Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Государственному унитарному предприятию Республики Крым «Крымские морские порты», орган, дающий заключение по делу Министерство труда и социальной защиты населения Республики Крым о взыскании выходного пособия и денежной компенсации за просрочку выплаты

установил:

ФИО1 обратилась в горсуд с иском к Государственному унитарному предприятию Республики Крым «Крымские морские порты» (далее – ГУП РК «КМП»), о взыскании недоплаченного выходного пособия и компенсации за просрочку выплаты. Исковые требования мотивированы тем, что она работала в ГУП РК «КМП», 31 марта 2021 г. она была уволена в связи с сокращением штатов, в день увольнения с ней был произведен расчет, в том числе, выплачено выходное пособие по сокращению штатов. 18 июня 2020 ей было перечислено выходное пособие за май 2020 года. 27 августа 2020 года ей доначислили выходное пособие за нерабочий праздничный день 1 мая из расчета среднедневного заработка после обращения в транспортную прокуратуру и проведения прокурором проверки по ее заявлению. Однако, ответчики не включили ей в размер выходного пособия дополнительные нерабочие праздничные дни: 20 апреля 2020 года - нерабочий праздничный день в связи с празднованием «ФИО3», 1 мая 2020 года – нерабочий праздничный день в связи с празднованием «праздник Вестры и Труда», 4 мая 2020 года – дополнительный выходной за нерабочий праздничный день 4 января «Новогодние каникулы», 5 мая 2020 года – дополнительный выходной за нерабочий праздничный день 5 января «Новогодние каникулы», 9 мая 2020 – нерабочий праздничный день в связи с празднованием «День Победы» (11 мая 2020 года – дополнительный выходной за нерабочий праздничный день 9 мая «День Победы), 25 мая 2020 года – нерабочий праздничный день в связи с празднованием «Ораза-байрам». Истец указала на то, что дополнительные выходные дни должны быть оплачены полном размере, и просила суд взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по выходному пособию при сокращении в сумме 14 464,00 руб., а также, денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 31.03.2020, по день фактического расчета включительно.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, просила иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ГУП РК «КМП» по доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования признала частично, сослалась на доводы, изложенные в письменных возражениях на исковое заявление. Указала на то, что не подлежат удовлетворению требования истца в части взыскания недоплаченного выходного пособия за 4 мая 2020 г., 5 мая 2020 г., 9 мая 2020 г., поскольку, количество выходных дней в мае 2020 г. увеличилось на указанные дни в результате переносов на указанные даты выходных дней, совпавших с нерабочими праздничными днями 4 и 5 января 2020 г. При этом, количество нерабочих праздничных дней в мае 2020 г. осталось прежним – два дня, 1 мая и 9 мая. Таким образом, по мнению представителя ответчика, истцу будет подлежать выплате выходное пособие за два нерабочих праздничных дня 20 апреля 2020 г. (в связи с празднованием ФИО3), и 25 мая 2020 г. (в связи с празднованием ФИО4), в сумме 5 785,94 руб., исходя из размера среднедневного заработка истца 2 892,97 руб. При этом, так как выплата среднего заработка за первый месяц была произведена истцу 31 марта 2020 г,, компенсация за задержку указанной выплаты а нерабочий праздничный день 20 апреля 2020 г. должна рассчитываться с 01 апреля 2020 г. – следующего дня после установленного срока выплаты, а, с учетом выплаты компенсации за второй месяц 18 июня 2020 г., компенсация за задержку выплаты за нерабочий праздничный день 25 мая 2020 г. должна рассчитываться с 19 июня 2020 г.

Орган, дающий заключение по делу, Министерство труда и социальной защиты населения Республики Крым явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, направил письменный отзыв на исковое заявление, в котором указал о рассмотрении дела в отсутствие их представителя.

В связи с изложенным, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, дело рассмотрено судом при имеющейся явке.

Выслушав пояснения истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд полагает необходимым указать следующее.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, ФИО1 работала в филиале ГУП РК «КМП» по 31.03.2020. Трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по инициативе работодателя по сокращению штата работников организации по п. 2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Средний месячный заработок подлежит исчислению в соответствии с «Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922.

