Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тиуновой Анжелики Валерьевны к Обществу с ограниченной ответственностью «ЗлатМонтажСтрой» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушения сроков выплат, компенсации морального вреда, возложении обязанности,

у с т а н о в и л:

Тиунова А.В. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ЗлатМонтажСтрой»(далее – ООО «ЗлатМонтажСтрой»), в котором просит:

установить факт трудовых отношений с ООО «ЗлатМонтажСтрой» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,

взыскать задолженность по заработной плате в сумме 96 222 рубля 90 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 7 823 рубля 00 копеек, денежную компенсацию за просрочку выплат в сумме 2 419 рублей, в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей,

обязать начислить и перечислить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 21 169 рублей (л.д. 3-6).

В обоснование заявленных требований сослалась на то, что ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ фактически выполняла обязанности бухгалтера в ООО «ЗлатМонтажСтрой». В ее обязанности входило ведение полного бухгалтерского учета ООО «ЗлатМонтажСтрой» по адресу своего основного места работы: <адрес>. Ответчик в нарушение ст. 67 ТК РФ трудовой договор с ней не подписал, несмотря на то, что его текст был составлен и заверен печатью Общества. Размер заработной платы был согласован с директором и внесен в текст договора – 20 000 рублей в месяц, с учетом районного коэффициента составляет 23 000 рублей. До настоящего времени заработная плата за весь период работы не выплачена. За период работы ответчик также обязан ей выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 7 823 рубля. В связи с тем, что ни зарплата, ни компенсация ей до настоящего времени не выплачены, на основании ст. 236 ТК РФ ответчик обязан выплатить компенсацию за нарушение сроков выплат, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 2 419 рублей. На основании ст. 8 ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», ч.1 ст. 11 ФЗ «О страховых пенсиях», подп. 2 п.2 ст. 14 ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», ст. 419, 426 Налогового кодекса РФ ответчик обязан за все время ее работы в ООО «ЗлатМонтажСтрой» перечислить за нее в налоговый орган страховые взносы. Вследствие неправомерных действий работодателя ей причинен моральный вред, выражающийся в нравственных страданиях. Размер морального вреда оценивает в 10 000 рублей.

Истец в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно пояснила, что факт трудовых отношений с ООО «ЗлатМонтажСтрой» в должности главного бухгалтера по совместительству подтверждаются записью в трудовой книжке, трудовым договором, отчислениями в пенсионный фонд. Основное место работы – <данные изъяты>. Работодатель отказался подписывать трудовой договор и приказ о приеме на работу, которые она сама составила, также как и внесла запись в трудовую книжку, так как на нее было возложено ведение кадровой работы. Для выполнения трудовой функции на ее компьютере были установлены программы СКБ-Контрур, 1С-бухгалтерия и клиент банк. Отчеты подписывала электронной подписью директора ООО «ЗлатМонтажСтрой», которая была предоставлена ей в пользование. Во всех отчетах она отражала себя как работника ООО «ЗлатМонтажСтрой». Также у нее имелась печать Общества. Размер заработной платы был оговорен с Мухаметовым И.М., составлял 20 000 рублей в месяц, это отражалось ею во всех отчетах. За все время работы не выплачивалась по причине отсутствия денежных средств. В ДД.ММ.ГГГГ она составила годовые отчеты, после этого Мухаметов И.М. выехал из арендованного им помещения, перестал отвечать на телефонные звонки. Трудовую деятельность в ООО «ЗлатМонтажСтрой» прекратила ДД.ММ.ГГГГ. Последним ее рабочим днем должно считаться ДД.ММ.ГГГГ, так как в этот день она сдала отчет. В ДД.ММ.ГГГГ сдавала корректировки по отчетам. Помимо квартального и годового отчета она вела всю бухгалтерскую работу.

Представитель истца Горланов А.Л., допущенный к участию в деле на основании письменного ходатайства (т.1 л.д. 30), считает, что истцом представлены все доказательства, подтверждающие факт трудовых отношений истца с ООО «ЗлатМонтажСтрой» и размера заработной платы. Трудовые отношения прекратились по соглашению сторон. Истец не направляла ответчику заявление об увольнении, так как работодатель скрылся.

Представители ответчика ООО«ЗлатМонтажСтрой» директор и учредитель Мухаметов И.М. (т.1 л.д. 21) и адвокат Говоркова В.Я., представившая удостоверение № от ДД.ММ.ГГГГ и ордер № от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д. 42а), с исковыми требованиями не согласились, представили письменный отзыв (т.1 л.д. 43). В обоснование своих доводов указали на то, что Общество арендовало помещение где располагалось <данные изъяты>, бухгалтером в котором работает Тиунова А.В. Отношения между ООО «ЗлатМонтажСтрой» и истцом носили характер гражданско-правовых отношений для оказания 2-х разовых возмездных услуг: составление и сдачи отчета за 3 квартал и годового отчета за 2017 год. Свой рабочий график Тиунова А.В. определяла самостоятельно в зависимости от своей загруженности, так как помимо <данные изъяты> работала еще в трех фирмах. Годовой отчет за 2017 год Тиунова А.В. не сдала, он потребовал вернуть уплаченный ей гонорар. В результате возник конфликт.

