Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО14 к обществу с ограниченной ответственностью «Дело Плюс» о признании отношений трудовыми, обязании внести в трудовую книжку сведения о приеме на работу и расторжении трудового договора, обязании произвести перечисление обязательных страховых взносов, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО14 обратилась в суд с иском к ООО «Дело Плюс» о признании отношений трудовыми, обязании внести в трудовую книжку сведения о приеме на работу и расторжении трудового договора, обязании произвести перечисление обязательных страховых взносов, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указала, что в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она осуществляла трудовую деятельность в ООО «Дело Плюс» в должности <данные изъяты>. На работу она была принята с заработной платой <данные изъяты> в размере 18000 рублей в месяц после прохождения испытательного срока. Ей был установлен рабочий день с 10.00 до 18.00, при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Однако с приказом о приеме на работу работодатель ее не ознакомил, трудовой договор для подписания и ознакомления ей не выдавался. Требование заключить трудовой договор ответчик не признал. Между тем, она подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка и режиму рабочего времени, имела доступ к работе, у нее находились ключи от помещения, она была фактически допущена к работе и выполняла трудовую функцию <данные изъяты>, получала заработную плату, о чем расписывалась в расчетных листах работодателя. ДД.ММ.ГГГГ ею было написано заявление об увольнении по собственному желанию и передано администратору, которая указала о необходимости отработать две недели, а именно до ДД.ММ.ГГГГ, с целью нахождения ей замены. С приказом об увольнении ее не ознакомили, полный расчет при увольнении не произвели. С учётом уточнения исковых требований, просит суд установить факт трудовых отношений с ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>, обязать ответчика направить в Пенсионный фонд РФ сведения о периоде трудовой деятельности истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца-кассира, произвести перечисление обязательных страховых взносов, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность продавца-кассира, а также об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с ответчика заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8769 рублей 10 копеек; компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы по дату фактической ее выплаты; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11838 рублей 39 копеек; проценты за нарушение установленного срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск по дату фактической выплаты; компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 10000 рублей, почтовые расходы в размере 135 рублей 74 копейки, расходы по оформлению доверенности на представителя в размере 1800 рублей.

Истец ФИО14 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения, представила заявление о рассмотрении дела в своё отсутствие.

Представитель истца ФИО15 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, причины неявки не сообщила. Из представленных суду письменных пояснений следует, что количество работников, указанных в штатном расписании не достаточно для осуществления коммерческой деятельности с учётом мазаных видов услуг без привлечения дополнительных работников. Кроме того, согласно скрин-копии с интернет страницы официального сайта кафе, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ были размещены вакансии бариста, повара универсала. На данном сайте также указано, что на улицах города разместились автобулочные, в связи с чем требуется дополнительное привлечение продавцов и водителей для доставки продукции. Согласно скрин-копии с интернет страницы сайта Авито, приобщенной к материалам делаДД.ММ.ГГГГ, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ООО «Дело Плюс» были размещены вакансии буфетчицы, повара – заготовщика, менеджера на закупку, повара-сендвичистами, продавца в автобулочную. Согласно скрин-копии с интернет страницы сайта Авито размещены объявления ООО «Дело Плюс» № от ДД.ММ.ГГГГ и № о вакансиях кассира-продавца с заработной платой в размере 26000 рублей и продавца-кассира в столовую с заработной платой 20000 рублей. В завершенных вакансиях, размещенных ООО 2Дело Плюс» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ имеются вакансии бариста, продавца в автобулочную, менеджера по производству, заведующая столовой, водитель-экспедитор, менеджер на закупку, повар-заготовщик. Также в материалах дела имеются документы, где указано, что в ООО «Дело Плюс» работали менеджеры по персоналу ФИО1 и ФИО2, однако ни одной из данных должностей, которые требуются Обществу для осуществления деятельности, нет в штатном расписании, что указывает на то, что данный документ не отражает фактическое состояние кадрового состава на предприятии. Согласно детализации звонков за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец осуществляла телефонные переговоры с работниками ООО «Дело плюс», телефонные переговоры велись с абонентами, имеющими в пользовании телефонные номера, указанные на официальном сайте ООО «Дело Плюс», а также на интернет-сайтах о поиске работы, объявлениях, расположенных на автобулочной «Североморская» на протяжении всего периода. Таким образом в материалах дела имеются доказательства подтверждающие факт трудовых отношений между истцом и ответчиком. Просила удовлетворить исковые требования истца в полном объёме.

Представитель ответчика ООО «Дело Плюс» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

В соответствии с п. 3 ст.1 ГК РФ при установлении, осуществлении и защите гражданских прав и при исполнении гражданских обязанностей участники гражданских правоотношений должны действовать добросовестно.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объём своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определил свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе в реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах.

Принимая во внимание вышеизложенное, а также то, что в силу диспозитивности гражданского процесса и положений ст. 35 ГПК РФ, стороны самостоятельно распоряжаются своими правами и несут предусмотренные законом обязанности, соответственно право участия в судебном заседании стороны реализуют по своему усмотрению, в связи с чем суд определил рассмотреть дело по существу в отсутствии сторон.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии с разъяснениями, данными в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", установлено, что, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Как изложено в определении Конституционного Суда РФ от 19 мая 2009 года N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

Из указанного следует, что трудовые отношения между лицом, фактически допущенным к работе, и работодателем, признаются возникшими, если фактическое допущение к работе произошло с ведома или по поручению работодателя (руководителя организации) или его представителя, обладающего соответствующими полномочиями. Один лишь факт выполнения лицом работ не является достаточным основанием для признания отношений между ним и работодателем трудовыми, если работодатель или его уполномоченный представитель это не признает.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из искового заявления, а также дополнительных пояснений к иску следует, что истец ФИО14 работала в автобулочной Североморская, расположенный напротив строительного магазина Мегастрой, находящегося по адресу: г. Мурманск, <адрес>, а также в столовой АО «Мурманэнергосбыт», расположенный по адресу: г. Мурманск, <адрес>, в должности <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В её обязанности входило: приёмка, выкладка и расстановка принятого товара, оформление ценников на товары, составление заявок на хлебобулочные изделия, наклейка ценников на товары, контроль за сроки реализации товаров, помощь покупателям при выборе товара, реализация товаров, обслуживание покупателей на кассе и ведение кассовых документы, составление товарно-денежного отчета в конце рабочего дня, участие в инвентаризации один раз месяц.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц ответчик ООО «Дело Плюс» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ включено в государственный реестр юридических лиц с ДД.ММ.ГГГГ.

Решением учредителя ООО «Дело Плюс» от ДД.ММ.ГГГГ утверждён Устав, в соответствии с которым, целью деятельности Общества является удовлетворение общественных потребителей юридических и физических лиц в работах, товарах и услугах и получение прибыли, предметом деятельности является деятельность ресторанов и кафе, а также иные виды деятельности, которые не запрещены действующим законодательством РФ.

ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ООО «Дело Плюс» ФИО16 утверждено Положение об оплате труда работников, согласно которому под оплатой труда (заработной платой) понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, настоящим Положением и трудовыми договорами. Заработная плата в Компании состоит из тарифной ставки (оклада), компенсационных выплат. В соответствии с действующим законодательством РФ, заработная плата в Обществе выплачивается два раза в месяц. Ответственность за своевременность и правильность начисления и выплаты заработной платы несет Главный бухгалтер компании. При выплате заработной платы работодатель предоставляет каждому работнику расчетный листок.

В штатном расписании ООО «Дело Плюс» на период с ДД.ММ.ГГГГ имелись должности зав.производством (2 ед.), бухгалтер (1 ед.), главный бухгалтер (1 ед.), главный директор (1 ед.), продавец (1 ед.), кондитер (2 ед.), пекарь (3ед).

Согласно справке ИФНС России Мурманской области от ДД.ММ.ГГГГ в реестр сведений о доходах сотрудников ООО «Дело Плюс» внесены ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13.(л.д. 240).

Сведения о доходах и суммах налога, исчисленного, удержанного и перечисленного в бюджетную систему РФ за <данные изъяты> в отношении ФИО14 в базе данных инспекции отсутствуют.

В подтверждение факта трудовых отношений истцом представлены скрин-копии с интернета страниц официального сайта кафе о размещении вакансий, скрин-копии с сайта «Авито», детализация звонков за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, копия актов списания продуктов, расходный кассовый ордер, направление на стажировку, временный пропуск.

Исследовав и оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу, что представленные истцом доказательства не свидетельствуют о возникновении между ней и ответчиком трудовых правоотношений, о выполнении истцом обязанностей работника, о соблюдении им правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, режима рабочего времени, выполнении установленных норм труда, а также о том, что ответчиком ООО «Дело Плюс» было взято обязательство по выполнению обязанностей работодателя.

Доказательств того, что трудовой договор между сторонами заключен, трудовые отношения в установленном порядке оформлены, издан приказ о приеме на работу, истцом были переданы необходимые документы при приеме на работу, между сторонами состоялось соглашение в установленном законом порядке об исполнении истцом определенной трудовой функции <данные изъяты> и об иных существенных условиях трудового договора, в том числе об оплате труда, не представлено.

Ссылку истца в своих пояснениях на менеджеров по персоналу ФИО2 и ФИО1, как на сотрудников ООО «Дело Плюс» суд считает не состоятельной, поскольку в штатном расписании ООО «Дело Плюс» должность менеджера отсутствует, а также по сведениям, представленным ИФНС они не включены в реестр сведений о доходов сотрудников ООО «Дело Плюс».

Кроме того, представленные истцом в качестве подтверждения возникновения трудовых отношений: скрин-копии с интернета страниц официального сайта кафе о размещении вакансий, скрин-копии с сайта «Авито», детализация звонков за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, копия актов списания продуктов с записями без названия, расходный кассовый ордер, направление на стажировку, временный пропуск, представленные истцом, не являются по смыслу ст. 71 ГПК РФ надлежащими допустимыми доказательством по делу, поскольку не заверены должностным лицом и печатью организации и не подтверждают заключение трудового договора и допуска к исполнению трудовой функции.

Таким образом, истец ФИО14 в нарушение положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, доказательств того, что он фактически с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была допущена к работе с ведома или по поручению работодателя, и с указанной даты выполняла лично определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка; получала оплату за труд, не представила.

При таком положении суд не находит оснований для установления между истцом и ответчиком факта трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку судом не установлен факт трудовых отношений между истцом ФИО14 и ответчиком ООО «Дело Плюс», оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, обязании направить сведения о периоде трудовой деятельности в Пенсионный фонд, внесении записи в трудовую книжку, компенсации морального вреда, судебных расходов не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 56, 103, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО14 к обществу с ограниченной ответственностью «Дело Плюс» о признании отношений трудовыми, обязании внести в трудовую книжку сведения о приеме на работу и расторжении трудового договора, обязании произвести перечисление обязательных страховых взносов, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в Мурманский областной суд через Октябрьский районный суд города Мурманска в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Решение может быть обжаловано в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня вступления в законную силу при условии, что лицами, участвующими в деле, и другими лицами, если их права и законные интересы нарушены, были исчерпаны иные установленные ГПК РФ способы обжалования до дня его вступления в законную силу.

Председательствующий Е.В.Молчанова