Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФГБОУ ВО «Владивостокский государственный университет экономики и сервиса» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, признании трудового договора на заключенным на неопределенный срок

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с названным иском, указав в обоснование, что полагает трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком, заключенным на неопределенный срок.

В связи с тем, что в трудовом договоре отсутствует детализация видов работ по часам, отсутствует график работы в учетном периоде, который обычно оформляется по должности «Преподаватель» как индивидуальный план работы преподавателя, отсутствует информация о преподаваемых дисциплинах, а так работодатель не предоставил должностную инструкцию, график отпусков и расписание занятий на учебный год, с момента заключения договора ввел истца в заблуждение в части оплаты, указав, что заработная плата будет поступать регулярно дважды в месяц, однако с начала трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ и по ДД.ММ.ГГГГ не выплачивал заработную плату, не объявлял временный простой, и при этом истец не находился в указанный период в отпуске, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодатель не обеспечил истца аудиторной нагрузкой, при этом его задействовали в работе приемной комиссии по приему слушателей, в составлении двух рабочих программ дисциплин, что является трудовой деятельностью в указанный период, в период самоизоляции с марта по июль 2020 года работодатель не предоставил работу в удаленном виде, не оплачивал период вынужденного простоя, полагает свои права нарушенными, просит суд взыскать с ответчика своевременно не выплаченную заработную плату в сумме 145560 (сто сорок пять тысяч пятьсот шестьдесят) рублей 00 коп., проценты за задержку заработной платы в сумме 5 624 (пять тысяч шестьсот двадцать четыре) рубля 50 коп., денежную компенсацию морального вреда в размере 100000 (сто тысяч) рублей 00 коп., признать трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ заключенным на неопределенный срок.

Истец в судебном заседании настаивал на удовлетворении требований, по основаниям, изложенным в иске, дополнительно ходатайствовал о вынесении в адрес ответчика частных определений, полагая наличие в действиях работодателя признаков уголовного преступления.

Представитель ответчика в судебном заседании представила письменный отзыв, требования не признала, указав, что за исключением частичной задержки выплаты заработной платы, иные нарушения трудовых прав истца отсутствуют.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, оценивая доказательства в их совокупности, считает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, ДД.ММ.ГГГГ между ВГУЭС и ФИО1 заключен трудовой договор №, должностные обязанности ФИО1 указаны в трудовом договоре, должностная инструкция отсутствует.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (часть 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ).

Трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным Кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 58 Трудового кодекса РФ).

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса РФ. В случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 названного Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть 2 статьи 58 Трудового кодекса РФ).

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ).

Судом установлено, что истец был ознакомлен с условиями трудового договора, договор заключен на основании добровольного согласия обеих сторон, второй экземпляр трудового договора получен работником на руки, ФИО1 был принят на работу приказом от ДД.ММ.ГГГГ№Л (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), характер работы - на определенный срок. С приказом работник ознакомлен под роспись, работник принят для выполнения заведомо определенной работы. Пунктами 4.2., 4.3 трудового договора в отношении работника был применен суммарный учет рабочего времени, установлен учетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Таким образом, суд приходит к выводу, что срочный трудовой договор заключен сторонами на основе добровольного волеизъявления, по согласованным условиям, доводы истца в отношении отсутствия «галочки» в п.1.3 носят формальный характер и опровергаются совокупным содержанием как самого трудового договора, так и приказа о приеме на работу, оснований для признания данного трудового договора заключенным на неопределенный срок не имеется. Ответчиком предпринимались действия по уточнению положений трудового договора, однако истцом направленные в его адрес сообщения оставлены без ответа.

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок (абз. 1 ст. 93 Трудового кодекса РФ).

Как подтверждается материалами дела, ФИО1 установлен режим гибкого рабочего времени на условиях неполного рабочего времени, суммарное количество часов за учетный период (с. ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) составляет 60 (п. 5.2. трудового договора).

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (абз. 3 ст. 93 Трудового кодекса РФ).

Табель учета использования рабочего времени применяется для учета использования рабочего времени или регистрации различных случаев отклонений от нормального использования рабочего времени (приказ Минфина России от 30.03.2015 г. № 52н «Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными (муниципальными) учреждениями, и Методических указаний по их применению»).

Суд не находит нарушений трудовых прав истца при заполнении ответчиком табелей учета рабочего времени, в том числе в нерегламентированный ранее законодательством период пандемии.

Расчетными листками за октябрь и ноябрь 2020 г. подтверждается факт выплаты ФИО1 заработной платы за 60 часов. Таким образом, работник был обеспечен работой в предусмотренном трудовым договором объеме, работа оплачена, доказательств обратного материалы дела не содержат.

В то же время, ДД.ММ.ГГГГ истцом работодателю были направлены рабочие программы по дисциплинам «Социальный и эмоциональный интеллект» и «Оценка компетенции команды проекта и основы командообразования» (электронные письма от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 участвовал в заседаниях Приморской региональной конкурсной комиссии по организации подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства РФ.

В силу положений ст. 236 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер процентов (денежной компенсации) составляет 839,61 руб., расчет представлен ответчиком, не оспорен истцом, проверен судом и признан верным, соответственно, с ФГБОУ ВО «Владивостокский государственный университет экономики и сервиса» в пользу ФИО1 подлежит ко взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 839,61 руб.,

Статьей 123 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов.

Так как трудовой договор с ФИО1 был заключен только ДД.ММ.ГГГГ, работник не мог быть включен в график отпусков на 2020 календарный год.

В связи с тем, что до середины декабря 2020 г. ФИО1 волеизъявление на предоставление ему отпуска не выразил, доказательств обратного материалы дела не содерат, ДД.ММ.ГГГГ ему было направлено письмо № о необходимости согласовать дату начала отпуска. Письмо направлено работнику отделом кадрового делопроизводства ВГУЭС на электронную почту <адрес>, почтовым отправлением и посредством мессенджера WhatsApp.

На момент заключения трудового договора расписание занятий в рамках реализации Президентской программы подготовки управленческих кадров (аудиторные занятия по дисциплинам «Оценка компетенции команды проекта и основы командообразования» - 16 часов, «Эмоциональный и социальный интеллект» - 14 часов) не было предоставлено работнику, так как группы еще не были набраны. Утвержденный список специалистов, направленных на обучение, был получен ВГУЭС только в мае 2020 г. (письмо ФБУ «ФРЦ» от ДД.ММ.ГГГГ№). ДД.ММ.ГГГГ ВГУЭС издан приказ №-д о зачислении специалистов на обучение, об установлении стоимости обучения.

На протяжении летних месяцев 2020 г. расписание постоянно менялось из-за пандемии и введенных ограничительных мер. Расписание было направлено работнику в сентябре 2020 г., что подтверждается письмом от ДД.ММ.ГГГГ.

Расписание также корректировалось по просьбе самого ФИО1, так, в электронном письме от ДД.ММ.ГГГГ работник просил перенести занятия, запланированные на ДД.ММ.ГГГГ в связи с участием в мероприятиях, организованных <адрес> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Расписание занятий по дисциплине «Эмоциональный интеллект» в рамках программы «Эффективный помощник руководителя» было согласовано с ФИО1 в ноябре 2020 г. (электронные письма от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ).

Аудиторная нагрузка ФИО1 была предусмотрена только в октябре и ноябре 2020 г., оснований для организации его работы в дистанционном режиме в период с марта по июль 2020 г. не имелось.

В силу положений абз. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (абз. 1 ст. 159 Трудового кодекса РФ).

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (абз. 2 ст. 159 Трудового кодекса РФ).

Принимая во внимание согласованные сторонами условия трудового договора в части установленного режима труда, учетного периода и нагрузки, отсутствия запланированной аудиторной нагрузки до октября 2020 г., основания для направления работника в простой или выплаты заработной платы в период действия Указа Президента РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» у работодателя отсутствовали, доказательств обратного материалы дела не содержат.

Учитывая, что судом установлен факт задержки выплаты работнику заработной платы, в силу ст. 237 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит ко взысканию компенсация морального вреда, с учетом сущности, длительности нарушения трудовых прав, требований разумности и справедливости, в размере 1 000 рублей.

В то же время, суд не находит оснований для вынесения в адрес ответчика частных определений, истец вправе обратиться с соответствующими заявлениями в правоохранительные органы.

Так же с ответчика, не освобожденного от уплаты госпошлины, в доход местного бюджета взыскивается госпошлина в размере 700 рублей.

По изложенному, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к ФГБОУ ВО «Владивостокский государственный университет экономики и сервиса» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, признании трудового договора на заключенным на неопределенный срок – удовлетворить частично.

Взыскать с ФГБОУ ВО «Владивостокский государственный университет экономики и сервиса» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 839,61 руб., компенсацию морального вреда 1 000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований – отказать.

Взыскать с ФГБОУ ВО «Владивостокский государственный университет экономики и сервиса» доход местного бюджета госпошлину в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Ленинский районный суд <адрес> в месячный срок с момента изготовления мотивированного решения суда.

Судья В.А. Воробьев