Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2 о привлечении к материальной ответственности руководителя обособленного подразделения общества с ограниченной ответственностью «Компания Транспорт-Сервис» ФИО3, к обществу с ограниченной ответственностью «Компания Транспорт-Сервис» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истцы обратились в суд с вышеназванным иском, ссылаясь на следующие обстоятельства. ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ г.р., ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ г.р., ФИО Г.А.И. ДД.ММ.ГГГГ г.р., ФИО С.А.В. ДД.ММ.ГГГГ г.р., ФИО Ж.И.А. ДД.ММ.ГГГГ г.р. являются работниками фирмы ООО «Компания Транспорт-Сервис» уборщицами служебных помещений в НГЧ-8 г.Комсомольск-на-Амуре (адрес)ФИО2 и ФИО1 по трудовым договорам, а ФИО Г.А.И.ФИО Ж.И.А.ФИО С.А.В. по гражданско-правовым договорам. Истцам выплачивалась заработная плата независимо от количества отработанных часов в размере 7100 рублей (семь тысяч сто рублей) ежемесячно, а ФИО Г.А.И. 9100 рублей (девять тысяч сто рублей) т.к. она работала на одну целую три десятых ставки. В период с 01.10.2017 по 31.12.2017. Нам не выплачена заработная плата, каждому по 21300 рублей (двадцать одна тысяча триста рублей), а ФИО Г.А.И. 27300 рублей (двадцать семь тысяч триста рублей). Всего за указанный период общая задолженность составила 112500 рублей (сто двенадцать тысяч пятьсот рублей). Таким образом, ООО «Компания Транспорт-Сервис» в лице руководителя обособленного подразделения в г.Хабаровске в лице руководителя Анатолия А. Т., действующего на основании доверенности (№) от (дата) не выполнил одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями договора ст.236 ТК РФ. Истцы неоднократно обращались к Т. А.А., прекращали трудовую деятельность по заявлениям на основании ст.142ТК РФ, обращались в государственную инспекцию труда в Хабаровском крае и в г. Москва, в Управление Президента Р.Ф., в Федеральную службу по труду и занятости г. Москвы (обращения прилагаются). Незаконными действиями Т. А.А.- работодателя, истцам причинен моральный вред, который выразился в стрессе, хождением по инстанциям, тратой денег на заказные письма, просроченными платежами по кредитам. Причиненный истцам моральный вред оценивают всего в 250000 рублей. (двести пятьдесят тысяч рублей) ФИО2- 50000 рублей (пятьдесят тысяч рублей), ФИО1 – 50000 рублей (пятьдесят тысяч рублей), ФИО Г.А.И. – 50000 рублей (пятьдесят тысяч рублей), ФИО С.А.В. – 50000 рублей (пятьдесят тысяч рублей), ФИО Ж.И.А. -50000 рублей (пятьдесят тысяч рублей). Просят суд привлечь руководителя обособленного подразделения ООО «Компания Транспорт-Сервис» Т. А.А к материальной ответственности. Взыскать с ООО «Компания Транспорт-Сервис» в лице руководителя обособленного подразделения в г. Хабаровск Т. А.А в пользу ФИО1 1984г. Невыплаченную заработную плату в размере 21300 рублей (двадцать одну тысячу триста рублей), моральный ущерб в размере 50000 рублей (пятьдесят тысяч рублей), всего 71300 рублей (семьдесят одна тысяча триста рублей) - в пользу ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ г.р. невыплаченную заработную плату в размере 21300 (двадцать одну тысячу триста рублей), моральный ущерб в размере 50000 рублей (пятьдесят тысяч рублей), всего 71300 рублей (семьдесят одну тысячу триста рублей). - в пользу ФИО Г.А.И. ДД.ММ.ГГГГ г.р. невыплаченную заработную плату в размере 27300 рублей (двадцать семь тысяч триста рублей) моральный ущерб 50000 рублей (пятьдесят тысяч рублей), всего 77300 рублей (семьдесят семь тысяч триста рублей) - в пользу ФИО С.А.В. ДД.ММ.ГГГГ г.р. невыплаченную заработную плату в размере 21300 рублей (двадцать одну тысячу триста рублей), моральный ущерб в размере 50000 рублей (пятьдесят тысяч рублей), всего 71300 рублей (семьдесят одну тысячу триста рублей), - в пользу ФИО Ж.И.А. 1971г.р. невыплаченную заработную плату в размере 21300 (двадцать одну тысячу триста рублей) моральный ущерб в размере 50000 рублей (пятьдесят тысяч рублей), всего 71300 рублей (семьдесят одну тысячу триста рублей).

В судебном заседании истец ФИО2, действующая в своих интересах и интересах ФИО1 на основании доверенности, настаивала на удовлетворении заявленных требований по изложенным в иске основаниям.

