Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Публичного акционерного общества «Воронежское акционерное самолетостроительное общество» к ФИО2 о взыскании задолженности по ученическому договору,

у с т а н о в и л:

Публичное акционерное общество «Воронежское акционерное самолетостроительное общество» (далее по тексту – ПАО «ВАСО») обратилось с иском к ответчику ФИО2 о взыскании задолженности по ученическому договору в размере 42 408 руб. 29 коп.

В обоснование заявленных исковых требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ПАО «ВАСО» был заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО2 был принят на работу в цех 375/16 по профессии «слесарь по изготовлению и доводке деталей летательных аппаратов» квалификации «ученик». В дополнение к трудовому договору ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «ВАСО» и ФИО2 был заключен ученический договор, по условиям которого истец принял на себя обязательства по обучению ФИО2 специальности «слесарь по изготовлению и доводке деталей летательных аппаратов» в течение 4 месяцев с оплатой в период обучения стипендии в размере 15 000 руб. в месяц. В случае успешного завершения обучения специальности, согласно пункту 2.4 договора предусмотрено обязательство ученика проработать на ОАО «ВАСО» (в настоящее время – ПАО «ВАСО») не менее 2,5 лет.

Обучение завершено в сроки, установленные ученическим договором от ДД.ММ.ГГГГ.

Решением заводской квалификационной комиссии в соответствии с выпиской из протокола № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был присвоен III разряд по специальности слесарь по изготовлению и доводке деталей летательных аппаратов.

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «ВАСО» и ФИО2 было заключено дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора, согласно которому ответчик был переведен на должность слесарь по изготовлению и доводке деталей летательных аппаратов III разряда. Таким образом, истец в полном объеме выполнил взятые на себя обязательства.

Однако приказом от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 был уволен на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации – однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, не отработав указанный в пункте 2.4. договора срок. В соответствии с пунктом 2.5 ученического договора, ученик, не проработавший предусмотренный пунктом 2.4 договора срок в связи с увольнением по инициативе работника (собственное желание) или по инициативе администрации за виновные действия (статья 81 часть 1 пункт 5,6 Трудового кодекса Российской федерации), возвращает работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также возвращает другие расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством.

В связи с изложенным просит взыскать с ФИО2 в пользу ПАО «ВАСО» задолженность по ученическому договору в размере 42 408 руб. 29 коп., а также судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 472 руб. 25 коп. (л.д.4)

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился. О времени и месте рассмотрения дела извещен судом своевременно и надлежащим образом, о причинах своей неявки в судебное заседание не сообщил, ходатайств об отложении дела в суд не поступало. (л.д.39)

Выслушав мнение представителя истца, и руководствуясь положениями части 3 и части 4 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассматривать дело в отсутствие ответчика ФИО2

В судебном заседании представитель истца ПАО «ВАСО» ФИО1 исковые требования поддержала по изложенным в исковом заявлении основаниям, на удовлетворении исковых требований настаивала.

Выслушав представителя истца ФИО1, изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «ВАСО» и ФИО2 был заключен трудовой договор №, по условиям которого ответчик ФИО2 принят на работу в цех № на должность слесаря по изготовлению и доводке летательных аппартов (категория ученик). (л.д.9).

О приеме на работу ответчика ФИО2 - ОАО «ВАСО» был издан приказ №/ок от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.11)

В день заключения трудового договора между работодателем ОАО «ВАСО» и ФИО2 был заключен был заключен ученический договор, согласно которому ФИО2 был принят на работу в цех 375/16 по профессии «ученик» слесарь по изготовлению и доводке деталей летательных аппаратов». В соответствии с пунктом 1.1 ученического договора работодатель обязался осуществлять профессиональное обучение, переподготовку, повышение квалификации ученика по профессии (специальности, квалификации) слесарь по изготовлению и доводке деталей летательных аппаратов. Работодатель также обязался обеспечить ученику возможность обучения в соответствии с договором, условия труда, предусмотренные действующим законодательством, коллективным договором, соглашениями и иными локальными нормативными актами, а ученик обязан проработать на предприятии не менее двух с половиной лет, с момента присвоения квалификационного разряда. (пункты 2.1 и 2.4)

Согласно пункту 5.1 ученического договора, договор вступает в силу ДД.ММ.ГГГГ и действует в течение 4 месяцев по ДД.ММ.ГГГГ.

