Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Минибаев Р.Т. к филиалу ФГУП «Связь-безопасность» по ..., ФГУП «Связь-безопасность» о возмещении финансового ущерба

УСТАНОВИЛ:

Минибаев Р.Т. обратился в суд с иском к филиалу ФГУП «Связь-безопасность» по ..., указав в обоснование иска, что с < дата > он работал охранником ФГУП» Связь-безопасность» до < дата > на основании трудового договора ... от < дата >. Работал сутки через трое. Дежурство по охране объекта производилась в течении 24 часов, согласно графика, составленного старшим охранником. Не утвержденный начальником филиала Юсуповым Р.Т., так же график их работы должен был быть согласован с председателем профкома ФГУП Камалетдиновым Р.Я. Охрану производили на объекте Уфимского магистрально-сортировочного цеха (УМСЦ), расположенного на ж/д вокзальной площади. Руководитель УМСЦ заключил договор на охрану объекта с филиалом ФГУП «Связь- безопасность» с выстановлением на охрану в сутки 26 человек на четырех постах, а фактически охранников было всегда только 16 человек. За охрану в сутки за 26 человек УМСЦ платил четко по 500 тысяч рублей в месяц. Они работали за 10 человек в сутки и за переработку ему и остальным ФГУП не заплатило за все года. За работу, «мертвых душ», он никогда не получал за переработку и в праздничные, в выходные дни и ночное время. Согласно договора от < дата > руководитель и администрация охраны не придерживается нормативам рабочего времени по Трудовому кодексу. Их рабочее время составляло с 08.00 утра до 08.00 следующего утра, отсутствовала возможность отдыха даже 30 минут, на обед давалось время 15 минут. По подсчету, согласно графика, не утвержденного директором охраны, не выплачено за 300 и более часов рабочего времени, что составляет 180 000 рублей. Не в каких графиках не учитывается суточная работа (24часа), когда вызывают во время отдыха, за тех кто заболел или просто не вышел на работу. в связи с чем, просит возместить ему финансовый ущерб в сумме 180000 рублей от филиала ФГУП «Служба-безопасность».

Определением суда от < дата > к участию в деле в качестве соответчика привлечено ФГУП «Связь-безопасность».

Истец Минибаев Р.Т. в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить, повторил доводы, изложенные в иске. Суду пояснил, что ответчиками не произведена ему выплата за сверхурочную работу в сумме 180000 рублей, однако из чего состоит данная сумма задолженности пояснить не смог, расчет задолженности на неоднократные требования суда не представил. Также пояснил, что табеля учета рабочего времени которые находились у охранников и в бухгалтерии отличаются. Он обращался в прокуратуру и в государственную инспекцию труда, однако ответчиками выплата сверхурочной работы ему не произведена.

Представители ответчиков Поваров В.А., Ежова Э.З., Искандаровай Э.А. в судебном заседании исковые требования не признали, в удовлетворении иска просили отказать, суду пояснили, что филиал ФГУП «Связь-безопасность» по ... не является самостоятельным юридическим лицом, а структурным подразделением ФГУП «Связь-безопасность». Считают, что истцом пропущен срок исковой давности. Оплата за сверхурочные работы истцу произведена в полном объеме, что подтверждается расчетными листками. Истец, ссылаясь на наличие задолженности расчет задолженности не представил. Кроме того, истец ссылается, что табеля учета рабочего времени находящиеся в бухгалтерии и которые были предоставлены охранникам отличаются, однако истец путает графики работы охранников, которыми они должны были руководствоваться с табелями учета рабочего времени, которые в действительности могут отличаться, ввиду того, что кто-то из охранников мог заболеть, не выйти на работу, табеля учета рабочего времени отражают фактически отработанные часы охранников, в то время как графики - планируемую работу каждого из охранников.

Выслушав истца, представителей ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено, материалами дела подтверждено, что < дата > между ФГУП «Связь-безопасность», в лице начальника филиала ФГУП «Связь-безопасность» и истцом Минибаев Р.Т. заключен трудовой договор ..., согласно которому работник принят на должность охранника вневедомственной охраны 4 разряда.

Пунктом 4.1 трудового договора установлен режим работы сменный (согласно графику сменности).

Пунктом 5.1 трудового договора, работнику устанавливается заработная плата в размере 27,56 руб. в час, районный коэффициент 15%, региональный коэффициент 15%.

В силу ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Согласно ст.104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Как следует из пояснений представителей ответчика и не оспаривалось истцом в судебном заседании, правилами внутреннего трудового распорядка ФГУП «Связь-безопасность» ведение суммированного учета рабочего времени в ФГУП «Связь-безопасность» осуществляется за календарный год.

Истец основывает свои требования на том, что ему не произведена оплата за сверхурочную работу, однако на неоднократные требования суда расчет не произведенной, по его мнению, оплаты сверхурочной работы не представил.

Как усматривается из представленных ответчиком расчетных листков и пояснений представителей ответчика, оплата сверхурочных производилась истцу в конце < дата >, и при увольнении истца в < дата >.

Расчет оплаты сверхурочной работы, произведенной ответчиком согласно расчетным листкам за период с < дата > по < дата > истцом не опровергнут.

В соответствии с ч.1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии с ч.2 ст.199 ГК РФ, исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Как следует из разъяснений Пленума ВС РФ в п.5 Постановления от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», исходя из содержания абзаца 1 части 6 ст. 152 ГПК РФ, а также ч.1 ст. 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Представителем ответчика заявлено о применении срока исковой давности.

Как установлено судом, трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут < дата >, окончательный расчет с истцом ответчиком произведен в день расторжения трудового договора – < дата >, что подтверждается расчетным листком за < дата > и истцом не оспаривалось.

В суд с данным иском истец обратился только < дата >, то есть по истечении срока исковой давности, уважительных причин пропуска срока исковой давности истцом не представлено.

При таких обстоятельствах, в удовлетворении исковых требований следует отказать.

Руководствуясь ст.ст.194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска Минибаев Р.Т. к филиалу ФГУП «Связь-безопасность» по ..., ФГУП «Связь-безопасность» о возмещении финансового ущерба отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Советский районный суд г.Уфы.

Судья Е.А.Оленичева