Решение № 2-750/2013 от 22.10.2013 Губахинского городского суда (Пермский край)

Дело № 2-750/2013

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

22 октября 2013 года Губахинский городской суд Пермского края в составе председательствующего судьи Троцко Д.Н., при секретаре судебного заседания Ржевской М.Б., с участием представителя истца ФИО2, ответчика ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Губаха гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Губахинский кокс» к ФИО3 <данные изъяты> о возмещении затрат на обучение работника и встречному иску ФИО3 <данные изъяты> к открытому акционерному обществу «Губахинский кокс», Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего профессионального образования «Пермский национальный исследовательский политехнический университет» о расторжении контрактов и дополнительных соглашений,

У С Т А Н О В И Л:

Открытое акционерное общество «Губахинский кокс» (ОАО «Губахинский кокс») обратилось в суд с иском к ФИО3 о возмещении затрат на обучение, мотивируя требования тем, что 11.07.2003 был принят электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования 2 разряда на электроремонтный участок отдела главного энергетика ОАО «Губахинский кокс». 04.06.2007 ФИО3 был переведен в цех «Углеобогатительная фабрика» электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования 6 разряда, 28.01.2010 – в цех по углеподготовке, 02.08.2010 ФИО3 временно (на 2 месяца) был переведен специалистом по снабжению в отдел материально-технического снабжения, с 04.10.2010 на неопределенный срок. 17.01.2005 между ОАО «Губахинский кокс», ФИО3 и Пермским государственным техническим университетом (ПГТУ) был заключен контракт № № на подготовку ФИО3 по учебному плану образовательной программы высшего профессионального образования по направлению «Электротехника, электромеханика и электротехнологии» по заочной форме обучения. ОАО «Губахинский кокс» обязалось оплачивать ежегодную стоимость обучения ФИО3 и принять его на работу после завершения обучения на должность в соответствии с полученными в университете уровнем и профилем подготовки, а ФИО3 обязался отработать на предприятии не менее 5 лет. В случае неисполнения данного обязательства ФИО3 обязался выплатить ОАО «Губахинский кокс» всю сумму, уплаченную предприятием за его обучение сумму вне зависимости от отработанного времени (п. 2.3 и п. 3.3). Согласно контракту и дополнительным соглашениям к нему от 2005, 2006, 2007, 2008, сумму за обучение составила: за 2005/2006 учебный год – <данные изъяты> руб., за 2006/2007 учебный год – <данные изъяты> руб., за 2007/2008 учебный год – <данные изъяты> руб., за 2008/2009 учебный год – <данные изъяты> руб. ОАО «Губахинский кокс» перечислило по контракту <данные изъяты> руб.: 27.01.2006 – <данные изъяты> руб., 19.07.2006 – <данные изъяты> руб., 22.02.2007 – <данные изъяты> руб., 26.06.2007 – <данные изъяты> руб., 18.02.2008 – <данные изъяты> руб. и 09.06.2008 – <данные изъяты> руб. После окончания обучения ФИО3 выдали диплом и присвоили степень бакалавра техники и технологии. Для получения ФИО3 квалификации «специалист» 23.01.2009 был заключен контракт № <данные изъяты> на целевую подготовку специалиста с высшим профессиональным образованием «Электропривод и автоматизация промышленных установок и технологических комплексов». Согласно данному контракту, ОАО «Губахинский кокс» обязалось оплачивать ежегодную стоимость обучения ФИО3 и принять его на работу после завершения обучения на должность в соответствии с полученными в университете уровнем и профилем подготовки, а ФИО3 обязался отработать на ОАО «Губахинский кокс» не менее 5 лет в случае неисполнения данного обязательства ФИО3 обязался выплатить ОАО «Губахинский кокс» всю сумму уплаченную предприятием за обучение ФИО3, вне зависимости от отработанного на предприятии времени. Согласно контракту № и дополнительным соглашениям к нему 2009, сумму за обучение составила <данные изъяты> руб.: за 2008/2009 учебный год – <данные изъяты> руб., за 2009/2010 учебный год – <данные изъяты> руб. ОАО «Губахинский кокс» перечислило в счет оплаты за обучение ФИО3 <данные изъяты> руб.: 29.01.2009 – <данные изъяты> руб., 08.07.2009 – <данные изъяты> руб. и 25.01.2010 – <данные изъяты> руб. После окончания обучения ФИО3 был выдан диплом и присвоена квалификация «Инженер». Таким образом, ОАО «Губахинский кокс» свои обязательства выполнило полностью. 18.01.2013 трудовой договор с ФИО3 был расторгнут по инициативе работника – ФИО3 по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ без указания уважительных причин прекращения трудового договора. Обязательство отработать по окончании обучения на ОАО «Губахинский кокс» не менее 5 лет, предусмотренные контрактом, ФИО3 не выполнено. После получения диплома № № ФИО3 уволился через 3 года 11 месяцев 18 дней (1 443 дня), поэтому затраты по контракту № № составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб./5 лет = <данные изъяты>; <данные изъяты> х 1443 дн. = <данные изъяты> руб., <данные изъяты> коп.; <данные изъяты> – <данные изъяты>, <данные изъяты>). После получения диплома № ФИО3 уволился через 2 года 8 месяцев (970 дней) поэтому затраты по контракту № № составляют <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты>/5 лет = <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.; <данные изъяты> х 970 = <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.; <данные изъяты> – <данные изъяты>. Таким образом, общая сумма, подлежащая взысканию с ФИО3, составляет <данные изъяты> руб.<данные изъяты> коп. (<данные изъяты> + <данные изъяты>). Ответчик указанную сумму не возвратил.

