Гражданский кодекс часть 1

Заяц С.В. обратился в Приморско-Ахтарский районный суд <адрес> с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Ситилинк» (ООО «Ситилинк») ИНН № о взыскании недополученной заработной платы, в том числе в период работы в праздничные и выходные дни с 2020 года по 2023 год.

В обоснование своих исковых требований указал, что работает в ООО «Ситилинк» в должности продавец-кассир с ДД.ММ.ГГГГ, на основании заключенного трудового договора №, по настоящее время. Место работы по договору определено, как обособленное подразделение в городе <адрес> «Ситилинк мини» (далее Подразделение). В период работы с июня 2019 года по май 2023 года Подразделение работало в режиме сменного графика, исходя из положений трудового договора, общая численность работников состояла из 2 (двух) человек: Заяц С.В. и ФИО10. Заяц С.В. работал сменами по 11 часов, сменяя ФИО11., в режиме 2/2, в том числе в праздничные и нерабочие, они же выходные дни. Подразделение «Ситилинк мини», в период с 2020 года по 2022 год работало 365 дней (за исключением 1 января), если один работник болел (брал больничный) или уходил в отпуск, то его замещал, работал другой работник, при этом, работая без выходных, пока не выйдет на смену напарник (не закончиться отпуск или больничный), из-за чего возникала существенная переработка, которая не в полном объёме отражалась в данных бухгалтерского учета при начислении заработной платы. В связи с этим Заяц С.В., как и его сменщику ФИО12., ежемесячно не начислялась и не выплачивалась заработная плата в полном объёме, в виду неправильного отражения фактически отработанного времени в табеле сменности, которые Заяц С.В. представил к исковому заявлению в приложении к нему. Согласно данных, указанных в табеле сменности Заяц С.В. отработано сверх установленного рабочего времени (для 40 часовой рабочей недели): в 2020 году - 434 часа (54 дня), в 2021 году - 219 часов (27 дней), в 2022 году - 273 часа (34 дня), в 1 квартале 2023 года - 60 часов (8 дней). Настоящие расчёты Заяц С.В. делал, исходя из размера своего оклада в момент трудоустройства по ноябрь 2021 года, изначально в 16 000 рублей, после с ноября 2021 года была повышена до 23 800 рублей. Заяц С.В. с учётом вышеуказанного считал, что Ответчик должен оплатить работу, которую Заяц С.В. выполнял в выходные или праздничные дни, в двойном размере (с учётом оплаты в одинарном размере уже произведенным Ответчиком) и он (Ответчик) должен дополнительно оплатить из расчета, в размере ежемесячного оклада в 16 000 рублей, за периоды (из расчета дни умножить на оклад и разделить на 30): в 2020 году – 434 часа (54 дня) – 28 800 рублей, в 2021 году – 219 часов (27 дней) – 14 400 рублей, из расчета, в размере ежемесячного оклада 23 800 рублей, за периоды (из расчета дни умножить на оклад и разделить на 30): в 2022 году – 273 часа (34 дня) – 29 979 рублей, в 1 квартале 2023 года – 60 часов (8 дней) – 6 347 рублей. Также Заяц С.В. обращался к своему работодателю ООО «Ситилинк» с устными и письменными заявлениями о предоставлении отгулов, за отработанное время сверх установленных норм, но не получил ответа. Также, Заяц С.В. указал, что в апреле 2023 года ему предъявили требования, что на заявлениях в отпуске в 2021-2023 г.г. нет его подписи, что он ознакомлен с приказами о предоставлении отпуска, и заявлений таких у Ответчика нет, также Заяц С.В. сообщил, что с ДД.ММ.ГГГГ ему было объявлено о ликвидации обособленного подразделения в городе <адрес>, «Ситилинк мини», было ему предложено уволиться и сменщику «по собственному желанию», сообщив, что никаких официальных мероприятий по ликвидации подразделения, а именно предупреждения работников о предстоящем увольнении в двухмесячный срок проводиться не будет, из подразделения ДД.ММ.ГГГГ было вывезено все оборудование, включая кассу, компьютер, принтер, прилавки, остатки товара, снята вывеска с распорядком работы. ДД.ММ.ГГГГ, по заявлению Ответчика, демонтирована охранная сигнализация, объект снят с охраны. Также, по инициативе Ответчика был расторгнут договор аренды, заключенные между ООО «Ситилинк» и гражданкой ФИО6 (собственником помещения <адрес>), № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ (ДД.ММ.ГГГГ в 20-00, между Жуков В.А.ФИО13. и Заяц С.В., как материально-ответственными лицами и ФИО6 был подписан акт о сдаче-приемке помещения, передачи ключей), таким образом Подразделение, как рабочее место, в виде торговой точки в городе <адрес> «Ситилинк мини», фактически ликвидировано (перестало существовать). Также, Заяц С.В. указал, что он, понимая, последствия происходящих мероприятий, инициированных Ответчиком, письменно обратился к нему, в начале ДД.ММ.ГГГГ с досудебной претензией-предложением, потом ДД.ММ.ГГГГ с заявлением об оплате за работу, которую Заяц С.В. выполнял выходные и праздничные дни, в 2020-2023 году, мотивировав тем, что предоставить другой день отдыха (отгул) Ответчик (работодатель) не сможет, в связи с ликвидацией Подразделения. Ответы на свои обращения Заяц С.В. не получил, заработной платы также. В свою очередь, Заяц С.В. в первоначальной редакции своего искового заявления, согласно собственных расчётов просил взыскать с Ответчика в свою пользу <данные изъяты> рублей в качестве неначисленной и невыплаченной заработной платы, за привлечение истца к работе в праздничные и выходные дни в период 2020-2023 г.г., обязать ответчика доначислить в пользу истца денежную компенсацию в размере не ниже 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки, выплаты заработной платы, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, взыскать с ответчика в пользу истца сумму 60 000 рублей, в качестве компенсации морального вреда, после чего Заяц С.В. уточнил свои исковые требования, в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ, а именно просил с учётом изданного приказа ответчика № от ДД.ММ.ГГГГ, в части перерасчета и выплаты доплаты за работу в выходные дни (с учетом собственных расчетов) взыскать в свою пользу с ответчика следующие суммы: <данные изъяты> рублей в качестве доплаты к заработной плате, за привлечение истца к работе в праздничные и выходные дни за период в 2020-2023 г.г., денежную компенсацию (пеню) в размере <данные изъяты> рублей за просрочку выплаты заработной платы, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика доначислить в пользу истца денежную компенсацию в размере не ниже 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки, выплаты исчисленной доплаты к заработной плате, с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно, взыскать с ответчика в пользу истца сумму 60 000 рублей, в качестве компенсации морального вреда. В день вынесения решения суда ДД.ММ.ГГГГ данные уточнённые исковые требования поддержал, а также приложил сведения о расчете доплаты за работу в выходные дни на основании данных суммированного учета рабочего времени за спорный период с 2020 года по 2023 год, а также приложил таблицу с собственным расчетом по суммированному учету рабочего времени истца за спорный период с 2020 года по 2023 год.

Истец Заяц С.В. настоящие уточнённые исковые требования со всеми собственными расчетами в виде таблиц и расчетов доплат к заработной плате в выходные и праздничные дни за спорный период с 2020 года по 2023 год, а также в части денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, а также по день фактического расчета включительно, компенсации морального вреда поддержал, настаивал на их удовлетворении в полном объёме.

Представитель Истца Жуков В.А., в порядке ст. 53 ГПК РФ, уточнённые исковые требования также поддержал, настаивал на их удовлетворении в полном объёме.

Представитель Ответчика ООО «Ситилинк» - Маликов Э.Р. возражал против удовлетворения исковых и уточнённых исковых требований, и пояснил в обоснование своих возражений следующее, что между ООО «Ситилинк» и Заяц С.В. был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. В силу пункта 4.1.1. Трудового договора №-КРД от ДД.ММ.ГГГГ у Истца Заяц С.В. установлен сменный режим работы. Истец данный трудовой договор подписал, вопрос и претензий к нему у Истца нет и не было при подписании. В силу пункта 1.4 Трудового договора истцу был установлен оклад в размере 16 000 рублей в месяц. Согласно дополнительного соглашения об изменении условий № от ДД.ММ.ГГГГ, Истец был переведён с ДД.ММ.ГГГГ в Ситилинк ТВ <адрес> с окладом в 16 000 рублей в месяц. Согласно дополнительного соглашения об изменении условий от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору Истцу был установлен оклад в размере 23 800 рублей в месяц. Все вышеуказанные дополнительные соглашения Истец подписал, перед тем как подписать-ознакомился с ними внимательно, соответственно, следует отметить, что последним законные изменения условий Трудового договора Истцом были приняты, у Истца не возникло вопросов к таким изменениям к своему работодателю, Ответчику, в настоящем судебном споре. Заработная плата начислялась и выплачивалась за весь период трудовой деятельности Истца последнему своевременно и без каких-либо задержек, а также с премией, во исполнение Положения об оплате труда и премировании, утверждённом в ООО «Ситилинк», что подтверждается Приказом Генерального директора ООО «Ситилинк» от ДД.ММ.ГГГГ№. Все выплаты заработной платы за спорный период с 2020 года по 2023 год и в целом трудовой деятельности носили постоянный, законный характер, оплаты все проходили в адрес Истца, последний эти фактические обстоятельства не может оспорить и фактически в своём исковом и уточнённом исковом заявлении пытается перефразировать требования закона, неправильно его толкует и старается произвести перерасчёт, не соответствующий установленному окладу, который отражён в Трудовом договоре Истца. Данные действия Истца незаконны и недопустимы и опровергаются расчётными листами, в которых отражены все выплаты заработной платы Истцу Заяц С.В., в том числе все отпускные и премии, а также входящие в них выплаты за работу в праздничные и выходные дни, учитывая такие дни, которые отражены в табеле учёта рабочего времени. Представленные со стороны Истца и его представителя «якобы» перерасчёты сумм никак не опровергают официальные документы и расчёты работодателя Ответчика, а даже с ним не соотносятся, каким образом и в основание чего Истец производит такой расчёт, но явно не из оклада, установленного Истцу трудовым договором. Согласно приказа ООО «Ситилинк» от ДД.ММ.ГГГГ№-П-УК работодателем ООО «Ситилинк» были произведены доплаты в адрес Истца Заяц С.В., во исполнение предостережения Государственной инспекции труда в городе Москве от ДД.ММ.ГГГГ за №-ОБ/12-№, при этом доплаты произведены в разумный срок, законно в адрес Истца, им получены, за те даты, в которые Истец работал в праздничные либо выходные дни. Государственной инспекцией труда были изучены табели учёта рабочего времени Истца и принято вышеуказанное соответствующее решение по всем таким датам выхода Истца в праздничные и выходные дни – осуществить доплату, что и было совершено ООО «Ситилинк». В связи с чем, остальные необоснованные и завышенные требования Истца о каких-то недовыплатах, перерасчётах, носящих незаконный характер, не подлежат выплате, так как все выплаты и доплаты, осуществлены Ответчиком в адрес Истца, в силу положения оклада в трудовом договоре, табеля учёта рабочего времени и иных выплат, в том числе связанными с простоем и увольнением Истца, по причине ликвидации обособленного подразделения Ситилинк ТВ <адрес>. Все такие выплаты и доплаты отражены в соответствующих расчётных листах. Оснований для незаконных выплат Истца, требуемых им в своих уточнённых исковых требований не имеется. Ответчик и его представитель ранее предоставляли вышеуказанные доказательства в опровержение незаконных исковых и уточнённых исковых требований, при этом к настоящим мотивированным возражениям Ответчик и его представитель представят дополнения в виде выплат в адрес Истца, по причине увольнения Истца, которое произошло ДД.ММ.ГГГГ официально, документально все соответствующие мероприятия с Истцом также производятся в установленном трудовым законодательством Российской Федерации порядке. Также дополнительно, насчёт выплат Истцу при сменном графике Ответчик и его представитель отмечают особенно важно следующее. Оплата праздничных дней была произведена по требованию Государственной инспекции труда. Расчет был произведен верно, так как в соответствии со ст. 104 ТК РФ при сменном графике, с которым Истец Заяц С.В. был ознакомлен, используется суммированный учет рабочего времени. Суммированный учет рабочего времени применяется в случаях, когда соблюдение ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени для данной категории работников невозможно. Наиболее часто суммированный учет рабочего времени применяется в непрерывно действующих организациях. Оплата при сменном графике работы происходит путем умножения ставки на количество отработанных часов. Все доплаты были произведены, согласно табеля учёта рабочего времени Истца Заяц С.В., все фактически отработанные дни Истцом в нём отражены полностью и прозрачно. Некоторые даты, которые Истец указывает в своём исковом заявлении и пишет, что за них должна быть произведена оплата в двойном размере, как в праздничные дни, к таким праздничным дням вовсе не относятся. Относительно заявления Истца о том, что в междусменные выходные попали на праздничные дни, отдельно здесь Ответчик и его представитель сообщают, что при сменном режиме работы, с которым Истец был ознакомлен под роспись, приказ о работе в праздничные дни и согласие сотрудников не нужны. Нормы ст. 113 ТК РФ не распространяются на работников, которые работают по сменному графику. В таких случаях выходные дни недели предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе сотрудников. Утвержденный график сменности согласно ч. 4 103 ст. ТК РФ был доведен до Истца, и если смена выпадает на праздничный день, это будет для сотрудника рабочий день по графику (ст. ст. 99, 103ТК РФ), а если праздник выпадает на выходной день Истца, то последний будет просто отдыхать, в соответствии с графиком сменности, который Истец подписал ранее. Относительно предоставления отпусков, то отпуска были предоставлены Истцу исключительно по его волеизъявлению, что подтверждается справками и приказами по отпускам Истца. В связи с чем, Ответчик, считает, что нарушений со стороны Ответчика трудовых прав Истца не усматривается.

Изучив доводы искового и уточнённого искового заявления Истца, заслушав Истца и его представителя, объяснения представителя Ответчика по возражениям, исследовав письменные материалы дела, суд находит иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения, установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации в том числе включены меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы, а также ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу статьи 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации, сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, между ООО «Ситилинк» и Заяц С.В. был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. Экземпляр трудового договора был вручен истцу, что подтверждается его подписью.

Согласно пункта 1.1. Трудового договора Истец был принят на работу в ООО «Ситилинк» на должность продавца-кассира.

В силу пункта 4.1.1. Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ у Истца Заяц С.В. установлен сменный режим работы.

В силу пункта 1.4 Трудового договора истцу был установлен оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц.

Согласно дополнительного соглашения об изменении условий № от ДД.ММ.ГГГГ, Истец был переведён с ДД.ММ.ГГГГ в Ситилинк ТВ <адрес> с окладом в <данные изъяты> рублей в месяц.

Согласно дополнительного соглашения об изменении условий от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору Истцу был установлен оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц.

В ООО «Ситилинк» заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в порядке и в сроки, предусмотренные Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

Расчет за первую половину месяца:

Должностной оклад/количество фактически отработанных часов за первую половину месяца, из начисленной суммы удерживается налог на доходы физических лиц.

Расчет заработной платы:

Должностной оклад/количество фактически отработанных часов за месяц, из начисленной суммы удерживается налог на доходы физических лиц.

Расчет ежегодного отпуска:

Среднедневной заработок*кол-во дней отпуска, из начисленной суммы удерживается налог на доходы физических лиц.

Оплата простоя по вине работодателя:

2/3 среднедневного заработка *на количество рабочих дней в периоде простоя, из начисленной суммы удерживается налог на доходы физических лиц

Оплата больничного листа (3 дня за счет работодателя):

Совокупный размер средней зарплаты за 2 года *3 (количество дней больничного к оплате за счет работодателя) * (% выплат по стажу/100).

Из начисленной суммы удерживается налог на доходы физических лиц.

Оплата выходного пособия при увольнении:

Средний дневной заработок умножается на количество рабочих часов, приходящихся на период –месяц с даты увольнения.

Вышеуказанные расчёты осуществлены Ответчиком, согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с Истцом, исходя из установленного в нём размера оклада, заработной платы Истца, с января 2020 года по ноябрь 2021 года в размере 16 000 рублей в месяц, при этом количество отработанных часов в месяц, в зависимости от количества выходов в смены и дней от 142 часов до 176 часов, полностью соответствуют табелю учета рабочего времени за период с января 2020 года по ноябрь 2021 года, с декабря 2021 года по июль 2023 года, согласно дополнительного соглашения об изменении условий от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору, у Истца изменился оклад с 16 000 рублей до 23 800 рублей в месяц, при этом количество отработанных часов, в зависимости от количества выходов в смены и дней от 148 часов до 176 часов, полностью соответствуют табелю учета рабочего времени за период с декабря 2021 года по июль 2023 года.

Данные выплаты заработной платы подтверждаются расчётными листками за спорный период с 2020 года по 2023 год, предоставленные Ответчиком.

Предоставленные Ответчиком вышеуказанные расчётные листки были проверены судом на подлинность, согласно требований статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Истец никак такие расчётные листки не оспорил и суммы заработной платы, и иные выплаты, в них указанные, направленные в адрес Истца.

Также, в спорный период с 2020 года по 2023 год, Ответчиком в адрес Истца выплачивалась премия, в разных размерах, во исполнение Положения об оплате труда и премировании работников, утвержденного приказом Генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ№.

При этом премия является, в силу статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации является формой поощрения работодателем своих работников и не является обязанностью работодателя, выплачивается исходя из финансовых возможностей Ответчика.

Все премии и их выплаты в адрес Истца отражены в вышеуказанных расчётных листках.

Вышеуказанные дополнительные соглашения к трудовому договору Истцом подписаны, приняты и Истцом не оспаривались, а также Истцом не оспаривалось и то, что он работал у Ответчика согласно условиям, регламентированным в трудовом договоре и приложениям к нему, а также получал заработную плату, премию и иные доплаты в праздничные и выходные дни, в размере, установленном действующим трудовым законодательством, а также локальными нормативными правовым актами, действующими у Ответчика.

Согласно графика учёта рабочего времени, действующего у Ответчика, в силу пункта 4.1.1. трудового договора Истцу установлен сменный режим работы.

Согласно данного графика, действующего на 2019 год, 2020 год, 2021 год, 2022 год, 2023 год, у Истца была установлена смена с 09:00 часов до 21:00 часов, где начало смены – 09:00 часов, окончание смены – 21:00 часов, перерыв для отдыха и питания с 13:00 до 14:00 часов, междусменный отдых составлял либо 2 суток, либо 3 суток, в зависимости от установленного графика в указанный период.

Настоящие графики подписаны как Ответчиком, так и Истцом, и действовали во все периоды осуществления трудовой деятельности Истца у Ответчика.

Данные сведения также отражены и в табелях учета рабочего времени за 2020 год, 2021 год, 2022 год и 2023 год.

Вышеуказанные фактические обстоятельства также подтверждаются материалами дела.

Также, согласно приказа ООО «Ситилинк» от ДД.ММ.ГГГГ№-П-УК Ответчиком произведены доплаты в адрес Истца Заяц С.В., во исполнение предостережения Государственной инспекции труда в городе Москве от ДД.ММ.ГГГГ за №, за работу в праздничные и выходные дни, а именно: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается расчётным листком за июнь 2023 года, платёжным поручением за № от ДД.ММ.ГГГГ и отчётом об исполнении платежа с отметкой «исполнено» банка <адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно статье 104 Трудового кодекса РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. В день увольнения работника работодатель обязан выплатить все причитающиеся работнику денежные суммы.

Ввиду изложенного, при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Исходя из системного толкования части первой статьи 104 Трудового кодекса РФ следует, что суммированный учет рабочего времени осуществляется исходя из годового суммированного учета рабочего времени.

При суммированном учете рабочего времени работа в праздничные и выходные дни, установленном у Ответчика, для продавцов-кассиров, графиком работы (сменности) как рабочие, включаются в норму рабочего времени учетного периода.

Данные фактические обстоятельства также подтверждаются материалами дела, в части табелей учета рабочего времени и графиков работы Истца, предоставленные в материалы дела Ответчиком, согласно запроса суда.

ДД.ММ.ГГГГ Заяц С.В. был официально уволен из ООО «Ситилинк», в связи с сокращением по причине ликвидации обособленного подразделения ООО «Ситилинк» по адресу: <адрес>, произведённой на основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, во исполнение части 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В связи с чем, Ответчиком в адрес Истца было направлено об этом уведомление, и указано, что при увольнении Истцу будут предоставлены все гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.

Истцу были перечислены все денежные средства, по причине увольнения, в общем размере <данные изъяты> рублей, что подтверждается расчётным листком за июль 2023 года, где отражены все начисления и выплаты Истцу, по причине его увольнения.

В силу части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу части 3 вышеуказанной статьи, каждое лицо, участвующее в деле, должно раскрыть доказательства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений, перед другими лицами, участвующими в деле, в пределах срока, установленного судом, если иное не установлено настоящим Кодексом.

В силу вышеуказанных норм, Истцом не представлено в материалы дела доказательств, которые свидетельствуют о невыплате заработной платы, доплат за работу в праздничные и выходные дни, премии, а также иных, предусмотренных трудовым законодательством и трудовым договором выплат, в спорный период с 2020 года по 2023 год Ответчиком.

Проанализировав и оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу об отсутствии нарушений трудового законодательства со стороны Ответчика ООО «Ситилинк» в отношении Истца Заяц С.В.

При рассмотрении настоящего спора судом не установлено наличие в локальных нормативных правовых актах ответчика условий, ухудшающих положение Истца.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что правовых оснований для удовлетворения заявленных уточнённых исковых требований Истца не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

р е ш и л:

В удовлетворении иска Заяц С.В. к ООО «Ситилинк» (ИНН №) о взыскании недополученной заработной платы – отказать.

Решение может быть также обжаловано сторонами в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Приморско-Ахтарский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Приморско-Ахтарского

районного суда: А.П. Петренко