Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Газпром ПХГ» в лице филиала «Елшанское управление подземного хранения газа», третье лицо Государственная инспекция труда в Саратовской области, о восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском мотивировав свои требования тем, что с 2013 г. она работала в филиале ООО «Газпром ПХГ» «Елшанское управление подземного хранения газа» в должности уборщика производственных помещений. В 2018г. у истца родилась дочь ФИО4, в связи с чем, ей был предоставлен декретный отпуск до 30.12.2018 г. В январе 2019г. ФИО1 стало известно о том, что она уволена. 22.03.2019 г. от ответчика истец получила письмо, из которого следовало, что она уволена с 18.12.2018г. на основании п. 4 ст. 83 Трудового кодекса РФ. Поскольку увольнением затронуты права истца и ее несовершеннолетнего ребенка, ФИО1 просит суд восстановить ее на работе и взыскать компенсацию морального вреда в размере 1000000 руб. Также просила восстановить срок на обращение в суд, поскольку об увольнении ей стало известно 22.03.2019 г.

ФИО1 в судебном заседании поддержала исковые требования в полном объеме, дав пояснения аналогичные содержащимся в иске. Кроме того, пояснила, что согласна размером всех выплат произведенных ответчиком. Требования о взыскании компенсации морального вреда связаны исключительно с принятием работодателем незаконного приказа об увольнении.

Представители ответчика ФИО5 и ФИО3 в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований, по основаниям изложенным в письменном отзыве. (л.д. 193-197)

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Саратовской области в судебное заседание не явился. Представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие. Также представил пояснения на исковое заявление, в котором указал, что в соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ трудовой договор подлежит прекращению, в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.

Суд, выслушав объяснения истца, представителей ответчика, заключение старшего помощника прокурора Авдуева Р.М., полагавшего необходимым отказать в удовлетворении исковых требований, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Статья 2 Трудового Кодекса РФ (далее ТК РФ) определяет основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминация в сфере труда; обеспечение права каждого работники на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате, в том числе, фактического допущения работника с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договора надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

На основании п.4 ч.1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в частности осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.

На основании ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Из положений статьи 394 ТК РФ, а также п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», следует, что работник может быть восстановлен на работе только в случае, если увольнение его было произведено без законного основания и (или) с нарушением установленного порядка.

В судебном заседании установлено, что 25.05.2012 г. ФИО1 была принята на работу в филиал ООО «Газпром ПХГ» «Елшанское УПХГ» уборщиком производственных помещений в Газокомпрессорную службу, что подтверждается трудовым договором № от 25.05.2012 г., приказом № о приеме работника на работу от 25.05.2012 г. Приказом № от 03.03.2014 г. ФИО1 была переведена из Газокомпрессорной службы в Хозяйственную службу на ту же должность, что подтверждается соглашением об изменении условий трудового договора от 03.03.2014г. и соответствующим приказом. (л.д. 104-113)

Также судом установлено, что ФИО1 являлась членом профсоюзной организации и состояла на профсоюзном учете в Первичной профсоюзной организации с 25.05.2012 г. по 18.12.2018 г.

По заявлению работника в период с 15.06.2015 г. по 10.04.2018 г. ФИО1 был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до трех лет, что подтверждается заявлением ФИО1 и приказом №332О от 15.06.2015 г. (л.д. 114-116)

Поскольку 11.04.2018 г. истец не приступила к исполнению своих трудовых обязанностей, работодателем был составлен акт о прогуле (отсутствии на рабочем месте). (л.д. 117) 13.04.2019 г. от ФИО1 поступило заявление, согласно которого она не явилась 11.04.2019 г. на работу, поскольку судом к ней была применена мера пресечения в виде домашнего ареста. (л.д. 118) Аналогичные заявления истца поступали к работодателю 13.06.2018 г. и 09.07.2018 г.

В связи с поступлением 13.08.2018 г. от ФИО1 заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам, приказом № ей был предоставлен соответствующий отпуск по 31.12.2018 г. (л.д. 124-127)

Вступившим в законную силу 18.12.2018 г. приговором Аткарского городского суда Саратовской области от 07.12.2018 г. ФИО1 была признана виновной в совершении преступлений, предусмотренных ч.3 ст. 30, п. «а» ч. 4 ст. 228.1 УК РФ, ч. 3 ст. 30, п.п. «а», «г» ч. 4 ст. 228.1 УК РФ, ч. 3 ст. 30, п.п. «а», «г» ч. 4 ст. 228.1 УК РФ, ч. 3 ст. 30, п.п. «а», «г» ч. 4 ст. 228.1 УК РФ, на основании ч.2 ст.69, ч.5 ст.82 и ст. 70 УК РФ ей назначено наказание в виде лишения свободы на срок 8 лет 6 месяцев, с отбыванием наказания в исправительной колонии общего режима. (л.д. 58-91). Из текста приговора также следует, что ФИО1 с 08.03.2018 г. по 09.03.2018 г. находилась под стражей, с 09.03.2018 г. по 16.10.2018 г. под домашним арестом, и запрета предусмотренного п. 1 ч.6 ст.105.1 УПК РФ с 17.10.2018 г. по 06.12.2018 г.

Приказом начальника филиала ООО «Газпром ПХГ» - «Елшанское управление подземного хранения газа» от 04.02.2018 г. на основании поступившей в организацию выписки из приговора Аткарского городского суда от 07.12.2018 г., ФИО1 была уволена по п. 4 ч.1 ст.83 ТК РФ с 18.12.2018 г. (л.д. 128)

На домашний адрес истца 04.02.2019 г. начальником филиала ООО «Газпром ПХГ» было направлено уведомление об увольнении с разъяснением необходимости указания адреса, на который возможно получение трудовой книжки по почте. Уведомление не было вручено ФИО1 ввиду ее нахождения в местах лишения свободы, в связи с чем, заказное письмо было возвращено работодателю. Затем, повторное уведомление было направлено ответчиком 14.03.2019 г. по месту отбытия наказание и вручено истцу 22.03.2019 г.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Поскольку основания увольнения истцу стали известны после получения соответствующего уведомления (л.д. 7), а исковое заявление было подано 15.04.2019 г., то суд приходит к выводу о том, что ФИО1 не пропустила сроки на обращение в суд.

В ходе судебного заседания установлено, что филиал ООО «Газпром ПХГ» - «Елшанское управление подземного хранения газа» произвел ФИО1 следующие выплаты за период с 01.01.2018 г. по 28.02.2019 г.: 1. больничный лист по беременности и родам (выдан на период с 13.08.2018 г. по 30.12.2018 г.) выплата 28.08.2018 г. в размере 106248 руб. 80 коп.; 2. премия ко дню газовой и нефтяной промышленности выплачена 28.08.2019 г. в размере 11258 руб.; 3. пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности за счет Фонда социального страхования выплачено 14.09.2018 г. в размере 628 руб. 57 коп.; 4. материальная помощь при рождении выплачена 28.11.2018 г. в размере 91673 руб.; 5. пособие при рождении ребенка за счет Фонда социального страхования выплачено 14.11.2018 г. в размере 16759 руб. 09 коп. 6. материальная помощь многодетным семьям выплачена 28.12.2018 г. в размере 25888 руб.; 7. компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачена 14.02.2019 г. в размере 24375 руб. 85 коп.

Данные денежные выплаты были перечислены ответчиком на зарплатную банковскую карту ФИО1 АО «Газпромбанк» и получены ее близкими родственниками. Размер и порядок произведенных выплат истцом в судебном заседании не оспаривался.

Таким образом, суд приходит к выводу о законности увольнения ФИО1 по п.4 ч.1 ст. 83 ТК РФ, поскольку она, являясь сотрудником ответчика, была осуждена вступившим в законную силу приговором суда к наказанию, исключающему продолжение прежней работы.

Доводы истца о незаконности увольнения со ссылкой на нарушение работодателем положений ч.6 ст.81 ТК РФ являются необоснованными. Так, в соответствии с ч.6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Вместе с тем, нахождение ФИО1 в отпуске по беременности и родам не препятствовало ответчику расторжению с ней трудового договора, поскольку расторжение трудового договора по причине осуждения работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, не относится к расторжению договора по инициативе работодателя.

При таких обстоятельствах оснований для признания приказа об увольнении незаконным и восстановления ФИО1 в прежней должности не имеется, в удовлетворении производного искового требования о взыскании компенсации морального вреда также следует отказать.

На основании изложенного выше, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд -

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Елшанскому управлению подземного хранения газа - филиалу общества с ограниченной ответственностью «Газпром ПХГ», третье лицо Государственная инспекция труда в Саратовской области, о восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда, - отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд в течение одного месяца с момента его изготовления в окончательном виде.

Судья подпись А.В. Судоплатов

Копия верна: судья А.В. Судоплатов

Секретарь А.С. Галишникова