Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Р.О.С.СПЕЦТЕХМОНТАЖ» о возложении обязанности доначислить заработную плату, взыскании заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Р.О.С. Спецтехмонтаж» о возложении обязанности доначислить заработную плату, взыскании заработной платы.

В обоснование иска указал, что с 03.10.2019 по 22.01.2021 работал в АО «Р.О.С. Спецтехмонтаж» в должности геодезиста первой квалификационной категории с окладом 29 200 рублей. От бывшего главного геодезиста компании ФИО6 он узнал о том, что оклад по должности геодезиста в других подразделениях компании («Шали») составлял более 50 000 рублей. Считает, что ответчик уменьшил его оклад на размер полярной надбавки и районного коэффициента, допустил в отношении него дискриминацию по принципу места жительства. Просит обязать ответчика доначислить ему заработную плату из оклада, не меньшего, чем оклад сотрудников других подразделений компаний, а также пересчитать исходя из этого оклада выплаты, исчисленные им из среднего заработка.

Исходя из представленного расчета и оклада в сумме 50 000 рублей, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 350 653 рубля 04 копейки.

В судебном заседании истец поддержал исковые требования. Считает, что заявление ответчика о пропуске срока давности обращения за разрешением настоящего трудового спора и другие доводы об отказе в удовлетворении исковых требований необоснованными.

В качестве иных обоснований исковых требований указал, что согласно Положению об оплате труда работников АО «Р.О.С. Спецтехмонтаж» оклад работника устанавливается в соответствии с матрицей оплаты труда, форма которой приведена в Приложении А. Установление ответчиком заработной платы в зависимости от местоположения подразделения, противоречит Положению об оплате труда.

Обращает внимание, что каждой должности в штатном расписании Общества присваивается грейд, от которого в системе оплаты труда зависит размер оклада. Грейд должности основан на характеристиках должности, оценки её ценности, уровня влияния на результаты, место и роль в Обществе.

Полагает, что каждому грейду от 17 до 3 уровня может соответствовать только один минимальный оклад и один максимальный. Согласно представленным ответчиком документам на предприятии параллельно действуют несколько систем оплаты труда, что не предусмотрено Положением об оплате труда и Трудовым Кодексом РФ.

Считает, что определенная цифра грейда должна соответствовать определенному объему трудового вклада. Грейд всегда связан с квалификационной категорией специалиста. Грейд 10 присваивается специалистам первой квалификационной категории, а грейд 11 – специалистам второй квалификационной категории.

Полагает, что ответчик фактически использует районный коэффициент и полярную надбавку для уравнивания заработной платы работников, проживающих в районах Крайнего Севера с заработной платой работников, не проживающих в районах Крайнего Севера. Указанное является дискриминацией по принципу месту жительства.

Считает, что все работники компании, трудовой вклад которых равен грейду 10, имеют право на минимальный оклад в 45 000 рублей. Просит взыскать с ответчика разницу между выплаченной заработной платой и заработной платой, исчисленной из оклада в 45 000 рублей в сумме 346 271,63 рубля.

Ответчик в судебное заседание не явился, представил письменный отзыв, из которого следует, что исковые требования он не признает, просит применить срок исковой давности.

Указывает, работодатель имеет право заключать трудовые договоры с сотрудниками на своих условиях, самостоятельно оценивает её сложность, количество, качество и условия выполнения, устраивающие обе стороны трудового договора, соблюдая при этом требования МРОТ в данном регионе и обеспечивая работникам равную оплату за труд равной ценности согласно ч. 2 ст. 22 рудового кодекса РФ. Заработная плата выплачивалась истцу в соответствии с условиями трудового договора в размере 65 076 рублей в месяц. Дополнительных соглашений с истцом не заключалось. Просит отказать в удовлетворении исковых требований.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад представляет собой фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу абзаца 5 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечивать работнику равную оплату за труд равной ценности.

Согласно части 1 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (часть 2 стать 132).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые отношения - это отношения между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции. Работа в определенной должности подразумевает определенный вид поручаемой работы. При этом работа в одной и той же должности не означает ее одинаковый объем, сложность и количество.

