Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Первичной профсоюзной организации Сургутской ГРЭС-2 Тюменской Межрегиональной организации «Всероссийский Электропрофсоюз» к ПАО «Юнипро», филиалу Сургутской ГРЭС-2 ПАО «Юнипро» о взыскании денежной суммы,

установил:

Первичная профсоюзная организация Сургутской ГРЭС-2 Тюменской Межрегиональной организации «Всероссийский Электропрофсоюз» обратилась в суд с иском к ПАО «Юнипро», филиалу Сургутской ГРЭС-2 ПАО «Юнипро», с учетом положений ст. 39 ГПК РФ, о взыскании солидарно задолженности оплаты труда, выплаты льготы компенсаций работникам Первичной профсоюзной организации Сургутской ГРЭС-2 Тюменской Межрегиональной организации Общественной организации «Всероссийский Электропрофсоюз» за ДД.ММ.ГГГГ года денежную сумму в размере- 121300 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ денежную сумму в размере- размере 485 200 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ денежную сумму в размере- размере 485 200 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ- 147672 рубля.

Требования мотивированы тем, что в ДД.ММ.ГГГГ ПАО «Юнипро» в филиале «Сургутская ГРЭС - 2» был заключен Коллективный договор, согласно п.№ которого Работодатель, филиал «Сургутская ГРЭС - 2», по решению Генерального директора ПАО «Юнипро», перечисляет Первичной Профсоюзной организации (ППО) денежные средства на оплату труда, выплаты льгот и компенсации работникам ППО, размер и порядок перечислений денежных средств ППО на указанные цели определено Соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ и составляет не более 485 200 рублей в квартал. Соглашение вступило в силу в ДД.ММ.ГГГГ и действует на протяжении 1 года, пролонгируется на следующий год на тех же условиях, если ни одна из сторон не заявит о своем желании расторгнуть данное Соглашение и его срок действия не может превышать срок подписанного Коллективного договора. В соответствии с п. 2 указанного Соглашения денежные средства для оплаты труда, выплат льгот и компенсации работникам ППО должны перечисляться ежеквартально в месяц, следующий за отчетным кварталом, по окончанию ДД.ММ.ГГГГ денежные средства в размере 485 200 рублей согласно п.2 Соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ не поступили на счет ППО ДД.ММ.ГГГГ сторонами соглашения была утверждена Смета расходов денежных средств, перечисляемых Первичной профсоюзной организации Сургутской ГРЭС-2 Тюменской Межрегиональной организации Общественной организации «Всероссийский Электропрофсоюз» оплаты труда, выплаты льготы компенсаций работникам ППО. В адрес филиала «Сургутская ГРЭС-2» ПАО «Юнипро» директору было направлено письмо № от ДД.ММ.ГГГГ с предложением в кротчайшие срок выплатить денежные средства за ДД.ММ.ГГГГ, согласно Соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ. В ответ на данное письмо филиал «Сургутская ГРЭС-2» ПАО «Юнипро» направил ответ от ДД.ММ.ГГГГ№, из которого следует, что перечисление денежных средств согласно Соглашения No1 от ДД.ММ.ГГГГ это право, но не обязанность организации и что работодателем ППО выступает сама ППО, а не тот руководитель, у которого действует профсоюз. Также филиал «Сургутская ГРЭС-2» ПАО «Юнипро» поставил в прямую зависимость неудовлетворительные итоги работы, отсутствие конструктивной работы ППО и отсутствие взаимодействия в рамках социального партнерства не перечисление денежных средств на оплату труда, выплаты льгот и компенсации работникам ППО, на что было вынесено Особое мнение от ДД.ММ.ГГГГ. и от ДД.ММ.ГГГГ. Соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно пункта 7 Соглашения может быть прекращено досрочно каждой из сторон. В случае досрочного прекращения Соглашения в одностороннем прядке сторона, являющаяся инициатором прекращения действия Соглашения, должна направить (передать) другой стороне письменное уведомление о прекращении действия Соглашения. Если инициатором досрочного прекращения Соглашения является Организация, то в письменном уведомлении ППО одновременно должно быть указано решение генерального директора ПАО «Юнипро» о перечислении/не перечислении денежных средств на расчетный счет ППО за фактический период квартала, в котором Соглашение действовало, с указанием суммы и сроков перечисления денежных средств. Соглашение будет считаться прекращенным с момента получения второй стороной указанного письменного уведомления. Данного уведомления с ПАО «Юнипро» (являющейся стороной Соглашения) надлежащим способом указанным выше не поступало в ППО. Решение о не перечислении денежных средств было принято не Генеральным директором ПАО «Юнипро» ФИО5, а Директором филиала «Сургутская ГРЭС-2» ПАО «Юнипро» ФИО6 у которого таких полномочий нет. Ранее филиал «Сургутская ГРЭС-2» ПАО «Юнипро» допускал нарушение выплат денежных средств согласно Соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ. По решению работодателя и профсоюза в соответствии со статьей 377 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда освобожденного руководителя выборного профсоюзного органа может производиться за счет средств предприятия или его филиалов. Так как предприятие отказалось от исполнения принятых на себя в соответствии с Соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ обязательств, истец, считает действия ответчика, выраженные в одностороннем отказе от исполнения соглашения, неправомерными. Нормы, регулирующие выплату указанных денежных средств, установлены в части 7 статьи 377 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой оплата труда руководителя выборного органа первичной профсоюзной организации может производиться за счет средств работодателя в размерах, установленных коллективным договором. Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с названным Кодексом, а также в результате назначения на должность или утверждения в должности. При этом, в отличие от трудового договора, который в соответствии со статьями 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации регулирует именно трудовые отношения, коллективный договор согласно статье 40 Трудового кодекса Российской Федерации является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации, при этом сторонами коллективного договора являются работодатель и его работники. В Соглашение № было заключено на основании Коллективного договора Организации, который является правовым актом, устанавливающим условия оплаты труда освобожденного от основной работы председателя первичной профсоюзной организации и его работников. Несмотря на то, что работодателем для штатных работников первичной профсоюзной организации является первичная профсоюзная организация, а не сам филиал «Сургутская ГРЭС - 2» ПАО «Юнипро» обязательство по выплате оплаты труда штатным работникам первичной профсоюзной организации согласно коллективному договору Организации принял на себя работодатель, соответственно, требования первичной профсоюзной организации о выплате оплаты труда, выплаты льгот и компенсации работникам ППО, во исполнение коллективного договора общества на ДД.ММ.ГГГГ должны быть адресованы Организации. В силу ст. 32 Трудового кодекса РФ работодатель обязан создавать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников, в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями. В рамках реализации данной статьи работодатель - ПАО «Юнипро» принял на себя обязательство выплачивать оплату труда, выплаты льгот и компенсации штатным работникам первичной профсоюзной организации, а филиал «Сургутская ГРЭС - 2» ПАО «Юнипро» реализовывать данное обязательство. Никакие причины не влияют на необходимость выполнения обязательств коллективного договора, принятых работодателем добровольно. В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать условия коллективного договора. В силу ч.З ст.375 ТК РФ освобожденные профсоюзные работники обладают такими же трудовыми правами, гарантиями и льготами, как и работники организации, индивидуального предпринимателя в соответствии с коллективным договором. Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации (ч. 3 ст. 43 ТК РФ), в то же время Организация-работодатель вправе предоставлять наемным работникам первичной профсоюзной организации льготы наравне с работниками общества через коллективный договор. Обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации прописаны в ст. 377 ТК РФ, в которой, в частности, закреплено, что улучшающие условия для обеспечения деятельности профсоюзных органов могут быть предусмотрены коллективным договором (ч. 2 ст. 377 ТК РФ), а также прямо указано, что оплата труда руководителя выборного органа первичной профсоюзной организации (председателя) может производиться за счет средств работодателя в размерах, установленных коллективным договором (ч. 7 ст. 377 ТК РФ).В связи с изложенным, несмотря на то, что работодателем для штатных работников первичной профсоюзной организации общества является первичная профсоюзная организация филиала «Сургутская ГРЭС-2» ПАО «Юнипро», а не само ПАО «Юнипро» обязательства по выплатам штатным работникам первичной профсоюзной организации согласно коллективному договору филиала «Сургутская ГРЭС-2» ПАО «Юнипро» принял на себя работодатель ПАО «Юнипро», соответственно, требования штатных работников первичной профсоюзной организации о выплате им оплаты труда, выплаты льгот и компенсации работникам ППО за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ во исполнение коллективного договора общества на ДД.ММ.ГГГГ должны быть адресованы ПАО «Юнипро» как Работодателю и филиалу «Сургутская ГРЭС-2» ПАО «Юнипро» как исполнителю. Если Организация не исполняет данное обязательство, то оно может быть также привлечено к ответственности по ст. 5.31 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Также в условиях самоизоляции принятии мер по предотвращению распространения COVID -19 Правительство РФ и Правительство ХМАО-Югры принимает меры по обеспечению сохранения рабочих мест, в то время как организации на местах данные меры игнорируют и ставят под удар стабильность заработной платы работников, принимая решения направленные на дестабилизацию положения работников. ДД.ММ.ГГГГ в адрес ППО поступило Уведомление о прекращении Соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого ПАО «Юнипром» принято решение о прекращении выполнения условий пункта 2 Соглашения о перечислении денежных средств, согласно п. 7 Соглашения, оно считается расторгнутым с момента получения уведомления, которое получено ДД.ММ.ГГГГ, то есть с момента окончания ДД.ММ.ГГГГ до момента его расторжения прошло 28 дней и сумма погашения составила 147672 руб. (485200 руб. :92 дня=5274 руб.х28 дней просрочки =147672 руб.)

