Гражданский кодекс часть 1

дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Теплоэнергетик» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Теплоэнергетик» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.

С учетом уточнений, свои исковые требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «Теплоэнергетик» аппаратчиком ХВО 3 разряда на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ№-к.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ответчиком был заключен бессрочный трудовой, договор, согласно п.9 Трудового договора должностной оклад составляет 3504,02 рублей, с надбавкой к окладу, в связи с вредными условиями труда 4% к окладу.

ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления ФИО2 ответчик своим приказом от ДД.ММ.ГГГГ№, перевел ее машинистом топливоподачи 3 разряда на участок № с окладом 5988,70 рублей. В данной должности работает по настоящее время.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Исходя из положений ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

ДД.ММ.ГГГГ было принято дополнительное соглашение к Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы, которое подписано и зарегистрировано в Роструде ДД.ММ.ГГГГ, регистрационный №.

Настоящее Дополнительное соглашение к Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы заключено между работодателями и работниками Организаций жилищно-коммунального хозяйства в лице их полномочных представителей (сторон). Стороны Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы, зарегистрированного Федеральной службой по труду и занятости ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты> <данные изъяты>№ заключили настоящее Дополнительное соглашение. В разделе 2.3 Минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается согласно Приложению № к настоящему Соглашению и не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством. В приложении № говорится, что в организации коммунального теплоснабжения месячная тарифная ставка рабочих первого разряда на ДД.ММ.ГГГГ составляет 10303 руб., значит коэффициент 3 разряда по тарифной сетке, которая указана в коллективном договоре 1,69. Оклад 3 разряда будет составлять 10303*1.69=17412,07руб.

Отраслевое тарифное соглашение, которое может заключаться на федеральном уровне социального партнерства, устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли и действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение, работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения. Такое соглашение распространяется на работодателя в полном объеме при отсутствии его мотивированного письменного отказа от присоединения к соглашению в порядке и сроки, предусмотренные трудовым законодательством (часть 8 статьи 45, части 5 и 9 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ответчик входит в систему в жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации, так как оказывает коммунальные услуги в виде подачи горячей воды и тепла собственникам многоквартирных домов пгт.Новый Городок, <адрес>, поэтом ответчик обязан установить оклад заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ в размере 17412,07рублей.

Ответчик не заявлял письменный мотивированный отказ присоединиться к Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на ДД.ММ.ГГГГ, утвержденному Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, на него распространяется действие этого соглашения в сфере оплаты труда.

Однако, ООО «Теплоэнергетик» не выполнял свои обязанности по соблюдению трудового законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части второй статьи 22 ТК РФ).

Следовательно, на ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад истца должен составлять 17412,07 рубля в месяц без учета надбавки за вредные условия труда в размере 8%, которую ответчик обязан был выплачивать ежемесячно начиная ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, без учета северного коэффициента.

В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ, которым были внесены изменения в п.9 Трудового договора, ответчик обязан производить доплату за вредные условия труда в размере 8% от основного оклада, следовательно, должностной оклад без учета районного коэффициента составляет из расчета:

В соответствии с дополнительным соглашением к договору от ДД.ММ.ГГГГ работник получает в порядке совмещения профессий (должностей) выполняет обязанности в связи с недокомплектом численности трудящихся на участке №, установлена доплата 40% от основного оклада.

В этой связи доплата от основного оклада составляет из расчета: 18805,04 * 40%= 7522,02 рублей. Далее 7522,02руб. * 30% (район.коэф.) = 2256,60руб. + 7522,02= 9778,62руб., которую ответчик был обязан оплатить к основному окладу за совмещение.

Следовательно, общая сумма задолженности по невыплаченной заработной платы, по основному окладу и совмещению, за январь 2019 год составляет из расчета: 34225,17-2290,66-5726,66=26207,85руб., подлежит взысканию с ответчика, без учета других доплат за работу в ночное время, в праздничные дни, доплаты за совмещение, премии, денежной компенсации взамен киселя.

