Гражданский кодекс часть 1

с участием истца Попова С.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Сургутского городского суда гражданское дело № 2-7359/2016 по иску Попова С.А. к ООО «Сантехремстрой» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, компенсацию расходов на досудебное урегулирование спора и расходы по оплате государственной пошлины,

установил:

Истец Попов С.А. обратился в Сургутский городской суд с иском к ООО «Сантехремстрой» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, компенсацию расходов на досудебное урегулирование спора и расходы по оплате государственной пошлины.

Свои требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ по направлению <данные изъяты> обратился с заявлением о приеме на работу на должность <данные изъяты> в <данные изъяты> где был перенаправлен в Общество с ограниченной ответственностью «Сантехремстрой», которое является подрядчиком <данные изъяты> Заявление и трудовая книжка были приняты директором данной организации, истец прошел собеседование с сотрудником отдела кадров и был уведомлен о принятии на работу с испытательным сроком.

Однако впоследствии вместо заключения трудового договора, воспользовавшись правовой неграмотностью истца, ему был представлен на подписание договор возмездного оказания услуг по обслуживанию инженерных сетей № от ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «Сантехремстрой», который он подписал. Согласно указанному Договору, истец как исполнитель принял на себя обязательства по заданию ответчика оказывать услуги обслуживания инженерных сетей (обеспечение исправного состояния, безаварийной и надежной работы обслуживаемых систем центрального отопления, водоснабжения, канализации и водостоков, их правильная эксплуатация, своевременный и качественный ремонт), а ответчик обязался по данному Договору оплачивать стоимость оказанных услуг.

Согласно пункту № Договора, вознаграждение исполнителя составляло <данные изъяты> за 1 час работы, то есть зависело не от объема и характера работы, а от количества отработанного времени.

Согласно пункта № Договора истец производил работы по разборке ремонту и сборке сложных деталей и узлов санитарно-технических систем центрального отопления, водоснабжения, канализации и водостоков, что относится к характеристике работ слесаря сантехника согласно Раздела «Слесарные и слесарно-сборочные работы» Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденного постановлением Минтруда России от 15 ноября 1999 года № 45.

В Договоре указана именно трудовая функция по обслуживанию инженерных сетей, а не перечень конкретных работ.

Истец работал в составе бригады под руководством представителя ответчика, выполнял работу вместе с другими членами бригады на объектах и по заданиям, указываемым представителем ответчика. Ответчиком предоставлялись инструменты и материалы для работы.

Во время работы истец подчинялся требованиям Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденного в организации: выполнял работы с <данные изъяты> до <данные изъяты>, с <данные изъяты> до <данные изъяты> - перерыв на обед, выходной день - воскресенье. Представителем ответчика велся табель учета рабочего времени фактически отработанного истцом и других рабочих бригады, а также сверхурочных работ и работы в выходные дни.

В договоре, заключенном с истцом, не была указана индивидуально определенная работа, истцу вменялось в обязанность выполнять, например, работы по обеспечению исправного состояния систем отопления и водоснабжения, при этом никаких схем, в которых бы указывалось, какие системы истец должен обслуживать ему не выдавалось.

Согласно пункту № Договора Заказчик оплачивает оказанные ему услуги в течение <данные изъяты> дней с момента подписания акта об оказании услуг.

Акт приемки-передачи оказанных услуг истец предоставил ДД.ММ.ГГГГ в приемную директора ООО «Сантехремстрой». Однако до настоящего времени данный акт, в нарушение пункта № Договора заказчиком не подписан без каких-либо объяснений.

Истцом были предприняты меры для досудебного урегулирования спора. ДД.ММ.ГГГГ истец направил на юридический и фактический адреса ответчика заказными письмами с уведомлением о вручении заявление с требованием об исполнении условий Договора, и повторно ДД.ММ.ГГГГ было направлено заявление заказным письмом (стоимость почтовых услуг за отправку трех писем составила <данные изъяты>). ДД.ММ.ГГГГ письмо ответчику было вручено (подтверждается почтовым уведомлением о вручении). На день подачи искового заявления со стороны ответчика никаких мер по урегулированию спора не предпринято.

В связи с вышеизложенным считает, что срок исковой давности должен начинаться с момента, когда он узнал о нарушении своих прав, то есть с даты предоставления истцом ответчику Акта приема-передачи оказанных услуг и отказа ответчика в его подписании, а именно с ДД.ММ.ГГГГ - трехмесячный срок истекает ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно информации <данные изъяты> о вакансиях, размещенной в сети «Интернет» на сайте <данные изъяты>, зарплата <данные изъяты> составляет от <данные изъяты>.

Истец просит суд признать отношения, возникшие между ним и ООО «Сантехремстрой» по гражданско-правовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№ трудовыми; взыскать с ответчика в пользу истца неполученную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию расходов, на досудебное урегулирование спора в размере <данные изъяты>; взыскать с ответчика в пользу истца расходы, понесенные истцом на оплату государственной пошлины по данному исковому заявлению.

В судебном заседании, истец заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, согласно доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суду не сообщил. Согласно представленного возражения не признание иска обосновывает следующим.

Между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ был заключен договор возмездного оказания услуг №, сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. При исполнении указанного договора истцом были нарушены принятые обязательства. Так, согласно п.№ договора, истец, должен был вернуть оборудование, принятое от Заказчика (Ответчика). Согласно данным служебной записки начальника участка ФИО4, истцом не был произведен возврат давальческих материалов на общую сумму <данные изъяты>, а также электроинструментов (дрель, перфоратор) на сумму <данные изъяты>, о чем истец уведомлен в ответе № от ДД.ММ.ГГГГ на претензию от ДД.ММ.ГГГГ. Ответчик предложил истцу в срок до ДД.ММ.ГГГГ вернуть указанное имущество, во избежание обращения в правоохранительные органы по факту хищения и причинения материального ущерба в результате ненадлежащего исполнения обязательств по договору и присвоения товарно-материальных ценностей, принадлежащих юридическому лицу (ответчику), в связи с чем приостановил приемку выполненных работ и подписание соответствующего акта по результатам выполненных работ истца. На дату составления данных возражений, истцом указанное имущество ответчику не возвращено. Истец мотивирует свои требования якобы сложившимися трудовыми отношениями с ответчиком. Однако между истцом и ответчиком не имело место трудовых отношений. Истец не предоставил доказательств того, что его право было нарушено, в частности, доказательств работы у ответчика и доказательств того, что ответчиком использовался труд истца, не представлено. Считают, что истец злоупотребляет своими правами на защиту и действуют исключительно с намерением причинить вред ответчику. Между истцом и ответчиком был заключен договор гражданско-правового характера, который не оспаривается ответчиком. Просят суд применить последствия пропуска истцом срока на обращение с заявлением в суд за разрешением индивидуального трудового спора, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ. Истец утверждает, что фактически трудовые отношения имели место с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ соответственно. Полагая, что его права нарушены, он имел возможность обратиться в суд в течение трех месяцев со дня прекращения соответствующего договора гражданско-правового характера. Исковое заявление подано в суд за пределами срока для рассмотрения индивидуального трудового спора, в связи с чем, считает, что в удовлетворении заявленных требований следует отказать. С учетом изложенного, считает, что истцом не доказаны и не подтверждены трудовые отношения и у ответчика отсутствуют обязательства по выплате заработной платы и компенсации морального вреда. Считает, что в удовлетворении заявленных требований, следует отказать и применить последствия пропуска истцом срока исковой давности, о применении которого заявлено ответчиком.

Дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика в соответстви со ст. 167 ГПК РФ.

Заслушав объяснения истца, исследовав и оценив в совокупности представленные доказательства, суд полагает, что исковые требования Попова С.А. подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 9 Трудового кодекса РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Условия договора должны соответствовать ст. ст. 56 и 57 Трудового кодекса Российской Федерации. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Таким образом, по смыслу действующего трудового законодательства Российской Федерации предметом трудового договора является сам процесс труда, а именно: выполнение работы по определенной специальности, квалификации, должности, т.е. выполнение работником определенной трудовой функции.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в абз. 3 п. 8 и в п. 12 Постановления от 17 марта 2004 г. N 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях. Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией работодатель подразумевает работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы.

Предметом трудового договора (соглашения) является труд работника, предметом же гражданско-правовых договоров является овеществленный конечный результат труда, а труд в них - лишь способ выполнения взятых на себя обязательств.

Разграничение трудового договора от договора оказания услуг осуществляется по следующим признакам: прием на работу по трудовому договору производится по личному заявлению работника путем издания приказа (распоряжения) работодателя, по трудовому договору осуществляется зачисление работника на работу по определенной должности или профессии в соответствии со штатным расписанием, вносится запись в трудовую книжку работника о приеме его на работу; работник подчиняется внутреннему трудовому распорядку, режиму рабочего времени и времени отдыха, требованиям должностной инструкции, за ненадлежащее выполнение которой работник может нести дисциплинарную ответственность; в трудовых отношениях применяются тарифные ставки и оклады, оплата северных надбавок и районного коэффициента; в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца; в трудовых отношениях работнику предоставляются такие гарантии социальной защищенности как предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, выплата сумм по временной нетрудоспособности и травматизму.

В отличие от трудового договора, заключаемого с работником для выполнения им определенной трудовой функции, договор оказания услуг заключается для выполнения определенной работы, целью которой является достижение ее конкретного конечного результата. Предметом же трудового договора является выполнение работником определенной трудовой функции, работа по должности в соответствии со штатным расписанием. Результат работы по договору оказания услуг оплачивается в соответствии с ценой, обусловленной договором на основании акта приемки-передачи работ.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Обязанность доказывания того, что гражданско-правовой договор подряда фактически является трудовым, лежит на истце.

Согласно ст. 19.1 Трудового кодекса РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В судебном заседании установлено, что между Поповым С.А. и ООО «Сантехремстрой» ДД.ММ.ГГГГ был заключен договор возмездного оказания услуг №, сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 779 Гражданского кодекса РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Согласно ст. 780 Гражданского кодекса РФ если иное не предусмотрено договором возмездного оказания услуг, исполнитель обязан оказать услуги лично.

Заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг. (ст. 781 Гражданского кодекса РФ)

В силу ст 782 Гражданского кодекса РФ заказчик вправе отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов.

Согласно указанному Договору, истец как исполнитель принял на себя обязательства по заданию ответчика оказывать услуги обслуживания инженерных сетей (обеспечение исправного состояния, безаварийной и надежной работы обслуживаемых систем центрального отопления, водоснабжения, канализации и водостоков, их правильная эксплуатация, своевременный и качественный ремонт), а ответчик обязался по данному Договору оплачивать стоимость оказанных услуг.

Согласно пункту № Договора, вознаграждение исполнителя составляло <данные изъяты> за 1 час работы.

Согласно пункту № Договора Заказчик оплачивает оказанные ему услуги в течение <данные изъяты> с момента подписания акта об оказании услуг.

Акт приемки-передачи оказанных услуг истец предоставил ДД.ММ.ГГГГ в приемную директора ООО «Сантехремстрой». Однако до настоящего времени данный акт, в нарушение пункта 2.2. Договора заказчиком не подписан без каких-либо объяснений.

Согласно ответа на претензию № от ДД.ММ.ГГГГ, ответчик сообщает, что истцом нарушены принятые обязательства в рамках заключенного договора № от ДД.ММ.ГГГГ, не переданы надлежащим образом оформленные результаты выполненных работ, не сданы материалы и оборудование, полученные при проведении демонтажных работ, не возвращено оборудование, полученное от ООО «Сантехремстрой» во исполнение п. № договора. Согласно данным служебной записки начальника участка ФИО4, Истцом не был произведен возврат давальческих материалов на общую сумму <данные изъяты>, а также электроинструментов (дрель, перфоратор) на сумму <данные изъяты>.

