Гражданский кодекс часть 1

по иску ФИО1 к ООО Лизинговая компания РНКБ о признании приказа незаконным, взыскании премии, компенсацию за задержку выплаты премий, морального вреда,

у с т а н о в и л :

Истец обратилась в суд с иском о взыскании премии по итогам ДД.ММ.ГГГГ в размере ФИО2 рублей, премию по итогам текущей деятельности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, компенсации за задержку выплаты премий в размере ФИО3 рублей, морального вреда в размере ФИО4 рублей, индексацию заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, понесенных судебных расходов в размере <данные изъяты> рублей. Мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истицей и ответчиком был заключен трудовой договор N 81, в соответствии с которым истец была принята на работу к на должность- бухгалтера, а с ДД.ММ.ГГГГ на должность главного бухгалтера на основании дополнительного соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ истица была уволена с занимаемой должности на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, что подтверждается соглашением о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. До момента расторжения трудового договора истцом были исполнены надлежащим образом и с высоким уровнем качества должностные обязанности, касающиеся подготовки и предоставление годовой бухгалтерской отчетности по Российским стандартам бухгалтерского учета (РСБУ), по Международным стандартам финансовой отчетности (МСФО), а также с целью исполнения обеспечения обязательного аудита, внешнему аудитору предоставлена вся затребованная информация и получено не модифицированное (положительное) аудиторское заключение, размещенное на федеральном ресурсе, выполнены все ключевые задачи, в том числе возврат из бюджета налога на добавленную стоимость с целью пополнения оборотных средств. ДД.ММ.ГГГГ на основании Положения об оплате труда работников, утвержденного протоколом заседания Совета директоров ООО ЛК РНКБ от ДД.ММ.ГГГГ№ и - принятым решением Совета директоров, работникам общества была произведена выплата премии по результатам текущей деятельности, ДД.ММ.ГГГГ и премии по итогам ДД.ММ.ГГГГ. Истцом были соблюдены все указанные в ПОРТ условия, однако, премия по итогам ДД.ММ.ГГГГ года ответчиком не выплачена, а премия по итогам текущей деятельности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплачена несвоевременно и в меньшем размере.

ДД.ММ.ГГГГ судом приняты дополнения исковых требований, истец просит признать приказа ООО Лизинговая компания РНКБ №.2 от ДД.ММ.ГГГГ недействительным в части не выплаты истцу премии по итогам ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика в пользу истцу премию по итогам ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рублей, премию по итогам текущей деятельности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рубля, моральный вред в размере <данные изъяты> рублей, индексацию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, судебные расходы в размере 910 рублей.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, просит дело рассмотреть в ее отсутствие, дело рассмотрено в отсутствии истца.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом, суду не были представлены доказательства, что представитель ответчика не явился в суд по уважительной причине, дело рассмотрено в отсутствии представителя ответчика. Предоставили отзыв на исковое заявление, из которого следует, что ответчик с иском не согласен. Размер премии истца ДД.ММ.ГГГГ произведен в соответствии с Положением об оплате труда работника. Выплата премии по итогам года является правом, а не обязанностью работодателя.

Исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как установлено судом, ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО Лизинговая компания РНКБ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в должности бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ, в должности главного бухгалтера. Данные обстоятельства подтверждаются трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.2020, соглашением о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приеме на работа, приказом о прекращении трудового договора (л.д.15- 20, 22, 24, 120, 122).

Положение об оплате труда работников ООО Лизинговая компания РНКБ от ДД.ММ.ГГГГ, является внутренним документом общества, регулирующим систему оплаты труда работников общества, направленным на повышение эффективности деятельности работников общества и обеспечением оплаты труда работников общества с их личным трудовым вкладом и конечными результатами работы (л.д. 32- 52).

В соответствии с п.6.1 данного Положения, выплата премии по итогам текущей деятельности распространяется на работников общества: для которых настоящим Положением и иными внутренними документами общества регулирующими систему оплаты труда, а также решением Совета директоров общества не установлен другой порядок выплаты; состоящих в трудовых отношениях с обществом на последний рабочий день отчетного периода.

Из сноски к данному пункту следует, что выплата премии по результатам текущей деятельности осуществляется работнику общества, трудовой договор которого с обществом на момент выплаты расторгнут, но работник состоял в трудовых отношениях с обществом на последний рабочий день отчетного периода.

Пунктом п. 6.1.8 Положения предусмотрено, что решение о выплате премии по результатам текущей деятельности, по итогам года работникам Общества принимает Совет директоров. Основанием для выплаты премии является оформленный приказ, подписанный Генеральным директором общества.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ООО Лизинговая компания РНКБ, сотрудники общества премированы по результатам деятельности за 2020 год.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик выплатил истцу премию ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>. Данное обстоятельство не оспаривается сторонами.

Размер премии ДД.ММ.ГГГГ подлежащий выплате истцу составил <данные изъяты> рублей. При определении размера премии, судом принимается во внимание расчет предоставленный истцом, в связи с тем, что данный расчет произведен в соответствии с Положением.

Судом не принимается во внимание расчет, предоставленный ответчиком, в связи с тем, что произведенный расчет ответчиком противоречит расчету предусмотренному Положению об оплате труда работников ООО Лизинговая компания РНКБ от ДД.ММ.ГГГГ.

