Гражданский кодекс часть 1

Поронайский городской суд Сахалинской области в составе председательствующего судьи Поповой Т.В., с участием истца ФИО1, представителей ответчика Муниципального унитарного предприятия «Теплотехник-1» ФИО2, ФИО3, прокурора в лице помощника Поронайского городского прокурора Кочева В.С., при секретаре судебного заседания Леденевой Н.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному унитарному предприятию «Теплотехник-1», директору муниципального унитарного предприятия «Теплотехник-1» ФИО2 о признании расторжения срочного трудового договора от дата * незаконным, признании отказа в продлении срочного трудового договора от дата * до окончания отопительного периода (сезона) в * либо заключения нового трудового договора на неопределенный срок необоснованным, незаконным и дискриминационным, восстановлении в должности машиниста (кочегара) котельной на угле и сланце, в том числе занятых на удалении золы 3 разряда, возложении обязанности изменить запись в трудовой книжке о дате и причинах увольнения в соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула за период с дата по день восстановления на работе, возложении обязанности выдать новые справки вместо ранее выданных справок от дата №*, * и от дата *, взыскании компенсации морального вреда, понесенных убытков и судебных издержек,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к МУП «Теплотехник-1», директору МУП «Теплотехник-1» ФИО2 о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула, убытков, судебных расходов, компенсации морального вреда, указав в его обоснование, что он был принят на основании заключенного дата с ответчиком трудового договора * на работу в МУП «Теплотехник-1» машинистом (кочегаром) котельной на угле и сланце, в том числе занятых на удалении золы 3 разряда, сроком с дата по дата с указанием основания для его заключения (сезонная работа (до окончания отопительного сезона). Трудился он с полной отдачей, качественно и добросовестно, но, тем не менее дата его ознакомили с уведомлением о предстоящем увольнении дата , и несмотря на поданное им заявление от дата , полученное МУП «Теплотехник-1» дата , о продлении с ним срочного трудового договора, дата его уведомили, что трудовой договор с ним заключаться не будет и без учета его деловых качеств и профессиональной подготовленности незаконно уволили с дата , при этом отопительный сезон, до окончания которого был заключен срочный трудовой договор, еще не был окончен. В соответствии с подпунктом «а» пункта 3.8 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы продолжительность сезонных работ в системах жизнеобеспечения населения определяется периодом предоставления соответствующих услуг. Особенность таких сезонных работ предусматривается региональными отраслевыми тарифными соглашениями и коллективными договорами Организаций. Аналогичное положение закреплено в пункте 3.9 Отраслевого тарифного соглашения по жилищно-коммунальному хозяйству * на 2013-2015 годы. Продолжительность сезонных работ по производству, передачи и реализации тепловой энергии определяется отопительным периодом, утверждаемым органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации. Кроме того, согласно штатному расписанию МУП «Теплотехник-1» на котельной * должно работать 16 машинистов (кочегаров) все 8 месяцев, на которых рассчитан соответствующий фонд заработной платы. При этом ответчик причины, по которым было отказано в продлении заключенного с ним срочного трудового договора, не указал, в связи с чем, считает его не необоснованным, незаконным и дискриминационным. В соответствии с нормами трудового законодательства, устанавливающими запрет на необоснованный отказ в заключении трудового договора, учитывая что срочный трудовой договор с ним был заключен с указанием на сезонность (окончание отопительного сезона), следовательно, при продолжении отопительного периода, работодатель должен был продлить срок действия трудового договора при наличии письменного заявления от работника, которое им было заранее подано. Кроме того, ответчик в нарушение частей 2 и 3 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации не ознакомил его под роспись ни с приказом (распоряжением) о приеме не работу, ни с приказом * «Об укомплектовании технологического штата котельной * на отопительный сезон 2017-2018 годы», которым фактически было произведено сокращение предусмотренной штатным расписанием численности машинистов (кочегаров) до окончания отопительного периода (сезона), ни с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью истца, ни с коллективным договором, а также надлежащим образом не ознакомил с приказом об увольнении (прекращении трудового договора).

Таким образом, в исковом заявлении ФИО1 просит суд признать незаконным расторжение заключенного с ним для выполнения сезонных работ в течение отопительного периода срочного трудового договора от дата *, признать необоснованным, незаконным и дискриминирующим отказ МУП «Теплотехник-1» в продлении по его письменному заявлению действия указанного срочного трудового договора до окончания отопительного периода (сезона) в *, восстановить в должности машиниста (кочегара) котельной на угле и сланце, в том числе занятых на удалении золы 3 разряда в МУП «Теплотехник-1» *, взыскать с ответчика в его пользу среднюю заработную плату за время вынужденного прогула за период с дата по день восстановления на работе, компенсацию морального вреда в размере 500000 рублей, понесенные им убытки связанные с восстановлением нарушенных трудовых прав в размере 1018 рублей и судебные издержки в размере 492 рубля.

В последующем истцом неоднократно подавались заявления об увеличении размера исковых требований, а именно дата , дата и дата , в соответствии с которыми истец просит суд признать незаконным расторжение заключенного МУП «Теплотехник-1» * с ним срочного трудового договора от дата год *, признать необоснованным, незаконным и дискриминационным отказ в продлении до окончания отопительного периода (сезона) в * срочного трудового договора от дата * либо заключения нового трудового договора на неопределенный срок, восстановить его в должности машиниста (кочегара) котельной на угле и сланце, в том числе занятых на удалении золы 3 разряда, возложить на ответчиков обязанность изменить запись в трудовой книжке о дате и причинах увольнения в соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, взыскать в его пользу среднюю заработную плату за время вынужденного прогула за период с дата по день восстановления на работе, возложить обязанность выдать ему новые справки вместо ранее выданных справок №*, * от дата и * от дата , взыскать компенсацию морального вреда в размере 1500000 рублей, понесенные им убытки при восстановлении нарушенных трудовых прав в сумме 1018 рублей и судебные издержки в размере 1778 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал по указанным в иске и в заявлениях об увеличении исковых требованиям основаниям, настаивал на их удовлетворении.

Представители ответчика МУП «Теплотехник-1» ФИО3 и одновременно ответчик ФИО2 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласились по основаниям, указанным в возражении на иск, просили в его удовлетворении отказать в полном объеме, ссылаясь на законность действий работодателя.

Выслушав стороны по делу, исследовав материалы дела и оценив имеющиеся доказательства в их совокупности, заслушав заключение прокурора в лице помощника Поронайского городского прокурора Кочева В.С., полагавшего требования ФИО1 о восстановлении его в должности машиниста (кочегара) котельной подлежащим удовлетворению с взысканием в его пользу средней заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, учитывая что увольнение истца явилось следствием неправомерных действий ответчика, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем и личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинением работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Частью 1 статьи 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Положениями части первой статьи 58 ТК РФ предусмотрено, что трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В силу статьи 59 ТК РФ срочный трудовой договора заключаетсяв том числе для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона) и по другим основаниям.

В силу положений пункта 2 статьи 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Согласно статьи 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

В соответствии со статьей 293 ТК РФ сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев.

Перечень сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.

В пункте 13 Постановления Пленум Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, в частности, в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ). В соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь ввиду, что такой договор, может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон, то есть если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Судом установлено, что согласно пункту 3.8 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы, утвержденного Минрегионом России, Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий», Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения от 08 сентября 2016 года, работы по производству, передаче и реализации тепловой энергии относятся к сезонным работам, осуществляемым в течение отопительного периода, где также определено, что отопительный период утверждается органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации.

В пункте 3.9 Отраслевого тарифного соглашения по жилищно-коммунальному хозяйству Сахалинской области на 2013-2015 годы, утвержденного Минрегионом России, Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий», Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 09 сентября 2013 года, срок действия которого был продлен на 2016-2018 годы, установлен Перечень сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, в состав которого включается производство, передача и реализация тепловой энергии. Продолжительность этих работ определяется отопительным периодом, утвержденным органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации. В случаях превышения продолжительности сезонных работ на период более шести месяцев в силу климатических и иных природных условий и если эти работы не включены в указанный Перечень, то работодатель вправе заключить с работником новый срочный трудовой договор на необходимый период предоставления жилищно-коммунальных услуг.

В соответствии с подпунктом 3.2.9. пункта 3.2 раздела 3 Устава МУП «Теплотехник-1» к основным видам деятельности предприятия относится производство, передача и распределение пара и горячей воды (тепловой энергии).

Согласно выписки из ЕГРЮЛ ФИО2 является директором МУП «Теплотехник-1», имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица.

Распоряжением администрации Поронайского городского округа от дата * утверждено начало отопительного периода 2017-2018 годов с дата по дата в зависимости от среднесуточной температуры наружного воздуха.

На основании указанного Распоряжения МУП «Теплотехник-1» был издан приказ от дата * «О начале отопительного сезона 2017-2018 годов», согласно которому определено начать отопительный сезон МУП «Теплотехник-1» в котельных №*, * с дата ; мастеру названных котельных укомплектовать технологический штат на котельных согласно штатному расписанию и планируемому объему работы.

Кроме того, дата МУП «Теплотехник-1» был издан приказ * «Об укомплектовании технологического штата котельной * на отопительный сезон 2017-2018 годов», в соответствии с которым было принято решение со дата укомплектовать технологический штат котельной * в количестве 8 единиц машинистов (кочегаров) в связи с плюсовой температурой наружного воздуха и не полным объемом работы. Поэтапно, по мере понижения температуры наружного воздуха и ввода в работу дополнительных котлов, произвести набор машинистов (кочегаров) котельной * до количества 16 единиц (4 рабочие смены по 4 человека), согласно штатному расписанию. С дата в связи с повышением температуры наружного воздуха, уменьшением числа работающих котлов и в следствии этого уменьшением объема работы, сократить количество машинистов (кочегаров) котельной * до 8 единиц. Инспектору отдела кадров при приеме на работу машинистов (кочегаров) оформить срочные трудовые договора работников с даты приема по дата .

Таким образом, на основании изложенного МУП «Теплотехник-1» имело право на заключение с работниками срочных трудовых договоров на период отопительного сезона.

Как следует из материалов дела и нашло свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, ФИО1 был принят на работу в соответствии с приказом от дата * кочегаром (машинистом) котельных на угле и сланце, в том числе занятых на удалении золы 3 разряда, в соответствии с заключенным с последним МУП «Теплотехник-1» срочным трудовым договором на определенный срок с дата по дата с указанием как основания для его заключения «Сезонная работа (до окончания отопительного сезона)», который был подписан истцом.

дата ФИО1 вручено уведомление от дата * об его увольнении с дата в связи с истечением срока действия срочного трудового договора, заключенного с ним.

дата ФИО1 на имя директора МУП «Теплотехник-1» ФИО2 подано заявление о продлении с ним срочного трудового договора до окончания отопительного сезона в *.

Письмом от дата ФИО1 сообщено, что после истечения срока заключенного с ним трудового договора от дата * новый трудовой договор с ним заключаться не будет, а также указано на необходимость ему прибыть в отдел кадров для получения трудовой книжки в связи с увольнением.

Согласно приказу от дата * ФИО1 был уволен дата по пункту 2 статьи 77 ТК РФ по истечении срока срочного трудового договора от дата *, о чем сделана запись в трудовой книжке истца. С указанным приказом ФИО1 был ознакомлен, дата трудовая книжка им была получена.

Таким образом, истечение срока трудового договора явилось самостоятельным основанием прекращения этого договор, на что в данном случае у работодателя имелись достаточные основания в соответствии с нормами трудового законодательства, с соблюдением требований которого было произведено увольнение ФИО1

Учитывая, что согласно вышеприведенных норм трудового законодательства с данной категорией лиц может быть заключен срочный трудовой договор, истец его подписал без замечаний и оговорок, то есть об условиях срочности на определенный срок он был осведомлен, и не оспаривал его, в связи с чем, оснований полагать, что подписанный срочный трудовой договор истца носил вынужденный характер, не имеется, при этом сроки, порядок и процедура увольнения истца по названному основанию со стороны работодателя соблюдены, суд не усматривает законных оснований, в том числе по доводам истца, для удовлетворения исковых требований ФИО1 в полном объеме, принимая во внимание, что поле получения ответа об отказе в продлении срока трудового договора, с заявлением о приеме его на работу вновь по окончанию срока трудового договору он не обращался.

Исходя из содержания статьи 8, части 1 статьи 34, части 1 и 2 статьи 35 Конституции Российской Федерации и абзаца 2 части 1 статьи 22 ТК РФ работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом.

В соответствии с частью 2 статьи 57 ТК РФ в трудовом договоре указано обстоятельство, на основании которого заключенный с ФИО1 трудовой договор имеет определенный срок действия. Истец, соглашаясь на заключение трудового договора на определенный срок, знал о его прекращении по истечении оговоренного в договоре срока, то есть в указанную в нем дату.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в Определении от 21 октября 2008 года № 614-О-О, прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия соответствует общеправовому принципу стабильности договора; работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законодательством случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода.

Кроме того, суд считает, что работодатель не применял в отношении истца дискриминационных мер. Бесспорных и достаточных доказательств, подтверждающих данный факт судом не установлено, истцом суду не представлено как это требует статья 56 Гражданского процессуального законодательства Российской Федерации.

В письме от дата ФИО1 было сообщено о причинах незаключения с ним трудового договора на новый срок с дата , что согласуется с требованием положения статьи 64 ТК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к муниципальному унитарному предприятию «Теплотехник-1», директору муниципального унитарного предприятия «Теплотехник-1» ФИО2 о признании расторжения срочного трудового договора от дата год * незаконным, признании отказа в продлении срочного трудового договора от дата * до окончания отопительного периода (сезона) в * либо заключения нового трудового договора на неопределенный срок необоснованным, незаконным и дискриминационным, восстановлении в должности машиниста (кочегара) котельной на угле и сланце, в том числе занятых на удалении золы 3 разряда, возложении обязанности изменить запись в трудовой книжке о дате и причинах увольнения в соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула за период с дата по день восстановления на работе, возложении обязанности выдать новые справки вместо ранее выданных справок от дата №*, * и от дата *, взыскании компенсации морального вреда, понесенных убытков и судебных издержек – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Сахалинский областной суд через Поронайский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательном виде.

Мотивированное решение суда постановлено 13 июня 2018 года.

Судья Поронайского городского суда Т.В. Попова