт на оказание услуг по обслуживанию электро-сетевого хозяйства, однако оказанные услуги не исполнялись ответчиком в связи с чем указанный контракт был расторгнут Федеральным казенным учреждением «Управление Черноморского флота» в одностороннем порядке, после чего ООО «Росттехсервис» обратилось с иском в Арбитражный суд <адрес> о взыскании убытков, данное дело в настоящий момент рассматривается в суде, о том с кем ООО «Росттехсервис» заключало трудовые договора на исполнение указанных услуг ей не известно, так как допуски и разрешения к работе с электроустановками исполнителем не предоставлялись.

Выслушав доводы истца и представителя третьего лица, исследовав материалы дела, суд считает заявленные ФИО3 исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между Федеральным казенным учреждением «Управление Черноморского флота» и ООО «Росттехсервис» заключен государственный контракт на оказание услуг по обслуживанию электро-сетевого хозяйства сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму 78 171 333 руб. 28 коп.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Росттехсервис», как работодателем, и истцом ФИО1, как работником, заключен трудовой договор № сроком с 3 мая по ДД.ММ.ГГГГ, о чем в трудовую книжку внесена запись о принятии на работу согласно приказа от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с условиями заключенного трудового договора ФИО1 обязался выполнять обязанности электромонтера Евпаторийского участка, а ООО «Росттехсервис» обязалось обеспечивать работника необходимыми условиями труда, предусмотренными трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы, размер которой согласно п. 6.1 указанного трудового договора определен сторонами в сумме 12 500 руб. При этом сторонами определено, что заработная плата выплачивается работнику дважды в месяц: первая часть заработной платы – 25 числа расчетного месяца, вторая часть заработной платы – 10 числа месяца, следующего за расчетным.

Согласно выписки из лицевого счета от ДД.ММ.ГГГГ на лицевой счет ФИО1 зачислена заработная плата за май 2018 года в размере 10 875,00 руб.

ДД.ММ.ГГГГ ФКУ «Управление Черноморского флота» направило в адрес ООО «Росттехсервис» решение о расторжении государственного контракта № на оказание услуг по обслуживанию электро-сетевого хозяйства для нужд ФКУ «Управление Черноморского флота» на 2018 год.

ДД.ММ.ГГГГ контракт в одностороннем порядке был расторгнут.

Решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, не вступившим на данный момент в законную силу, решение ФКУ «Управление Черноморского флота» от ДД.ММ.ГГГГ об одностороннем отказе от государственного контракта № на оказание услуг по обслуживанию электро-сетевого хозяйства для нужд ФКУ «Управление Черноморского флота» в 2018 году признано недействительным, с ФКУ «Управление Черноморского флота» в пользу ООО «Росттехсервис» взыскана задолженность за оказание услуг в период с мая по сентябрь 2018 года в размере 48 857 083 руб. 30 коп., а так же неустойка в размере 2 847 960 руб. 81 коп.

В соответствии с представленным суду и содержащимся в материалах дела Актом в Крымском подразделении ООО «Росттехсервис» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоялся простой в связи с односторонним отказом ФКУ «Управление Черноморского флота» от государственного контракта.

Из пояснений ФИО1 следует, что действительно, с октября по декабрь 2018 года все работники приходили на рабочие места, однако исполнять свои трудовые обязанности возможности не имели в связи с простоем предприятия. заработная плата с августа 2018 года не выплачивалась, но работодатель обещал погасить образовавшуюся перед задолженность.

Таким образом, судом установлено и подтверждается материалами дела, что истец ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился в трудовых отношениях с ООО «Росттехсервис», при этом заработная плата ему в период с августа по декабрь 2018 года выплачена не была.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами

Положениями статьи 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч.3 ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Поскольку обязанность предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, возложена на работодателя (абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ) и неисполнение работодателем этой обязанности является виной работодателя в возникновении простоя, то работник в этом случае имеет право на оплату указанного периода в размере не менее двух третей средней заработной платы

Исходя из изложенного, суд приходит к выводу о том, что задолженность ответчика по заработной плате истца за август 2018 года составляет 10 875 руб., за сентябрь 2018 года - 10 875 руб., за октябрь 2018 года (2/3 тарифной ставки) - 7250 руб. 33 коп., за ноябрь 2018 года (2/3 тарифной ставки) – 7 250 руб. 33 коп., за декабрь 2018 года (2/3 тарифной ставки) – 7 250 руб. 33 коп., а всего в сумме 43 499 руб. 99 коп.

Принимая во внимание наличие доказательств, подтверждающих нахождение сторон в трудовых отношениях, учитывая, что обязанность по выплате истцу заработной платы, установленной трудовым договором, не была ответчиком выполнена, с ответчика в пользу истца следует взыскать невыплаченную заработную плату с учетом времени простоя, не зависящего от работодателя и работника за период с августа 2018 года по декабрь 2018 года в размере 43 499 руб. 99 коп.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что в ходе рассмотрения данного дела судом достоверно установлено, что ответчиком в установленные трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ сроки, а также на момент прекращения трудовых отношений, то есть ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истцу в полном объеме выплачена не была, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация.

Поскольку с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу подлежала выплате заработная плата с учетом удержания налогов и сборов в сумме 10 875 руб. ежемесячно, с 1 октября по ДД.ММ.ГГГГ истцу подлежала выплате заработная плата с учетом удержания налогов и сборов в сумме 7 250 руб. 33 коп. ежемесячно, общая сумма задолженности по заработной плате за указанный период составляет 43 499 руб. 99 коп., размер компенсации, подлежащей взысканию с ответчика за период с ДД.ММ.ГГГГ (срок выплаты части заработной платы за август 2018 года) по ДД.ММ.ГГГГ (день принятия решения суда) составляет 4 430,23 руб.:

В соответствии с частью 9 статьи 237, 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В судебном заседании нашло подтверждение нарушение трудовых прав истца.

Согласно пункта 63 указанного выше Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно статье 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации.

В соответствии со статьёй 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Суд считает обоснованным утверждение истца о том, что в связи с невыплатой ему заработной платы, ему был причинен моральный вред, он перенес определенные нравственные переживания по поводу происшедшего.

При определении размера денежной компенсации морального вреда суд учитывает фактические обстоятельства, при которых был причинен данный вред, характер и степень перенесенных истцом нравственных страданий, вызванных невыплатой заработной платы, лишением работодателем средств к существованию, на которые рассчитывал истец, а также исходит из требований разумности и справедливости.

Учитывая изложенное и исходя из степени испытанных истцом нравственных страданий, длительности этого периода, а также требований разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить размер денежной компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца в сумме 10 000 руб.

Таким образом, анализируя вышеизложенное, исследовав обстоятельства дела, проверив их доказательствами, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, исходя из принципов разумности и справедливости, суд пришел к выводу об обоснованности заявленных ФИО1 исковых требований и о наличии правовых оснований для их частичного удовлетворения.

Кроме того в соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1937,91 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Росттехсервис», третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, – Федеральное казенное учреждение «Управления Черноморского флота», о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Росттехсервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 43 499 руб. 99 коп., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 4 430 руб. 23 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., а всего в сумме 57 930 (пятьдесят семь тысяч девятьсот тридцать) руб. 22 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Росттехсервис» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 937 (одна тысяча девятьсот тридцать семь) руб. 91 коп.

Ответчик вправе подать в Евпаторийский городской суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения или получения копии решения с указанием причин неявки в судебное заседание и доказательств этому, а также обстоятельств, которые бы могли повлиять на изменение заочного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Крым через Евпаторийский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения.

В случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.М. Володарец