Гражданский кодекс часть 1

ПАО «ОДК-УМПО» обратилось в суд с иском к Гарипову М.Р. о взыскании суммы расходов в связи с обучением в размере 39293,56 рублей, а также расходов по оплате государственной пошлины в размере 1379 рублей.

В обоснование иска указано, что 18.05.2022 года между ПАО "ОДК-УМПО" и Гариповым М.Р. был заключен ученический договор на профессиональное обучение № 929 по профессии сверловщик-ученик сроком на 6 месяцев, 20.05.2022г. на основании соглашения обучение Гарипова М.Р. осуществлялось в Цехе ЗВ2.

Согласно п.1.4. Договора срок обучения с 19.05.2022г. по 18.11.2022г., в силу п. 2.3.8 Договора, ученик обязан проработать у работодателя по окончании ученичества после успешной сдачи квалифицированных экзаменов не менее двух лет.

В случае расторжения ученического договора без уважительных причин в силу п. 2.3.10 Договора, Ученик обязан возместить работодателю фактические затраты на обучение.

Гарипов М.Р. был уволен по собственному желанию, в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ 30.08.2022г. до истечения срока обучения, не возместив затраты работодателя, понесенные на его обучение. Так, сумма выплаченной стипендии составила 39831,19 рублей, сумма удержаний при увольнении составила 537,63 рублей.

В судебном заседании представитель истца Акмалов А.Г., действующий по доверенности, на исковых требованиях настаивал по изложенным в иске основаниям.

На судебном заседании ответчик Гарипов М.Р. на иск возражал, полагал, что его увольнение произошло по уважительным причинам, предусмотренным в п.2.3.10 ученического договора, - переезд в другую местность, в данном случае переезд в г.Ашу Челябинской области.

Изучив и оценив материалы гражданского дела, дав оценку всем добытым по делу доказательствам, как в отдельности, так и в их совокупности, заслушав стороны, суд приходит к следующему.

Согласно п. 1 ст. 8 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГК РФ) гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

Защита гражданских прав осуществляется способами, предусмотренными статьей 12 названного Кодекса.

Статьей 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ) определено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 123 Конституции РФ, ст. 56 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе равенства и состязательности сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация), имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение за счет средств работодателя, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В силу положений ст. 199 ТК РФ, ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением.

В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии со ст. 196 ТК РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Материалами дела установлено, что приказом № 929 от 18.05.2022г. Гарипов М.Р. принят в ПАО "ОДК-УМПО" на должность сверловщик – ученик сроком с 19.05.2022г. по 18.11.2022г. с условием прохождения профессионального обучения

18.05.2022 года между ПАО "ОДК-УМПО" и Гариповым М.Р. был заключен ученический договор на профессиональное обучение № 929 по профессии сверловщик-ученик сроком на 6 месяцев, 20.05.2022г. на основании Соглашения обучение Гарипова М.Р. осуществлялось в Цехе ЗВ2.

В случае расторжения ученического договора без уважительных причин согласно п. 2.3.10 Договора, Ученик обязан возместить работодателю фактические затраты на обучение.

Согласно статье 208 ТК РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Кроме того, согласно статье 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает - другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ответчик приказом от 30.08.2022 года № 2147 был уволен по собственному желанию, в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ.

Согласно справке общая сумма затрат на обучение ответчика (стипендия за май-июль 2022г.) составила 39831,19 рублей.

Доказательствами начисления и выплаты указанных сумм являются расчетные листки ответчика Гарипова М.Р., он в судебном заседании не отрицал данный факт.

При увольнении в счет возмещения произведенных затрат на обучение Ответчика согласно ст. 248 ТК РФ была удержана сумма 537,63 рублей. (служебное письмо расчетного отдела).

Таким образом, ответчик перед истцом имеет задолженность в сумме 39293,56 рублей (39831,19 – 537,63).

Доказательств отсутствия задолженности или иной суммы задолженности в ходе рассмотрения дела в нарушение ст. 56 ГПК РФ стороной ответчика суду не представлено.

При таком положении суд полагает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению, с Гарипова М.Р. в пользу истца подлежат взысканию расходы в связи с прохождением обучения в размере 39293,56 рублей.

Доводы ответчика Гарипова М.Р. о том, что его увольнение было связано с переездом в другую местность, суд отклоняет.

Действительно, в п.2.3.10 Договора одной из уважительных причин отказа от продолжения обучения до истечения срока его действия является переезд в другую местность, при подтверждении данного факта соответствующими документами.

Вместе с тем, Гарипов М.Р. в г.Уфа Республики Башкортостан постоянного места жительства не имел, проживал там в съемном жилье, с 28.11.2020г. имеет постоянную регистрацию по адресу <адрес>.

В Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 2 февраля 1998 г. N 4-П "По делу о проверке конституционности пунктов 10, 12 и 21 Правил регистрации и снятия граждан Российской Федерации с регистрационного учета по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 17 июля 1995 г. N 713" отсутствует указание о том, что Закон Российской Федерации от 25 июня 1993 г. N 5242-1 "О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации" признан не соответствующим Конституции Российской Федерации, то есть, подтверждена обязанность регистрации гражданина по месту жительства.

Федеральным законодательством определено место жительства как место, где гражданин постоянно или преимущественно проживает (п. 1 ст. 20 Гражданского кодекса РФ), поскольку именно с местом жительства, как правило, связывается реализация принадлежащих гражданину прав, а также исполнение обязательств, возложенных на него законом либо договором, т.к. предполагается, что гражданин имеет юридически зафиксированное жилище, которое является для него основным, куда он после непродолжительного либо длительного отсутствия намеревается вернуться и наличие права пользования которым служит предварительным условием его регистрации по месту жительства.

Руководствуясь статьей 20 Гражданского кодекса Российской Федерации, положениями Закона Российской Федерации от 25.06.1993 N 5242-1 "О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации", суд полагает, что наличие регистрации у Гарипова М.Р. указывает на его постоянное место жительства по данному адресу независимо от отсутствия (не проживания) в тот или иной момент в данном месте.

Аренда жилья по адресу <адрес>, не свидетельствует о постоянном проживании Гарипова М.Р. по данному адресу, место пребывания может неоднократно меняться, а при заключении ученического договора своим адресом проживания он указывал адрес <адрес>, соответственно возвращение для проживания в <адрес>, где у Гарипова М.Р. имеется постоянная регистрация, нельзя расценить как переезд в другую местность к новому месту жительства применительно к п.2.3.10 Договора.

Согласно п. 1 ст. 98 ГК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

С ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в пользу истца в сумме 1379 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 98, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

Исковые требования ПАО «ОДК-УМПО» удовлетворить.

Взыскать с Гарипова М.Р. (<данные изъяты>) в пользу ПАО «ОДК-УМПО» (ИНН 0273008320, ОГРН 1020202388359) в возмещение расходов на обучение по ученическому договору № 929 от 18.05.2022 года 39293,56 рублей, в возмещение расходов на уплату госпошлины 1379 рублей, а всего взыскать 40672,56 рублей.

Решение обжалуется в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Ашинский городской суд в месячный срок со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий