Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Евстрой» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «Евстрой» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указав, что она с < дд.мм.гггг > по 15.05.2013 состояла в трудовых отношениях с ответчиком, работала в должности мастера производственного участка (прораб). Документально ответчиком трудовые отношения с истцом не оформлялись, но она ежедневно приходила на работу, следила за строительством, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка. Основным видом деятельности организации-работодателя является строительство зданий и сооружений.

По совместной договоренности с директором организации-работодателя Е. за выполнение трудовой функции по должности мастер производственного участка истец должна получать на руки после удержаний НДФЛ < данные изъяты > рублей. Соответственно оклад без удержаний НДФЛ составляет < данные изъяты > рублей.

За время работы в данной организации директор организации-работодателя систематически задерживал выплату заработной платы на срок до 3-4 месяцев практически всем работникам. Договорные условия выплаты заработной платы, сроки выплаты не соблюдались. За время работы в организации сформировался следующий порядок оплаты: заработная плата выплачивалась один раз в месяц в срок до 20 числа месяца следующего за отчетным месяцем.

Изначально задолженность по заработной плате перед истцом была за январь, февраль, март, апрель, май 2013 года в размере < данные изъяты > рублей. Сумма задолженности в размере < данные изъяты > рублей была выплачена истцу в следующем порядке: < данные изъяты > рублей – накануне 08.03.2013; < данные изъяты > рублей – 20.06.2013; < данные изъяты > рублей – 28.06.2013. Задолженность по заработной плате за период с < дд.мм.гггг > по 15.05.2013 составила < данные изъяты > рублей и до настоящего времени работодателем не погашена.

В связи с неисполнением ответчиком своих обязательств по выплате заработной платы в добровольном порядке, истец была вынуждена обратиться за юридической помощью, процесс ожидания действий от ответчика и его бездействие причинили истцу эмоциональные переживания, в связи чем, истцу был причинен моральный вред, который она оценивает в 30 000 рублей.

На основании изложенного истец ФИО1 просит признать отношения, сложившиеся между истцом и ответчиком с < дд.мм.гггг > по 15.05.2013 трудовыми, взыскать в ее пользу с ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Евстрой» задолженность по заработной плате в размере 87 575 рублей за период с < дд.мм.гггг > по 15.05.2013; компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1, представитель истца ФИО2 настаивали на исковых требованиях в полном объеме.

Представитель ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Евстрой» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом и в срок, о причинах неявки суду не сообщил.

Представитель третьего лица Общество с ограниченной ответственностью «ПРОМ-КОМПЛЕКС-ЕК» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом и в срок, о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

Заслушав истца, представителя истца, исследовав письменные материалы дела, сопоставив в совокупности все представленные по делу доказательства, суд пришел к следующему.

В силу ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Все работодатели в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей. Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Суд считает, что в период с < дд.мм.гггг > по 15.05.2013 ФИО1 являлась работником Общества с ограниченной ответственностью «Евстрой» на условиях трудового договора по должности прораб общестроительных работ, при этом суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Согласно ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В силу ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из системного анализа трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в определенных условиях и с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений (оплата производится за затраченный труд).

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовой функции в интересах организации.

В соответствии со ст.ст.55, 56, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Оценивая представленные суду доказательства на предмет их относимости, допустимости, достоверности и достаточности в их совокупности, суд приходит к выводу, что между Обществом с ограниченной ответственностью «Евстрой» и ФИО1 в период с < дд.мм.гггг > по 15.05.2013 имели место трудовые отношения по должности прорав общестроительных работ.

В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда, ознакомление работников с требованиями охраны труда.

Как следует из представленных суду журналов регистрации противопожарного инструктажа на рабочем месте, журналов регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте, журналов бетонных работ, приказов о допуске к выполнению работ, актами об устранении недостатков в строительстве и иными актами, связанными с приемкой выполненных строительных работ, с < дд.мм.гггг > ФИО1 была допущена к выполнению работ в Обществе с ограниченной ответственностью «Евстрой» директором Е. и выполняла ежедневно по графику пятидневной рабочей недели при режиме работы с 08:00 часов до 17:00 часов работы по должности мастера строительных работ и прораба.

