Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО4 об устранении препятствий в осуществлении трудовой деятельности, обязании допустить на рабочее место, взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском к ИП ФИО4, требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в кафе-пекарне «Поль Бейкери» на должности кассира с часовой ставкой <данные изъяты> руб./ч. С момента вступления в должность по настоящее время истец не может заключить трудовой договор с работодателем. Ответчик искал различные причины, чтобы не оформлять истца официально, согласно трудовому законодательству. ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась в Государственную инспекцию труда в Тюменской области, после жалобы ответчик стала оформлять всех сотрудников, истцу предоставлен трудовой договор, подписанный работодателем. Подписывая данный договор, истец подтверждает, что ознакомлена с правилами внутреннего трудового распорядка, порядком выплаты заработной платы, должностной инструкцией и т.д. При этом данные документы не были предоставлены истцу для ознакомления. Таким образом, трудовой договор составлен ДД.ММ.ГГГГ и до настоящего времени истец не имеет возможности его подписать. С ДД.ММ.ГГГГ к выполнению трудовых обязанностей истца не допускают, ответчик устно сообщил об увольнении, с ДД.ММ.ГГГГ истцом не получен заработок в результате незаконного отстранения от работы и увольнения за следующие даты: ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> (часовая ставка) * <данные изъяты> (кол-во отработанных часов)). Также ответчиком не выплачена заработная плата за июль, август ДД.ММ.ГГГГ г. (июль <данные изъяты> часов, август <данные изъяты> часа), исходя из расчета: за июль - <данные изъяты> х <данные изъяты>=<данные изъяты> руб., из которых выплачен аванс <данные изъяты> руб., итого за июль <данные изъяты> руб.; за август – <данные изъяты>=<данные изъяты> руб. Поскольку работодателем нарушен срок выплаты заработной платы, предусмотрена компенсация в размере <данные изъяты> руб. Ответчик не оплатил истцу сверхурочную работу, за период с мая ДД.ММ.ГГГГ. по июль ДД.ММ.ГГГГ., в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> (кол-во сверхурочных часов) * (<данные изъяты>). Ответчик не выплатил истцу заработную плату за праздничные дни в размере <данные изъяты> руб. Также истцу причинен моральный вред, который оценивает в размере <данные изъяты> руб., истец заключила договор на оказание юридических услуг на сумму <данные изъяты> руб.

Просит суд, с учетом уточнений в окончательной редакции: 1. Обязать Ответчика устранить препятствия по осуществлению трудовой деятельности Истцом, допустить к рабочему месту; 2. Обязать Ответчика внести запись в трудовую книжку о приеме Истца на работу на должность кассира в кафе-пекарне «Поль Бейкери» с ДД.ММ.ГГГГ; 3. Взыскать с Ответчика в пользу Истца средний дневной заработок за период вынужденного прогула в размере <данные изъяты> руб. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; 4. Взыскать с Ответчика в пользу Истца заработную плату на июль и август ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> руб.; 5. Взыскать с Ответчика в пользу Истца проценты (денежную компенсацию) за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ на основании ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации; 6. Взыскать с Ответчика в пользу Истца выплаты за сверхурочные работы в размере <данные изъяты> руб.; 7. Взыскать с Ответчика в пользу Истца выплаты за праздничные дни в размере <данные изъяты> руб.; 8. Взыскать с Ответчика в пользу Истца моральный вред в размере <данные изъяты> руб.; 9. Взыскать с Ответчика в пользу Истца судебные издержки в связи с оказанием юридической помощи в размере <данные изъяты> руб.

Истец, ее представители в судебном заседании исковые требования поддержали по основаниям, указанным в иске, просили удовлетворить.

Дополнительно истец пояснила, что работает в кафе-пекарне «Поль Бейкери» с ДД.ММ.ГГГГ, на должности кассира, с часовой ставкой <данные изъяты> руб./ч, по графику <данные изъяты> работа с кассой, клиентами и посетителями, заработную плату выдавали наличными с <данные изъяты> до <данные изъяты> числа, расписывались в ведомости, график работы вывешивался в менеджерской, цифра № – смена с <данные изъяты> до <данные изъяты>, цифра № – смена с <данные изъяты> до <данные изъяты>, работали более <данные изъяты> часов в неделю. С ДД.ММ.ГГГГ не работает, в этот день, как обычно, пришла на смену, ИП ФИО4 не допустила к работе, сказала, что истец украла деньги из кассы.

В ДД.ММ.ГГГГ. к работе допустили без заявления о приеме на работу, после обращения в трудовую инспекцию, ей выдали трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, который подписывать не стала, т.к. не ознакомлена с другими документами, желает работать в компании.

В судебном заседании представитель ответчика требования не признала по доводам, изложенным в пояснениях, из которых следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был предложен и вручен трудовой договор, с которым Истец пожелала ознакомиться подробнее до подписания, забрала экземпляр с собой, однако, по настоящее время не подписала трудовой договор. При этом Истец действительно была фактически допущена к исполнению служебных обязанностей кассира, поскольку Ответчик считала, что подписание трудового договора со стороны ФИО1 состоится.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находилась на работе всю смену, далее вплоть до ДД.ММ.ГГГГ на работу Истец не выходила (согласованные отгулы). В период отгулов Истца Ответчиком обнаружены факты изъятия Истцом денежных средств из кассы кафе (а также отсутствие каких-либо возвратов в кассу денежных средств). Данные обстоятельства зафиксированы камерами наблюдения, установленными непосредственно над кассовыми аппаратами в кафе, также зафиксированы действия ФИО1, направленные на сокрытие таких обстоятельств (чтобы не был обнаружен кассовый разрыв). Ответчиком были опрошены сотрудники кафе, которые сообщили, что знали о том, что ФИО1 изымает деньги из кассы, однако, не сообщали об этом Ответчику, якобы не желая вмешиваться в ситуацию.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 вышла на смену, до начала смены Ответчик действительно пригласила Истца в кабинет с целью демонстрации записей камер наблюдения, а также с целью получения объяснений ФИО1 по зафиксированным действиям. На предложение просмотреть записи с камер наблюдения ФИО1 ответила отказом, не желая давать пояснения и не желая смотреть записи с камер наблюдения, ФИО1 покинула рабочее место и с ДД.ММ.ГГГГ не появлялась на рабочем месте. При этом ДД.ММ.ГГГГ никаких приказов об отстранении/увольнении издано не было, физически препятствий ФИО1 не создавалось. На работу истец не вышла по настоящее время. Как следует из материалов проверки трудовой инспекции, у всех работников заработная плата состоит из оклада и районного коэффициента. Представленные в материалы дела распечатки - табеля учета рабочего времени Ответчик не признает. Данные фотографии не исходят от работодателя, не подписаны ни ИП ФИО4, ни иным работником, уполномоченным осуществлять учет рабочего времени сотрудников.

ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО4 в добровольном порядке выплатила ФИО1: 10 800 рублей - остаток заработной платы за июль ДД.ММ.ГГГГ год (получение <данные изъяты> рублей - аванс ФИО1 признает в своем иске), <данные изъяты> рублей - заработная плата за август ДД.ММ.ГГГГ год, начисленная за фактически отработанное работником ФИО1 время (табель учета рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), <данные изъяты> рублей - компенсацию за задержку выплаты заработной платы за июль, август ДД.ММ.ГГГГ год по дату ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты> рублей - компенсацию морального вреда. Компенсация морального вреда была определена по усмотрению Ответчика, считают, что исходя из размера задолженности, степени и характера нарушений, размер компенсации определен соразмерно и достаточно.

Выслушав участвующих лиц, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, руководствуясь требованиям закона, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно п.1 ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Стороной, ответственной за оформление трудовых отношений, является Работодатель.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В порядке ст.67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ИП ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ., в должности кассира кафе-пекарне «Поль Бейкери» по адресу: <адрес>, что подтверждается графиком работ с мая ДД.ММ.ГГГГ. по август ДД.ММ.ГГГГ., трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ.

К доводам стороны ответчика о том, что ФИО1 работает у ИП ФИО4 только с ДД.ММ.ГГГГ, суд относится критически, поскольку достоверных, допустимых и достаточных доказательств того, что работник приступил к работе с ведома работодателя не с ДД.ММ.ГГГГ, а позднее, с ДД.ММ.ГГГГ, не представлено, судом не добыто. Фактическое допущение работника к работе работодатель осуществил ДД.ММ.ГГГГ., что подтверждается графиком работ с мая ДД.ММ.ГГГГ. по август ДД.ММ.ГГГГ.

Требования истца об обязании ответчика внести запись в трудовую книжку о приеме истца на работу на должность кассира в кафе-пекарне «Поль Бейкери» с ДД.ММ.ГГГГ., законны и обоснованны, подлежат удовлетворению.

В силу ст.21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст.22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании статьи 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно п.3 трудового договора истцу была установлена заработная плата в размере оклада <данные изъяты> руб., районный коэффициент к заработной плате в размере <данные изъяты>%. В соответствии с п.3.2 заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц <данные изъяты> и <данные изъяты> числа. Режим работы устанавливается: два дня рабочих, два дня выходных, в соответствии с графиком выполнения работ (п.4.1).

Согласно п.2.2 режим рабочего времени и времени отдыха работника определяется ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, Правилами внутреннего распорядка, графиком работы и настоящим трудовым договором. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работник выполняет трудовые обязанности в период рабочей смены, начало и окончание которой закреплены в Графике работы (п.2.3). В случае переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени (смены или расчетного периода), предусмотренной графиком, сверхурочная работа оплачивается по правилам ст.152 ТК РФ (п.2.4). По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться с предоставлением дополнительного времени отдыха (п.2.5).

Из Приложения № к правилам внутреннего трудового распорядка следует, что режим работы кафе-пекарне «Поль Бейкери» по адресу: <адрес>, в том числе, у кассира, скользящий график работы, время начала и окончания рабочего дня согласно графику работы. Продолжительность рабочего дня не более <данные изъяты> часов, выводные дни: согласно графику работы, перерывы для отдыха и питания: <данные изъяты> перерыва по <данные изъяты> минут, один в первой половине дня, другой – во второй половине рабочего дня, по согласованию сторон. Норма рабочего времени: <данные изъяты> часов в неделю, учетный период – <данные изъяты> год.

Согласно табелям, в июле ДД.ММ.ГГГГ г. отработаны все смены, заработная плата составит: <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>%), в августе ДД.ММ.ГГГГ. отработано <данные изъяты> смен, по норме <данные изъяты> смен, заработная плата составит: <данные изъяты> руб. ((<данные изъяты>

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с тем, что ФИО1 задержана оплата труда в сумме <данные изъяты> руб., компенсация составит за период:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты> дн.) в сумме <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. х <данные изъяты>% х <данные изъяты> х <данные изъяты> дн.);

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты> дн.) в сумме <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. х <данные изъяты>% х <данные изъяты> х <данные изъяты> дн.)

Итого: <данные изъяты> руб.

В связи с тем, что ФИО1 задержана оплата труда в сумме <данные изъяты> руб., компенсация составит за период:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ<данные изъяты> дн.) в сумме <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. х <данные изъяты>% х <данные изъяты>150 х <данные изъяты> дн.);

Итого: <данные изъяты> руб.

Согласно копиям расходных кассовых ордеров № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 получена заработная плата за июль 2019 года в размере <данные изъяты> руб., с учетом ранее выплаченного ДД.ММ.ГГГГ аванса в размере <данные изъяты> руб., расходного кассового ордера № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 получена заработная плата за август ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> руб., расходного кассового ордера № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 получена компенсация за задержку заработной платы в размере <данные изъяты> руб.

Учитывая, что ответчиком исполнены требования истца о взыскании заработной платы за июль, август ДД.ММ.ГГГГ. в добровольном порядке, оснований для удовлетворения требований, в данной части, не имеется, как и производных требований о взыскании денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы.

Доводы истца о начислении заработной платы из расчета 100р./ч., не могут быть приняты во внимание, материалами дела не подтверждены.

В силу ст.112 Трудового кодекса РФ, нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства.

Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

В соответствии с п.7.6 Правил внутреннего трудового распорядка, продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Для работников, трудящихся по скользящему графику, продолжительность рабочего дня не уменьшается: переработка компенсируется повышенной оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. Рабочий день не сокращается, если нерабочему праздничному дню предшествует выходной день по календарю.

Согласно п.7.8 Правил внутреннего трудового распорядка работник может быть привлечен, с письменного согласия, к работе в свой выходной или нерабочий праздничный день (не применимо к работникам, чей рабочий день выпадает на праздничный по графику) в связи с производственной необходимостью, на основании приказа ИП ФИО4

Согласно графика работы, истцом осуществлены выходы на работу в нерабочие праздничные дни: ДД.ММ.ГГГГг., ДД.ММ.ГГГГг., ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГг., ДД.ММ.ГГГГг., ДД.ММ.ГГГГг., оплата ответчиком в двойном размере, не произведена, дополнительный выходной не предоставлялся, доказательств обратного, не представлено, сумма оплаты составляет в размере <данные изъяты> руб., исходя из следующего расчета: <данные изъяты>*<данные изъяты> руб. (<данные изъяты> смен в месяц, <данные изъяты> смена – <данные изъяты> руб. ((<данные изъяты>

Согласно ст.99 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии со ст.152 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи (ч.3).

Согласно п.9.8 Правил внутреннего трудового распорядка, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, последующие часы – в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа может компенсироваться ему путем предоставления дополнительного времени отдыха, пропорционально отработанному сверхурочно времени.

Норма часов в июне ДД.ММ.ГГГГ. – <данные изъяты>, истцом фактически отработано <данные изъяты> часа, сверхурочные за июнь ДД.ММ.ГГГГ. составляют <данные изъяты> часов, т.е. недоплачено за июнь ДД.ММ.ГГГГ. – <данные изъяты> руб., исходя из следующего расчета: <данные изъяты>*<данные изъяты>*<данные изъяты>+<данные изъяты>*<данные изъяты>=<данные изъяты>+<данные изъяты>=<данные изъяты>.

Норма часов в июле ДД.ММ.ГГГГ. – <данные изъяты>, истцом фактически отработано <данные изъяты> часа, сверхурочные за июль ДД.ММ.ГГГГ. составляют <данные изъяты> часов, т.е. недоплачено за июль ДД.ММ.ГГГГ. – <данные изъяты> руб., исходя из следующего расчета: <данные изъяты>*<данные изъяты>*<данные изъяты>+<данные изъяты>*<данные изъяты>=<данные изъяты>+<данные изъяты>=<данные изъяты>

Норма часов в августе ДД.ММ.ГГГГ. – <данные изъяты> истцом фактически отработано <данные изъяты> часа, сверхурочные за август ДД.ММ.ГГГГ. составляют <данные изъяты> часов, т.е. недоплачено за август ДД.ММ.ГГГГ. – <данные изъяты> руб., исходя из следующего расчета: <данные изъяты>*<данные изъяты>*<данные изъяты>+<данные изъяты>*<данные изъяты>=<данные изъяты>+<данные изъяты>=<данные изъяты>

Норма часов в сентябре ДД.ММ.ГГГГ. – <данные изъяты> истцом фактически отработано <данные изъяты> часа, сверхурочные за сентябрь ДД.ММ.ГГГГ. составляют <данные изъяты> часов, т.е. недоплачено за сентябрь ДД.ММ.ГГГГ. – <данные изъяты> руб., исходя из следующего расчета: <данные изъяты>*<данные изъяты>*<данные изъяты>+<данные изъяты>*<данные изъяты>=<данные изъяты>+<данные изъяты>=<данные изъяты>.

Норма часов в октябре ДД.ММ.ГГГГ. – <данные изъяты>, истцом фактически отработано <данные изъяты> часа, сверхурочных часов в октябре ДД.ММ.ГГГГ. не имеется.

Норма часов в ноябре ДД.ММ.ГГГГ. – <данные изъяты>, истцом фактически отработано <данные изъяты> часа, сверхурочных часов в ноябре ДД.ММ.ГГГГ. не имеется.

Норма часов в декабре ДД.ММ.ГГГГ. – <данные изъяты>, истцом фактически отработано <данные изъяты> часа, сверхурочных часов в декабре ДД.ММ.ГГГГ. не имеется.

Норма часов в январе ДД.ММ.ГГГГ. – <данные изъяты>, истцом фактически отработано <данные изъяты> часа, сверхурочные за декабрь ДД.ММ.ГГГГ. составляют <данные изъяты> часов, т.е. недоплачено за декабрь ДД.ММ.ГГГГ. – <данные изъяты> руб., исходя из следующего расчета: <данные изъяты>

Норма часов в феврале ДД.ММ.ГГГГ. – <данные изъяты>, истцом фактически отработано <данные изъяты> часов, сверхурочных часов в феврале ДД.ММ.ГГГГ. не имеется.

Норма часов в марте ДД.ММ.ГГГГ. – <данные изъяты>, истцом фактически отработано <данные изъяты> часов, сверхурочные за март ДД.ММ.ГГГГ составляют <данные изъяты> часов, т.е. недоплачено за март ДД.ММ.ГГГГ. – <данные изъяты> руб., исходя из следующего расчета: <данные изъяты>.

Норма часов в апреле ДД.ММ.ГГГГ. – <данные изъяты> истцом фактически отработано <данные изъяты> часа, сверхурочных часов в апреле ДД.ММ.ГГГГ. не имеется.

Норма часов в мае ДД.ММ.ГГГГ. – <данные изъяты>, истцом фактически отработано <данные изъяты> часа, сверхурочные за май ДД.ММ.ГГГГ. составляют <данные изъяты> часов, т.е. недоплачено за май ДД.ММ.ГГГГ. – <данные изъяты> руб., исходя из следующего расчета: <данные изъяты>

Норма часов в июне ДД.ММ.ГГГГ. – <данные изъяты>, истцом фактически отработано <данные изъяты> часов, сверхурочные за июнь ДД.ММ.ГГГГ. составляют <данные изъяты> часов, т.е. недоплачено за июнь ДД.ММ.ГГГГ. – <данные изъяты> руб., исходя из следующего расчета: <данные изъяты>

Норма часов в июле ДД.ММ.ГГГГ. – <данные изъяты>, истцом фактически отработано <данные изъяты> часов, сверхурочных часов в июле ДД.ММ.ГГГГ. не имеется.

Норма часов в августе ДД.ММ.ГГГГ. – <данные изъяты>, истцом фактически отработано <данные изъяты> час, сверхурочных часов в августе ДД.ММ.ГГГГ. не имеется.

Оплата за сверхурочно отработанное время составляет в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>

Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика оплаты за работу в нерабочие праздничные дни: ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГг., ДД.ММ.ГГГГг., ДД.ММ.ГГГГг. подлежат удовлетворению в размере <данные изъяты> руб., оплаты за сверхурочно отработанное время, за период с августа ДД.ММ.ГГГГ. по август ДД.ММ.ГГГГ. подлежат удовлетворению в размере <данные изъяты> руб., всего подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты>).

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требования истца о компенсации морального вреда, причиненного в результате несвоевременной выплаты денежных средств, основаны на законе.

В данном случае нарушение трудовых прав истца (несвоевременная выплата денежных средств) в судебном заседании нашли свое подтверждение. Следовательно, требования истца о компенсации морального вреда, причиненного в результате неправомерных действий работодателя, являются обоснованными. С учетом требований разумности и справедливости, взысканию с ответчика подлежит компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> руб., указанная сумма выплачена ответчиком в добровольном порядке, что подтверждается РКО № от ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая, что в ходе судебного разбирательства ответчиком заявлено ходатайство о пропуске истцом срока для обращения в суд, предусмотренного абз.2 ст.392 ТК РФ, согласно которой за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении, требования истца о выплате заработной платы за нерабочие праздничные дни ДД.ММ.ГГГГг. в размере <данные изъяты> руб., оплате за сверхурочную работу в июне ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> руб., в июле ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> руб., удовлетворению не подлежат.

Также не подлежат удовлетворению требования истца об обязании ответчика устранить препятствия по осуществлению трудовой деятельности истцом, допустить к рабочему месту, поскольку истцу не препятствуют в осуществлении трудовой деятельности, истец включена в график смен, обращений по поводу предоставления работы от истца в адрес работодателя не поступало, актов, фиксирующих факт создания истцу препятствий, в материалы дела не представлено, приказа об отстранении от работы в отношении истца, не издавалось, уведомление о приостановлении трудовой деятельности в связи с невыплатой заработной планы, материалы дела не содержат, доказательств обратного не представлено.

Поскольку ответчик не препятствует в осуществлении трудовой деятельности истца, оснований для взыскания заработка за время вынужденного прогула, также не имеется.

На основании ст.100 ГПК РФ, п.11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № от ДД.ММ.ГГГГ «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате юридических услуг, понесенные на основании договора оказания юридических услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, подтвержденные распиской от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> руб., однако суд полагает возможным уменьшить размер расходов до <данные изъяты> руб., поскольку заявленная к взысканию сумма носит явно чрезмерный характер, исходя из имеющихся в деле доказательств, сложности дела и длительности его рассмотрения, объема оказанных услуг, времени, необходимого на подготовку представителем процессуальных документов, а также требований разумности.

В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального образования городской округ город Тюмень в размере <данные изъяты> руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1, удовлетворить частично.

Обязать Индивидуального предпринимателя ФИО4 внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу на должность кассира в кафе-пекарне «Поль Бейкери» с ДД.ММ.ГГГГ

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО4 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты> руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО4 в доход муниципального образования городской округ город Тюмени госпошлину в размере <данные изъяты> руб.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы, в суд принявший решение.

Судья Кармацкая Я.В.

Решение в окончательной форме составлено ДД.ММ.ГГГГ.