Гражданский кодекс часть 1

Т. в период с 20.04.2006г. по 14.03.2012г. и с 24.10.2012г. по 24.11.2015г. был зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, а также является генеральным директором ООО «Белгородское транспортное агентство».

Г. обратился в суд с иском о взыскании с Т. задолженности по заработной плате в сумме 55 430руб. и компенсации морального вреда в размере 10000 руб.

В обоснование иска указал на выполнение им без оформления трудового договора в период с 14.11.2014г. по 17.11.2014г. включительно работ по перевозке песка по заданию Т., и на его уклонение от выплаты заработной платы.

В судебном заседании истец Г. исковые требования поддержал.

Ответчик Т., представитель 3 лица ООО «Белгородское транспортное агентство» в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте судебного разбирательства дела извещались телеграммами и судебными повестками, направленными заказной корреспонденцией, которая возвратилась в адрес суда с отметкой «истек срок хранения», что в силу ч.2 ст. 117 ГПК РФ означает, что указанные лица считаются извещенными о времени и месте судебного разбирательства дела.

Заслушав истца, и исследовав обстоятельства дела по представленным доказательствам, суд приходит к следующему.

Частью 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации. Работодатель обязан обеспечивать работнику вознаграждение за труд в соответствии с указанными требованиями Конституции Российской Федерации, а также нормами трудового законодательства, которые конкретизируют и развивают конституционные положения.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 ТК РФ).

При этом заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

В соответствии со статьями 15, 16 ТК РФ трудовые отношения возникают на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом РФ, в случае достижения соглашения между работодателем и работником о личном выполнении последним за плату трудовой функции, и предполагают подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка

Согласно предписаниям части 3 статьи 16 ТК РФ при отсутствии надлежащего оформления трудового договора, трудовые отношения возникают и в случае фактического допуска работника к исполнению трудовых обязанностей с ведома и по поручению работодателя или его представителя, и при этом, в силу части 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным.

В качестве основного доказательства в подтверждение факта работы истец ссылается на представленные им накладные (л.д.8).

Вместе с тем, данные накладные не могут являться в рассматриваемом случае бесспорным доказательством наличия трудовых отношений, влекущих обязанность по выплате заработной платы. Представленные истцом накладные оформлены ненадлежащим образом, в них отсутствует дата выдачи, кому и кем были выданы накладные. Имеющиеся в накладных графы «сдал» и «принял» не заполнены, заверенные печатью ООО «Белгородское транспортное агентство» подписи лиц указаны без их расшифровки. Имеющиеся в накладных записи о регистрационных знаках транспортных средств не свидетельствует о принадлежности их ответчику либо истцу, так как доказательств этому не представлено.

Постановление об отказе в возбуждении уголовного дела от 05.06.2015г. в силу ст. 61 ГПК РФ не имеет преюдициального значения при рассмотрении настоящего дела.

Кроме того, материал проверки по заявлению Г. о возбуждении уголовного дела не содержит достоверных доказательств о наличии трудовых отношений между сторонами в заявленный истцом период. Т., как усматривается из материала проверки, был допрошен сотрудником правоохранительных органов лишь посредством телефонной связи, однако сведений о том, что Г. находился с ним в трудовых отношениях, Т. не сообщал.

Как следует из пояснений истца, выполненная им работа носила разовый характер.

При этом суд отмечает, что на правоотношения, носящие разовый гражданско-правовой характер не распространяются нормы трудового законодательства Российской Федерации.

Как следует из правовой позиции, сформулированной в Определении Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 г. N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.ст. 15 и 56 ТК РФ.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: включение работника в производственную деятельность предприятия (общества); подчинение его внутреннему трудовому распорядку; выполнение работ определенного рода (трудовой функции) исходя из занимаемой должности и имеющейся квалификации, а не разового задания; личный характер прав и обязанностей работника, гарантии социальной защищенности. Несмотря на то, что для трудового договора и гражданско-правового договора является общим физическая форма труда, трудовые отношения имеют своим предметом не результат услуги, а сам процесс ее оказания, тогда как целью договора об оказании услуг является результат деятельности исполнителя.

Анализ указанных положений закона указывает на то, что для разрешения вопроса о наличии между сторонами трудовых отношений в период с 14.11.2014г. по 17.11.2014г. необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допуска работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в его (организации) интересах.

При этом под трудовой функцией подразумеваются работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Бремя доказывания факта наличия трудовых отношений возлагается на истца.

Вместе с тем истцом в нарушение статьи 56 ГПК РФ надлежащих и достаточных доказательств, позволяющих признать возникшие между сторонами отношения трудовыми, не представлено.

При этом неустранимых сомнений, которые бы в силу предписаний статьи 19.1 ТК РФ позволили истолковать данные сомнения в пользу работника и установить наличие трудовых отношений, не усматривается.

Поскольку факт возникновения трудовых отношений между сторонами не нашел своего подтверждения в ходе рассмотрения дела, поэтому оснований для удовлетворения требований о взыскании заработной платы не имеется.

И как следствие этому не подлежат удовлетворению и требования о взыскании компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении иска Г. к Т. о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Белгородского областного суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Белгородский районный суд.

Судья Л.Н.Лукьянова

Мотивированный текст решения изготовлен 13 апреля 2016 года.