С учетом указанного Положения ответчиком Государственным унитарным предприятием Республики Крым «Крымские морские порты» истице был рассчитан средний заработок и выплачено выходное пособие за апрель 2020 года – 60 752,37 руб., за май 2020 – 46 287,52 руб. (л.д. 32, 33).

Кроме того, во исполнение представления Южной транспортной прокуратуры об устранении нарушения трудового законодательства от 27 июля 2020, ГУП РК «КМП» произвело доплату среднего заработка за второй месяц увольнения истицы с учетом нерабочего праздничного дня 01 мая 2020 в размере 2 566,92 руб., что подтверждается сведениями ГУП РК «КМП» (л.д. 29), истцом не опровергается, что следует из содержания искового заявления. При этом, за второй нерабочий праздничный день 9 мая 2020 г. доплата на осуществлялась.

Истица указывает, что при расчете ей выходного пособия за апрель и май 2020 года ответчиком были исключены из подсчета дополнительные нерабочие праздничные дни: 20 апреля 2020 года - нерабочий праздничный день в связи с празднованием «ФИО3», 4 мая 2020 года – дополнительный выходной за нерабочий праздничный день 4 января «Новогодние каникулы», 5 мая 2020 года – дополнительный выходной за нерабочий праздничный день 5 января «Новогодние каникулы», 9 мая 2020 – нерабочий праздничный день в связи с празднованием «День Победы» (11 мая 2020 года – дополнительный выходной за нерабочий праздничный день 9 мая «День Победы), 25 мая 2020 года – нерабочий праздничный день в связи с празднованием «Ораза-байрам».

В соответствии со ст. 112 ТК РФ, ст. I Закона Республики Крым от 29.12.2014 № 55-ЗРК/2014 «О праздниках и памятных датах в Республике Крым» (с изменениями и дополнениями) и Указом Главы Республики Крым от 26.03.2020 № 76-У «О нерабочих праздничных днях» нерабочими праздничными днями в Республике Крым являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 18 марта - День воссоединения Крыма с Россией; 20 апреля - в связи с празднованием ФИО3; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 25 мая - в связи с празднованием Ораза-байрама; 8 июня - в связи с празднованием Дня Святой Троицы; 12 июня - День России; 31 июля - в связи, с празднованием Курбан-байрама; 4 ноября - День народного единства.

Кроме того, постановлением Правительства Российской Федерации от 10.07.2019 №875 «О переносе выходных дней в 2020 году» в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней в 2020 году перенесены следующие выходные дни: с субботы 4 января на понедельник 4 мая; с воскресенья 5 января на вторник 5 мая.

Абзацем 4 пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы предусмотрено, что средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Конституционный Суд Российской Федерации в постановлении от 13.11.2019 №34-П «По делу о проверке конституционности абзаца четвертого пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в связи с жалобой гражданки В.С. Кормуш» указал, что по своей правовой природе выходное пособие, как и сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, является гарантийной выплатой, предоставление которой связано с прекращением трудовых отношений по инициативе работодателя, принимающего кадровые решения в рамках определения стратегии экономической деятельности, либо в случае ликвидации организации. Закрепление этой гарантии на законодательном уровне обусловлено стремлением государства смягчить неблагоприятные последствия увольнения в связи с обстоятельствами, препятствующими сохранению трудовых отношений и не зависящими от волеизъявления работника либо его виновного поведения. Ее целевым назначением является обеспечение уволенному работнику на период трудоустройства материальной поддержки, сопоставимой с тем заработком, который он получал в период трудовой деятельности.

В отличие от заработной платы, которая зависит от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации) и выплачивается состоящему в трудовых отношениях работнику за отработанный период, размер выходного пособия определяется исключительно на основе исчисленного в установленном порядке среднего месячного заработка, не является оплатой какого-либо периода (прошедшего или будущего) и выплачивается работнику при увольнении. Размер данной выплаты зависит от ранее полученных работником в качестве оплаты его труда денежных сумм; она призвана обеспечить уволенному лицу средства к существованию в размере не меньшем, чем средний месячный заработок, исчисленный исходя из его заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествовавших увольнению.

Соответственно, размер выходного пособия не может зависеть от каких бы то ни было обстоятельств, имевших место после увольнения работника.

Всем работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата ее работников, независимо от даты увольнения на равных условиях должна обеспечиваться предусмотренная частью первой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации государственная защита, целью которой является минимизация негативных последствий, связанных с потерей работы, и обеспечение в том числе реализации конституционного права на труд, а также права на защиту от безработицы (статья 37, часть 3, Конституции Российской Федерации). При этом независимо от способа подсчета среднего месячного заработка выходное пособие не должно быть меньше заработной платы, которую работник получал за месяц в период трудовой деятельности.

Абзац четвертый пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы не вступает в противоречие с Конституцией Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системной связи с иными нормами данного пункта, а также со статьей 139 и частью первой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации он не предполагает возможности определения размера выплачиваемого увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации работнику выходного пособия в размере меньшем, чем его средний месячный заработок, определяемый из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев независимо от даты увольнения и наличия или отсутствия в первом месяце после увольнения нерабочих праздничных дней.

В противном случае допускалось бы применение разных правил к работникам, находящимся в одинаковом положении, что нарушало бы конституционные принципы равенства и справедливости при предоставлении гарантии, предусмотренной Трудовым кодексом Российской Федерации для случаев прекращения трудовых отношений вследствие ликвидации организации либо сокращения численности или штата работников.

Таким образом, по смыслу приведенных положений при расчете количества дней выходного пособия в период, подлежащий оплате включаются нерабочие праздничные дни.

Суд считает, что ответчик неправомерно исключил из подсчета выходного пособия 5 нерабочих праздничных дней.

Спор по размеру среднедневного заработка истца, составляющего 2 892,97 руб., между сторонами отсутствует. В связи с этим с ГУП РК «КМП» в пользу истца следует взыскать недоплаченное выходное пособие в размере 14 464,85 руб., исходя из расчета 2 892,97 руб. (размер среднедневного заработка х 5 дней: 20 апреля 2020 г., 4 мая 2020 г., 5 мая 2020 г., 9 мая 2020 г., 25 мая 2020 г.).

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В пункте 55 постановления «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17 марта 2004 г. №2 Пленум Верховного Суда Российской Федерации разъяснил, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Поскольку при увольнении ФИО1 с 30 марта 2020 г. по сокращению штата выходное пособие за первый месяц было выплачено не в полном объеме, недоплата составила 2 892,97 руб. (за 20 апреля 2020 г.), и задержка указанной выплаты имела место с 1 апреля 2020 г., то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация, установленная ст. 236 ТК РФ, за период с 1 апреля 2020 г. по день рассмотрения дела судом 8 июля 2021 г., в сумме 419,10 руб., исходя из расчета: за период с 1.04.2020 по 26.04.2020 = 2 892,97 руб. х 26 (дней) х 1/150 х 6% (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации в указанный период) = 30,09 руб., + за период с 27.04.2020 г. по 21.06.2020 г. = 2 892,97 руб. х 56 (дней) х 1/150 х 5,50% (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации в указанный период) = 30,09 руб., + за период с 22.06.2020 г. по 26.07.2020 г. = 2 892,97 руб. х 35 (дней) х 1/150 х 4,50% (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации в указанный период) = 30,38 руб.; за период с 27.07.2020 г. по 21.03.2021 г. = 2 892,97 руб. х 238 (дней) х 1/150 х 4,25% (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации в указанный период) = 195,08 руб., + за период с 22.03.2021 г. по 25.04.2021 г. = 2 892,97 руб. х 35 (дней) х 1/150 х 4,50% (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации в указанный период) = 30,38 руб., + за период с 26.04.2021 г. по 13.06.2021 г. = 2 892,97 руб. х 49 (дней) х 1/150 х 5,00% (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации в указанный период) = 47,25 руб., + за период с 14.06.2021 г. по 08.07.2021 г. = 2 892,97 руб. х 25 (дней) х 1/150 х 5,50% (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации в указанный период) = 26,52 руб.

