Гражданский кодекс часть 1

**.**.**** между работником и работодателем заключен ученический договор ###, целью заключения которого является получение ответчиком знаний в области «Горное дело. Горные машины и оборудование» в связи с производственной необходимостью Истца.

В соответствии с и. 5.2 ученического договора, стоимость обучения составляет 15000 рублей. Курс обучения оплачивается из средств работодателя.

Истцом принятые обязательства выполнены, курс обучения оплачен в полном объеме.

Согласно положениям, п. 2.8 ученического договора ###, работник принял на себя обязательство по завершению профессионального обучения проработать в организации в течении 1 года +2 дня. Однако, принятое обязательство ответчиком не исполнено.

Так, 08.07.2019г., после завершения обучения, ответчиком подано заявление о расторжении трудового договора ### по основаниям п. 3 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию работника).

Соглашением от **.**.****. сторонами расторгнут трудовой договор ### от **.**.****. Вместе с тем, пунктом 6, указанного соглашения, сторонами предусмотрена обязанность ответчика возместить сумму, уплаченную истцом по ученическому договору ### от **.**.****. в размере 15 000 рублей до **.**.****.

Аналогичное обязательство сторонами зафиксировано в уведомлении от **.**.****. с которым ответчик ознакомлен под роспись с проставлением даты ознакомления – **.**.****.

Однако, обязательство по возмещению расходов по обучению в размере 15 000 руб. ответчиком как в установленный срок до **.**.**** так и по настоящее время не исполнено.

Учитывая, что договор на обучение ### заключен на основе волеизъявления сторон, они обязаны соблюдать условия договора, в том числе и условие п. 2.8, согласно которому ответчик обязался после прохождения обучения проработать у работодателя года и два дня.

Таким образом, когда отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников возникают на основе свободного волеизъявления работодателя и работника и оформляются договором, к ним применяются положения трудового законодательства, регулирующие ученический договор.

Поскольку в заявлении на расторжении трудового договора Ответчиком не указано на наличие уважительной причины, не представлены подтверждающие документы, у ответчика возникла обязанность возместить истцу понесенные последним расходы на обучение в полном размере

В связи с чем, просит взыскать с ФИО1 в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Профсоюз» задолженность по ученическому договору ### от **.**.**** в размере 15 000 рублей.

В судебном заседании представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности, исковые требования поддержала в полном объеме.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании исковые требования не признал.

Выслушав представителя истца, ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что заявленные исковые требования подлежат частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии со ст.12ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или не совершения процессуальных действий.

В силу ст.56 ГПК РФкаждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст.67 ГПК РФсуд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании (ст.195 ГПК РФ).

В соответствии с ч.3 ст.196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным в установленном порядке требованиям.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В силу ст.199 ТК РФученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Помимо указанных условий, ученический договор может содержать и иные условия, определенные соглашением сторон.

В соответствии с ч. 2 ст. ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В ходе судебного разбирательства установлено, что **.**.****. между ООО «Профсоюз» и ФИО1 заключен трудовой договор стажера ### (л.д.15).

Дополнительным соглашением от **.**.****### срочный трудовой договор стажера ### оформлен бессрочным трудовым договором ### (л.д.22).

22.03.2019г. между работником и работодателем заключен ученический договор ###, целью заключения которого является получение ответчиком знаний в области «Горное дело. Горные машины и оборудование» в связи с производственной необходимостью истца (л.д.13).

В соответствии с п. 5.2 ученического договора, стоимость обучения составляет 15 000 рублей. Курс обучения оплачивается из средств работодателя.

Истцом принятые обязательства выполнены, курс обучения оплачен в полном объеме.

Данное обстоятельство подтверждается платежным поручением ### от **.**.****. (л.д.36).

В соответствии с п. 2.8 вышеуказанного ученического договора, ответчик по окончании обучения обязуется проработать в соответствии с полученной профессией в организации истца в течение 1 года +2 дня.

Согласно п.5.1 договора образовательная деятельность работником осуществляется в свободное от основной работы время дистанционно, согласно расписанию, обучающей организации.

Согласно п. 6.2 ученического договора в случае если работник не выполняет свои обязанности по настоящему договору, он возвращает организации уплаченную ею сумму за обучение в срок 1 месяц после прекращения трудовых отношений.

Согласно трудовому договору ### от **.**.****., дополнительному соглашению ### от **.**.****., соглашению от **.**.****. о расторжении трудового договора стажера ### от **.**.****. и дополнительного соглашения ### от **.**.**** к трудовому договору ФИО1 работал в должности техника-программиста, трудовой договор расторгнут с ним на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ - по соглашению сторон.

Судом установлено, что ООО «Профсоюз» на основании ученического договора ### от **.**.****. оплатило Автономной некоммерческой организации Дополнительного профессионального образования «Межрегиональная Академия строительного и промышленного комплекса» за обучение ФИО1 денежную сумму в размере 15 000 рублей (л.д. 29).

Согласно расчету затрат на обучение ФИО1, договору ### от **.**.****., стоимость обучения по программе повышения квалификации «Горное дело. Горные машины и оборудование» составляет 150 часов (л.д.29).

Из ст.309 ГК РФ следует, что обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Судом установлено, что ответчик уволен по собственному желанию с **.**.****., согласно справке ### от **.**.****. ФИО1 прошел обучение по программе повышения квалификации «Горное дело. Горные машины и оборудование» с **.**.****. Также выдано удостоверение о повышении квалификации ФИО1###. Ответчик должен был отработать с **.**.****. 250 рабочих дней, из которых стоимость одного дня составляет 60 рублей (15000: 250). Согласно материалам дела ФИО1 отработал 32 рабочих дня, то есть 1920 часов (60x32). Следовательно15000 рублей (стоимость обучения) - 1920 часов = 13080 рублей составляет задолженность ФИО1 по ученическому договору.

Установленные судом обстоятельства подтверждены совокупностью доказательств, относимость и допустимость которых ответчиком не оспаривается, в том числе, договором о приеме на работу ФИО1, увольнении с работы.

Затраты истца на обучение ответчика ответчиком не оспариваются, объективно подтверждаются платежными документами о перечислении истцом ООО «Профсоюз» денежных сумм за обучение ответчика, ФИО1

Поскольку ответчик ФИО1 отработал на предприятии истца после завершения профессионального обучения менее одного года и двух дней, то он в силу условий ученического договора ### от **.**.****. и приведенных правовых норм обязан возместить истцу затраты последнего на обучение пропорционально неотработанному времени в размере 13080 руб.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Поскольку при подаче иска истцом была оплачена государственная пошлина в размере 600 рублей, то она подлежит взысканию в пользу ООО «Профсоюз» с ответчика.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ООО «Профсоюз» удовлетворить.

Взыскать пользу ООО «Профсоюз» с ФИО1 задолженность по ученическому договору ### от **.**.**** в размере 13080 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 600 рублей, а всего 13 680 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня составления решения суда в мотивированной форме подачей апелляционной жалобы через Центральный районный суд г. Кемерово.

Судья: В.Б. Прошин

Решение в мотивированной форме составлено 11 мая 2020 г.