Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Североуральска в защиту интересов ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, внесении записи о приеме на работу и увольнении в трудовую книжку, взыскании заработной платы, возложении обязанности произвести начисление страховых взносов и подать сведения в пенсионный орган,

У С Т А Н О В И Л:

прокурор г. Североуральска в интересах ФИО1 обратился в суд с названным иском. В обоснование требований указано, что ИП ФИО2 в нарушении требований статей 15, 16, 67 Трудового кодекса Российской Федерации в период с 02.03.2019 года по 27.10.2019 уклонилась от оформления трудового договора с работником ФИО1

ФИО2 осуществляет предпринимательскую деятельность по оказанию услуг в сфере общественного питания по адресу: <адрес> кафе «Азия». Помещение находится у нее в аренде.

ФИО1 работала у нее с 02.03.2019 года по 27.10.2019 ежедневно подсобным рабочим. Она выполняла работы уборщика помещения, мойщика посуды, повара в кафе «Азия» по адресу: <адрес>. Режим ее работы был с 09:00 часов до 21:00 часов, без выходных дней. Трудовой договор, гражданско-правовой договор с ней не оформлялся. На оформлении трудового договора ФИО1 настаивала.

При трудоустройстве ФИО1 и ФИО2 оговаривались следующие условия труда: режим работы – на период работы кафе (с 09:00 часов до 21:00 часов), заработная плата – 400 рублей за смену.

ФИО1 приступила к работе в кафе с ведома и по поручению ФИО2, подчинялась установленным устным правилам внутреннего трудового распорядка. В период ее работы работодателем графики работы не составлялись. Табель учета рабочего времени не велся. Заработная плата работнику выплачивалась ежедневно после смены в наличной форме по 400 рублей.

С 18.07.2019 года по 27.10.2019 ФИО1 по поручению работодателя выполняла еще и работу повара, при этом продолжала работать и мойщиком посуды, и уборщиком. Заработная плата на этот период составила 700 рублей в смену.

Из объяснений ФИО2 следует, что трудовой договор с ФИО1 не заключался, в качестве работодателя она не регистрировалась. Отчетность в налоговый орган и пенсионный фонд на работников она не предоставляла.

Работа ФИО1 не носила разовый характер, она систематически выполняла одну и ту же трудовую функцию, была включена в производственную деятельность индивидуального предпринимателя по оказанию услуг общественного питания, за что систематически получала заработную плату.

Считает, что возникшие между ФИО1 и ИП ФИО2 отношения имеют все признаки трудовых отношений и трудового договора.

ФИО1 является гражданином предпенсионного возраста с 30.01.2019. В настоящее время она не является получателем пенсии.

Сведения о перечисленных страховых взносах от работодателя ФИО2 на лицевом счете ФИО1 отсутствуют.

ФИО1 работала у ИП ФИО2 с 02.03.2019 года по 27.10.2019 ежедневно. В период с 02.03.2019 по 17.07.2019 года она ежедневно получала в счет заработной платы по 400 рублей, в период с 18.07.2019 года по 27.10.2019 - по 700 рублей. О получении заработной платы ФИО1 нигде не расписывалась.

Заработная плата ФИО1 составила: в марте 2019 года (с 02.03.2019 по 31.03.2019) – 12 000 рублей, в апреле 2019 года (с 01.04.2019 по 30.04.2019) – 12 000 рублей, в мае 2019 года (01.05.2019 по 31.05.2019) – 12 400 рублей, в июне 2019 года (с 01.06.2019 по 30.06.2019) – 12 000 рублей, в июле 2019 года – 6 800 рублей (17 дней * 400 рублей) + 9 800 рублей (14 дней * 700 рублей) = 16 600 рублей, в августе 2019 года (с 01.08.2019 по 31.08.2019) – 21 700 рублей, в сентябре 2019 года (с 01.09.2019 по 30.09.2019) – 21 000 рублей, в октябре 2019 года (с 01.08.2019 по 27.10.2019) – 18 900 рублей.

Согласно производственному календарю, норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе в 2019 году составила: в марте – 159 часов, в апреле – 175 часов, в мае – 143 часа, в июне – 151 час, в июле – 184 часа, в августе – 176 часов, - в сентябре – 168 часов, в октябре – 184 часа.