Истец ФИО1 в зал судебного разбирательства не явилась, о дате. времени и месте судебного разбирательства извещена в установленном законом порядке.

Ответчик в зал судебного разбирательства не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещался в установленном законом порядке.

Суд в соответствии со ст.ст.233-235 ГПК РФ определил рассмотреть дело в в порядке заочного судопроизводства в отсутствие ответчика.

В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьей 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право, в том числе на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; оплачиваемых ежегодных отпусков.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Статьей 56 ТК РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником в соответствии с которым, работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В судебном заседании установлено, что ООО «Компания- Транспорт-Сервис» зарегистрировано в ЕГРЮЛ в качестве юридического лица, осуществляет коммерческую деятельность.

В материалах дела имеется срочный трудовой договор №06/17, заключенный между ООО «Компания «Транспорт-Сервис» и ФИО2, согласно которому последняя принята на работу по трудовому договору от 31.01.2017 на срок с 01.02.2017 по основной работе в качестве уборщика служебных и производственных отношений, место работы НГЧ-8 ст.Комсомольск-на-Амуре. Работнику установлен оклад в размере 4045, 50 рублей в месяц с начислением северной надбавки в размере 50% к заработной плате и районного коэффициента не более 50%. Режим работы в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка.

В материалах дела имеется срочный трудовой договор №06/17, заключенный между ООО «Компания «Транспорт-Сервис» и ФИО1, согласно которому последняя принята на работу по трудовому договору от 01.03.2017 на срок с 01.03.2017 по основной работе в качестве уборщика служебных и производственных отношений, место работы НГЧ-8 ст.Комсомольск-на-Амуре. Работнику установлен оклад в размере 4062, 50 рублей в месяц с начислением северной надбавки в размере 50% к заработной плате и районного коэффициента не более 50%. Режим работы в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно договору №1428783 от 13.04.2015 ОАО «РЖД» (заказчик) и ООО «Компания «Транс-Сервис» (исполнитель). Предметом договора является комплексная уборка помещений. Срок действия договора с 01.04.2015 по 31.12.2017.

Разрешая требования о взыскании задолженности по заработной плате, суд приходит к следующему.

Частью 3 статьи 37 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно требованиям ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Обязанность доказать выплату заработной платы своевременно и в полном объеме возлагается на работодателя. Между тем ответчик не явился и доказательств выплаты заработной платы суду не представлено. тогда как на запрос суда ИФНС России по г.Комсомольску-на-Амуре предоставлены справки по форме 2-НДФЛ, согласно которым указанным работникам за октябрь, ноябрь и декабрь 2017 года, Согласно указанным сведениям заработная плата ФИО2 составляла 7 500 рублей ежемесячно, ФИО1 8 125 рублей.

Суд, проверив расчет истца, считает его неверным, вместе с тем суд в соответствии с ч.3 ст.196 ГПК, рассматривает иск по заявленным требованиям, таким образом суд, установив, что задолженность работодателя перед указанными работниками – истцами по настоящему спору имеется, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу каждого из истцов по 23 000 рублей (октябрь, ноябрь и декабрь 2017).

Разрешая требования о привлечении к материальной ответственности руководителя Т. А.А., суд полагает не подлежащими удовлетворению, поскольку является ненадлежащим ответчиком по настоящему спору. Работодателем истцов является ООО «Компания « Транс-Сервис», которая несет обязательства перед своими работниками по выплате заработной платы.

Разрешая требование о взыскании денежной компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

Учитывая, что ответчиком были нарушены трудовые права истцов, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, принципа разумности и справедливости, длительности нарушения прав истцов, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу каждого из истцов денежной компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

Таким образом, суд полагает необходимым удовлетворить требования истцов частично.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ взыскать с ответчика в доход местного бюджета (в соответствии со ст.333.19 НК РФ) государственную пошлину в размере 2 380 рублей ( 890 + 890 рублей по требованию имущественного характера + 300 + 300 рублей за требование о денежной компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1, ФИО2 о привлечении к материальной ответственности руководителя обособленного подразделения общества с ограниченной ответственностью «Компания Транспорт-Сервис» ФИО3, к обществу с ограниченной ответственностью «Компания Транспорт-Сервис» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации морального вреда- удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Компания Транспорт-Сервис» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за октябрь, ноябрь и декабрь 2017 года в размере 23 000 рублей; денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Компания Транспорт-Сервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за октябрь, ноябрь и декабрь 2017 года в размере 23 000 рублей; денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Компания Транспорт-Сервис» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 380 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене решения в течение 7 дней со дня вручения копии этого решения с указанием уважительности причин неявки, невозможности сообщения о них суду и доказательств подтверждающих эти обстоятельства, а также обстоятельств, которые могут повлиять на решение суда.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд города Комсомольска-на-Амуре в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,- в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.О.Устьянцева-Мишнева