Условиями ученического договора предусмотрено, что ученику выплачивается стипендия в размере 15 000 руб. в месяц. (пункт 3.1)

Согласно пункту 2.5 ученического договора, ученик, не приступивший без уважительных причин к работе по окончании действия настоящего договора либо не проработавший предусмотренный пунктом 2.4 договора срок в связи с увольнением по инициативе работника (собственное желание) или по инициативе администрации за виновные действия (статья 81, часть первая, пункты 5,6 Трудового кодекса Российской Федерации) возвращает работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также возвращает другие расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством. (л.д. 10, 40)

Из выписки из протокола № от ДД.ММ.ГГГГ заседания квалификационной комиссии предприятия/цеха 375 усматривается, что ответчику ФИО2 был присвоен 3 разряд (л.д.12).

Как указано в пункте 1 и пункте 2 трудового договора №, работник принимается на работу, на должность ученик слесарь по изготовлению и доводке деталей летательных аппаратов, цех 375/16 на неопределенный срок. Работник приступает к работе - ДД.ММ.ГГГГ С испытательным сроком продолжительностью 3 месяца.

Работнику устанавливается: повременно-премиальная система оплаты труда в соответствии с Положением об оплате труда.

Работнику, в соответствии со штатным расписанием устанавливается – стипендия, в размере 15 000 руб.. (л.д.9)

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, сторонами внесены изменения в заключенный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ: установить работнику 3 разряд слесаря по изготовлению и доводке деталей летательных аппаратов, с оплатой труда по сетке 29-3 и тарифом 8687 руб. 56 коп. с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.13)

ДД.ММ.ГГГГ ПАО «ВАСО» издан приказ № о прекращении действия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№. В соответствии с приказом ФИО2 уволен с ДД.ММ.ГГГГ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., на основании статьи 81 части 1 пункта 6 подпункта «а» Трудового кодекса Российской Федерации. (л.д.14)

ДД.ММ.ГГГГ ПАО «ВАСО» в адрес ФИО2 направила уведомление о расторжении трудового договора по статье 81 части 1 пункта 6 «а» Трудового кодекса Российской Федерации и о необходимости явиться в Управление персонала ПАО «ВАСО» за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. (л.д. 15)

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Согласно требованиям статей 200, 201 Трудового кодекса Российской Федерации, ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации и действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

В соответствии с частью 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно статье 249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений.

В соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Поскольку ответчиком ФИО2 не представлены возражения относительно заявленных исковых требований, суд оценивает только те доказательства, которые представлены истцом.

Из материалов дела усматривается, что ПАО «ВАСО» в полном объеме выполнило взятые на себя обязательства, осуществило профессиональное обучение ФИО2 и выплатило в период обучения последнему стипендию в размере 42 408 руб. 29 коп. (л.д.41-48, 49)

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволен на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, не отработав, таким образом, установленный ученическим договором срок.

Поскольку в судебном заседании установлено, что ответчиком ФИО2 не выполнены взятые на себя обязательства, предусмотренные пунктом 1.2 и пунктом 4.2 ученического договора, ответчик проработал на ОАО «ВАСО» менее 2,5 лет, после присвоения квалификационного разряда, взысканию с него в пользу истца подлежит выплаченная в период обучения стипендия в размере 42 408 руб. 29 коп.

Расчет подлежащих взысканию с ответчика денежных средств произведен истцом в соответствии с пунктом 2.5 ученического договора и статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации. (л.д.7)

Ответчиком не представлено возражений по существу заявленных исковых требований, как и не представлено доказательств, подтверждающих, что им в полном объеме выплачена истцу задолженность по ученическому договору.

Исходя из принципа состязательности сторон, закрепленного в статье 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, лицо, не реализовавшее свои процессуальные права, в том числе и на предоставление доказательств, несет риск неблагоприятных последствий не совершения им соответствующих процессуальных действий.

В соответствии со статьями 94 и 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в возмещение понесённых им расходов по оплате государственной пошлины 1 472 руб. 25 коп. (л.д.6).

На основании изложенного, и руководствуясь статьями 194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

Исковые требования Публичного акционерного общества «Воронежское акционерное самолетостроительное общество» к ФИО2 о взыскании задолженности по ученическому договору удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу Публичного акционерного общества «Воронежское акционерное самолетостроительное общество» задолженность по ученическому договору в размере 42 408 (сорок две тысячи четыреста восемь) руб. 29 коп., а также судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 472 (одна тысяча четыреста семьдесят два) руб. 25 коп., а всего 43 880 (сорок три тысячи восемьсот восемьдесят) руб. 54 коп.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме через районный суд.

Решение изготовлено в окончательной форме 24.04.2017 г.

Председательствующий судья А.В. Лозенкова