Ответчик предложил истцу в срок до ДД.ММ.ГГГГ вернуть указанное имущество, во избежание обращения в правоохранительные органы по факту хищения и причинения материального ущерба в результате ненадлежащего исполнения обязательств по договору и присвоения товарноматериальных ценностей, принадлежащих юридическому лицу (Ответчику), в связи с чем приостановил приемку выполненных работ и подписание соответствующего акта по результатам выполненных работ истца.

На день подачи искового заявления со стороны ответчика никаких мер по урегулированию спора не предпринято.

Истец в судебном заседании пояснил, что трудовую книжку он ответчику не сдавал, все время, пока он выполнял работу трудовая книжка находилась у него, заявлений о приеме на работу также не писал.

Проанализировав нормы действующего законодательства, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что в ходе рассмотрения дела истцом не представлено достаточно доказательств, позволяющих признать его отношения с ООО «Сантехремстрой» трудовыми, в связи с чем, исковые требования в данной части удовлетворению не подлежат.

Согласно представленного истцом графика учета за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, подписанного начальником участка обслуживания жилищного фонда ООО «Сантехремстрой» и заверенного директором ФИО5, Попов С.А. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработал <данные изъяты>.

Таким образом, учитывая условия оплаты труда по договору оказания услуг в размере <данные изъяты> рублей за 1 час работы, размер оплаты труда истца за фактически отработанное время составит <данные изъяты>. (<данные изъяты> * <данные изъяты>)

Указаная сумма подлежит взысканию с ответчика в качестве оплаты по договору оказания услуг, поскольку ответчиком не представлено доказательств ненадлежащего исполнения истцом своих обязательств по договору.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Пропуск срока обращения в суд установленный ч. 2 ст. 392 ТК РФ является самостоятельным основаниям для отказа в иске.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд с исковым заявлением.

В связи с тем, что договор возмездного оказания услуг был истцом подписан ДД.ММ.ГГГГ, а значит при подписании договора истец узнал что, он не является трудовым и не порождает трудовых отношений, с иском о признании отношений трудовыми истец вправе был обратиться не позднее ДД.ММ.ГГГГ. С указанным исковым заявлением истец обратился только ДД.ММ.ГГГГ, то есть по истечении установленного срока обжалования.

На основании вышеизложенного суд считает, что истец пропустил срок для обращения в суд за защитой своих прав в части требования о признании отношений трудовыми, иных доказательств уважительности причин пропуска срока не представил, что является самостоятельным основанием для отказа в иске.

К заявленным требованиям о взыскании по договору на оказание услуг применяется общий срок исковой давности в 3 года, предусмотренный ст. 196 Гражданского кодекса РФ, а значит, истцом указанный срок не пропущен.

Согласно ст.1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 настоящего Кодекса.

Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.

Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При решении вопроса о взыскании компенсации морального вреда суд исходит из того, что истцом не представлено доказательств нарушения его личных не имущественных прав либо посягающих на принадлежащие ему нематериальные блага, а заявленный спор является материальным.

При указанных обстоятельствах требование истца о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> удовлетворению не подлежат поскольку не представлено доказательств нарушения его личных не имущественных прав.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам, и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В соответствии с чеком-ордером от ДД.ММ.ГГГГ истец при подаче искового заявления оплатила государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Принимая во внимание, что исковые требования о задолженности по договору возмездного оказания услуг признаны судом частично обоснованными, подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании с ответчика расходов по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> пропорционально удовлетворенным исковым требованиям.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 98 – 101, 194-199, 233 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Попова С.А. к ООО «Сантехремстрой» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, компенсацию расходов на досудебное урегулирование спора и расходы по оплате государственной пошлины, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Сантехремстрой» в пользу Попова С.А.<данные изъяты> по договору на оказание услуг, государственную пошлину в размере <данные изъяты>; в остальной части исковых требований отказать.

Настоящее решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-мансийского автономного округа - Югры через Сургутский городской суд в течении месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья В.Н. Хуруджи

Копия верна: В.Н.Хуруджи