Судом установлено, что истец с 7 октября 2019г. по 22 января 2021 состоял в трудовых отношениях с АО «Р.О.С.Спецтехмонтаж» обособленное подразделение дивизиона «Мурманск» («Мурманск»), где работал в должности геодезиста 1 категории, грейд 10. (л.д. 59-64)

Решением Совета директоров АО «Р.О.С.Спецтехмонтаж» от 30.10.2018 утверждено Положение об оплате труда работников, регулирующее вопросы оплаты и учета труда, устанавливает основные обязательства по обеспечению трудовых правоотношений, гарантий в области заработной платы, рабочего времени и времени отдыха, инструменты социальной поддержки работников АО «Р.О.С.Спецтехмонтаж». (л.д. 67-95)

Согласно п. 3.1 Положения об оплате труда структура оплаты труда работников состоит из оклада (должностного оклада), персональной профессиональной надбавки, годовой премии.

В соответствии с разделом 4 Положения об оплате труда каждой должности в штатном расписании Общества присваивается грейд, от которого в системе оплаты труда зависит размер оклада (должностного оклада). Грейд должности основан на характеристиках должности, её ценности, уровня влияния на результаты, места и роли в Обществе.

В Обществе применяется единя система грейдов :

- грейд 17 – минимальный для руководителей, специалистов и служащих в единой системе грейдов;

- грейд - максимальный грейд в единой системе грейдов.

Согласно трудовому договору от 07.10.2019 ФИО1 была предусмотрена заработная плата, включающая в себя: должностной оклад в размере 29200 рублей, профессиональную персональную надбавку в размере 4800 рублей, районный коэффициент 1,4%, процентную надбавку в размере 80% за стаж работы в районах Крайнего Севера. Указанный трудовой договор подписан сторонами 07.10.2019 года.

На основании трудового договора между АО «Р.О.С.Спецтехмонтаж» и ФИО1, руководителем организации был вынесен приказ о приеме ФИО1 на работу с 07.10.2019 года и выплатой заработной платы в указанном выше размере (л.д. 66).

С данным приказом истец ознакомлен под роспись 07 октября 2019 года.

Приказом № 140р от 11 февраля 2020г. ФИО1 уволен 12 февраля 2020г. в соответствии с подпунктом «а» пункта 6 статьи 81 ТК РФ за совершение грубого нарушения работником трудовых обязанностей – прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин.

Решением Оленегорского городского суда Мурманской области от 9 июля 2020 года ФИО1 был восстановлен на работе в АО «Р.О.С.Спецтехмонтаж» обособленное подразделение дивизиона «Мурманск» («Мурманск») в должности геодезиста 1 категории, в его пользу взыскана заработная плата за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда. (л.д. 32-36)

Приказом от 20.01.2021 № 25-лс ФИО1 уволен в связи с сокращением штата (л.д.65)

Истец указывает, что другим сотрудникам, работающим в аналогичных, по его мнению должностях геодезистов в других обособленных подразделениях Общества, установлен оклад от 45 000 рублей до 67 000 рублей, что является дискриминацией по оплате труда в связи с местом жительства, поскольку заработная плата работников, работающих не в районах Крайнего Севера является равной его заработной плате, который работал в неблагоприятных климатических условиях.

Разрешая заявленные исковые требования о возложении на ответчика доначислить заработную плату истцу исходя из оклада не менее 45 000 рублей и о взыскании недоначисленной заработной платы в сумме 346 271,63 рубля, суд считает их не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно выписки из штатного расписания на 1 января 2020 года должности геодезистов в АО «Р.О.С. Спецтехмонтаж» имелись: в обособленном подразделении «Шали» («Шали») -2 должности ведущих геодезистов с окладом 67 000 рублей;

на участке «Оленегорск» («Оленегорск») – 1 должность геодезиста 1 категории с окладом 29 200 рублей. (л.д. 116)

Согласно выписки из измененного штатного расписания от 17.07.2019 (ввод новых должностей) обособленного подразделения «Шали», должности ведущего геодезиста соответствует 9 грейд (как и должности ведущего инженера ПТО) (л.д. 117).