Мухаметов И.М. дополнительно пояснил, что никакие договора на оказание бухгалтерских услуг с Тиуновой А.В. не заключал. Печать Общества передал истцу для сдачи отчета. Заплатил 5 000 рублей за составление квартального отчета, доказательств этому нет. Бухгалтерские отчеты сдавались истцом в электронном виде, он доверил Тиуновой А.В. свою электронную подпись. Никакие другие бухгалтерские документы истец не составляла, деятельность Общество не вело. Годовой отчет истцом не был сдан. В иске истец заявляет о размере заработной платы 20 000 рублей, ранее указывала на ее размер 10 000 рублей, что подтверждается материалами уголовного дела. Штатное расписание не утверждалось. ООО «ЗлатМонтажСтрой» отчитывалось в налоговую инспекцию как юридическое лицо без наемных работников. В отчетах в Пенсионный фонд о работниках за руководителя Общества расписалась Тиунова А.В. С ДД.ММ.ГГГГ в отчете у Общества отражены работники. Эти документы были поданы в УПФ ДД.ММ.ГГГГ, печать у него пропала ДД.ММ.ГГГГ. У него, директора, было две печати, одна печать пропала. В правоохранительные органы по этому факту не обращался. Печать находилась в офисе, лежала на столе вместе с канцелярией, сейфа для хранения документов и печатей в офисе не было. Из арендованного помещения съехал ДД.ММ.ГГГГ: забрал вещи, которые лежали на столе. Мебели и компьютера там не было. Когда забирал вещи, никого в помещении не было. Истец знала об этом. На тот момент между ними был конфликт. Считает, что истец злоупотребляет своим правами. Истец сама установила на своем компьютере пакет с программой СКБ-Контур, для этого вскрыла пакет с ПИН-кодом. В ДД.ММ.ГГГГ обратился с СКБ-Контур с заявлением с заявлением о прекращении действия электронной подписи.

Заслушав истца и ее представителя, представителей ответчика, исследовав материалы дела, допросив свидетелей, выслушав специалиста, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (статья 16 Трудового кодекса РФ).

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником (статья 20 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Обязательными для включения в трудовой договор являются условия в том числе: оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы; режим рабочего времени и времени отдыха (ст. 57 ТК РФ).

В соответствии с п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ).

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

Из указанного следует, что трудовые отношения между лицом, фактически допущенным к работе, и работодателем, признаются возникшими, если фактическое допущение к работе произошло с ведома или по поручению работодателя (руководителя организации) или его представителя, обладающего соответствующими полномочиями. Один лишь факт выполнения лицом работ не является достаточным основанием для признания отношений между ним и работодателем трудовыми, если работодатель или его уполномоченный представитель это не признает.

Кроме того, исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ бремя доказывания факта возникновения (наличия) именно трудовых отношений возлагается (в отсутствие подписанного сторонами трудового договора)при рассмотрении соответствующих индивидуальных трудовых споров на истца.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, не оспаривается сторонами и подтверждается материалами дела, истец с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время имеет постоянное место работы – <данные изъяты> в должности главного бухгалтера (трудовая книжка – т.1 л.д. 31-41, сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица (т.1 л.д. 42).

ООО «ЗлатМонтажСтрой» зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ, его учредителем и генеральным директором является Мухаметов И.М. Основным видом деятельности Общества является строительство жилых и нежилых зданий, дополнительными видами деятельности – строительство автомобильных дорог и автомагистралей, разборка и снос зданий, производство земляных работ, производство электромонтажных работ, производство санитарно-технических работ, монтаж отопительных систем и систем кондиционирования воздуха, производство прочих строительно-монтажных работ, производство штукатурных работ, работы столярные и плотничные. Единственным лицом, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица, является его генеральный директор (выписка из ЕГРЮЛ – т.1 л.д. 21, устав – т.1 л.д. 167-174, решение № от ДД.ММ.ГГГГ – т.1 л.д. 175).

