Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в отрытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску А к обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Канук» о признании отношений трудовыми, взыскании недополученной заработной платы, заработной платы за время вынужденного прогула,

у с т а н о в и л:

А обратилась в Южно-Сахалинский городской суд с исковым заявлением к ООО «Строительная компания «Канук» о восстановлении на работе и взыскании –заработной платы за время вынужденного прогула. В обоснование заявленных требований истец указала что с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ она работала у ответчика в должности менеджера. В ее должностные обязанности входило разносить в книге учета ведомостей данные по оплате за автостоянку, разносить счета-фактуры, забирать счета по оплате за коммунальные услуги и прочее.

Проработав 1 месяц А написала заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до ДД.ММ.ГГГГ. Выйдя из отпуска истица проработала до ДД.ММ.ГГГГ но была вынуждена уйти поскольку в связи с отсутствием приказа о приеме на работу и трудового договора ей не смогут начислить заработную плату и объяснили что она свободна.

Трудовую книжку ей вернули только ДД.ММ.ГГГГ с ложными записями. Поскольку истица не работает с ДД.ММ.ГГГГ и считает свое увольнение незаконным и просит восстановить ее на работе, взыскать заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и заработную плату за время вынужденного прогула в размере из расчета рублей в месяц.

ДД.ММ.ГГГГ истица представила в суд изменения к исковому заявлению согласно которого она просит суд установить факт наличия трудовых отношений между ней и ООО «Строительная компания «Канук» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, признать трудовой договор заключенным с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика в пользу истицы заработную плату за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и заработную плату за время вынужденного прогула в размере с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истица увеличила исковые требования и просила взыскать недополученную заработную плату и вынужденный прогул в размере 62639 рублей 91 копейку.

ДД.ММ.ГГГГ истица увеличила исковые требования и просила взыскать недополученную заработную плату и вынужденный прогул в размере 84521 рубль.

В судебном заседании А и ее представитель Б действующий на основании доверенности, заявленные исковые требования поддержали в полном объеме просили их удовлетворить.

Представители ответчика В и Г в судебном заседании просили отказать в удовлетворении заявленных требований.

Выслушав доводы сторон и их представителей, исследовав материалы гражданского дела и оценив их в совокупности, заслушав пояснения свидетелей, суд приходит к следующему.

Статьей 2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации закреплены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе следующие принципы:

свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке;

обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу требований ст.ст.15 и 16 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 61 ТК РФ установлено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ч.ч.1 и 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

В процессе выполнения трудовых обязанностей по трудовому договору работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплине (т.е. работник обязан соблюдать режим рабочего времени, технологическую дисциплину, точно и своевременно исполнять распоряжения работодателя и др.).

Судом установлено, что А с ДД.ММ.ГГГГ в течение месяца работала у ответчика в качестве менеджера, выполняя обязанности по принятию оплаты за парковочные места, заполнению и приемке счет-фактур от различных лиц и т.д. Указанные обстоятельства подтверждаются пояснениями свидетелей, в том числе и 1, 2, 3 4, а также записями в журнале инструктажа на рабочем месте о прохождении ФИО1 в качестве менеджера первичного инструктажа от ДД.ММ.ГГГГ.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица с ее слов находилась в отпуске по уходу за ребенком. Указанное обстоятельство также не опровергается показаниями свидетелей, поскольку в указанный период времени истицу не видели на рабочем месте.

Затем с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица вышла на работу и приступила к исполнению обязанностей, в ее ведении было оформление документов на квартиры, что также не опровергается показаниями свидетелей и пояснениями представителя ответчика В о том, что истица в начале сентября стала приходить на работу, но поскольку в обществе отсутствовал приказ о приеме истицы на работу и трудовой договор, В запретил ей приходить на работу.

Как установлено в судебном заседании на работу истица была принята Д и с ней был заключен бессрочный трудовой договор, что подтвердили А и Д При этом довод представителя ответчика В о том, что Д в указанные период времени, а именно ДД.ММ.ГГГГ не обладала полномочиями по приему работников на работу опровергается материалами гражданского дела, а именно определением об утверждении мирового соглашения между ООО «Строительная компания «Канук» и Д

Доказательствами факта наличия трудовых отношений является также справка от ДД.ММ.ГГГГ выданная ООО «Строительная компания «Канук» истице о том, что последняя с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время (ДД.ММ.ГГГГ) работает менеджером и страховой медицинский полис, выданный А, а также наличие записей в трудовой книжке о приеме на работу истицы и признании записи № о приеме недействительной, а также выплатой заработной платы за июнь 2010 года, что подтверждается ведомостью выдачи заработной платы.

Довод В о том, что указанную справку он выдал, для того, что бы истица смогла устроить ребенка в детский сад, судом рассматривается в совокупности с исследованными материалами гражданского дела и признается судом несостоятельным.

Довод представителя ответчика В о том, что истица никогда не работала в ООО «СК «Канук» поскольку он не видел приказа о приеме ее на работу, судом признается не имеющим значение для рассмотрения гражданского дела, поскольку В приступил к исполнению обязанностей директора только с ДД.ММ.ГГГГ и с его слов многие документы после смерти основного учредителя исчезли.

Оснований сомневаться в показаниях свидетелей у суда не имеется, поскольку они были предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний.

При таких обстоятельствах, суд находит требование истца о признании отношений, возникших между ней и ответчиком, трудовыми, подлежащим удовлетворению. Также суд удовлетворяет требование и признает трудовой договор заключенным от ДД.ММ.ГГГГ.

Статьей 129 Трудового кодекса определено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 1 Конвенции МОТ № 95 «О защите заработной платы» (1949 года), ратифицированной Указом ПВС СССР от 31.01.1961 г. № 31, термин «заработная плата» означает, независимо от названия и метода исчисления, всякое вознаграждение или заработок, исчисляемый в деньгах и устанавливаемый соглашением или национальным законодательством, которые в силу письменного или устного договора о найме предприниматель уплачивает трудящемуся за труд, который выполнен либо должен быть выполнен.

Из приведенных определений следует, что правовое содержание понятия «заработная плата» включает следующие признаки: а) вознаграждение за труд, который выполнен или должен быть выполнен; б) условие его выплаты устанавливается соглашением сторон или законодательством; в) обязанность его выплаты работодателем и право на получение работником возникают в силу договора о найме (трудового договора).

Требование истца о взыскании с ответчика недополученной заработной платы подлежит удовлетворению в силу следующего.

В соответствии с ч.ч.4-6 ст.136 Трудового кодекса РФ место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Заявляя требования о взыскании недополученной заработной платы, истец указала, что ответчиком не была произведена выплата заработной платы за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку судом установлено, что истице за июнь 2010 года была выплачена заработная плата в размере рублей, то есть с учетом подоходного налога начисленная заработная плата составляет рублей. Факт выплаты истице заработной платы за июнь 2010 года в размере рублей подтверждается материалами гражданского дела и не опровергается стороной ответчика.

Поскольку отношения между истцом и ответчиком признаны трудовыми и судом установлено что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истицы выполняла трудовые обязанности, за которые ей не заплатили, поскольку она незаконно была освобождена от работы директором, а также то обстоятельство что с ДД.ММ.ГГГГ истицу незаконно не допускали до работы, учитывая положения ст.ст.234 и 394 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию в пользу истца неполученная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и оплата времени вынужденного прогула со дня, т.е. ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней).

Поскольку судом установлено, что истица в 2010 году работала только один месяц – июнь и более не работала, а за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истца составила: руб. (выплачено рублей), то суд соглашается с расчетом представленным истцом и взыскивает с ответчика неполученную А заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере рубля.

Оплата времени вынужденного прогула составляет рублей, которые суд и взыскивает с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит к взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, от уплаты которой истец освобождена в силу закона.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Признать отношения между А и Обществом с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Канук» сложившиеся в период с ДД.ММ.ГГГГ, трудовыми. Считать трудовой договор заключенным с ДД.ММ.ГГГГ между Обществом с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Канук» и А в должности менеджера.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Канук» в пользу А сумму заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме рублей копейки и за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере рублей копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Канук» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере рублей.

Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий судья О.А. Забырько

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья О.А. Забырько

Копия верна: судья О.А. Забырько