Согласно приказу генерального директора АО «Р.О.С.Спецтехмонтаж» от 07.10.2019 № 895-1 «О внесении изменений в штатное расписание», в обособленное подразделение – дивизион «Мурманск» участок «Оленегорск» с 07.10.2019 введена должность «Геодезист 1 категории» с окладом 29200 рублей, надбавками (1,4/80), грейдом 10. (л.д. 122)

Как видно из материалов дела, на указанную должность был трудоустроен ФИО1

Согласно матрицы оплаты труда АО «Р.О.С. Спецтехмонтаж» (обособленное подразделение «Шали» (регион «Шали»), минимальная заработная плата по грейду 9 составляла 67 000 рублей (с 01.10.2019), по грейду 10 – 45 000 рублей. (л.д. 118)

Согласно матрицы оплаты труда АО «Р.О.С.Спецтехмонтаж» обособленного подразделения дивизион «Мурманск»: участок «Оленегорск» «Производственно-техническая база-8» с 01.09.2019 минимальный оклад по грейду 10 (должность геодезист 1 категории соответствует грейду 10) составляет 29200 рублей.

Исходя из изложенного, судом установлено, что в АО «Р.О.С. Спецтехмонтаж» по состоянию на 1 января 2020 года имелись обособленные подразделения, а именно: обособленное подразделение дивизион «Мурманск: участок «Оленегорск»; обособленное подразделение «Шали» (регион «Шали»), работникам которых установлены различные должностные оклады. Указанному в выписке из штатного расписания работнику, занимающему должность геодезиста 1 категории в обособленном подразделении – дивизион «Мурманск» участок «Оленегорск» оклад установлен с применением районных коэффициентов и процентной надбавкой, в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Вступившим в законную силу решением Оленегорского городского суда Мурманской области от 08 июля 2021 года установлено, что истцу в период работы у ответчика заработная плата выплачивалась в полном объеме, с применением положенных ему районных коэффициентов и надбавок.

Доводы истца о том, что дифференцированное установление ответчиком должностных окладов в обособленном подразделении «Шали» и в обособленном подразделении дивизион «Мурманск» участок «Оленегорск» нарушают его права не нашли своего подтверждения.

Как видно из материалов, обязанности ведущего геодезиста в подразделении «Шали» (регион «Шали») отличается от обязанностей геодезиста первой категории подразделения дивизион «Мурманск» участок «Оленегорск» по квалификации, сложности, количеству и качеству затраченного труда.

При этом суд исходит из того, что согласно Постановлению Минтруда РФ от 20.12.2002 № 82 «Об утверждении Квалификационного справочника должностей и специалистов организаций геологии и разведки недр», квалификационным требованием к должности геодезиста 1 категории является высшее профессиональное (геодезическое) образование и стаж работы в должности геодезиста II категории не менее 3 лет.

Указанные требования также содержатся в представленной ответчиком должностной инструкцией геодезиста 1 категории, где пунктом 1.3. определено, что на должность геодезиста 1 категории назначается лицо, имеющее высшее техническое образование и опыт работы по специальности не менее 1 года.

Истец подтвердил, что высшего геодезического образования он не имеет, занимал указанную должность в нарушение требований к квалификации.

При этом, трудовая функция по должности ведущего геодезиста в подразделении «Шали» имеет наименование «Техническое руководство инженерно-геодезическими изысканиями» в соответствии с Приказом Минтруда России от 25.12.2018 № 841н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в области инженерно-геодезических изысканий». Фактически, должность ведущего геодезиста является руководящей должностью и имеет, соответственно, более высокий грейд, чем грейд геодезиста 1 категории.

В судебном заседании было установлено, что действительно, оклад работников по 10 грейду в АО «Р.О.С. Спецтехмонтаж» в подразделении «Шали» выше, чем оклад работников по 10 грейду в АО «Р.О.С. Спецтехмонтаж» в подразделении дивизион Мурманск: участок «Оленегорск» (45 000 рублей («Шали»), 29200 рублей «Оленегорск»). Вместе с тем, оснований для признания, что в отношении ФИО1 была допущена дискриминация в связи с местом жительства не имеется.

Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (часть 1); какая бы то ни была дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается (часть 2).

Согласно статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1); системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2).

В соответствии с приведенными выше положениями ст. 22, ст. 135 Трудового кодекса РФ следует, что установление должностного оклада является правом работодателя, определяется трудовым договором и зависит не только от квалификации работника, но и от сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

В соответствии с пунктом 3.2 Положения об оплате труда размер оклада (должностного оклада) работника устанавливается в соответствии с матрицей оплаты труда, утверждаемой генеральным директором Общества. Форма матрицы оплаты труда приведена в Приложении А.

Доводы истца о том, что оклад для работников АО «Р.О.С.Спецтехмонтаж», по должности которых установлен грейд 10, должен составлять не менее 45000 рублей суд считает необоснованными, поскольку согласно представленной ответчиком матрицы оплаты труда минимальный оклад в сумме 45 000 рублей устанавливался работникам с грейдом 10 в обособленном подразделении «Шали» (регион «Шали») (л.д. 118). Подразделение «Шали» является одним из подразделений АО «Р.О.С. Спецтехмонтаж», для которого работодателем установлена матрица оплаты труда исходя из целей и задач работников подразделения.

Матрица оплаты труда АО «Р.О.С. Спецтехмонтаж» обособленного подразделения дивизион Мурманск: участок «Оленегорск» «Производственно-техническая база - 8» установлена работодателем исходя из целей и задач указанного подразделения. Минимальный оклад работника по должности специалиста 1 категории с грейдом 10 составляет 29 200 рублей, к окладу устанавливается районный коэффициент 1,4 и процентная надбавка 80 % за работу в РКС, а всего составляет 64240 рублей. Указанная сумма превышает МРОТ в Мурманской области, установленный с 01 января 2020 года в сумме 12 130 рублей (с учетом коэффициента и процентной надбавки 26686 рублей).

Учитывая, что в АО «Р.О.С. Спецтехмонтаж» имеется несколько обособленных подразделений, располагающихся в различных регионах (в том числе, регионе Шали в Чеченской республике, являющейся субъектом Российской Федерации, республикой в её составе), выполняющих различные задачи и цели, то правом работодателя является установить должностные оклады в различных подразделениях не в одинаковом размере, а с учетом сложности выполняемой работы, квалификации работников, количества и качества затраченного труда. Матрицы окладов в подразделении «Шали» и в подразделении дивизион Мурманск: участок «Оленегорск» утверждены генеральным директором, запрет на наличие нескольких матриц оплаты труда при наличии нескольких обособленных подразделений с учетом целей и задач каждого подразделения, у предприятия отсутствует.

Установление разного должностного оклада для работников, занимающих одинаковую должность, но имеющих разную квалификацию, образование, выполняющих разную по сложности и объему работу, не является дискриминацией работника, и обусловлено осуществлением труда не равной ценности. Доказательств того, что в подразделении дивизион Мурманск: участок «Оленегорск» работниками выполнялась более сложная и объемная работа, требующая более высокой квалификации работников, чем в подразделении «Шали» (регион «Шали») у суда не имеется.

При таких обстоятельствах, факты, свидетельствующих о том, что истец подвергался какой-либо дискриминации со стороны работодателя, не нашли своего подтверждения.

В ч. 1 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

ФИО1 уволен из АО «Р.О.С. Спецтехмонтаж» 22 января 2021 года. С настоящим исковым заявлением он обратился в суд 23 сентября 2021 года, следовательно, при наличии оснований для удовлетворении исковых требований, судом учитывался бы период с 23 сентября 2021 года по 22 января 2022 года. Вместе с тем, оснований для удовлетворения исковых требований в указанной части также не имеется исходя из приведенных выше доводов.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к ФИО1 к Акционерному обществу «Р.О.С.СПЕЦТЕХМОНТАЖ» о возложении обязанности доначислить заработную плату - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Оленегорский городской суд.

Председательствующий: И.В. Бахарева