Гражданский кодекс часть 1

Дата Пресненский районный суд Адрес, в составе: председательствующего судьи Кузьмичева А.Н., при секретаре ФИО4, с участием прокурора ФИО5, истца – ФИО2, представителя ответчика – ФИО6, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело Номер по иску ФИО2 к ФГБОУ ВПО «Московский государственный юридический университет имени ФИО7» (МГЮА) о признании недействительными (незаконными) действий, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, признании трудового договора заключенным (продленным) с Дата на неопределенный срок и компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО2 обратился в Пресненский районный суд Адрес с указанным исковым заявлением к ФГБОУ ВПО «Московский государственный юридический университет имени ФИО7» (МГЮА) в обоснование которого указал следующее.

Дата ГОУ ВПО Московская государственная юридическая академия им. ФИО7 и ФИО2 заключили трудовой договор, истец был принят на должность доцента кафедры гражданского и семейного права, срок действия договора Дата по Дата (л.д.17-18).

Дата ГОУ ВПО Московская государственная юридическая академия им. ФИО7 и ФИО2 заключили дополнительное соглашение Номер к трудовому договору от Дата о принятии на должность доцента на срок с Дата по Дата (л.д. 19).

Дата ФИО2 направил в адрес ГОУ ВПО Московская государственная юридическая академия им. ФИО7 телеграмму об увольнении по собственному желанию Дата.

Дата ФИО2 уволен по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (собственное желание).

Истец полагает, что действия ответчика, связанные с его увольнением, являются незаконными, просит признать недействительными (незаконными) действия МГЮА имени ФИО7 - решение Ученого совета от Дата, о не избрании истца на должность доцента кафедры гражданского и семейного права, восстановить его на работе, выплатить заработную плату за время вынужденного прогула (с Дата по день вынесения судебного решения); признать трудовой договор от Дата заключенным (продленным) с Дата на неопределенный срок, (или признать не подлежащими применению условия дополнительного соглашения Номер от Дата г., поскольку они направлены на ограничение и снижение гарантий трудовых прав), обязать ответчика выплатить истцу 320 000 рублей в порядке компенсации за причиненный моральный вред.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал, по доводам письменных возражений, приобщенных к материалам дела.

Выслушав объяснения сторон, заключение прокурора ФИО5, полагавшей исковое заявление не подлежащему удовлетворению, исследовав и оценив в совокупности все имеющиеся в материалах дела письменные доказательства, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

На основании ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В силу ст. 8 ТК РФ целями трудового законодательства являются установлении государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей

Согласно ст. 9 ТК РФ, в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В соответствии с ч. 1 ст. 332 Трудового кодека РФ трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора. Часть 4 указанной статьи предусматривает, что заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заседании, а также переводу на должность педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

Конкурс на замещение должности научно-педагогического работника, занимаемой работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, проводится один раз в пять лет.

В силу п. 86 Типового положения о ВУЗе трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.

Согласно п. 1 Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении РФ, утвержденного приказом Минобразования РФ Номер от Дата года, данное Положение определяет порядок и условия конкурсного отбора и заключения трудовых договоров между ВУЗом и работником из числа научно-педагогического состава сроком до 5 лет. Согласно п. 9, конкретные сроки трудового договора устанавливаются по соглашению сторон с учетом коллективного договора и мнения ученого совета (совета) вуза (факультета, филиала).

Ст. 332 ТК РФ предусмотрено, что при избрании по конкурсу на ранее занимаемую по срочному трудовому договору должность научно-педагогического работника, трудовой договор может не заключаться, а действие срочного трудового соглашения продлевается письменным соглашением сторон.

Как установлено в судебном заседании, Дата между ГОУ ВПО «Московская государственная юридическая академия им. ФИО7» и ФИО2 заключен трудовой договор, согласно которому истец был принят на должность доцента кафедры гражданского и семейного права, срок действия договора Дата по Дата (л.д.17-18).

Приказом Минобрнауки России Номер от Дата ГОУ ВПО «Московская государственная юридическая академия им. ФИО7» переименовано в ФГБОУ ВПО «Московская государственная юридическая академия им. ФИО7»

Дата межу ФГБОУ ВПО «Московская государственная юридическая академия им. ФИО7» и ФИО2 заключено дополнительное соглашение Номер к трудовому договору от Дата о принятии на должность доцента на срок с Дата по Дата (л.д. 19).

Дата ФИО2 направил в адрес ФГБОУ ВПО «Московская государственная юридическая академия им. ФИО7» телеграмму об увольнении по собственному желанию Дата.

Дата приказом ответчика № 4218к ФИО2 уволен по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (собственное желание).

