Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании г. Омске гражданское дело по исковому заявлению Фарафонова А.Ю. к открытому страховому акционерному обществу «Россия» о взыскании денежных выплат при увольнении,

У С Т А Н О В И Л:

Фарафонов А.Ю. обратился в суд г. Омска с исковым заявлением к ОСАО «Россия» о взыскании денежных выплат при увольнении.

В обоснование требований истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал в по трудовому договору в филиале ОСАО «Россия» в г.Омске в должности администратора информационных систем и баз данных.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ним расторгнут в соответствии с п.1 ч.1 чст.77 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон.

На дату увольнения у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате в размере 13 459,50 рублей, сумма компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составила 16 428,44 рубля.

В соответствии с п.2.6. трудового договора при прекращении трудового договора по соглашению сторон работодатель обязался выплатить истцу компенсацию от двукратного до четырехкратного среднемесячного заработка работника. Конкретный размер компенсации определен сторонами трудового договора в соглашении о его расторжении.

Согласно п.3.1. соглашения о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работодатель обязался выплатить истцу выходное пособие в размере его трехмесячного заработка в сумме 51 750 рублей.

Согласно расчетному листку общая сумма, причитавшаяся истцу к выплате при увольнении, составила 72 801,94 рубля.

Истец просит суд взыскать с ОСАО «Россия» в его пользу задолженность по выплате всех сумм, причитающихся при увольнении в размере 72 801, 94 рублей.

В судебное заседание истец не явился, просил о рассмотрении дела без его участия.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался по месту регистрации юридического лица.

Суд счел возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд находит требования подлежащими удовлетворению.

Частью 1 статьи 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с п. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Фарафоновым А.Ю. и ОСАО «Россия» был заключен трудовой договор, согласно которому истец был принят на должность администратора информационных систем и баз данных.

Пунктом 4.1. названного договора установлен оклад 18 000 рублей и надбавка в виде районного коэффициента 15% - 2 700 рублей.

В соответствии с соглашением о расторжении трудового договора и приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Фарафонов А.Ю. был уволен с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.11,12).

При увольнении расчет с истцом произведен не был.

Поскольку при увольнении расчет с истцом произведен не был, доказательств выплаты причитающихся истцу сумм также не предоставлено, с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск.

В силу п.2.6 трудового договора при прекращении трудового договора по соглашению сторон работодатель обязался выплатить истцу компенсацию в сумме от двукратного до четырехкратного среднемесячного заработка работника. Конкретный размер компенсации определен сторонами трудового договора в соглашении о его расторжении.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с расчетным листком за ноября 2013 года филиалом ОСАО «Россия» в г.Омске установлена задолженность перед истицей в размере 72 801,9 рубле, в том числе:

- 51 750 рублей компенсационная выплата,

- 16 428,44 рублей компенсация отпуска при увольнении,

- 1 575 рублей оклад по дням АО,

- 675 рублей персональная надбавка,

- 337,5 рублей районный коэффициент

Из начисленной заработной платы удержано НДФЛ в размере 8 836 рублей.

Учитывая данный размер задолженности, установленный трудовым договором (л.д.6), дополнительным соглашением (л.д.11) и расчетным листком (л.д.13), суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца 72 801, 94 рубля в счет задолженности по заработной плате и иным выплатам, причитающихся при увольнении.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с этим, на основании ст.103 ГПК РФ, ст. 333.18, 333.19 Налогового Кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию в местныйбюджет государственная пошлина в размере 2 384, 06рублей.

( 72 801,94 - 20 000 х 3% + 800)

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с открытого страхового акционерного общества «Россия» в пользу:

- ФИО1 72 801,94 рубля,

- в местный бюджет государственную пошлину в сумме 2 384,06 рубля.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд в течение месяца путем подачи жалобы через Куйбышевский районный суд г. Омска по истечении семидневного срока для подачи ответчиком заявления в Куйбышевский районный суд г. Омска об отмене заочного решения.

Заочное решение вступило в законную силу 01.02.2014 ФИО2