Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МКУ «Главное управление по капитальному строительству <адрес>» о взыскании недоплаченной части заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился с иском к МКУ «Главное управление по капитальному строительству <адрес>» о взыскании недоплаченной части заработной платы, в обоснование иска указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в Муниципальном казенном учреждении Главное управление по капитальному строительству <адрес>» (МКУ «ГлавУКС ФИО3) инженером по надзору за строительством (инженер по технадзору).

Ранее должность называлась «инженер-консультант по надзору строительством», в ДД.ММ.ГГГГ название должности поменялось на «ведущий инженер по надзору за строительством», при этом функциональные обязанности не изменились.

Главная трудовая функция истца - выискивать брак при производстве строительно-монтажных работ на закрепленных за ним объектах (данная трудовая функция определена государством, статьей 53 Градостроительного кодекса РФ) и, в случае его обнаружения, требовать устранения обнаруженного брака от подрядной организации на данном объекте.

Истцу уменьшили заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года, о чем истцу стало известно только в первых числах ДД.ММ.ГГГГ года.

За август, ДД.ММ.ГГГГ года истец получил <данные изъяты> руб., а за ДД.ММ.ГГГГ года истцу выплатили <данные изъяты> руб.

Его заработная плата состоит из фиксированного оклада <данные изъяты> тыс.руб и стимулирующих надбавок: «за качество», которая рассчитывается в процентах от должностного оклада и стимулирующей надбавки «за интенсивность», которая также рассчитывается в процентах от должностного оклада.

За январь 2022 года истцу начальник (работодатель) уменьшил эти надбавки, причина истцу не известна.

Истец просил суд обязать руководство МКУ «ГлавУКС ФИО3» ликвидировать (отменить) незаконное уменьшение стимулирующих надбавок ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ года «за качество» и «за интенсивность» по сравнению с предыдущими месяцами.

Взыскать в пользу истца компенсацию нанесенного морального вреда, который он оценивает в сумме 100% от разницы между суммой зарплаты в спорный месяц и в предыдущий месяц.

Впоследствии истец в порядке ст. 39 ГПК РФ уточнял свои исковые требования в части взыскании компенсации морального вреда, просил взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании свои исковые требования, с учетом изменений поддержал, дал пояснения по делу. Суду пояснил, что все свои трудовые обязанности он выполнял добросовестно и в установленные сроки. Просит иск удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, представили ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие их представителя. Также представили возражения на исковое заявление.

Третьи лица в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены в установленном законом порядке.

Суд в порядке ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Заслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.21 ТК РФ, работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами…

В силу ст.22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что ФИО1ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в Муниципальное казенное учреждение «Главное управление по капитальному строительству <адрес>» в отдел специальных работ и инженерной инфраструктуры на должность консультанта-инженера, приказ о приеме на работу НОМЕР от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 был заключен трудовой договор

Согласно п.3.1 трудового договора, ФИО1 устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. в соответствии со штатным расписанием Муниципального казенного учреждения.

В соответствии с п.3.2 трудового договора, работник имеет право на получение по результатам своей деятельности различных надбавок, доплат, премий, материальном поощрении и других вознаграждений в соответствии с Положением об оплате труда, действующего у работодателя.

На основании приказа (распоряжения) о переводе работника на другую работу Генерального директора Муниципального казенного учреждения «Главное управление по капитальному строительству <адрес>» ФИО1 переведен в Производственно-технический отдел на должность Ведущего инженера по надзору за строительством.

В соответствии с пунктом 2.3.8 Положения об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения «Главное управление по капитальному строительству <адрес>» ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы составляет до 100% должностного оклада, ставки заработной платы, в пределах фонда оплаты труда учреждения. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся в следующих размерах:

- консультант, инженер, ведущий инженер по надзору за строительством - до 40% (процент ежемесячной надбавки к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы)

В соответствии с пунктом 2.3.9 Положения об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения «Главное управление по капитальному строительству <адрес>», ежемесячная выплата за качество выпоняемых работ составляет до 50% должностного оклада, ставки заработной платы, выплачивается в пределах фонда оплаты труда учреждения.

В соответствии с пунктом ДД.ММ.ГГГГ Положения об оплате труда, выплаты стимулирующего характера: премиальные выплаты по итогам работы за месяц, за квартал, полугодие, 9 месяцев, год, за ввод объекта капитального строительства в эксплуатацию и отдельных этапов строительства выплаты за качество выполняемых работ, выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются на основании локально нормативных актов учреждения или коллективного договора учреждения, устанавливается в процентах к должностному окладу, ставке заработной платы, в пределах фонда оплаты труда учреждения.

В соответствии с пунктом ДД.ММ.ГГГГ Положения об оплате труда, Основными условиями, дающими право работнику на получение выплат, являются:

а) добросовестнее и качественное исполнение должностных обязанностей и высокие личные показатели в труде;

б) четкое и своевременное выполнение приказов, распоряжений и указаний вышестоящих в порядке подчиненности руководителей;

в) добросовестное соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, порядка работы со служебной информацией,

В соответствии с пунктом ДД.ММ.ГГГГ Положения об оплате труда, размер выплат устанавливается в процентах к должностному окладу, ставке заработной платы.

В соответствии с пунктом ДД.ММ.ГГГГ Положения об оплате труда, выплаты могут быть отменены при несвоевременном или некачественном выполнении работником трудовых обязанностей. В случае привлечения работника к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, выплаты отменяются,

В соответствии с пунктом ДД.ММ.ГГГГ Положения об оплате труда, основанием для выплат, включенных в подраздел 3, является приказ (распорядительная запись) руководителя Учреждения.

Как следует из возражений, представленных стороной ответчика, на основании приказа Учреждения от ДД.ММ.ГГГГНОМЕР «О наложении дисциплинарного взыскания» (далее - Приказ), вынесенного по результатам проведения служебной проверки от ДД.ММ.ГГГГ, ведущему инженеру по надзору за строительством производственно-технического отдела ФИО1 был объявлен выговор за неисполнение поручения руководителя.

В последующем периоде, приказами руководителя Учреждения, действовавшего в пределах своих полномочий, ФИО1 были установлены размеры выплаты стимулирующего характера, в том числе, и с учетом вышеназванного приказа о привлечении истца к дисциплинарной ответственности.

Судом установлено, что приказом Учреждения от ДД.ММ.ГГГГНОМЕР, вынесенным по результатам проведения служебной проверки от ДД.ММ.ГГГГ, на ФИО1 наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Однако, вступившим в законную силу решением Нижегородского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, приказ НОМЕР от ДД.ММ.ГГГГ признан незаконным и необоснованным с даты его издания.

Ответчиком суду при рассмотрении настоящего дела в нарушении ст.56 ГПК РФ не представлено допустимых и достаточных доказательств несвоевременного или некачественного выполнении истцом своих трудовых обязанностей.

ФИО1 суду представлены служебные записки, результаты проверки, адресованные на имя начальника ПТО МКУ «ГлавУКС <адрес>» ФИО4 о проделанной им работе в январе 2022 года.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о добросовестном выполнении истцом своих трудовых обязанностей.

С учетом указанных обстоятельств, руководствуясь вышеизложенными нормами права и добытыми доказательствами, суд приходит к выводу о том, что имеются правовые основания для удовлетворения исковых требований истца в части возложении обязанности на МКУ «Глав ФИО5 Новгорода» ликвидировать (отменить) незаконное уменьшение стимулирующих надбавок ФИО1ДД.ММ.ГГГГ года «за качество» и «за интенсивность» по сравнению с предыдущими месяцами, когда не производилось уменьшение стимулирующих выплат ФИО1, удовлетворив исковые требования истца в данной части.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что судом установлено нарушение трудовых прав истца со стороны работодателя, то с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, которая и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, в остальной части данных исковых требований отказать.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере <данные изъяты> руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Обязать МКУ «Главное управление по капитальному строительству <адрес>» (ИНН НОМЕР) ликвидировать (отменить) незаконное уменьшение стимулирующих надбавок ФИО1 (ИНН НОМЕР за ДД.ММ.ГГГГ года «за качество» и «за интенсивность» по сравнению с предыдущими месяцами, когда не производилось уменьшение стимулирующих выплат ФИО1.

Взыскать с МКУ «Главное управление по капитальному строительству <адрес>» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с МКУ «Главное управление по капитальному строительству <адрес>» в доход местного бюджета госпошлину в размере 600 руб.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Нижегородский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья О.В. Калинина