ФИО3 обратился в суд с встречным иском к ОАО «Губахинский кокс», Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего профессионального образования «Пермский национальный исследовательский политехнический университет» (до переименования Пермский государственный технический университет), мотивируя требования тем, что 17.01.2005 между истцом, ОАО «Губахинский кокс» и Пермским государственным техническим университетом (далее - ПГТУ) был заключен Контракт № <данные изъяты> на подготовку истца, как студента, по учебному плану образовательной программы высшего профессионального образования по на­правлению «Электротехника, электромеханика и электротехнологии». После обучения в ПГТУ, истец получил степень бакалавра техники и технологии и мне был выдан соответствующий диплом. 26.01.2009 между истцом, ПГТУ и ОАО «Губахинский кокс» был заключен Контракт № <данные изъяты> на его подготовку, как специалиста с высшим профессиональным образованием по специальности «Электропривод и автоматика промышленных установок и технологических комплексов». После окончания обучения ему была присвоена квалификация «инженер» и выдан соответствующий диплом. 18.01.2013 трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Согласно п. 2.3 Контракта № <данные изъяты> от 17.01.2005, ОАО «Губа­хинский кокс» обязался принять истца на работу после завершения обуче­ния на должность в соответствии, с полученным в ПГТУ уровнем и профилем подготовки с окладом не ниже предусмотренного штатным расписанием на момент его убытия, заключив с ним трудовой договор. Согласно п. 2.3 Контракта № <данные изъяты> от 26.01.2009, ОАО «Губа­хинский кокс» обязался принять его на работу после завершения обуче­ния на должность в соответствии с полученным в ПГТУ уровнем и профилем подготовки с окладом не ниже предусмотренного штатным расписанием на момент его убытия, заключив с ним трудовой договор. Обязательства указанные в Контрактах, ОАО «Губахинский кокс» не выполнил, поскольку ОАО «Губахинский кокс» не обеспечил его работой в соответствии с условиями Контрактов. Согласно дополни­тельному соглашению № № от 02.02.2010 он был временно, сроком на 2 месяца, переведен в отдел материально-технического снабжения. Согласно дополнительному соглашению № № от 04.10.2010 он был принят по вышеуказанной должности, на неопределенный срок. Таким образом, после получения диплома по специальности «инженер», он работал на ОАО «Губахинский кокс» в качестве «снабженца», что не соответствовало уровню и профилю его подготовки. ОАО «Губахинский кокс» существенно нарушили условия п. 2.3 Контракта № № от 17.01.2005 и Контракта № № от 26.01.2009 и он в значительной степени лишился того, на что вправе был рассчитывать при заключении Контрактов, в связи с чем Кон­тракты и Дополнительные соглашения к Контрактам необходимо расторг­нуть.

Представитель истца ОАО «Губахинский кокс» по первоначальному иску ФИО2 на иске настаивала, встречный иск не признала.

Ответчик по первоначальному иску ФИО3 первоначальный иск не признал, настаивал на встречном иске.

Представитель ответчика по встречному иску Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Пермский национальный исследовательский политехнический университет» в судебное заседание не явился, надлежаще извещен, в письменном отзыве иск не признал.

Суд находит первоначальный иск подлежащим удовлетворению, а встречный иск не подлежащим удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии с абз. 1 ст. 198 Трудового кодекса РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии с абз. 2 ст. 207 Трудового кодекса РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно части 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Судом установлено, что 11.07.2003 ФИО3 был принят электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования 2 разряда на электроремонтный участок отдела главного энергетика ОАО «Губахинский кокс». 04.06.2007 был переведен в цех «Углеобогатительная фабрика» электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования 6 разряда, 28.01.2010 – в цех по углеподготовке, 02.08.2010 - временно (на 2 месяца) переведен специалистом по снабжению в отдел материально-технического снабжения. 17.01.2005 между ОАО «Губахинский кокс», Пермским государственным техническим университетом (ПГТУ) и ФИО3 был заключен контракт № № на подготовку ФИО3 по учебному плану образовательной программы высшего профессионального образования по направлению «Электротехника, электромеханика и электротехнологии» по заочной форме обучения. ОАО «Губахинский кокс» приняло обязательства оплачивать ежегодную стоимость обучения ФИО3 и принять его на работу после завершения обучения на должность в соответствии с полученными в университете уровнем и профилем подготовки, а ФИО3 принял обязательство отработать на предприятии не менее 5 лет. В случае неисполнения данного обязательства ФИО3 принял на обязательство выплатить ОАО «Губахинский кокс» всю сумму, уплаченную предприятием за его обучение сумму вне зависимости от отработанного времени. 23.01.2009 между ОАО «Губахинский кокс», Пермским государственным техническим университетом (ПГТУ) и ФИО3 был заключен контракт № № на целевую подготовку специалиста с высшим профессиональным образованием «Электропривод и автоматизация промышленных установок и технологических комплексов». Согласно контракту, ОАО «Губахинский кокс» приняло обязательство оплачивать ежегодную стоимость обучения ФИО3 и принять его на работу после завершения обучения на должность в соответствии с полученными в университете уровнем и профилем подготовки, а ФИО3 принял обязательство отработать на ОАО «Губахинский кокс» не менее 5 лет в случае неисполнения данного обязательства ФИО3 обязался выплатить ОАО «Губахинский кокс» всю сумму уплаченную предприятием за обучение ФИО3, вне зависимости от отработанного на предприятии времени. ОАО «Губахинский кокс» произвел полную оплату стоимости обучения ФИО3 После окончания обучения, ФИО3 переведен на должность специалиста по снабжению в отдел материально – технического обеспечения, в соответствии с полученным в университете уровнем и профилем подготовки, поскольку указанная должность относится к категории инженерно-технических работников и предусматривает наличие высшего профессионального (технического или инженерно-экономического) образования. 18.01.2013 трудовой договор с ФИО3 был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, по инициативе работника. 26.09.2013 ФИО3 обратился в Губахинский городской суд Пермского края с иском расторжении указанных контрактов и дополнительных соглашений к ним.

Указанные обстоятельства подтверждены исследованными в судебном заседании объяснениями сторон и письменными доказательствами.

Представитель истца по первоначальному иску ФИО2 в судебном заседании пояснила, что с участием ФИО3 были заключены два контракта на получение высшего образования, а также дополнительные соглашения к ним. Контракты полностью исполнены. ФИО3 прошел обучение, получил степень бакалавра техники и технологии, а также прошел специализацию, в связи с чем ФИО3 была присвоена квалификация «Инженер». Причиной расторжения трудового договора явилось личное желание ФИО3, выраженное в заявлении от 18.01.2013, уважительные причины для увольнения не указаны. С требованием о предоставлении должности по специальности, после окончания ВУЗа ФИО3 к работодателю не обращался. Занимая ФИО3 должность «специалист по снабжению» относится к категории инженерно-технических работников и предусматривает наличие высшего профессионального (технического или инженерно-экономического) образования без предъявления требований к стажу работы (п. 2.1.1. должностной инструкции специалиста по снабжению). Следовательно, со стороны ОАО «Губхинский кокс» все обязательства по контрактам выполнены. Срок исковой давности для предъявления ФИО3 требований по данному спору пропущен.

Ответчик по первоначальному иску ФИО3 в судебном заседании пояснил, что фактически был уволен по инициативе работодателя вследствие конфликта с руководством. После окончания ВУЗа ему не была предоставлена должность, соответствующая уровню его квалификации. По вопросу предоставления указанной должности он неоднократно обращался в устном порядке в отдел кадров.

Представитель ФГБОУ ВПО «Пермский национальный исследовательский политехнический университет» ФИО4 в письменном отзыве от 22.10.2013 указала, что Между ГОУ ВПО «Пермским государственным техническим университетом» (приказом Минобрнауки России от 23 мая 2011 г. № № переименован в федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Пермский национальный исследовательский политехнический университет (ПНИНУ)), ОАО «Губахинский кокс» и ФИО3 был заключен контракт на целевую подготовку специалиста с высшим профессиональным образованием № № от 17.01.2005 по специальности «Электропривод и автоматика промышленных установок и технологических комплексов». В соответствии с Контрактом обязательства «Университета» считаются выполненными после отчисления «Студента» из «Университета» и выдачи студенту документа: диплома, академической справки. Приказом № № от 30.06.2010. Истец был отчислен в связи с окончанием обучения и ему выдан диплом о высшем профессиональном образовании. Данные обстоятельства не оспариваются истцом. Таким образом, свои обязательства по контракту университетом выполнены в полном объеме.

В трудовом договоре от 11.07.2003, заключенном между ОАО «Губахинский кокс» (работодатель) и ФИО3 (работник) указано, что ФИО3 принят на работу в качестве электромонтера по ремонту и обслуживанию электрического оборудования 4 разряда с 14.07.2003.

В соглашении № № от 11.07.2003 указано, что ФИО3 переведен на работу в УОФ электромонтером по ремонту и обслуживанию электрического оборудования 6 разряда с 04.06.2007.

В дополнительном соглашении № № от 28.01.2010 к трудовому договору от 11.07.2003 указано, что ФИО3 переведен в цех углеподготовки электромонтером по ремонту и обслуживанию электрического оборудования 6 разряда с 27.01.2010.

В дополнительном соглашении № № от 02.08.2010 к трудовому договору от 11.07.2003 указано, что ФИО3 переведен в отдел по материально – техническому снабжению специалистом по снабжению, временно на 2 месяца с 03.08.2010 по 03.10.2010.

В дополнительном соглашении № № от 04.10.2010 к трудовому договору от 11.07.2003 указано, что ФИО3 переведен в отдел по материально – техническому снабжению специалистом по снабжению с 04.10.2010.

В контракте № № на целевую подготовку специалиста с высшим профессиональным образованием от 17.01.2005, заключенном между Пермским государственным техническим университетом (университет), ОАО «Губахинский кокс» (предприятие) и ФИО3 (студент), указано, что университет обязуется подготовить студента по учебному плану образовательной программы высшего профессионального образования по направлению «Электротехника, электромеханика и электротехнологии» по заочной форме обучения (п. 1.2.); предприятие обязуется оплачивать ежегодную стоимость обучения студента. Стоимость обучения за второй семестр 2004/2005 учебного года составляет <данные изъяты> руб. (п.2.1); принять ФИО3 на работу после завершения обучения на должность в соответствии с полученным в университете уровнем и профилем подготовки с окладом не ниже предусмотренного штатным расписанием на момент его убытия, заключив с ним трудовой договор (п.2.3.). Студент обязуется отработать на ОАО «Губахинский кокс» не менее 5 лет. После окончания университета в случае увольнения с работы раньше 5 лет вернуть затраты на обучение (п.3.3).

В дополнительном соглашении к контракту № № на целевую подготовку специалиста с высшим профессиональным образованием от 08.06.2005 указано, что стоимость обучения за 2005/2006 учебный год составляет <данные изъяты> руб.

В дополнительном соглашении к контракту № № на целевую подготовку специалиста с высшим профессиональным образованием от 06.06.2006 указано, что стоимость обучения за 2006/2007 учебный год составляет <данные изъяты> руб.

В дополнительном соглашении к контракту № № на целевую подготовку специалиста с высшим профессиональным образованием от 15.06.2007 указано, стоимость обучения за 2007/2008 учебный год составляет <данные изъяты> руб.

В дополнительном соглашении к контракту № № на целевую подготовку специалиста с высшим профессиональным образованием от 19.05.2008 указано, что стоимость обучения за 2008/2009 учебный год составляет <данные изъяты> руб.

В платежном поручении № № от 27.01.2006 указано, что ОАО «Губахинский кокс» произвел оплату за обучение ФИО3 по контракту № от 17.01.2005 в размере <данные изъяты> руб. (счет-фактура № № от 19.01.2006).

В платежном поручении № № от 19.07.2006 указано, что ОАО «Губахинский кокс» произвел оплату за обучение ФИО3 по контракту № от 17.01.2005 в размере <данные изъяты> руб.

В платежном поручении № № от 22.02.2007 указано, что ОАО «Губахинский кокс» произвел оплату за обучение ФИО3 по контракту № от 17.01.2005 в размере <данные изъяты> руб.

В платежном поручении № № от 26.06.2007 указано, что ОАО «Губахинский кокс» произвел оплату за обучение ФИО3 по контракту № от 17.01.2005 в размере <данные изъяты> руб.

В платежном поручении № № от 18.02.2008 указано, что ОАО «Губахинский кокс» произвел оплату за обучение ФИО3 по контракту № от 17.01.2005 в размере <данные изъяты> руб.

В платежном поручении № № от 09.06.2008 указано, что ОАО «Губахинский кокс» произвел оплату за обучение ФИО3 по контракту № от 17.01.2005 в размере <данные изъяты> руб.

В дипломе № регистрационный № № от 02.03.2009 указано, что решением государственной аттестационной комиссии от 29.01.2009 ФИО3 присуждена степень бакалавра техники и технологии по направлению «Электротехника, электромеханика и электротехнологии».

В контракте № № на целевую подготовку специалиста с высшим профессиональным образованием от 23.01.2009, заключенном между Пермским государственным техническим университетом (университет), ОАО «Губахинский кокс» (предприятие) и ФИО3 (студент), указано, университет обязуется подготовить студента по учебному плану образовательной программы высшего профессионального образования по специальности «Электропривод и автоматизация промышленных установок и технологических комплексов» по заочной форме обучения (п.1.2.). Предприятие обязуется оплачивать ежегодную стоимость обучения студента. Стоимость обучения за <данные изъяты>/2009 учебный год составляет <данные изъяты> (п.2.1.); принять ФИО3 на работу после завершения обучения на должность в соответствии с полученным в университете уровнем и профилем подготовки с окладом не ниже предусмотренного штатным расписанием на момент его убытия, заключив с ним трудовой договор (п.2.3.). Заключить с работником трудовой договор в течение 6 месяцев с момента окончания обучения. По окончании обучения отработать на предприятии не менее 5 лет (п.2.4.). В случае невыполнения студентом условия п. 2.4. и п. 3.2. настоящего договора, студент обязан выплатить предприятию всю сумму, уплаченную предприятием за обучение студента, вне зависимости от отработанного на предприятии времени (п.3.4.).

В дополнительном соглашении к контракту № № на целевую подготовку специалиста с высшим профессиональным образованием от 03.06.2009 указано, стоимость обучения за 2009/2010 учебный год составляет <данные изъяты> руб.

В платежном поручении № № от 29.01.2009 указано, что ОАО «Губахинский кокс» произвел оплату за обучение ФИО3 по контракту № от 23.01.2009 в размере <данные изъяты> руб.

В платежном поручении № № от 08.07.2009 указано, что ОАО «Губахинский кокс» произвел оплату за обучение ФИО3 по контракту № от 23.01.2009 в размере <данные изъяты> руб.

В платежном поручении № № от 25.01.2010 указано, что ОАО «Губахинский кокс» произвел оплату за обучение ФИО3 по контракту № от 23.01.2009 в размере <данные изъяты> руб.

В дипломе № регистрационный № № от 05.07.2010 указано, что решением государственной аттестационной комиссии от 17.06.2010 ФИО3 присуждена квалификация инженер по специальности «Электропривод и автоматика промышленных установок и технологических комплексов».

В приказе № № от 18.01.2013 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) указано, что действие трудового договора от 11.07.2003 со специалистом по снабжению отдела по материально-техническому снабжению ФИО3 прекращено по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Основание: заявления работника № 17 от 18.01.2013.

В должностной инструкции специалиста по снабжению, утвержденной начальником управления по коммерческим вопросам фио1 03.02.2010, указано, что квалификационным требованием к должности специалиста по снабжению отдела материально – технического снабжения является наличие высшего профессионального (технического или инженерно-экономического) образования без предъявления требований к стажу работы (п. 2.1.1). ФИО3 ознакомлен с должностной инструкцией 01.10.2012.

