Гражданский кодекс часть 1

Киренский районный суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Африкановой О.И., при секретаре Карелиной Н.Г., с участием истца ФИО1, представителей 3-х лиц ФИО2, ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-750/2018 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «РУСПИК» о признании отношений трудовыми, об обязании работодателя заключить трудовой договор,

УСТАНОВИЛ:

Иск мотивирован тем, что 13 марта 2018 года ФИО1 принята на работу в ООО «РУСПИК», предоставляющее услуги по аутсорсингу МКУ КДЦ «Современник», в должности уборщика помещений здания КДЦ. 28 декабря 2017 года между ООО «РУСПИК» и МКУ КДЦ «Современник» заключен муниципальный контракт, по которому исполнитель ООО «РУСПИК» обязуется оказать услуги аутсорсинга (уборка внутренних помещений и прилегающей территории) МКУ КДЦ «Современник» в объеме, установленном в техническом задании, а заказчик – МКУ КДЦ «Современник» обязуется принять и оплатить оказанные услуги в порядке и на условиях, предусмотренных контрактом. Период действия контракта (период оказания услуг по контракту) установлен с 01.01.2018г. по 31.12.2018г. В первый рабочий день истцу обозначили объем работы, график проведения уборок, время работы и отдыха, ознакомили с инструкцией по пожарной безопасности, т.е. истец была допущена к работе с ведома и по поручению работодателя и выполняла определенную трудовую функцию в должности уборщика помещений. Несмотря на выполнение ею лично работы, до настоящего момента трудовые отношения между истцом и ответчиком не оформлены надлежащим образом, трудовой договор не заключен, приказ о ее приеме на работу не издавался, запись в трудовую книжку не вносилась. 04 мая 2018 года ответчик предоставил список лиц, оказывающих услуги по контракту в здании КДЦ «Современник» Киренского МО, где указана и истец. Истец просила признать отношения с ответчиком трудовыми, обязать ответчика заключить трудовой договор с 13 марта 2018 года на выполнение работы в должности уборщика помещений с заработной платой не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Иркутской области.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям и доводам, изложенным в исковом заявлении, а также дополнила их пояснениями, настаивала на том, что она состоит с ответчиком в трудовых отношениях с 13 марта 2018г. по настоящее время. Не согласна с доводами ответчика, что она пропустила срок для обращения в суд с иском.

Представитель ответчика ООО «РУСПИК» ФИО4 в судебное заседание не явился, надлежаще извещенный о рассмотрении дела. Направил в суд ходатайство о судебном разбирательстве без его участия. Суд рассмотрел дело без ответчика в общем порядке. Ответчик с иском не согласился, заявил о заключении с ФИО1 гражданско-правового договора, который он направил в ее адрес еще 13.03.2018г., а истец подписала его по своей вине только 2 ноября. Срок для обращения в суд с иском она пропустила, в связи с чем истцу необходимо отказать в удовлетворении требований без фактического разбирательства иска.

Представитель третьего лица МКУ КДЦ «Современник» ФИО2 в суде подтвердила все доводы истца о фактическом исполнении трудовых обязанностей, подтвердила что ФИО1 исполняет их добросовестно, ежедневно с 13.03.2018г. по настоящее время в полном объеме согласно технического задания к контракту о выполнении услуг аутсорсинга, без замечаний, что ежемесячно отражается в актах о выполненных работах, направляемых в адрес ответчика. С самого начала исполнения истицей трудовых обязанностей по уборке помещений она считает ФИО1 работником, состоящим в трудовых отношениях с ООО «РУСПИК», и в соответствии с трудовым распорядком выполняющей свою трудовую функцию.

Представитель третьего лица Администрации Киренского городского поселения ФИО3 полагает исковые требования вполне обоснованными и законными, без пропуска срока на обжалование. Истец действительно принята на работу к ответчику уборщиком помещений в здание КДЦ с выполнением трудовой функции уборщика помещений, для осуществления деятельности ответчика по аутсорсингу.