Недоплата выходного пособия за второй месяц составила 14 464, 85 руб., (за 1 мая 2020 г., 4 мая 2020 г., 5 мая 2020 г., 9 мая 2020 г., 25 мая 2020 г.), и задержка указанной выплаты имела место с 1 апреля 2020 г., кроме того, 18 июня 2020 г. истцу выплачена часть недоплаченного пособия в сумме 2 892,97 руб. (за 1 мая 2020 г.). Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация, установленная ст. 236 ТК РФ, за период с 1 апреля 2020 г. по день рассмотрения дела судом 8 июля 2021 г., в сумме 1 426,62 руб., исходя из расчета: за период с 01.06.2020 г. по 18.06.2020 г. = 14 464, 85 руб. х 18 (дней) х 1/150 х 5,50% (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации в указанный период) = 95,47 руб., + за период с 19.06.2020 г. по 21.06.2020 г. = 11 571,88 руб. х 3 (дня) х 1/150 х 5,50% (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации в указанный период) = 12,73 руб., + за период с 22.06.2020 г. по 26.07.2020 г. г. = 11 571,88 руб. х 35 (дней) х 1/150 х 4,50% (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации в указанный период) = 121,50 руб., + за период с 27.07.2020 г. по 21.03.2021 г. = 11 571,88 руб. х 238 (дней) х 1/150 х 4,25% (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации в указанный период) = 780,33 руб., + за период с 2.03.2021 г. по 25.04.2021 г. = 11 571,88 руб. х 35 (дней) х 1/150 х 4,50% (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации в указанный период) = 121,50 руб., + за период с 26.04.2021 г. по 13.06.2021 г. = 11 571,88 руб. х 49 (дней) х 1/150 х 5,00% (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации в указанный период) = 189,01 руб., + за период с 14.06.2021 г. по 08.07.2021 г. = 11 571,88 руб. х 25 (дней) х 1/150 х 5,50% (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации в указанный период) = 106,08 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, в общей сумме 1845,72 руб. (419,10 руб., + 1 426,62 руб.). Вместе с тем, не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты денежных средств по день фактического расчета, поскольку, статьей 236 ТК РФ на суд не возложена обязанность удовлетворения соответствующего требования по день фактического расчета включительно, применительно к рассматриваемому спору - по день исполнения решения суда в части взыскания задолженности по выплатам при увольнении работника, поскольку данный момент является предположительным, на момент принятия решения суд не может определить конкретную дату исполнения судебного постановления, ввиду чего проценты (компенсация), размер которых зависит также от размера ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, являющейся меняющейся величиной, и не могут быть взысканы по день фактического расчета, то есть на будущее время.

Разрешая вопрос о судебных издержках, суд руководствуется ст.ст. 98, 102 ГПК РФ; принимая во внимание, что истец в соответствии со ст. 333.36 Налогового кодекса РФ освобождена от уплаты госпошлины при обращении в суд с рассматриваемым иском о защите нарушенного трудового права, полагает необходимым взыскать с ответчика в местный бюджет госпошлину пропорционально удовлетворенным исковым требованиям, в сумме 652,00 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 11,12,56,67,98,194-199 ГПК РФ, суд

Р е ш и л :

Исковые требования ФИО1 к Государственному унитарному предприятию Республики Крым «Крымские морские порты», орган, дающий заключение по делу Министерство труда и социальной защиты населения Республики Крым о взыскании выходного пособия и денежной компенсации за просрочку выплаты – удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия Республики Крым «Крымские морские порты» в пользу ФИО1 недоплаченное выходное пособие в размере 14 464,85 руб. (четырнадцать тысяч четыреста шестьдесят четыре руб. 85 коп.), компенсацию за просрочку выплаты в размере 1 845,72 руб. (одна тысяча восемьсот сорок пять руб. 72 коп.), всего – 16 310,57 руб. (шестнадцать тысяч триста десять руб. 57 коп.).

В удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании с Государственного унитарного предприятия Республики Крым «Крымские морские порты» компенсации за просрочку выплаты по день фактического расчета включительно – отказать.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия Республики Крым «Крымские морские порты» государственную пошлину в местный бюджет в размере 652,00 руб. (шестьсот пятьдесят два руб. 00 коп.).

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Крым через Керченский городской суд Республики Крым в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Захарова Е.П.

Мотивированное решение изготовлено 15 июля 2021 г.

Судья: Захарова Е.П.