Из объяснений истца следует, что она, имея основное место работы <данные изъяты>, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по полдня работала в должности главного бухгалтера в ООО «ЗлатМонтажСтрой». Трудовые отношения подтверждаются записью в трудовой книжке, трудовым договором, отчислениями в пенсионный фонд. У нее была печать ООО «ЗлатМонтажСтрой», электронная подпись директора. Так как на нее было возложено ведение кадровой работы, она внесла запись в трудовую книжку о приеме себя на работу на должность главного бухгалтера. Также она составила приказ о приеме себя на работу, трудовой договор, которые руководитель отказался подписать. Поскольку <данные изъяты> и ООО «ЗлатМонтажСтрой» находились в одном помещении, она исполняла обязанности главного бухгалтера ООО «ЗлатМонтажСтрой» на своем рабочем столе, на ее компьютере были установлены программы СКБ-Контрур, 1С-бухгалтерия и клиент банк. Отчеты, которые сдавала в налоговую инспекцию, Пенсионный фонд и Фонд социального страхования, подписывала электронной подписью директора ООО «ЗлатМонтажСтрой», отчеты сдавала по электронной почте. Электронную подпись директор предоставил ей в пользование, отозвал в ДД.ММ.ГГГГ. Мухаметов И.М. периодически подписывал отчеты, но эти экземпляры оставлял у себя. Во всех отчетах она отражала себя как работника ООО «ЗлатМонтажСтрой». Когда Мухаметов И.М. выехал из офиса, он забрал печать. После составления в ДД.ММ.ГГГГ годового отчета, Мухаметов И.М. выехал из арендованного им помещения, перестал отвечать на телефонные звонки. Последним ее рабочим днем должно считаться ДД.ММ.ГГГГ, так как в этот день она сдала отчет. В ДД.ММ.ГГГГ сдавала корректировки по отчетам. Помимо квартального и годового отчета она вела всю бухгалтерскую работу, так как Общество осуществляло деятельность, но официально это нигде не отражалось, велись неофициальные ведомости, которые ею представлены в материалы дела.

В качестве доказательства трудовых отношений с ООО «ЗлатМонтажСтрой» истцом представлены: срочный трудовой договор (т.1 л.д. 7-10), трудовая книжка (т.1 л.д. 31-41). Сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица Тиуновой А.В. (т.1 л.д. 42), материал проверки Государственной инспекции труда в Челябинской области, проведенной по обращению Тиуновой А.В. (т.1 л.д. 145-161), копии бухгалтерских отчетов (т.1 л.д. 176-201, 205-2016, проект договора между ООО «ЗлатМонтажСтрой» и АО «Молл» (т.1 л.д. 202-204), копию заявления на выдачу сертификата ключа проверки электронной подписи (т.1 л.д. 2017), неподписанный отчет по материалам объект «Солнечный» (т.1 л.д. 218-221), неподписанный отчет по доставке и по работе «Пушкинский» (т.1 л.д. 222-227, 230-232), неподписанный отчет по материалам «Шушарина 38» (т.1 л.д. 228), неподписанный отчет по материалам «Миасский» (т.1 л.д. 229), оборотно-сальдовые ведомости (т.1 л.д. 233-240), копию подтверждения об открытии ООО «ЗлатМонтажСтрой» счета в банке (т.1 л.д. 241), банковские выписки и платежные документы (т.1 л.д. 242-249, т.2 л.д. 1-10, 12-17).

Суд, исследовав доказательства, предоставленные обеими сторонами, полагает, что в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение факт трудовых отношений между ООО «ЗлатМонтажСтрой» и Тиуновой А.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Так, исходя из объяснений сторон, что Мухаметов И.М. после создания ООО «ЗлатМонтажСтрой» арендовал комнату в помещении, занимаемом <данные изъяты>, обратился к Тиуновой А.В. за оказанием бухгалтерских услуг. В компьютере, на котором работала Тиунова А.В., были установлены все необходимые для этого программы, в том числе СКБ-Контур. На рабочем столе Мухаметова И.М. рабочий компьютер отсутствовал. Для ведения бухгалтерского учета Тиунова А.В. пользовалась предоставленной ей печатью ООО «ЗлатМонтажСтрой», ключом с электронной подписью директора ООО «ЗлатМонтажСтрой» Мухаметова И.М.

Доводы представителя ответчика Мухаметова И.М. о том, что Тиунова А.В. без его ведома и согласия на своем компьютере установила программы 1С-бухгалтерия и СКБ-Контур, а также пользовалась печатью Общества, своего подтверждения в судебном заседании не нашли. Каких-либо доказательств, что Мухаметов И.М. обращался по поводу защиты своего права и на незаконные действия Тиуновой А.В., не представлено. Кроме того, Мухаметовым И.М. не оспаривается, что на его рабочем столе, расположенном в арендуемом помещении, отсутствовал компьютер, а, следовательно, использование программ для ведения бухгалтерского учета иным способом без использования компьютера, установленного в комнате Тиуновой А.В., не имелось.

Из письменных объяснений Мухаметова И.М., данных им в рамках уголовного дела (т.1 л.д. 73-74, 75-76) следует, что после создания юрлица ему необходимо было найти бухгалтера, который бы занимался финансовыми делами. Тиунова А.В. предложила услуги бухгалтера. Тиунова А.В. как бухгалтер должна была оказать бухгалтерскую помощь при открытии ООО «ЗлатМонтажСтрой», помогать в распечатывании договоров на оказание услуг по строительству, составить годовой отчет, нулевую декларацию. Также Тиунова А.В. оказывала консультации по документам. Оговаривали условие, что при движении безналичных денежных средств, устроит ее на работу на полставки.

Из представленных Тиуновой А.В. бухгалтерско-финансовых документов следует, что она в спорный период вела все отчеты ООО «ЗлатМонтажСтрой» по бухгалтерии, подаваемые в налоговый орган, Пенсионный фонд, у нее находились проекты договором, отчеты по работам на объектах. Подлинность данных документов ответчиком не оспорена. Также Тиунова А.В. вела движение по счетам ООО «ЗлатМонтажСтрой», что является не разовой услугой, а постоянной деятельностью. Она вела документацию по работе с банком, в котором у ООО «ЗлатМонтажСтрой» был открыт счет.

Кроме того, в судебном заседании нашло свое подтверждение обстоятельство, что Тиунова А.В. постоянно находилась на рабочем месте по месту нахождения ООО «ЗлатМонтажСтрой». Сам Мухаметов И.М. за все время аренды помещения появлялся в нем около 15 раз, в основном в вечернее время, в ДД.ММ.ГГГГ в арендуемом им помещении не появлялся, что им также отражено в своих объяснениях, данных в рамках уголовного дела (т.1 л.д. 75, 98). Таким образом, Тиунова А.В., несмотря на отсутствие директора ООО «ЗлатМонтажСтрой» продолжала вести бухучет Общества.

Как следует из показаний ФИО4, допрошенного в качестве свидетеля, Мухаметов И.М., являющийся директором <данные изъяты>, в ДД.ММ.ГГГГ обратился по объявлению о сдаче в аренду помещения, также сообщил, что ему необходимо зарегистрировать юрлицо. Договор аренды помещения заключался. Мухаметов И.М. выехал из помещения без предупреждения. У Мухаметова И.М. был период становления бизнеса и ему необходим был бухгалтер. Тиунова А.В. оказывала ему помощь по регистрации юрлица. Когда Мухаметов И.М. заехал в офис, у него не было своей оргтехники. Все программное обеспечение необходимое ему было установлено у него, свидетеля, в компьютере. Помещение, которое арендовал ответчик, располагалось в комнате в двухкомнатной квартире. Он, свидетель, занимает проходную комнату в этой же квартире, рабочий стол Тиуновой А.В. – в помещении кухни. Тиунова А.В. и Мухаметов И.М. решали рабочие вопросы, так как постоянно проходили через его, свидетеля, кабинет. Сейфы в помещениях отсутствуют. Межкомнатные двери не закрывались. Где Мухаметов И.М. хранил печати, не знает. Вело ли реально какую-либо деятельность ООО «ЗлатМонтажСтрой», не знает, но в помещении ночевали работники ООО «ЗлатМонтажСтрой». Трудовой договор между ООО «ЗлатМонтажСтрой» и Тиуновой А.В. видел, истец показывала для проверки его содержания. Не помнит, были ли в нем подписи сторон и печати, так как изучал только на соответствие его закону. Размер заработной платы в договоре указан 20 000 рублей. Оплачивал ли работу Тиуновой А.В. Мухаметов И.М., он, свидетель, не знает. Со слов истца, ему известно, что зарплату она не получала.

Из показаний свидетеля ФИО5 следует, что по разовым просьбам Тиуновой А.В. обслуживал компьютеры, расположенные в помещении по <адрес>, номер дома не помнит. На компьютере Тиуновой А.В. устанавливал для ООО «ЗлатМонтажСтрой» программы «Клиент банк» и «СКБ-Контур». Необходимость установления программного обеспечения Тиунова А.В. мотивировала тем, что она устроилась работать в ООО «ЗлатМонтажСтрой». На рабочем столе у нее находились документы ООО «ЗлатМонтажСтрой». Мухаметова И.М. видел несколько раз. Он не обращался с просьбой установить программы у него на компьютере. Электронный ключ для программы «СКБ-Контур» находился у Тиуновой А.В.

Каких-либо оснований не доверять показаниям вышеуказанных свидетелей у суда не имеется, поскольку свидетели предупреждались об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, каких-либо данных об их личной заинтересованности в исходе дела материалы дела не содержат. Кроме того, суд учитывает, что показания свидетелей последовательны, логичны, согласуются между собой, а также с пояснениями истицы.