При таких обстоятельствах, суд считает, что с ответчика в пользу истца следует взыскать премию ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей- <данные изъяты> рублей.

В соответствии со статьей 132 ТК РФ, запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Дискриминация - это сложное социальное и правовое явление, которое посягает на равенство и равноправие в сфере труда.

Согласно п. 1 ст. 1 Конвенции Международной организации труда от ДД.ММ.ГГГГ N 111 "Относительно дискриминации в области труда и занятий", дефиниция "дискриминация" включает: 1) всякое различие, исключение или предпочтение, основанное на признаках расы, цвета кожи, пола, религии, политических убеждениях, национальной принадлежности или социальном происхождении и имеющее своим результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей или обращения в области труда и занятий; 2) всякое другое различие, исключение или предпочтение, имеющее своим результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей или обращения в области труда и занятий. Другими словами, дискриминация в трудовых отношениях - это нарушение или ограничение трудовых прав гражданина в зависимости от каких-либо признаков, не имеющих отношения к его деловым качествам

Приказом ООО Лизинговая компания РНКБ № от ДД.ММ.ГГГГ определено не осуществлять выплату премии по итогам 2020 ФИО1(л.д.161).

Согласно ч. 2 ст. 3 ТК РФ, никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Под дискриминацией в сфере труда по смыслу ст. 1 Конвенции N 111 и ст. 3 ТК РФ следует понимать различие, исключение или предпочтение, имеющее своим результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей в осуществлении трудовых прав и свобод или получение каких-либо преимуществ в зависимости от любых обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (в том числе не перечисленных в указанной статье ТК РФ), помимо определяемых свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловленных особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите (п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"). Дискриминация представляет собой действие, направленное на ущемление трудовых прав и свобод работника, а также лица, принимаемого на работу.

Суду не были представлены доказательства, что истца подвергалась дисциплинарным взысканиям в период работу у ответчика.

Истица состояла в трудовых отношениях с обществом на последний рабочий день отчетного периода, т.е. по ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, имеет право на выплату ей премии по итогам 2020.

Из приказа №.2 от ДД.ММ.ГГГГ не усматривается, что явилось основанием для не выплаты истцу премии по ДД.ММ.ГГГГ

В связи с тем, что суду не были представлены доказательства, что истица подвергалась дисциплинарным взысканиям в 2020 году, что имелись основания для лишения истца премии по итогам 2020 года, что в работе истца имелись упущения и взыскания, которые могли быть основаниями для не начисления премии, суд считает, что приказ №.2 от ДД.ММ.ГГГГ ущемляет права истца как работника.

При таких обстоятельствах, суд считает, что имеются основания для признания незаконным приказа № №.2 от ДД.ММ.ГГГГ, в отношении истца, в связи с тем, что суд считает, что данный приказ содержит признаки дискриминации в отношении истца.

Размер премии истца по итогам 2020 составляет 228 000 рублей. При определении размера премии, судом принимается во внимание расчет, предоставленный истцом, возражения от ответчика по данному расчету в суд не поступили.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд считает, что с ответчика в пользу истца в соответствии со статьей 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсация за нарушением сроков выплаты заработной платы.

При определении размера компенсации за задержку выплаты премии за 4 квартал 2020 и премии по итогам 2020 года, судом принимается во внимание расчет, предоставленный истцом, возражения от ответчика по данному расчету в суд не поступили, а также компенсацию в размере 1821, 30 рубль, выплаченную ответчиком истице, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.137).

Размера компенсации за задержку выплаты премий составляет: 40 294, 95 + 23 096,32 – 1821, 30= 61 569, 97 рублей.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ, с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда, т.к. ответчиком были нарушены права истца как работника.

При определении размера компенсации морального вреда, судом принимается во внимание степень вины причинителя вреда, обстоятельства при которых были нарушены права истца как работника, период нарушения прав истца. В пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

При таких обстоятельствах, суд считает, что с ответчика в пользу истца следует взыскать премии в размере: 228 000+ 92 338= 320 338 рублей, компенсацию за задержку выплату премий в размере 61 569, 97 рублей, моральный вред в размере 5 000 рублей.

В соответствии со статьями 88, 94 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца следует взыскать в пользу истца расходы по оплате услуг связи в размере 910 рублей, госпошлину в доход муниципального образования <адрес> в размере 7 319 рублей.

Руководствуясь ст. 12, 56, 57, 194-198 ГПК РФ, ст. 3, 129, 236, 237 ТК РФ, суд

Р е ш и л :

Взыскать с ООО Лизинговая компания РНКБ в пользу ФИО1 премии в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплату премий в размере <данные изъяты> рублей, моральный вред в размере <данные изъяты> рублей, расходы по оплате услуг связи в размере <данные изъяты>.

Взыскать с ООО Лизинговая компания РНКБ госпошлину в доход муниципального образования <адрес> в размере 7 319 рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Тюменский облсуд через Ленинский райсуд <адрес> путем подачи апелляционной жалобы.

Судья Насонова О.Ю.

Мотивировочная часть решения изготовлена ДД.ММ.ГГГГ