Приказом Минобрнауки России Номер от Дата ФГБОУ ВПО «Московская государственная юридическая академия им. ФИО7» переименовано в ФГБОУ ВПО «Московский государственный юридический университет им. ФИО7»

Указанные обстоятельства не оспариваются сторонами, подтверждаются материалами дела, что в соответствии со ст. 68 ГПК РФ освобождает участвующих лиц от их дальнейшего доказывания.

Согласно ст. 322 ТК РФ (в редакции, действовавшей до 02.07.2013г.) трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.

Заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении, а также переводу на должность научно-педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

Конкурс на замещение должности научно-педагогического работника, занимаемой работником, с которым заключен трудового договор на неопределенный срок, проводится один раз в пять лет.

Порядок и условия конкурсного отбора и заключения трудовых договоров между высшим учебным заведением и работником из числа научено-педагогического состава сроком до 5 лет либо с неопределенным сроком действия определяются Положением о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении РФ, утвержденного приказом Минобразования РФ от 26.12.2002г. Номер (далее Положение).

Положение в части профессорско-преподавательского состава распространяется на профессоров, доцентов, старших преподавателей, преподавателей и ассистентов высших учебных заведений РФ.

Конкурсный отбор объявляется ректором (проректором, руководителем филиала) вуза в периодической печати или других средствах массовой информации не менее чем за 2 месяца до его проведения (п.3 Положения).

Срок подачи заявления для участия в конкурсном отборе составляет один месяц со дня опубликования объявления о конкурсе. При этом претендент должен соответствовать квалификационным требованиям по соответствующей должности, установленными действующим нормативными правовыми актами.

Претенденты имеют право знакомиться с вышеуказанным Положением, квалификационными требованиями по соответствующей должности, условиями трудового договора, коллективным договором, а также присутствовать на заседаниях кафедры, научного структурного подразделения и ученого совета, рассматривающих их кандидатуры (п. 5 Положения).

До рассмотрения претендентов на преподавательские должности и на должности научных работников на заседании ученого совета кафедра или научное структурное подразделение выносит рекомендации по каждой кандидатуре и доводит их до сведения ученого совета (ученого совета, совета факультета, филиала) вуза на его заседании (до проведения тайного голосования) (п.17 Положения).

Обсуждение и конкурсный отбор претендентов на должности научно-педагогических работников проводятся на ученом совете вуза ученого совета, совета факультета, филиала). Решение по конкурсному отбору принимается по результатам тайного голосования (п.6 Положения).

Успешно прошедшим конкурсный отбор считается претендент, получивший путем тайного голосования наибольшее число голосов членов ученого совета, но не менее половины плюс голос от числа принявших участие в голосовании при кворуме не менее 2/3 списочного состава ученого совета. При получении равного количества голосов претендентами проводится повторное голосование на том же заседании ученого совета (п.7 Положения).

Если не подано ни одного заявления или ни один из представителей не получил более 50% голосов ученого совета, конкурсный отбор признается несостоявшимся (п.8 Положения).

По результатам конкурсного отбора и после заключения с работником трудового договора издается приказ ректора (проректора) вуза о приеме на научно-педагогическую должность по соответствующей кафедре, научному структурному подразделению.

Не позднее окончания учебного года ректор (проректор) объявляет фамилии и должности научно-педагогических работников, у которых истекает срок трудового договора в следующем учебном году. По указанным должностям ректор (проректор) объявляет конкурсный отбор в порядке, определенным п.3 Положения, не позднее чем за 2 месяца до окончания срока трудового договора (п.11 Положения).

Истечение срока трудового договора с работником является основанием прекращения трудовых отношений в случаях: непредставления работником заявления для участия в конкурсном отборе для последующего заключения трудового договора на очередной срок; если работник не прошел конкурсный отбор на ученом совете вуза (ученом совете, совете факультета, филиала) (п.13 Положения).

ФИО2 принял участие в конкурсном отборе, состоявшемся Дата года, по результатам которого он был избран на должность доцента кафедры гражданского и семейного права на 1 год, что подтверждается выпиской из протокола Номер заседания Ученого совета МГЮА имени ФИО7 от Дата года.

Дополнительное соглашение Номер от Дата к трудовому договору от Дата о заключении трудового договора на определенный срок относится к вышеуказанным письменным соглашениям, поскольку оно оформлено в письменном виде и подписано обеими сторонами соглашения и не опровергнуто истцом, до момента обращения в суд истец возражений относительно каких бы то ни было условий дополнительного соглашения не высказывал.