Исследовав представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Факт исполнения сторонами контракта № № от 17.01.2005 и контракта № № от 23.01.2009, заключенных между ОАО «Губахинский кокс», Пермским государственным техническим университетом (ПГТУ) и ФИО3 в судебном заседании установлен. Факт оплаты обучения подтвержден платежными поручениями и не оспаривается сторонами. Факт выполнения программы обучения и получения образования ФИО3 подтверждены дипломом о присуждении ФИО3 степени бакалавра техники и технологии по направлению «Электротехника, электромеханика и электротехнологии» и дипломом о присуждении ФИО3 квалификации инженера по специальности «Электропривод автоматика промышленных установок и технологических комплексов». Получение ответчиком дипломов свидетельствуют о надлежащем исполнении ОАО «Губахинский кокс» и ФГБОУ ВПО «Пермский национальный исследовательский политехнический университет» своих обязательств по контрактам на профессиональное обучение.

Согласно статье 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя.

Поскольку увольнение ответчика имело место по инициативе работника и до истечения пятилетнего срока с момента обучения по обоим контрактам, то указанные действия ФИО3 являются виновными и противоправными, поскольку противоречат положениям контрактов на обучение. Доказательств наличия уважительных причин увольнения по инициативе работника, ответчик не представил. Поэтому сумма расходов на обучения пропорциональная неотработанному ФИО3 времени подлежит взысканию.

Представленный истцом расчет судом проверен, признается судом достоверным. В судебном заседании расчет ответчиком не оспаривался.

Таким образом, с ФИО3 в пользу ОАО «Губахинский кокс» подлежит взысканию <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Судом отклоняется довод ответчика о непредставлении ему должности соответствующей уровню образования, поскольку согласно должностной инструкции специалиста по снабжению, в состав квалификационных требований к указанной должности входит наличие высшего профессионального, в том числе технического, образования.

Из материалов дела следует, что спор между сторонами вытекает из обязательств, предусмотренных контрактом № № от 17.01.2005 и контрактом № № от 26.01.2009, которые были направлены на профессиональное обучение ФИО3 и по своему содержанию являются ученическими.

Порядок заключения указанных договоров регламентируется трудовым законодательством. Так, согласно статье 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Таким образом, спорное правоотношение по своему характеру является трудовым.

Из объяснения ФИО3 следует, что работодатель после окончания ВУЗа не предоставил ему должность соответствующую его уровню полученной квалификации.

В ходе судебного разбирательства представителем ОАО «Губахинский кокс» заявлено о пропуске срок давности для предъявления требования о расторжении ученических договоров, который подлежит исчислению с момента получения образования.

С учетом того обстоятельства, что о несоответствии занимаемой должности уровню полученной квалификации ФИО3 узнал со дня получения дипломов, то срок для обращения работника в суд с требованием о расторжении контракта № № от 17.01.2005, исчисляемый со дня следующего за днем получения диплома о присвоении бакалавра, то есть с 29.01.2009 истек 30.04.2009, а по требованию об оспаривании контракта № № от 26.01.2009, исчисляемый со дня следующего за днем получения диплома о присвоении квалификации инженер, то есть с 18.06.2010 истек 18.09.2010.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о пропуске трехмесячного срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора, исчисляемого со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

При обсуждении вопроса о причинах пропуска срока, предусмотренного для обращения в суд, ФИО3 не оспаривалось отсутствие уважительных причин пропуска срока.

Пропуск срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении встречного иска ФИО3 о расторжении контрактов на обучение и дополнительных соглашений к ним. Поэтому в удовлетворении встречного иска ФИО3 следует отказать.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно платежному поручению № № от 26.08.2013, ОАО «Губахинский кокс» при обращении в суд с исковым заявлением уплатило государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Поэтому, на основании ст. ст. 88, 98 ГПК РФ, п.п. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ФИО3 в пользу ОАО «Губахинский кокс» подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск открытого акционерного общества «Губахинский кокс» к ФИО3 <данные изъяты> удовлетворить.

Взыскать с ФИО3 <данные изъяты> в пользу открытого акционерного общества «Губахинский кокс» затраты на обучение работника в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., судебные расходы в сум­ме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

ФИО3 <данные изъяты> в иске к открытому акционерному обществу «Губахинский кокс», Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего профессионального образования «Пермский национальный исследовательский политехнический университет» о расторжении контракта № № от 17.01.2005 и дополнительных соглашений к нему, а также контракта № № от 26.01.2009 и дополнительного соглашения к нему, отказать полностью.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Губахинский городской суд в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 25 октября 2013 года.

Председательствующий: