Гражданский кодекс часть 1

Куйбышевский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи Кучеровой А.В., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Мелиховым А.А.,

с участием истца <ФИО>2, представителя истца <ФИО>2 – <ФИО>5, представителя публичного акционерного общества Страховая Компания «Росгосстрах» <ФИО>6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело <номер> по исковому заявлению <ФИО>2 к публичному акционерному обществу Страховая Компания «Росгосстрах» о взыскании невыплаченной премии, морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

<ФИО>2 обратилась в Куйбышевский районный суд <адрес> с иском к публичному акционерному обществу Страховая Компания «Росгосстрах», требуя взыскать с ответчика в её пользу премию по итогам второго квартала 2020 года в размере 78 195 рублей и третьего квартала 2020 года в размере 54 002 рублей, итого в размере 132 197 рублей; взыскать моральный вред в размере 10 000 рублей, судебные расходы в размере 25 000 рублей.

В обоснование исковых требований указано, что <дата> между ПАО СК «Росгосстрах» и <ФИО>2 заключен трудовой договор <номер> на следующих условиях: работник принимается на работу в отдел развития розничной сети в городе Иркутске филиала ПАО СК «Росгосстрах» в <адрес> в должности главного специалиста. Работа, выполняемая работником у работодателя, является основной. В соответствии с п. 2.1 трудового договора, договор заключен на определенный срок и вступает в силу с даты его подписания и действует в течение одного года. В соответствии с п. 5.1 трудового договора, в соответствии с должностью, квалификацией работника, сложностью, количеством и качеством выполняемой работы, с учетом возможности привлечения работника к сверхурочным работам, работнику устанавливается должностной оклад в размере 14 000 рублей в месяц до уплаты установленных законодательством Российской Федерации налогов; районный коэффициент к заработной плате – 30%, что составляет 4 200 рублей в месяц; процентная надбавка к заработной плате за работу в южных районах <адрес> – 30%, что составляет 4 200 рублей в месяц. В соответствии с п. 5.3 трудового договора, работнику могут устанавливаться доплаты, надбавки и иные поощрительные выплаты в соответствии с внутренними нормативными актами работодателя. Премия устанавливается в порядке и на условиях, предусмотренных Положением «О мотивации страховых агентов и страховых консультантов филиала ПАО СК «Росгосстрах» в <адрес>. Приказом <номер>-к от <дата> работник переведен в группу офисных продаж на должность главного менеджера по офисным продажам. Приказом <номер>-к от <дата> работник переведен в отдел офисных продаж на должность начальника отдела. Приказом <номер>-к/2 от <дата> работник переведен на должность территориального директора Дирекции. <дата> дополнительным соглашение б\н вносятся следующие изменения в трудовой договор <номер> от <дата>, а именно: работодатель представляет работнику работу в должности «Территориальный директор» филиал ПАО СК «Росгосстрах» в <адрес>, дирекция (п. 1.1 соглашения); заработная плата работнику начисляется и выплачивается в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. Оплата труда производится в соответствии с законодательством Российской Федерации, действующими локальными нормативными актами работодателя; за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 40 625 рублей в месяц до уплаты установленных законодательством Российской Федерации налогов; районный коэффициент к заработной плате 30%, что составляет 12 187 рублей 50 копеек в месяц; северная надбавка – 30%, что составляет 12 187 рублей 50 копеек в месяц. Работнику могут устанавливаться доплаты, надбавки и иные поощрительные выплаты в соответствии с внутренними нормативными актами работодателя, законодательством Российской Федерации. <дата> сообщение о введении в действие новой системы мотивации (СМОТ) штатных сотрудников региональной сети в части квартального премирования вступило в силу со II квартала 2020 года. <дата> утверждение Положения о премировании и льготных работников Региональных подразделений ПАО СК «Росгосстрах» (приказ №П-470.1 от <дата>). Во II и III кварталах <ФИО>2 состояла в трудовых отношениях с работодателем. Уволена была по своей инициативе <дата> (приказ <номер>-лс от <дата>). Таким образом, премия является обязательной к выплате. Согласно п.п. 3.3.2.3 выплата премии работникам, уволенным после окончания отчетного периода и до момента выплаты премии, предусмотренной настоящим Положением, осуществляется по предоставлению руководителя регионального подразделения при наличии согласования HR ЦО и, при необходимости, руководителя профильного подразделения ЦО. В соответствии с положением по итогам результатов деятельности во втором и третьем квартале 2020 года произведены начисления и выплаты премии работникам <дата>, на основании оценки показателей, закрепленных в расчетных листках за II и III квартал 2020 года, за исключением истца. Истцу в выплате было отказано с формулировкой «уволенный сотрудник не имеет право на получение премии», что недопустимо и противоречит нормам права, а также действующей в организации системой оплаты труда, устанавливаемой локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством. Размер премии за II квартал 2020 года составляет 78 195 рублей. За III квартал 2020 года размер премии составляет 54 002 рублей.