Срок действия трудового договора при этом - на 1 год - указан в соответствии с мнением (рекомендацией) Ученого совета МГЮА имени ФИО7 (пункт 9 Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации, утвержденного приказом Минобразования России от Дата №4114).

Таким образом, суд считает заключение с истцом дополнительного соглашения Номер к трудовому договору произведено с соблюдением требований закона.

Также не подлежат удовлетворению требования истца и о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Дата ФИО2 направил в адрес ФГБОУ ВПО «Московский государственный юридический университет им. ФИО7» телеграмму об увольнении по собственному желанию Дата.

Дата приказом № 4218к ФИО2 уволен с занимаемой должности по основаниям, предусмотренным п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (собственное желание).

Обстоятельств определенных п. 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от Дата Номер «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при которых увольнение работника по собственному желанию может быть впоследствии оспорено в суде, по настоящему гражданскому делу не установлено.

При таких обстоятельствах оснований для восстановления истца на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, не имеется.

Согласно п. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

На основании ч. 1 ст. 1 Закона РФ «Об обжаловании в суд действий и решений, нарушающих права и свободы граждан» Номер от Дата (в редакции от Дата) каждый гражданин вправе обратиться с жалобой в суд, если считает, что неправомерными действиями (решениями) государственных органов, органов местного самоуправления, учреждений, предприятий и их объединений, общественных объединений или должностных лиц, государственных служащих нарушены его права и свободы.

На основании ст. 2 указанного Закона к действиям (решениям) государственных органов, органов местного самоуправления, учреждений, предприятий и их объединений, общественных объединений и должностных лиц, государственных служащих, которые могут быть обжалованы в суд, относятся коллегиальные и единоличные действия (решения), в том числе представление официальной информации, ставшей основанием для совершения действий (принятия решений), в результате которых: нарушены права и свободы гражданина; созданы препятствия осуществлению гражданином его прав и свобод; незаконно на гражданина возложена какая-либо обязанность или он незаконно привлечен к какой-либо ответственности.

В силу ст. 5 указанного Закона для обращения в суд с жалобой устанавливаются следующие сроки: три месяца со дня, когда гражданину стало известно о нарушении его права; один месяц со дня получения гражданином письменного уведомления об отказе вышестоящего органа, объединения, должностного лица в удовлетворении жалобы или со дня истечения месячного срока после подачи жалобы, если гражданином не был получен на нее письменный ответ.

Пропущенный по уважительной причине срок подачи жалобы может быть восстановлен судом. Уважительной причиной считаются любые обстоятельства, затруднившие получение информации об обжалованных действиях (решениях) и их последствиях, предусмотренных статьей 2 настоящего Закона.

Истец просит признать недействительными (незаконными) действия ФГБОУ ВПО «Московский государственный юридический университет им. ФИО7» - решение Ученого совета от Дата, о не избрании на должность доцента кафедры гражданского и семейного права.

Как установлено судом о проведении заседания Ученого совета и результатах голосования по вопросу об избрании по конкурсу ФИО2 узнал Дата г.

Настоящее исковое заявление подано истцом Дата, то есть по истечении срока на обращение в суд, предусмотренного ст. 5 Закона РФ «Об обжаловании в суд действий и решений, нарушающих права и свободы граждан».

Истцом не представлено доказательств уважительности причин пропуска срока исковой давности на обращение в суд с требованием об оспаривании решения Ученого совета МГЮА имени ФИО7 от Дата

Кроме того, согласно положениям ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права

В соответствии с ч. 4 ст. 198 ГПК РФ в случае отказа в иске с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивированной части решения суда указываются только на установление судом данных обстоятельств.

Таким образом требования истца о признании недействительными (незаконными) действия ФГБОУ ВПО «Московский государственный юридический университет им. ФИО7» - решение Ученого совета от Дата, о не избрании на должность доцента кафедры гражданского и семейного права не подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истцом в суд не представлено доказательств о том, что в результате каких-либо виновных действий ответчика ему причинены физические или нравственные страдания (моральный вред), поэтому требования истца о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению также не подлежат.

Разрешая заявленные исковые требования, суд приходит к выводу об отсутствии совокупности юридически значимых обстоятельств, при которых иск подлежит удовлетворению. Данный вывод суд основывает на анализе материалов, представленных и исследованных в ходе судебного заседания, которой дает оценку в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, и в соответствии с положениями норм материального права, регулирующих спорные правоотношения.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковое заявление ФИО2 к ФГБОУ ВПО «Московский государственный юридический университет имени ФИО7» (МГЮА) о признании недействительными (незаконными) действий, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, признании трудового договора заключенным (продленным) с Дата на неопределенный срок и компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд сторонами и другими лицами, участвующими в деле через Пресненский районный суд Адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: