Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Ижевская Нефтесервисная Компания» к ФИО1 о возмещении ущерба,

установил:

Общество с ограниченной ответственностью «Ижевская Нефтесервисная Компания» обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении ущерба.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 (далее по тексту - работник, ответчик) и Обществом с ограниченной ответственностью «Ижевская Нефтесервисная компания» (далее по тексту - работодатель, истец) был заключен трудовой договор №, по условиям которого ответчик был принят на должность помощника бурильщика капитального ремонта скважин. При приеме на работу работник был ознакомлен с внутренними нормативными документами работодателя, что подтверждается подписями работника в договоре, а именно: правилами внутреннего трудового распорядка; положением о хранении и использовании персональных данных работников; положением о командировках; должностной инструкцией; положением об оплате труда; положением об охране труда; положением об обеспечении работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты; положением о вахтовом методе организации работ. Пунктом ДД.ММ.ГГГГ. Договора предусмотрено, что работодатель обязуется обеспечить работника специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты (далее – СИЗ), а также смывающими и (или) обезвреживающими средствами, согласно утвержденным нормам выдачи по профессии; средствами, материалами и оборудованием, которое необходимо при исполнении своих трудовых обязанностей. Движение выданной специальной одежды, обуви и СИЗ регламентируется Положением «Об обеспечении работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты в Обществе с ограниченной ответственностью «ИНК». Во исполнение указанного пункта договора работодатель обеспечил работника специальной одеждой, обувью и иными средствами индивидуальной защиты. ДД.ММ.ГГГГ, по заявлению работника, трудовой договор был расторгнут. Требования действующего законодательства о произведении окончательного расчета с работником, а также выдаче ему на руки трудовой книжки, работодателем исполнены в полном объеме. Однако, работник не исполнил обязанность по возврату специальной одежды, специальной обуви и иных СИЗ работодателю. На момент расторжения договора, в пользовании работника находилось имущество работодателя, общей стоимостью 18 782 руб. 77 коп.. Обеспечение работника средствами индивидуальной защиты не является подарком работнику, выдается только на время действия трудового договора, следовательно, является собственностью работодателя. Аналогичная позиция содержится в «Методических указаниях по бухгалтерскому учету специнструментов, спецодежды, спецприспособлений и спецоборудования», утвержденных Приказом Министерства финансов Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 135н. Таким образом, действия работника по невозврату имущества, выданного ему на время действия трудового договора, являются причинением прямого действительного ущерба Работодателю на сумму 18782,77 руб.. В соответствии со статьей 248 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе удержать сумму ущерба, причиненного работником, из его среднего месячного заработка или в судебном порядке. Также указанной статьей предусмотрена возможность работника в добровольном порядке возместить причиненный ущерб. ДД.ММ.ГГГГ между работником и работодателем заключено соглашение о добровольном возмещении ущерба, причиненного работником работодателю вследствие недостачи имущества, по условиям которого работник принял на себя обязательство по возмещению стоимости имущества, невозвращенного работодателю в размере 18 782 руб. 77 коп.. ДД.ММ.ГГГГ ответчику была направлена претензия о добровольном возмещении ущерба, однако, претензия оставлена ответчиком без удовлетворения. Таким образом, сумма ущерба, причиненного работником работодателю, составляет 18 782,77 руб.. В связи с изложенным, истец просит суд взыскать с ФИО1 сумму ущерба, причиненного путем невозврата специальной одежды, специальной обуви и иных средств индивидуальной защиты при увольнении, в размере 18 782 руб., 77 коп., а также в возврат госпошлины - 751 (семьсот пятьдесят один) руб. 00 коп..

Представитель ООО «Ижевская Нефтесервисная Компания» в суд не явился, просил о рассмотрении дела без участия представителя, о времени и месте судебного разбирательства истец извещен надлежащим образом.

Ответчик ФИО1, извещенный надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела заказными письмами с уведомлением по месту жительства: Удмуртская Республика, <адрес>, <адрес>, <адрес>, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил, доказательства уважительности причин неявки не представил, рассмотреть дело в его отсутствие не просил. Направленные по указанному адресу судебные извещения о дате, времени и месте рассмотрения дела были возвращены в суд в связи с истечением срока хранения.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 года №25 «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, не сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

В пункте 68 названного постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 года №25 указано, что ст. 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Таким образом, ответчик ФИО1 был извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом – заказными письмами с уведомлением о вручении по месту его жительства заблаговременно до дня судебного заседания.

С учетом требований ст.167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Суд, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 3 Гражданского процессуального кодекса РФ, заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

В соответствии с п. 1 ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. При этом под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Согласно п. 1 ст. 1064 Гражданского кодекса РФ, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

Согласно п. 15 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 16 ноября 2006 года № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», при определении суммы, подлежащей взысканию, судам следует учитывать, что в силу статьи 238 ТК РФ работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе находящегося у работодателя имущества третьих лиц, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии со ст. 238 Трудового кодекса РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

На основании ст. 246 Трудового кодекса РФ, размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Из трудового договора №037-22 от 03 февраля 2022 года видно, что данный договор заключен между Обществом с ограниченной ответственностью «Ижевская Нефтесервисная компания» и ФИО1.

Согласно разделу 1.1. трудового договора следует, что ФИО1 принимается на работу в ООО «Ижевская Нефтесервисная компания» на должность помощника бурильщика капитального ремонта скважин.

До подписания настоящего трудового договора ФИО1 был ознакомлен со следующими локальными нормативными актами: - правилами внутреннего трудового распорядка; - положением о хранении и использовании персональных данных работников; - положением о командировках; - должностной инструкцией; - положением об оплате труда; -положением об охране труда; - положением об обеспечении работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты; - положением о вахтовом методе организации работ.

Из пункта 3.2.13. Договора следует, что работодатель обязуется обеспечить работника специальной одеждой, обувью и другими СИЗ, а также смывающими и (или) обезвреживающими средствами, согласно утвержденным нормам выдачи по профессии; средствами, материалами и оборудованием, которое необходимо при исполнении своих трудовых обязанностей. Движение выданной специальной одежды, обуви и СИЗ регламентируется Положением «Об обеспечении работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты в Обществе с ограниченной ответственностью «ИНК».

Договор подписан сторонами 03.02.2022.

Во исполнение пункта 3.2.13 Договора работодатель обеспечил ФИО1 специальной одеждой, обувью и иными средствами индивидуальной защиты, что подтверждается требованием-накладной №00ОТ-000329 от 03.02.2022; ведомостью №00ОТ-000329 учета выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений от 03.02.2022; ведомостью №00ОТ-000734 учета выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений от 24.03.2022.

Указанные ведомости содержат перечень наименований специальной одежды, специальной обуви и иных средствах индивидуальной защиты, выданных ФИО1, о чем свидетельствуют подписи ответчика в соответствующих графах о получении материальных ценностей.

Из заявления от 14 июня 2022 года, поданного на имя Генерального директора ООО «Ижевская Нефтесервисная компания», следует, что ФИО1 просит уволить его с должности помощника бурильщика КРС по собственному желанию.

Приказом (распоряжением) №550-ЛС от 30.06.2022 установлено, что на основании заявления ответчика от 14.06.2022 ФИО1 - помощник бурильщика капитального ремонта скважин ЦТКРС/Цех 1 (Удмуртия) Бригада 11, уволен на основании п.3 ст. 77 ТК РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника.

Установлено и не оспаривается сторонами, что требования действующего законодательства о произведении окончательного расчета с ФИО1, а также выдаче ему на руки трудовой книжки, работодателем исполнены в полном объеме.

Также установлено, что ФИО1 не исполнил обязанность по возврату специальной одежды, специальной обуви и иных средств индивидуальной защиты работодателю при увольнении. На момент расторжения трудового договора в пользовании ФИО1 находилось имущество работодателя общей остаточной стоимостью 18 782 руб. 77 коп..

В соответствии со статьей 248 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе удержать сумму ущерба, причиненного работником, из его среднего месячного заработка или в судебном порядке и данной статьей предусмотрена возможность работника в добровольном порядке возместить причиненный ущерб.

30 июня 2022 года между ООО «Ижевская Нефтесервисная компания» и ФИО1 заключено соглашение о добровольном возмещении ущерба, причиненного работником работодателю вследствие недостачи имущества. По условиям данного соглашения работник принял на себя обязательство по возмещению стоимости имущества невозвращенного работодателю, а именно: - маски (изг.09.2020); - сумки для противогаза; - фильтра противогазового (изг.07.2017); - сапогов зимних ЭВА размер 41; - каски защитной; - костюма влагозащитного размер 44-46; - костюма зимнего (бур) размер 44-46; - очков защитных; - подшлемника; - подшлемника вязаного; - костюма летнего (бур) размер 48-50; - костюма летнего (бур) размер 48-50; - респиратора; - футболок в количестве 2 штук, в размере 18 782 руб. 77 коп. в следующем порядке:- 6300 руб. 00 коп. в срок не позднее 29.07.2022; - 6300 руб. 00 коп. в срок не позднее 29.08.2022; - 6182 руб. 77 коп. в срок не позднее 29.09.2022.

В связи с неисполнением ФИО1 обязательств по данному соглашению, истцом 22 мая 2023 года имя ФИО1 была направлена претензия о добровольном возмещении ущерба. Однако, претензия оставлена ответчиком без удовлетворения.

Таким образом, невозвратом ФИО1 имущества, выданного ему истцом на время действия трудового договора, последнему причинен ущерб.

В связи с тем, что до настоящего времени сумма ущерба, причиненного ФИО1 ООО «Ижевская нефтесервисная компания» в размере 18 782,77 руб. не возмещен, суд приходит к выводу о законности и обоснованности требований истца.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Истцом при подаче иска была уплачена государственная пошлина в сумме 751,00 рублей (платежное поручение №5592 от 31.07.2023). Учитывая, что решение принято в пользу истца данные судебные расходы подлежат возмещению за счет ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «Ижевская Нефтесервисная Компания» к ФИО1 о возмещении ущерба удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (№ года МВД по Удмуртской Республике) в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Ижевская Нефтесервисная Компания» (№) сумму ущерба в размере 18 782 руб. 77 коп., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 751 руб. 00 коп.;

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения, путем подачи апелляционной жалобы через Игринский районный суд Удмуртской Республики.

Мотивированное решение изготовлено 12 сентября 2023 года.

Судья: Малых Т.В.

Копия верна, судья Малых Т.В.