В силу ч. 3 ст. 19.1. Трудового кодекса РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Исходя из вышеизложенного, суд считает установленным, что между сторонами фактически сложились трудовые отношения, в ходе которых Тиунова А.В. осуществляла работу главного бухгалтера, работал по календарю пятидневной рабочей недели. Ей были доверены печать и ключ с электронной подписью директора.

Доводы представителя ответчика на некачественно выполненную Тиуновой А.В. работу, не влияют на выводы суда, поскольку трудовые отношения предполагают только выполнение трудовой функции. Качественность выполнения возложенной на работника трудовой обязанности не служит доказательством наличия либо отсутствия таких отношений. Трудовой законодательство иным способом регулирует отношения между работником и работодателем вследствие несоблюдения работником должностных обязанностей и некачественной выполняемой работы.

Ненадлежащее оформление работодателем ООО «ЗлатМонтажСтрой» трудовых отношений с работником Тиуновой А.В., отсутствие штатного расписания, неведение табеля рабочего времени, журнала движения трудовых книжек и иной документации, не свидетельствует о том, что трудовой договор с Тиуновой А.В. фактически не был заключен.

То обстоятельство, что Тиунова А.В. при отсутствии у нее на то полномочий внесла запись в свою трудовую книжку (т.1 л.д. 40), а также то, что Мухаметов И.М. не подписал трудовой договор с Тиуновой А.В. (т.1 л.д. 7-10) и приказ о приеме ее на работу (т.1 л.д. 152), не может расцениваться как отсутствие между ней и ООО «ЗлатМонтажСтрой» трудовых отношений, поскольку такой факт нашел свое подтверждение иными доказательствами.

Также суд не может согласиться с доводами ответчика о том, что Тиунова А.В. выполняла разовые бухгалтерские услуги по гражданско-правовому договору, поскольку доказательств того, что такие договоры на оказание услуг между сторонами заключались, не представлено. Кроме того, в судебном заседании нашел свое подтверждение факт, что Тиунова А.В. кроме составления отчета за 3 квартал и годового отчета за 2017 год, выполняла всю текущую бухгалтерскую работу в ООО «ЗлатМонтажСтрой», для чего ей в компьютере были установлены все необходимые программы, передана печать и ключ с электронной подписью.

При решении вопроса о периоде трудовых отношений между сторонами суд исходит из того, что сторонами не оспаривается, что Тиунова А.В. вела бухгалтерскую работу в ООО «ЗлатМонтажСтрой» с момента его учреждения, а также принимала участие при регистрации юридического лица. ООО «ЗлатМонтажСтрой» зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д. 21). Годовой отчет за 2017 год был составлен Тиуновой А.В. ДД.ММ.ГГГГ (т.2 л.д.30-34, 35-39), в то время, как Мухаметов И.М. в месте фактического нахождения Общества не появлялся, ДД.ММ.ГГГГ вывез свои вещи.

Сама истец указывает на то, что главным бухгалтером работала в ООО «ЗлатМонтажСтрой» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в последующем, как лицо, составившее отчеты, вносила в них корректировки по звонку контролирующего органа.

Поскольку ответчиком не представлено иных доказательств, в какой период Тиунова А.В. работала в качестве главного бухгалтера, суд, с учетом имеющихся доказательств, соглашается с позицией истца о длительности трудовых отношений с ООО «ЗлатМонтажСтрой» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ст. 60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Поскольку согласно сведениям трудовой книжки, сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица основным место работы Тиуновой А.В. с ДД.ММ.ГГГГ является <данные изъяты>, она сама не отрицает, что работала в ООО «ЗлатМонтажСтрой» как совместитель, суд признает период работы Тиуновой А.В. в ООО «ЗлатМонтажСтрой» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности главного бухгалтера по совместительству.

Согласно ст. 165 ТК РФ, помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Частью 1 статьи 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из пояснений истца, ей в период работы в ООО «ЗлатМонтажСтрой» не выплачивалась заработная плата.

Доводы ответчика о том, что он выплатил Тиуновой А.В. 5 000 рублей, своего подтверждения не нашли, истцом не подтверждены.

Заявляя требования о взыскании заработной платы исходя из 20 000 рублей в месяц, истец ссылается на трудовой договор, отчеты квартальные и годовой отчет, отчеты по страховым взносам, в которых указан ее размер заработной платы.

Однако, как следует из представленных документов, трудовой договор директором ООО «ЗлатМонтажСтрой» с Тиуновой А.В. не был подписан, все отчеты Тиунова А.В. сдавала, подписывая их лично за директора, имею ключ с электронной подписью и печать. Корректировки по отчетам, в которых указан ее доход, были поданы ею в ДД.ММ.ГГГГ (что также следует из пояснений специалиста ФИО6), то есть после возникновения конфликта между сторонами.

Заработная плата в таком размере истцу за весть спорный период не выплачивалась.

Исходя из того, что доказательств того, что указанный ею размер заработной платы был согласован с работодателем, не представлено, в материалах уголовного дела и смс-переписке (т.2 л.д. 24-28), которую истец не опровергла, фигурирует иные суммы заработной платы, суд полагает, что в действиях Тиуновой А.В. по указанию во всех бухгалтерско-финансовых документах ее заработной платы 20 000 рублей в месяц в данном случае имело место злоупотребление правом.

При таких обстоятельствах, оснований соглашаться с доводами истца о размере ее заработной платы 20 000 рублей в месяц, у суда не имеется.

Доказательств установления заработной платы Тиуновой А.В. в ином размере сторонами не представлено.

Поскольку условие об оплате труда должно быть согласовано сторонами в письменной форме, то свидетельские показания в качестве доказательств размера установленной заработной платы не могут являться надлежащими доказательствами.

При таких обстоятельствах, при исчислении заработной платы Тиуновой А.В. следует исходить из минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

С учетом данных норм, суд полагает возможным при исчислении задолженности по заработной плате перед истцом исходить из размера минимальной заработной платы, установленной Региональным соглашением «О минимальной заработной плате в Челябинской области на 2016 год», который в период с 01.07.2017 года составляет 9 700 рублей.

Как указано в Постановлении Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан В.С. Григорьевой, О.Л. Дейдей, Н.А. Капуриной и И.Я. Кураш», районные коэффициенты (коэффициенты) и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав МРОТ с даты провозглашения указанного Постановления.

Районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Челябинской области в соответствии с постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 № 403/20-155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» составляет 1,15.

Таким образом, с учетом районного коэффициента размер минимальной заработной платы, подлежащей применению при исчислении заработной платы Тиуновой А.В. составляет 11 155 рублей 00 копеек (из расчета: 9 700 руб. + 15% от 9 700 руб.).

Согласно ст. 284 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

В соответствии со ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Доказательств того, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находилась в отпуске, в отпуске без оплаты, имел место невыход на работу по иным уважительным причинным, не представлено.

Следовательно, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате составляет 22 091 рубль 28 копеек, из расчета:

в ДД.ММ.ГГГГ по производственному календарю отработано 14 из 21 смены. Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ составляет ? от 7 436 руб. 67 коп. (11 155 руб. 00 коп. : 21см. * 14см.),

в ДД.ММ.ГГГГ истец отработала полный месяц, ее заработная плата за каждый месяц составляет ? от 11 155 рублей 00 копеек,

в ДД.ММ.ГГГГ по производственному календарю отработано 5 из 17 смен. Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ составляет ? от 3 280 рублей 88 коп. (11 155 руб. 00 коп. : 17см. * 5см.),

всего: ? от 7 436 руб. 67 коп. + ? от (11 155 руб. *3мес.) + ? от 3 280 руб. 88 коп. = 22 091 руб. 28 коп.

Также суд признает обоснованными требования истца о взыскании с ООО «ЗлатМонтажСтрой» в ее пользу компенсации за неиспользованный отпуск.

Однако данная компенсация должна быть рассчитана из определенной выше судом заработной платы истца.

Согласно ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Доказательств того, что Тиуновой А.В. в период работы предоставлялся отпуск, суду не предоставлено.

В соответствии со ст. 127 при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Поскольку трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены ДД.ММ.ГГГГ, истец имеет право на получение в соответствии со ст. 127 ТК РФ денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно ст. 121 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

Как следует из положений ч. 1 ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии пунктами 35, 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 в редакции от 20.04.2010, при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п.35).

При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию (п.29).

Согласно Постановлению Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (п.4 Постановления).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (п.10 Постановления).

За отработанное в ООО «ЗлатМонтажСтрой» время с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Тиуновой А.В. должно быть предоставлено 9 календарных дней отпуска (из расчета: 28 дней отпуска / 12 месяцев * 4 отработанных месяца = 9,33 дня. С учетом округления – 9 дней).

При расчете среднедневного заработка истца подлежит учету начисленная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 20 450 рублей 84 копейки.

При определении количества дней суд исходил из того, что:

ДД.ММ.ГГГГ отработан истцом не полностью (с 12 числа), следовательно, количество календарных дней в указанном месяце составляет: 29,3 / 30* 19 = 18,56дн.,

ДД.ММ.ГГГГ отработаны истцом полностью, следовательно количество календарных дней в указанных месяцах составляет 29,3, а общее количество календарных дней за указанный месяцы составляет 87,9дн. (29,3 дн. х 3 мес.),

всего отработано 18,56 + 87,9 = 106,46 дн.

Средний дневной заработок истца составляет 192 рубля 10 копеек (из расчета: 20 450 руб. 84 коп. : 106,46 дн.).

Следовательно, компенсация за 9 дней неиспользованного отпуска составляет 1 728 рублей 90 копеек (из расчета: 192 руб. 10 коп. * 9 дн.), которая подлежит взысканию с ООО «ЗлатМонтажСтрой» в пользу Тиуновой А.В.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер ключевой ставки Банка России в период с 18.12.2017 по 11.02.2018 составляет 7,75% годовых, с 12.02.2018 – 7,5% годовых, с 26.03.2018 – 7,25%.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Требования истца о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты суд полагает подлежащими удовлетворению частично, исходя из размера подлежащей взысканию заработной платы.

Из представленного истцом расчета следует, что компенсацию за нарушение сроков выплаты она просит начислить на суммы невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

Истец просит взыскать компенсацию с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Однако поскольку ДД.ММ.ГГГГ – последний рабочий день истца, период компенсации следует рассчитывать с ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая изложенное, сумма компенсации, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 1 200 рублей 93 копейки, из расчета:

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (27 дней) сумма процентов составляет 332 рубля 29 копеек (из расчёта: 23 820 руб. 18 коп. * 7,75% *27 * 1/150),

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня) сумма процентов составляет 500 рублей 22 копейки (из расчёта: 23 820 руб. 18 коп. * 7,5% *42 * 1/150 ),

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (30 дней) сумма процентов составляет 345 рублей 39 копеек (из расчёта: 23 820 руб. 18 коп. * 7,25% *30 * 1/150 ),

всего: 332 руб.29 коп. + 500 руб. 22 коп. + 345 руб. 39 коп. = 1 200 руб. 93 коп.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из предоставленных доказательств, учитывая, что судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав Тиуновой А.В., принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, связанных с трудовыми правоотношениями, степень вины работодателя, личность истца, суд находит необходимым в качестве компенсации морального вреда взыскать с ответчика в пользу истца 1 000 рублей.

Также обоснованными суд признает требования истца о возложении на ответчика обязанности начислить и перечислить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Однако страховые взносы подлежат исчислению исходя из заработной платы истца, установленной судом, а не заработной платы, заявленной истцом в своих требованиям.

Отношения в системе обязательного социального страхования регулируются Федеральным законом от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», в соответствии со статьей 1 которого обязательное социальное страхование представляет собой систему создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию или минимизацию последствий изменения материального и (или) социального положения работающих граждан, а в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, иных категорий граждан вследствие достижения, в том числе, пенсионного возраста.

Согласно статье 8 указанного Федерального закона одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию является пенсия по старости.

В соответствии с ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В силу подп. 2 п. 2 ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации, а также вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный бюджет.

Положениями статьи 15 этого же Федерального закона застрахованным лицам предоставлено право получать от работодателя и органов Пенсионного фонда Российской Федерации информацию о начислении и уплате страховых взносов, осуществлять контроль за их перечислением работодателем в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации, а также защищать свои права, в том числе в судебном порядке.

С 01 января 2017 года вопросы исчисления и уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование регулируются главой 34 части второй Налогового кодекса РФ.

Согласно ст. 419, 420 НК РФ плательщиками страховых взносов (далее в настоящей главе - плательщики) признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования: лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам: организации.

Объектом обложения страховыми взносами для таких плательщиков, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса): в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.

Согласно ст. 421, 423 НК РФ база для исчисления страховых взносов для указанных выше плательщиков определяется по истечении каждого календарного месяца как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных пунктом 1 статьи 420 настоящего Кодекса, начисленных отдельно в отношении каждого физического лица с начала расчетного периода нарастающим итогом, за исключением сумм, указанных в статье 422 настоящего Кодекса.

Для плательщиков на период 2017 - 2021 годов предельная величина базы для исчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование устанавливается с учетом определенного на соответствующий год размера средней заработной платы в Российской Федерации, увеличенного в двенадцать раз, и следующих применяемых к нему повышающих коэффициентов на соответствующий календарный год: в 2017 году - 1,9; в 2018 году - 2,0; в 2019 году - 2,1; в 2020 году - 2,2; в 2021 году - 2,3.

Расчетным периодом признается календарный год. Отчетными периодами признаются первый квартал, полугодие, девять месяцев календарного года.

В соответствии со ст. 424 НК РФ дата осуществления выплат и иных вознаграждений определяется как день начисления выплат и иных вознаграждений в пользу работника (физического лица, в пользу которого осуществляются выплаты и иные вознаграждения).

Тариф страхового взноса представляет собой величину страхового взноса на единицу измерения базы для исчисления страховых взносов, если иное не предусмотрено настоящей главой (ст. 425 НК РФ).

Тарифы страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, если иное не предусмотрено настоящей главой, устанавливаются в пределах установленной предельной величины базы для исчисления страховых взносов по данному виду страхования - 26 процентов.

В соответствии со ст. 426 НК РФ в 2017 - 2020 годах для плательщиков, указанных в подпункте 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса (за исключением плательщиков, для которых установлены пониженные тарифы страховых взносов), применяются следующие тарифы страховых взносов: на обязательное пенсионное страхование в пределах установленной предельной величины базы для исчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование - 22 процента.

При исчислении суммы страховых взносов, подлежащих уплате в Пенсионный фонд РФ, за период работы истца в ООО «ЗлатМонтажСтрой» суд исходит из минимального размера оплаты труда11 155 рублей (9 700 рублей плюс районный коэффициент).

Сумма страховых взносов, подлежащая начислению и перечислению ООО «ЗлатМонтажСтрой» в ПФ РФ как страхователя на Тиунову А.В. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 5 071 рубль 81 копейка, исходя расчета:

5 577 руб. 00 коп. * 22% * 3 мес. (октябрь, ноябрь, декабрь) = 3 681 руб. 15 коп.

период с 12 по 30 сентября составляет 19 дней, период с 01по 15 января – 15 дней, а в сумме 34 дня.

5 577 руб. 50 коп. : 30дн. * 34 дн. = 6 321 руб. 16 коп.

6 321 руб. 16 коп. * 22% = 1 390 руб. 66 коп.

3 681 руб. 15 коп. + 1 390 руб. 66 коп. = 5 071 руб. 81 коп.

Принимая во внимание, что уклонение работодателя от уплаты сумм страховых взносов за истца нарушает гарантированное застрахованному лицу Конституцией Российской Федерации право на пенсионное обеспечение, суд полагает, что на ответчика должна быть возложена обязанность по начислению и уплате страховых взносов на индивидуальный лицевой счет истца.

В п. 6 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 № 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии» разъяснено, что при невыполнении страхователем обязанности, предусмотренной п. 2 ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», по своевременной и в полном объеме уплате страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации застрахованное лицо вправе обратиться с иском в суд о взыскании со страхователя страховых взносов за предшествующий период. В случае удовлетворения требования истца взысканные суммы подлежат зачислению в Пенсионный фонд Российской Федерации и учитываются на индивидуальном лицевом счете истца в порядке, установленном законодательством.

Следовательно, ООО «ЗлатМонтажСтрой» обязано начислить и перечислить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование Тиуновой А.В. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в 5 071 рубль 81 копейка.

В силу ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в том числе госпошлину и издержки, связанные с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С ООО «ЗлатМонтажСтрой» в пользу Тиуновой А.В. подлежит взысканию 25 021 рубль 11 копеек (22 091 руб. 28 коп. + 1 728 руб. 90 коп. + 1 200 руб. 93 коп.), а также компенсация морального вреда в размере 1 000 рублей.

Таким образом, с ООО «ЗлатМонтажСтрой»ответчика в бюджет Златоустовского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1 250 рублей 63 копейки, из расчета:

950 рублей 63 копейки за требования имущественного характера, подлежащих оценке (из расчета: 800 руб. + 3% от 5 021 руб.11 копеек),

300 рублей по требованиям о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 56, 68, 197-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Тиуновой Анжелики Валерьевны удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью «ЗлатМонтажСтрой» и Тиуновой Анжеликой Валерьевной в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности главного бухгалтера в Обществе с ограниченной ответственностью «ЗлатМонтажСтрой» (ИНН 7404069593) по совместительству.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЗлатМонтажСтрой» в пользу Тиуновой Анжелики Валерьевны задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 22 091 рубль 28 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 1 728 рублей 90 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1 200 рублей 93 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 1 000 рублей 00 копеек, а всего 26 021 (двадцать шесть тысяч двадцать один) рубль 11 копеек.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «ЗлатМонтажСтрой» начислить и перечислить в Государственному учреждению – Управление пенсионного фонда РФ в г. Златоусте Челябинской области (межрайонное) страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в отношении Тиуновой Анжелики Валерьевны за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 5 071 (пять тысяч семьдесят один) рубль 81 копейка.

В удовлетворении исковых требований в остальной части Тиуновой Анжелике Валерьевне отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЗлатМонтажСтрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1 250 (одна тысяча двести пятьдесят) рублей 63копейки.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через суд, вынесший решение.

Председательствующий М.В. Барашева. Решение не вступило в законную силу