В судебном заседании представитель истца ФИО1 поддержал исковые требования в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, полностью поддержала предоставленный отзыв, суду пояснила, что, согласно заключенному договору, предоставление денежных средств является правом ответчика ПАО «Юнипро», а не обязанностью.

Согласно предоставленному отзыву, иск предъявлен в том числе к ненадлежащему ответчику филиалу «Сургутской ГРЭС-2» ПАО «Юнипро», требования являются противоречивыми, непоследовательными и неопределенными, пункт № Коллективного трудового договора филиала «Сургутская ГРЭС-2» ПАО «Юнипро» на ДД.ММ.ГГГГ не предусматривает обязанности ПАО «Юнипро» по перечислению денежных средств Профсоюзной организации для осуществления последней оплаты труда, выплаты льгот и компенсаций работникам ППО, перечисление денежных средств является правом, а не обязанностью ПАО «Юнипро», также Соглашением не предусмотрен пропорциональный расчет, подлежащих перечислению денежных средств.

Заслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 41 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

В ст. 41 ТК РФ определено содержание и структура коллективного договора, в который могут включаться обязательства работников и работодателя, в том числе по вопросам формы, системы и размеры оплаты труда, выплат пособий, компенсаций.

В силу ст. 45 ТК РФ отраслевое (межотраслевое) соглашение как правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на отраслевом (межотраслевом) уровне устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Согласно статье 46 Трудового кодекса Российской Федерации в соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон, в том числе по вопросам гарантий, компенсаций и льгот работникам.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 является председателем Первичной профсоюзной организации Сургутской ГРЭС-2 и является освобождённым от основной работы.

ДД.ММ.ГГГГ между Представителем работодателя Генерального директора ПАО «Юнипро» ФИО9 и Представителем Работников Председателем Первичной профсоюзной организации Сургутской ГРЭС-2 заключен коллективный договор филиала «Сургутский ГРЭС-2» ПАО «Юнипро» на ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. № данного Коллективного договора работодатель вправе по решению Генерального директора ПАО «Юнипро» перечислять ППО денежные средства для осуществления последней оплаты труда, выплаты льгот и компенсаций работникам ППО, размер, порядок перечисления определяются письменным соглашением, заключаемым Работодателем и ППО.

ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «Юнипро» и Первичной профсоюзной организацией Филиала «Суругтская ГРЭС-2» ПАО «Юнипро», заключено Соглашение о перечислении денежных средств, согласно п.2 которой денежные средства для осуществления оплаты труда, выплаты льготы и компенсаций работникам ППО филиала перечисляются ежеквартально ( за первый, второй и третий кварталы в месяц, следующий за отчетным кварталом, за четвертый квартал – в последний месяц отчетного квартала) на расчетный счет ППО в размере 485200 руб. по предложению Директора филиала на основании решения Генерального директора Организации.

Соглашение вступает в силу одновременно со вступлением в силу Коллективного договора филиала «Сургутская ГРЭС-2» ПАО «Юнипро», подписанного ДД.ММ.ГГГГ и действует до окончания календарного года, в котором данное соглашение вступило в силу (п.5 Соглашения).

Основания пролонгации соглашения содержатся в пункте 6 Соглашения, порядок досрочного прекращения Соглашения установлен пунктом 7 Соглашения и предусматривает, что в случае досрочного прекращения настоящего Соглашения в одностороннем порядке сторона, являющаяся инициатором прекращения действий соглашения, должна направить (передать) другой стороне письменное уведомление о прекращении действия Соглашения, если инициатором досрочного прекращения Соглашения является организация, то в письменном уведомлении ППО одновременно должно быть указано решение Генерального директора Организации о перечислении /неперечислении денежных средств на расчетный счет ППО за фактический период квартала, в котором Соглашение действовало, с указанием суммы и сроков перечисления денежных средств, Соглашение будет считаться прекращенным с момента получения второй стороной указанного письменного уведомления.

Генеральным директором ПАО «Юнипро» ФИО10 принято решение о перечислении денежных средств для оплаты труда ППО СуГРЭС-2 за ДД.ММ.ГГГГ в объеме выполнения 75% в размере 363900 рублей, и невыплате денежных средств за ДД.ММ.ГГГГ года.

Уведомление о прекращении соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ, не осуществлять перечисление денежных средств как за 2, так и за период времени, начиная со ДД.ММ.ГГГГ по дату в которую действие Соглашения прекращается в соответствии с настоящим уведомлением и п. 7 Соглашения получено ППО СГРЭС-2 ТюмнМО ВЭП ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, из положений коллективного договора филиала «Сургутский ГРЭС-2» ПАО «Юнипро» на ДД.ММ.ГГГГ годы от ДД.ММ.ГГГГ и Соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что у ПАО «Юнипро» обязанность по перечислению денежных средств ППО в размере, указанном в п. 2 Соглашения (485200 руб. ежеквартально) отсутствует. Размер денежных средств, подлежащих перечислению, устанавливается решением Генерального директора «Юнипро», который также может принять решение о невыплате данных денежных средств.

Также вышеуказанным Соглашением не предусмотрен пропорциональный расчет, подлежащих перечислению денежных средств.

В данном случае, Генеральным директором было принято решение о выплате за ДД.ММ.ГГГГ денежных средств в размере 363900 рублей, и невыплате денежных средств за ДД.ММ.ГГГГ года и невыплате денежных средств, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по дату прекращения Соглашения.

Доводы представителя ответчика о том, что ПАО «Юнипро» не является работодателем ФИО1 суд находит состоятельными, поскольку в судебном заседании достоверно установлено, что Председатель ППО Сургутской ГРЭС-2 Тюменской Межрегиональной Общественной организации «Всероссийский Электропрофсоюз» ФИО1 при выборе на данную должность освобожден от работы в которой он состоял в трудовых отношениях, иные сотрудники ППО также не состоят в трудовых отношениях ответчиками, что не отрицается истцом в судебном заседании.

В соответствии со ст. 26 ФЗ «О профессиональных профсоюзах их правах и гарантиях деятельности», профсоюзные работники, избранные на выборные должности в профсоюзные органы, освобождаются от работы в организации, с которой они состояли в трудовых правоотношениях, следовательно, в качестве работодателя ФИО1 выступает не ПАО «Юнипро», а профсоюзный орган, который и должен обеспечить предоставление ему как социально-трудовых прав и льгот, закрепленных в законодательстве о труде, так и тех, которые содержатся в коллективном договоре, действующем в ПАО «Юнипро».

При этом суду предоставлена справка без номера от ДД.ММ.ГГГГ о размере перечислений членских взносов, удержанных с работников в пользу ППО Сургутская ГРЭС-2 Тюменской Межрегиональной Общественной организации «Всероссийский Электропрофсоюз» за период с ДД.ММ.ГГГГ (12025234,87 руб.) и с ДД.ММ.ГГГГ (7605226,26 руб.)

Иные доводы представителя ответчика суд находит не состоятельными.

Также суд находит не относящимися к предмету спора выводы организации о неудовлетворительных итогах работы, отсутствие конструктивной работы ППО, отсутствие взаимодействия в рамках социального партнерства и наличие особых мнений от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ.

При таких обстоятельствах, заявленные исковые требования не подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований Первичной профсоюзной организации Сургутской ГРЭС-2 Тюменской Межрегиональной организации «Всероссийский Электропрофсоюз» к ПАО «Юнипро», филиалу Сургутской ГРЭС-2 ПАО «Юнипро» о взыскании солидарно денежной суммы за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 121300 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ в размере 485200 рублей, ДД.ММ.ГГГГ года в размере 485200 рублей,ДД.ММ.ГГГГ года в размере 147672 рублей – отказать.

Решение может быть обжаловано в суд <адрес>-Югры в течении месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Сургутский городской суд.

Председательствующий И.И.Беловолова

КОПИЯ ВЕРНА «____» ____________20___г.

Подлинный документ находится в деле №________

СУРГУТСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ХМАО-ЮГРЫ

УИД86RS0004-01-20__ _____________________

Судья Сургутского городского суда

Беловолова И.И. _________________________

Судебный акт вступил (не вступил)

в законную силу «_____»__________20___г.

Секретарь судебного заседания ___________