В судебном заседании истец <ФИО>2, ее представитель <ФИО>5, заявленные требования поддержали в полном объеме, просили удовлетворить их по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Представили в материалы дела расчеты, согласно которым размер премии за II и III квартал 2020 года составляет 132 250 рублей, при этом просили взыскать с ответчика в пользу истца 132 197 рублей, как указано в иске, несмотря на то, что право на уточнение исковых требований в порядке, предусмотренном ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судом разъяснялось.

Представитель ответчика публичного акционерного общества Страховая Компания «Росгосстрах» <ФИО>6, действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в письменных возражениях и в дополнениях к возражениям.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров. Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающееся работнику вознаграждение за труд в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 ТК РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 ТК РФ - оплата труда в особых условиях; ст. 147 ТК РФ - оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 ТК РФ - оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 ТК РФ - оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 ТК РФ - поощрения за труд).

Установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных выплат, зависят от усмотрения работодателя.

Судом установлено, что согласно п. 1.1 трудового договора <номер> от <дата>, заключенного между обществом с ограниченной ответственностью «Росгосстрах» и <ФИО>2, работник принимается на работу в отдел развития розничной сети в городе Иркутске Филиала ООО «Росгосстрах» в <адрес> на должность главного специалиста. Свои должностные обязанности работник исполняет под непосредственным руководством начальника отдела.

В соответствии с должностью, квалификацией работника, сложностью, количеством и качеством выполняемой работы, с учетом возможности привлечения работника к сверхурочным работам, работнику устанавливается должностной оклад в размере 14 000 рублей в месяц до уплаты установленных законодательством Российской Федерации налогов; районный коэффициент к заработной плате – 30%, что составляет 4 200 рублей в месяц; процентная надбавка к заработной плате за работу в <адрес>х <адрес> – 30%, что составляет 4 200 рублей в месяц (п. 5.1 договора).

Как усматривается из содержания п.п. 5.2 – 5.4 договора, заработная плата выплачивается 26 числа каждого месяца – в размере не более 40% от должностного оклада и 11 числа каждого месяца, следующего за расчетным – оставшаяся сумма. Работнику также могут устанавливаться доплаты, надбавки и иные поощрительные выплаты в соответствии с внутренними нормативными актами работодателя. Премия устанавливается в порядке и на условиях, предусмотренных Положением «О мотивации страховых агентов и страховых консультантов Филиала ООО «Росгосстрах» в <адрес>. Работнику предоставляются все гарантии и компенсации в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

2<дата> в адрес территориального директора Филиала ПАО СК «Росгосстрах» направлено уведомление об изменении условий трудового договора.

По условиям дополнительного соглашения к трудовому договору <номер> от <дата>, подписанного сторонами <дата>, работодатель предоставляет работнику работу в должности территориального директора Филиала ПАО СК «Росгосстрах» в <адрес>, Дирекция (п. 1.1 договора).

Пунктами 8.1 – 8.5 трудового договора, в редакции дополнительного соглашения установлено, что заработная плата работнику начисляется и выплачивается в соответствии с законодательством <ФИО>3 Федерации, действующими локальными нормативными актами работодателя. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается: должностной оклад в размере 40 625 рублей в месяц, до уплаты установленных законодательством Российской Федерации налогов. Районный коэффициент – 30%, в размере 12 187,50 рублей в месяц, до уплаты установленных законодательством Российской Федерации налогов. Северная надбавка - – 30%, в размере 12 187,50 рублей в месяц, до уплаты установленных законодательством Российской Федерации налогов. В дальнейшем, размер северной надбавки корректируется в соответствии с законодательством Российской Федерации. Работнику могут выплачиваться доплаты, надбавки и поощрительные выплаты в порядке, установленном локальными нормативными актами работодателя, законодательством Российской Федерации. Оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени. Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц (не реже чем каждые полмесяца). При этом первая часть заработной платы выплачивается в размере 40% от должностного оклада, размер указанной выплаты может быть скорректирован с учетом фактического отработанного времени, остальная сумма выплачивается при выплате второй части заработной платы. Первая часть заработной платы выплачивается 26 числа за первую половину отчетного месяца) за период с 1 по 15 число), вторая часть выплачивается 11 числа месяца, следующего за отчетным (за период работы с 16 числа по конечное число отчетного месяца). Выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации в безналичной форме путем ее перечисления на расчетный счет работника в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, или путем выдачи наличных денежных средств – в кассе работодателя. Из заработной платы работника могут производится удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами работодателя.

Приказом от <дата><номер>-п «Об изменении закрепления территориальных директоров за ОСП с 01.07.2020», в связи с закрытием подразделений внесены изменения в приказ <номер>-п от <дата> с <дата> и закреплены территориальные директоры филиала за ОСП согласно Приложению <номер>. Как усматривается из Приложения <номер> к данному приказу, <ФИО>2 закреплена за страховыми отделами <адрес>, имени Лидии Бакач в <адрес> – Кута, рп. Чунский, <адрес>, агентского центра в <адрес>, агентского участка в <адрес>.

Пунктом 1 дополнительного соглашения к трудовому договору <номер> от <дата>, подписанному сторонами <дата>, предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц (не реже чем каждые полмесяца). При этом первая часть заработной платы выплачивается в размере 40% от должностного оклада, размер указанной выплаты может быть скорректирован с учетом фактически отработанного времени, остальная сумма выплачивается при выплате второй части заработной платы. Первая часть заработной платы выплачивается 22 числа за первую половину отчетного месяца (за период с 1 по 15 число). Вторая часть заработной платы выплачивается 7 числа месяца, следующего за отчетным (за период работы с 16 числа по последний календарный день отчетного месяца).

Локальным актом работодателя, регулирующим вопросы премирования работников, является Положение о премировании и льготах работников Региональных подразделений ПАО СК «Росгосстрах», утвержденное приказом от <дата> № П-470.1.

Положение разработано в целях: установления единой системы премирования и льгот для штатных работников Региональных подразделений ПАО СК «Росгосстрах»; стимулирования работников в улучшении хозяйственных и экономических результатов деятельности общества и его региональных подразделений; создания предпосылок для максимального раскрытия трудового потенциала работников Региональных подразделений Общества; и определяет: основные принципы материального стимулирования работников Региональных подразделений; виды премий, выплачиваемых работникам Региональных подразделений; размер и порядок начисления премий (п. 1.1.1 Положения).

Работникам Региональных подразделений с учетом их личного трудового вклада и конечных результатов финансово-хозяйственной деятельности Филиала / Общества в целом, могут выплачиваться следующие виды премий: ежемесячная премия за заключение договоров страхования – п. 3.1 настоящего Положения; ежемесячная премия НСО за развитие офисного канала – п. 3.2 настоящего Положения; премия по результатам текущей деятельности – п. 3.3 настоящего Положения; квартальная премия НСО за развитие агентского корпуса – п. 3.4 настоящего Положения; квартальная премия МАГу за развитие агентской группы – п. 3.5 настоящего Положения; квартальная премия МОП за категория – п.3.6 настоящего Положения; премия по итогам года руководящим работникам Филиала за выполнение бизнес показателей – п. 3.7 настоящего Положения; специальная премия – п. 3.8 настоящего Положения; индивидуальная премия на основании заключенного с работником трудового договора.

Как усматривается из п. 3.3.1 Положения, премирование по результатам текущей деятельности осуществляется по итогам работы за отчетный период (квартал). Периодичность премирования устанавливается Приложением <номер> к настоящему Положению.

Обращаясь в суд, истец <ФИО>7 указала, что, несмотря на достижение пороговых показателей: сборы филиала общие (все каналы продаж) – 85% и более; финансовый результат филиала накопительно – 80% и более, с учетом образующих показателей, формируемых в рамках ответственности закрепленной приказом <номер>-п от <дата>, ранее Приказ <номер>-п от <дата> (пороговое значение от 80% - 130%), в нарушение п. 3.3 премия по результатам текущей деятельности ей не начислена за II и III квартал 2020 года и не выплачена.

Согласно расчетам истца, по итогам II квартала КПЭ составляет 41,54%. Базовая заработная плата по итогам квартала до уплаты налогов составляет 65 000 рублей х 3 месяца = 195 000 рублей, базовый процент премии составляет 66,7%: 195 000 рублей х 66,7% = 130 065 рублей. Базовая ставка доя премирования по итогам квартала составляет 130 065 рублей х 41,54% (ВЕС КПЭ) = 54 029 рублей.

Согласно расчету по итогам III квартала 2020 года КПЭ составляет 60,14%. Базовая заработная плата по итогам квартала до уплаты налогов составляет 65 000 рублей х 3 месяца = 195 000 рублей, базовый процент премии составляет 66,7%: 195 000 рублей х 66,7% = 130 065 рублей. Базовая ставка для премирования по итогам квартала составляет 130 065 рублей х 60,14% (ВЕС КПЭ) = 78 221,09 рублей.

В ответе от <дата> на обращение <ФИО>2 по вопросу нарушения ее трудовых прав на выплату премии Государственная инспекция труда в <адрес> указала, что, локальные нормативные акты организации не предусматривают обязанности работодателя по выплате премии, в связи с чем вопрос невыплаты премии по итогам II и III квартал 2020 года является индивидуальным трудовым спором, и может быть рассмотрен судом.

Согласно ч.1 ст.12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или не совершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.

В соответствии с принципом процессуального равноправия стороны пользуются равными процессуальными правами и несут равные процессуальные обязанности (ст.38 ГПК РФ). Закон предоставляет истцу и ответчику равные процессуальные возможности по защите своих прав и охраняемых законом интересов в суде. Стороны независимо от того, являются ли они гражданами или организациями, наделяются равными процессуальными правами. Какие-либо юридические преимущества одной стороны перед другой в гражданском процессе исключаются.

Содержание принципа состязательности раскрывают нормы, закрепленные в ст.35,56,57,68,71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Согласно ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Невыполнение либо ненадлежащее выполнение лицами, участвующими в деле, своих обязанностей по доказыванию влекут для них неблагоприятные правовые последствия. Принцип состязательности состоит в том, что стороны гражданского процесса обязаны сами защищать свои интересы: заявлять требования, приводить доказательства, обращаться с ходатайствами, а также осуществлять иные действия для защиты своих прав.

Разрешая возникший спор, суд принимает во внимание то обстоятельство, что по условиям заключенного между сторонами трудового договора, заработная плата истца включала в себя должностной оклад, районный коэффициент и северную надбавку. Премия по результатам текущей деятельности постоянной частью заработной платы истца не являлась, а относилась к поощрительным выплатам стимулирующего характера, которые выплачивались <ФИО>2 в соответствии с действующими у ответчика локальными актами.

Исходя из буквального толкования приведенных выше положений трудового договора, заключенного между сторонами, а также Положения о премировании и льготах работников Региональных подразделений ПАО СК «Росгосстрах», является стимулирующей выплатой и, не носит обязательного характера, то есть является правом, а не обязанностью работодателя, поскольку принятие решения о выплате премии относится к исключительной компетенции работодателя и зависит от ряда факторов, в том числе от его усмотрения, на что прямо указано в п. 5.4 и 5.5 Положения.

Таким образом, выплачиваемая <ФИО>2 за период ее работы у ответчика премия относилась к стимулирующим выплатам, она не являлась постоянной составной частью заработной платы истца, не носила систематического характера, решение о ее выплате зависело от показателей работы истца и являлось правом, а не обязанностью работодателя.

Как усматривается из материалов дела, и не оспаривалось сторонами в судебном заседании, за II и III квартал 2020 года премия по результатам текущей деятельности работникам ПАО СК «Росгосстрах» после окончания отчетного периода не была выплачена, с учетом экономической ситуации. При этом работодатель оставил за собой право по своему усмотрению, в дальнейшем, такую выплату произвести.

Согласно приказу <номер>-ЛС от <дата> трудовой договор от <дата><номер> был прекращен по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании заявления от <дата>, <ФИО>2 была уволена с <дата>.

При этом, после увольнения <ФИО>2 работодателем было принято решение о выплате премии за II и III квартал 2020 года, и <дата>, согласно представленным в материалы дела приказам, была произведена выплата действующим работникам ПАО СК «Росгосстрах».

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Согласно ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Стимулирующие выплаты должны выполнять функцию побуждения работника к высокопроизводительному труду, повышению эффективности трудовой деятельности, на что указано в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от <дата> N 869-О.

Таким образом, согласно положениям ст. ст. 8, 9, 22, 129, 132, 135 Трудового кодекса Российской Федерации, поощрение работников за добросовестный труд (в том числе, произведение доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат) является правом, а не обязанностью работодателя по общему правилу (если иное не предусмотрено заключенным сторонами трудовым договором, действующими у работодателя локальными нормативными актами, коллективным договором, а также действующими в отношении работодателя соглашениями в сфере труда (отраслевыми, территориальными, региональными и т.д.).

Как усматривается из п. 3.3.2 Положения, премирование распространяется на работников: состоящих в трудовых отношениях с Обществом в отчетном периоде, за который производится расчет премии (в том числе принятых в отчетном периоде); уволившихся в отчетном периоде по уважительным причинам. В целях премирования к уважительным причинам относятся увольнение в связи с: призывом на военную службу или направлением на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; выходом на пенсию по старости; переводом на новое место работы в другие подразделения Общества / Группы компаний (в том числе изменение характера договорных отношений с Обществом).

Поскольку <ФИО>2 была уволена по окончании отчетного периода (II и III квартал 2020 года) на нее распространяются п. 3.3.2.3 Положения, в соответствии с которым выплата премии работникам, уволенным после окончания отчетного периода и до момента выплаты премии, предусмотренной настоящим Положением, осуществляется по представлению Руководителя Регионального подразделения при наличии согласования HR ЦО, и при необходимости, руководителя профильного подразделения ЦО.

Между тем, доказательств подачи Руководителем Регионального подразделения – директором Филиала ПАО СК «Росгосстрах» в <адрес><ФИО>8 представления на <ФИО>2 на выплату премии за II и III квартал 2020 года, его согласования HR ЦО, суду не представлено.

Переписка с заместителем директора по розничному страхованию <ФИО>9, согласно которой такое представление на <ФИО>2 на выплату премии за II квартал 2020 года составлялось и передавалось HR ЦО на согласование, таким доказательном не является. Более того, в этой переписке не указано, что согласование было получено.

Вопреки доводам стороны истца, выплата административной премии являлась исключительным правом работодателя в порядке ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации, следовательно, невыплатой премии ответчик не нарушал прав истца <ФИО>2

Спорная премия является поощрительной выплатой стимулирующего характера, установленной работодателем, условия и порядок ее начисления зависит от усмотрения работодателя, что не противоречит действующему трудовому законодательству.

Суд принимает во внимание, что, в соответствии с п.п. 5.4 – 5.5 Положения, окончательное решение о выплате премии принимается Генеральным директором Общества с учетом текущей экономической ситуации. Основанием для выплаты всех видов премий является Приказ Генерального директора Общества или уполномоченного им лица о премировании конкретных работников.

В приказах на выплату премии за II и III квартал 2020 года <ФИО>2 не указана.

При таких обстоятельствах правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца невыплаченной премии по итогам второго квартала 2020 года в размере 78 195 рублей и третьего квартала 2020 года в размере 54 002 рублей, у суда не имеется.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, основанием для компенсации морального вреда являются факты нарушения работодателем трудовых прав работника, неправомерные действия работодателя.

Между тем, указанные обстоятельства в ходе рассмотрения дела не нашли своего подтверждения, в связи с чем суд не усматривает оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда в порядке ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно части 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, помимо прочего относятся расходы на оплату услуг представителей (абзац пятый ст. 94 названного кодекса).

В силу ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 данного кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в этой статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Из содержания указанных норм следует, что критерием присуждения судебных расходов является вывод суда о правомерности или неправомерности заявленного требования.

Поскольку оснований для удовлетворения исковых требований <ФИО>2 о взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда, судом не установлено, на основании ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные издержки, понесенные <ФИО>2 в размере 25 000 рублей взысканию с ответчика не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования <ФИО>2 к публичному акционерному обществу Страховая Компания «Росгосстрах» о взыскании премии по итогам второго квартала 2020 года в размере 78 195 рублей и третьего квартала 2020 года в размере 54 002 рублей, в общей сумме 132 197 рублей, морального вреда в размере 10 000 рублей, судебных расходов в размере 25 000 рублей – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Куйбышевский районный суд города Иркутска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья А.В. Кучерова

Мотивированный текст решения изготовлен 31 марта 2021 года