Данные обстоятельства также подтверждаются многочисленными приказами, актами, представленными истцом.

Как следует из показаний свидетеля П., которая с < дд.мм.гггг > по 2013 год являлась главным бухгалтером Общества с ограниченной ответственностью «Евстрой», ФИО1 не была официально оформлена в качестве работника, но трудовые обязанности по должности прораба общестроительных работ выполняла ежедневно, оплату за свою работу получала вместе со всеми работниками в дни зарплаты.

Не доверять показаниям данного свидетеля у суда оснований не имеется, так как они последовательны и согласуются со всеми представленными по делу доказательствами.

Согласно штатному расписанию Общества с ограниченной ответственностью «Евстрой» с 2005 года имелись должности и мастеров и прорабов, с 2013 года в штатном расписании имеется должность прораба < данные изъяты > штатных единицы.

То обстоятельство, что между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «Евстрой» сложились трудовые отношения, подтверждено собранными по делу доказательствами, поскольку с < дд.мм.гггг > по 15.05.2013 ФИО1 была фактически допущена к выполнению трудовых обязанностей сначала мастера, а в последствие и прораба с ведома директора Общества с ограниченной ответственностью «Евстрой» Е..

Суд считает, что представленными суду доказательствами подтверждено наличие трудовых отношений между сторонами, то есть отношений, основанных на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Ответчиком доказательств обратного суду не представлено.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Согласно ст. ст. 135, 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что ФИО1 с < дд.мм.гггг > по 15.05.2013 работала в Обществе с ограниченной ответственностью «Евстрой» на должности прораба.

Истцу согласно штатному расписанию на 2013 год была установлена заработная плата в размере < данные изъяты > в месяц (оклад – < данные изъяты > руб. + районный коэффициент 15% = < данные изъяты > рублей).

По настоящее время задолженность по заработной плате перед истцом за период с < дд.мм.гггг > по 15.05.2013 ответчиком не погашена и составляет < данные изъяты > (март 2013 года отработано 15 дней, зарплата составляет < данные изъяты > рублей; апрель 2013 года отработано 22 рабочих дня, зарплата составляет < данные изъяты > рублей; май 2013 года отработано 6 рабочих дней, зарплата составляет < данные изъяты > рублей).

Принимая во внимание, что ответчиком не представлено суду доказательств того, что данная задолженность по заработной плате истцу выплачена, доказательств какого-либо иного размера задолженности истцом и ответчиком также не представлено, суд считает, что сумма задолженности в размере < данные изъяты > должна быть взыскана с ответчика в пользу истца.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Принимая во внимание, что заработная плата истцу ответчиком не выплачивалась в полном объеме, что лишало истца ФИО1 денежных средств на проживание и причиняло истице страдания, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 30 000 рублей 00 копеек.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С учетом того, что истец при подаче искового заявления освобожден от уплаты госпошлины, исковые требования истца удовлетворены, с ответчика в доход местного бюджета должна быть взыскана госпошлина в размере 2 014 рублей 22 копейки.

Руководствуясь ст. ст. 12, 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Евстрой» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить в части.

Признать отношения, сложившиеся между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «Евстрой» в период с < дд.мм.гггг > по 15.05.2013 трудовыми.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Евстрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с < дд.мм.гггг > по 15.05.2013 в размере < данные изъяты > коп., компенсацию морального вреда в сумме 30 000 руб. 00 коп., всего взыскать < данные изъяты >.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Евстрой» в доход местного бюджета расходы по госпошлине в размере 2 014 рублей 22 копейки.

В удовлетворении оставшейся части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд с подачей апелляционной жалобы через Орджоникидзевский районный суд г. Екатеринбурга в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение будет составлено в течение пяти дней.

Судья А.Л. Никулина.

Мотивированное решение составлено 23.05.2014.

Судья А.Л. Никулина.