При рассмотрении дела судом установлены следующие обстоятельства.

28 декабря 2017 года между ООО «РУСПИК» и МКУ КДЦ «Современник» заключен муниципальный контракт № Ф.2017.594332, по которому исполнитель ООО «РУСПИК» обязуется оказать услуги аутсорсинга (уборка внутренних помещений и прилегающей территории) МКУ КДЦ «Современник» в объеме, установленном в техническом задании, а заказчик – МКУ КДЦ «Современник» обязуется принять и оплатить оказанные услуги в порядке и на условиях, предусмотренных контрактом. Срок действия контракта с 01.01.2018г. по 31.12.2018г. ФИО1 13.03.2018г. принята на работу в ООО «РУСПИК», предоставляющие услуги по аутсорсингу МКУ КДЦ «Современник» в должности уборщика помещений здания КДЦ. В первый рабочий день ей обозначили объем работы, график проведения уборок, время работы и отдыха (5-тидневная рабочая неделя, с выходными днями в субботу и воскресенье), ее ознакомили с Инструкцией по пожарной безопасности, то есть она была фактически допущена к работе. Ей было поручено производить комплексную уборку 1 раз в неделю, поддерживающую уборку 4 раза в неделю служебных помещений, фойе и санузла здания ДК «Современник», а также сезонная мойка окон, которую она произвела в мае 2018г. Все трудовые обязанности она добросовестно и своевременно исполняет с 13.03.2018г. по настоящее время, ей ежемесячно на счет в банке ответчиком выплачивается заработная плата.

Данные обстоятельства подтверждаются следующими письменными доказательствами:

- выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц подтверждается факт регистрации с 04.09.2007г. юридического лица ООО «РУСПИК», в деятельность которого включена деятельность по комплексному обслуживанию помещений, по общей уборке зданий, по чистке и уборке жилых зданий и нежилых помещений, деятельность по чистке и уборке прочая;

- муниципальным контрактом № Ф.2017.594332 на оказание услуг, заключенным 28 декабря 2017г. между МКУ «КДЦ «Современник» как заказчиком услуги и ООО «РУСПИК» как исполнителем услуги подтверждается факт заключения договора на оказание исполнителем услуг аутсорсинга (уборка внутренних помещений и прилегающей территории) МКУ «КДЦ «Современник» в объеме, установленном в техническом задании (Приложение №1 к контракту), срок действия договора с 01 января 2018г. по 31 декабря 2018г.

- техническое задание – Приложение № 1 к муниципальному контракту № Ф.2017.594332 от 28 декабря 2017г. – содержит перечень объектов по оказанию услуг и перечень оказываемых на каждом объекте услуг; Дом культуры «Современник» по адресу <...>, где по пояснениям работала истец ФИО1, входит в указанный перечень, с указанием объема выполняемых исполнителем услуги по контракту работ – это служебные помещения, фойе, санузел площадью 1411,0 кв.м, где производится комплексная уборка 1 раз в неделю, поддерживающая уборка 4 раза в неделю; это сезонная мойка окон два раза в год (май, октябрь) внешней стороны и один раз в год изнутри (октябрь); здесь же установлены в приложении виды работ, которые входят в комплекс услуг и время исполнения работ;

- из списка лиц, оказывающих услуги по контракту в здании Муниципального казенного учреждения КДЦ «Современник» Киренского муниципального образования, составленного 04 мая 2018г., установлено, что истец ФИО1 числится оказывающей услуги по контракту в ДК Современник;

- в соответствии с записями в трудовой книжке ТК-У № 3397651 на имя ФИО1 с последнего места работы она была уволена 03.08.2017г., другие записи отсутствуют.

Указанные доказательства суд оценивает как относимые, допустимые и достоверные, имеющие взаимную связь, а их совокупность – как достаточную для подтверждения установленных обстоятельств дела.

При разрешении данного дела суд руководствовался следующими законами.

Согласно п. 2 ст. 1 ГК РФ, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

В соответствии со ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 года N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч. 2 ст. 15 ТК РФ).

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

Согласно положениям ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В соответствии с положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ, в числе прочего, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; а работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом, иными федеральными законами, и обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.

Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В силу ст. 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации, если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу). Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Из системного анализа норм трудового права, содержащихся в статьях 15, 16, 56, 57, 65 - 68 Трудового кодекса РФ, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). Процедура и порядок приема работника на работу, включающие в себя оформление трудового договора в письменной форме с включением в него обязательных и необходимых сторонам дополнительных условий (о месте работы, трудовой функции работника, условиях оплаты труда, дате начала работы и т.д.) направлены на закрепление и возможность дальнейшего подтверждения как факта заключения трудового договора, так и условий, на которых он заключен.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Трудовым Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ при фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно п. 1 ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Согласно разъяснениям, изложенным в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует иметь в виду, что применительно к ч. 2 ст. 67 ТК РФ представителем работодателя в данном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении N 597-О-О от 19.05.2009 г., суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

В ст. 19.1 Трудового кодекса РФ установлено, что в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Неустранимые сомнения толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 4). Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ч. ч. 1 - 3 названной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (ч. 5).

В соответствии с ч. 1 ст. 779 Гражданского кодекса РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Исходя из вышеизложенного, следует, что в отличие от гражданско-правового договора основной обязанностью работника по трудовому договору является выполнение работы по обусловленной трудовой функции. Это означает, что работник может выполнять любую работу, относящуюся к его трудовой функции (работу по определенной специальности, квалификации или должности). При этом достижение какого-либо результата не является обязательным. Для гражданско-правовых договоров характерно выполнение конкретной работы, цель которой - достижение результата, предусмотренного договором (факт конечного выполнения работы). Кроме того, работа по трудовому договору может выполняться только лично, на что императивным образом указано в ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса РФ. По гражданско-правовым договорам личностный характер их выполнения необязателен.

Судом установлено, что истец ФИО1 была допущена к работе с ведома работодателя с 13.03.2018г., что ответчик не оспаривает, соблюдала правила внутреннего трудового распорядка дня, фактически между истцом и ответчиком имели место трудовые отношения, так как работодатель предоставлял истцу постоянное место работы, работник приступил к работе с ведома и по поручению работодателя, выполнял трудовую функцию в качестве уборщика помещений, подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка, требующим соблюдение работником установленного режима рабочего времени и выполнения трудовых обязанностей ежедневно в течение всего рабочего дня, при необходимости в субботу и воскресенье.

Спорные отношения носили длящийся характер и не ограничивались исполнением единичной обязанности, так как истец работала в соответствии с рабочим графиком, на протяжении всего периода работы исполняла функциональные обязанности.

Оценив представленные по делу доказательства и доводы сторон, проанализировав законодательство, регулирующее спорные правоотношения, принимая во внимание положения постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд пришел к выводу, что сложившиеся отношения сторон являются трудовыми, поэтому исковые требования подлежат удовлетворению.

Оснований для пропуска срока обращения в суд судом не установлено. Доводы ответчика не нашли своего подтверждения в судебном разбирательстве, со слов истца контракт 2 ноября она подписала под давлением и под условием невыплаты ей заработной платы за сентябрь в случае отказа от подписания, ранее к подписанию соответствующий контракт ей не предъявлялся. Она считает свои отношения с ответчиком трудовыми по настоящее время.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 удовлетворить.

Признать отношения между ФИО1 и ООО «РУСПИК» трудовыми.

Обязать ООО «РУСПИК» заключить с ФИО1 трудовой договор с 13 марта 2018 года на выполнение работы в должности уборщика помещений с заработной платой не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Иркутской области.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Иркутский областной суд через Киренский районный суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Председательствующий

......................................

Подлинник находится в материалах

гражданского дела № 2-750/2018 Киренского

районного суда Иркутской области

Мотивированное решение суда изготовлено 08.11.2018г.