Фактически ФИО1 в период с 02.03.2019 года по 27.10.2019 отработала:

- в марте 2019 года – 360 часов (12 часов в день * 30 дней);

- в апреле 2019 года – 360 часов (12 часов в день * 30 дней);

- в мае 2019 года – 372 часа (12 часов в день * 31 день);

- в июне 2019 года – 360 часов (12 часов в день * 30 дней);

- в июле 2019 года – 372 часа (12 часов в день * 31 день);

- в августе 2019 года – 372 часа (12 часов в день * 31 день);

- в сентябре 2019 года – 360 часов (12 часов в день * 30 дней);

- в октябре 2019 года – 324 часа (12 часов в день * 27 дней);

С учетом фактически отработанного времени ФИО1 ее заработная плата, исходя из размера МРОТ (13 536 рублей) при выполненной норме рабочего времени должна была составить:

- в марте 2019 года – 30 646,80 рубля (85,13 рубля (норма час (13 536 рублей / 159 часов) * 360 часов фактически отработанных);

- в апреле 2019 года – 27 842,40 рубля (77,34 рубля (норма час (13 536 рублей / 175 часов) * на 360 часов фактически отработанных);

- в мае 2019 года – 35 209,80 рубля (94,65 рубля (норма час (13 536 рублей / 143 часа) * 372 часа фактически отработанных);

- в июне 2019 года – 32 270,40 рубля (89,64 рубля (норма час (13 536 рублей / 151 часов) * на 360 часов фактически отработанных);

- в июле 2019 года – 27 364,32 рубля (73,56 рубля (норма час (13 536 рублей / 184 часов) * 372 часа фактически отработанных);

- в августе 2019 года – 28 606,80 рубля (76,90 рубля (норма час (13 536 рублей / 176 часов) * 372 часа фактически отработанных);

- в сентябре 2019 года – 29 005,20 рубля (80,57 рубля (норма час (13 536 рублей / 168 часов) * 360 часов фактически отработанных);

- в октябре 2019 года - 23 833,44 рубля (73,56 рубля (норма час (13 536 рублей / 184 часов) * 324 часа фактически отработанных).

Размер недополученной заработной платы ФИО1 за период ее работы с 02.03.2019 года по 27.10.2019 составил 108 179, 16 рубля.

ФИО1 непрерывно работала у ИП ФИО2 в период с 02.03.2019 года по 27.10.2019, т.е. свыше шести месяцев. Она имеет право на получение компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск.

Размер среднедневного заработка ФИО1 за период ее работы с марта по октябрь 2019 года составил 998,21 рубля (234 779,16 (причитающаяся сумма заработной платы за период работы с 02.03.2019 по 27.10.2019) / 8 (количество месяцев работы) / 29,4 (среднее количество дней в месяце).

У ФИО1 возникло право на предоставление ей части ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 17 календарных дней.

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 16 969,57 рубля (998,21 (среднедневной заработок * 17 дней).

12.11.2019 ФИО1 обратилась в прокуратуру города за защитой нарушенных социальных, трудовых прав.

Просит:

- установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 в период с 02.03.2019 года по 27.10.2019;

- внести запись в трудовую книжку: «Принята подсобным рабочим с 02.03.2019», «Уволена 27.10.2019 на основании статьи 78 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон»;

- взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 в счет заработной платы 108 179, 16 рубля, в счет суммы компенсации за неиспользованный отпуск 16 969,57 рубля, всего 125 148, 73 рубля;

- обязать ИП ФИО2 произвести начисления страховых взносов на ФИО1 за период с 02.03.2019 по 27.10.2019, подать в УПФР в г. Североуральске Свердловской области сведения о начисленных страховых взносах на ФИО1 за период работы с 02.03.2019 по 27.10.2019.

В судебном заседании прокурор Вершинина Е.А. и истец ФИО1 заявленные требования поддержали. ФИО1 пояснила, что с 02.03.2019 она работала у ФИО3 с 09:00 до 21:00. Сначала устраивалась уборщиком служебных помещений. Мыла полы, мыла посуду, готовила, стояла на раздаче. Без выходных дней. Не было ни одного выходного дня. Ей позвонила старший повар ФИО4, сказала, что в кафе нужен уборщик. Она (ФИО1) подошла к ФИО3, и та согласилась взять ее на работу уборщиком служебных помещений. Она сказала, что платить много не может, 400 рублей в день. Она (ФИО1) согласилась на такие условия. Трудовой договор не заключали, т.к. ФИО3 сказала, что надо много платить в Пенсионный фонд. Со следующего дня о7на вышла на работу. Приходила на работу к 09:00. Приходить к этому времени ей сказала ФИО3. Также ФИО3 сказала, что надо работать с 09:00 до 21:00. В ее обязанности входило мытье посуды, мытье полов, протирание пыли. С 18.07.2019 ФИО3 попросила ее выполнять работу повара. У нее (ФИО1) имеется образование повара. Она согласилась. ФИО3 сказала, что будет платить 700 рублей в день. С этого времени по 27.10.2019 она мыла полы, посуду, готовила еду, стояла на раздаче еды для посетителей кафе. Все это делалось без выходных дней. Обедала она 2 раза в день на работе, в 13:00 и в 18:00. Три раза отпрашивалась с работы, но к 12:00 она должна была уже быть на работе. На весь день ФИО3 ее не отпускала, у нее в школе учатся дети, она их встречала.

Ответчик ФИО2 иск не признала и пояснила, что ФИО4 порекомендовала на работу ФИО1 помощником и уборщиком. Она согласилась. Взяла ее с марта 2019 года. ФИО1 работала по конец октября 2019 года. Рабочий день у нее был свободный. ФИО1 приходила к открытию кафе, т.е. к 09:00. Приходить к этому времени она (ФИО3) ей сказала. ФИО1 выполняла свою работу – уборку помещений (мыла полы, вытирала пыль, мыла посуду, если требовалось). После уборки ее никто не ограничивал во времени, она могла уйти в любое время, о чем она ей и говорила. С 18.07.2019 ФИО1 стала выполнять подсобную работу на кухне: почистить овощи, изготовить полуфабрикаты (тесто, пельмени), два раза в день мыла полы, вытирала пыль. Это она делала в ее интересах. В оставшееся время она находилась в кафе. Прямых указаний находиться в кафе она ей не давала, ходить на работу каждый день не требовала. Трудовой договор с Поткиной она не заключала, т.к. заключить таковой не получилось. ФИО1 не предоставила паспорт. Она (ФИО3) настаивала на заключении трудового договора. Сохранялась неопределенность, т.к. она не знала, придет ли ФИО1 на работу на следующий день либо нет. ФИО1 говорила, что у нее есть другие предложения о работе.

В период с марта 2019 года по октябрь 2019 года у нее штатного расписания не было, правил внутреннего трудового распорядка не было. Иногда ФИО1 брала выходные дни, могла прийти к обеду, а не с утра. С пояснениями истца о получении вознаграждения, его размере, она согласна.

Заслушав пояснения сторон, изучив доводы иска и возражений на него, исследовав и оценив письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – соглашениие между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 3 п. 8 и в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из совокупного толкования статей 15, 16, 56 и 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер.

В силу разъяснений, содержащихся в п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель – физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель – субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Работодатель имеет право, в том числе, заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).

ФИО2 является индивидуальным предпринимателем с 19.02.2019, осуществляющим деятельность ресторанов и услуги по доставке продуктов питания (выписка из ЕГРИП). 21.02.2019 между ней и ФИО7 заключен договор аренды нежилого помещения по адресу: <адрес> под кафе.

Свидетель ФИО8 показала, что ФИО1 пришла в кафе «Азия» по ее рекомендации. Им была нужна мойщица посуды, техничка, помощник повара. На тот момент она (ФИО4) работала в этом кафе поваром, работала там с ноября 2018 года по июль 2019 года. Трудовой договор с ней не заключали. Она хотела заключить трудовой договор, но ФИО3 сказала, что слишком дорого вас содержать. ФИО1 подошла к супругу ФИО5. Заир взял ее на работу мыть посуду, полы, помощником повара, сказал ей приходить на работу на следующий день, озвучил зарплату – 400 рублей за смену. ФИО1 вышла на следующий день. Рабочий день был с 08:30 до 21:00. ФИО1 все время находилась на работе, никуда не отлучалась. Запрета отлучаться не было, но им было неконгда отлучаться, т.к. было много работы. ФИО1 мыла полы, посуду, чистила овощи, стряпала пельмени, пекла пиццу. Они с ФИО1 настаивали, чтобы Яковчук заключила с ними трудовые договоры, но она говорила, что ей невыгодно их содержать. Со слов ФИО1 знает, что после ее (ФИО4) ухода, она готовила еду для посетителей. Она ей звонила, спрашивала, что и как готовить, какие добавлять специи. Она обучала ФИО1 готовить. Обедали они в кафе, если было время на это. ФИО1 работала без выходных дней. ФИО3 спросила у нее один раз, пойдет ли она на выходной, ФИО1 сказала, что не пойдет.

Свидетель ФИО9 показала, что знает со слов ФИО4, что ФИО1 работала в кафе «Азия» без выходных. Она сама много раз туда приходила с детьми, выдела там ФИО1. Она находилась на кухне, стряпала, варила пельмени, мыла посуду. ФИО4 говорила ей, что хочет трудоустроиться, но каждый раз это откладывалось.

Свидетель ФИО10 показала, что ФИО1 – ее мать. С ее слов ей известно, что она работала в кафе «Азия». Кроме того, она сама навещала ее там. ФИО1 ходила на работу к 09:00 и до 21:00. С ее слов знает, что изначально ее брали туда мыть посуду и убирать помещения, а через какое-то время перевели поваром, но при этом она продолжала мыть посуду и убирать помещения. ФИО1 жаловалась, что ей недоплачивают за мытье посуды и уборку помещений после перевода в повара. Ей платили 700 рублей в день за повара. До повара – 400 рублей в день. Она работала каждый день без выходных.

Оснований не доверять показаниям указанных свидетелей, предупрежденных об уголовной ответственности по ст. ст. 307, 308 Уголовного кодекса Российской Федерации, у суда не имеется. Кроме того, их показания последовательны, конкретны, не противоречивы, согласуются друг с другом и с объяснениями истца, которые в силу статей 55, 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации являются доказательствами по делу.

Согласно письменному объяснению ФИО11 – сожителя истца – ФИО1 работала у ИП ФИО2 с 02.03.2019 в кафе «Азия». Режим работы кафе с 09:00 часов до 21:00 часа. Трудовой договор с ней не оформляли. ФИО1 настаивала на оформлении трудового договора. При трудоустройстве ее принимали уборщиком помещения и мойщиком посуды, с режимом работы на период работы кафе. Заработная плата оговаривалась 400 рублей за смену. Со слов ФИО1, табель учета рабочего времени не велся. Она работала ежедневно, без выходных, отпуска. Он периодически приходил к ней на работу, встречал ее с работы. Заработная плата ей выплачивалась ежедневно после смены в наличной форме по 400 рублей. С 18 июля 2019 года ФИО1 стала выполнять еще и работу повара. При этом продолжала работать мойщиком посуды и уборщиком. Заработная плата на этот период была установлена 700 рублей в смену. Работала она все также каждый день. В период с 18.07.2019 по 27.10.2019 она получала по 700 рублей в день. Семейный бюджет у них общий, ведут совместное хозяйство.

Таким образом, в судебном заседании установлен факт допуска истца к работе с 02.03.2019, постоянный характер этой работы, определение ей ответчиком места работы, выполнения работником трудовой функции в интересах работодателя за выплачиваемую заработную плату. В нарушение требований ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчик не представила доказательств отсутствия между сторонами, начиная с 02.03.2019 трудовых отношений, не выполнив тем самым обязанность по доказыванию юридически значимых обстоятельств, необходимых для разрешения настоящего иска.

Законом не предусмотрено, что факт допуска работника к работе может подтверждаться какими-либо определенными доказательствами, поэтому суд исходит из допустимости любых видов доказательств, указанных в ч. 1 ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в том числе свидетельских показаний. Кроме того, в силу ч. 3 ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений трудовыми толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

На момент прекращения трудовых отношений ИП ФИО2 не в полном объеме исполнила возложенную на нее статьями 84.1, 140 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность по выплате работнику всех сумм, причитающихся ему при увольнении, а именно заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, исчисленной за расчетный период с 02.03.2019 по 27.10.2019, в связи с чем имеются правовые основания для взыскания соответствующих сумм.

Расчет данных сумм судом проверен и признан обоснованным, поскольку он не противоречит требованиям ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922. Расчет ответчиком не оспорен, контррасчет не представлен.

На основании ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

На основании положений ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовую книжку ФИО1 должны быть внесены сведения о приеме на работу и увольнении.

В соответствии с п.п. 2 п. 2 ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» ответчик обязан произвести за указанный период отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации. Суд полагает достаточным 14-дневный срок для исполнения данной обязанности.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

иск удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 в период времени с 02 марта 2019 года по 27 октября 2019 года.

Возложить на индивидуального предпринимателя ФИО2 обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме ее на работу от 02 марта 2019 по должности «подсобный рабочий» и запись об увольнении от 27 октября 2019 на основании ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон трудового договора.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 125 148 (сто двадцать пять тысяч сто сорок восемь) рублей 73 копейки, в том числе, 108 179 (сто восемь тысяч сто семьдесят девять) рублей 16 копеек – в счет недополученной заработной платы, 16 969 (шестнадцать тысяч девятьсот шестьдесят девять) рублей 57 копеек – в счет компенсации за неиспользованный отпуск.

Обратить к немедленному исполнению настоящее решение в части взыскания с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 заработной платы.

Возложить на индивидуального предпринимателя ФИО2 обязанность в течение 14 дней после вступления настоящего решения в законную силу произвести начисления страховых взносов и подать в государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Североуральске Свердловской области сведения о начисленных страховых взносов на ФИО1 за период работы с 02 марта 2019 года по 27 октября 2019 года.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Свердловский областной суд через Североуральский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

СУДЬЯ АКСЁНОВ А.С.