В соответствии с п.6.6.3 Коллективного договора за каждый час работы в ночную смену работнику установлена доплата в размере 40% от ставки (оклада). В январе 2019г истцом отработано 72 часа в ночное время, что составляет 5415,955руб., из расчета: 18805,04 * 40%= 75,22руб. *72часа= 5415,955 рублей

Далее 5415,955руб. * 30% (район.коэф.) = 1624,79руб. + 5415,955= 7040,74 руб., которую, ответчик был обязан выплатить за отработанные часы в ночное время.

Недоплата по оплате в ночное время составляет в следующем размере: 7040,74- 1249,45-5791,29 руб., подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии с положением о премировании машинисты топливоподачи подлежат премированию за своевременную закачку топлива в бункера сырого угля котлоагрегатов в размере 30%. За обеспечение бесперебойной работы обслуживаемого оборудования в размере 20%, а всего 50% от должностного оклада.

Как видно из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ года премия составила 50% за выполнение работы по совмещению и машиниста топливоподачи в размере 4956,08 рублей. Премия рассчитана от оклада в размере 5728,06 руб. и из 40% за совмещение от основного оклада.

Истец считает, что расчет премии ответчиком сделан не верно, так как основной оклад составляет 18805,04 руб., из которого необходимо исчислять начисление премии, которая составляет 18805,04*50%= 9402,52руб.

За совмещение премия составляет из расчета: 18805,04* 40%=7522,016 руб.

Следовательно, общая сумма премиальных за январь месяц составляет 16924,54 руб., подлежащая к выплате истцу. Недоплата по премиальным за ДД.ММ.ГГГГ составляет в следующем размере 16924,54-4954,08=11970,46 руб., подлежит взысканию с ответчика.

Всего недоплата по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ составляет 43969,04 руб. из расчета: (26207,85+5791,29+11970,46)= 43969,04 рублей подлежащая взысканию с ответчика за ДД.ММ.ГГГГ

Основной оклад истца составляет 18805,04 рублей. Согласно, производственному календарю на 2019г., норма рабочего времени на ДД.ММ.ГГГГ составляет 159 часов.

Стоимость одного часа рабочего времени составляет 79,15 рублей из расчета: 18805,04:159 час =118,27 руб.

Истцом отработано за февраль месяц 120 часов, следовательно, ее заработок за отработанное время составляет из расчета: 118,27*120=14192,48 руб. *30%=4257,74+14192,48=18450,22 руб.

В соответствии с расчетным листком ответчик оплатил по табелю по основному окладу 4452,98 руб. Недоплата по основному окладу составляет 18450,22 - 4452,98=13997,24 руб., подлежит взысканию с ответчика.

Доплата по совмещению составляет в следующем размере:

Недоплата по совмещению составляет в следующем размере 9778,62- 1781,19 (выплаченная)=7997,43руб., которая подлежит взысканию с ответчика.

В феврале 2019 года истцом отработано 60 часов в ночное время. 40% от тарифной ставки часа составляет:

Недоплата за ночное время составляет в следующем размере:

Расчет премии ответчиком сделан не верно, так как основной оклад составляет 18805,04 руб., из которого необходимо исчислять начисление премии, которая составляет 9402,52 руб. (основ, оклад), и за совмещение премия составляет из расчета: 18805,04 руб.*40%=7522* 50%=3761,01 руб.

Общая сумма премиальных составляет: 13163,53 руб., подлежащая к оплате за февраль месяц.

Недоплата по премиальным составляет в размере:

Всего недоплата по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ составляет в размере 33294,33 руб., из расчета:

(13997,24+7997,43+1947,88+9351,79)=33294,33 рублей, подлежит взысканию с ответчика.

В марте истцом отработано 14 рабочих дней, что составляет 159 часов, из которых 5 часов сверхурочные часы.

Должностной оклад истца за март месяц составляет 18805,04 руб. с учетом 8% за вредные условия труда.

В соответствии с расчетным листком ответчик произвел оплату по окладу в размере 5900 рублей, без учета районного коэффициента. Недоплата по окладу составляет 24446,55-5900=18546,55 руб., подлежит взысканию с ответчика.

За совмещение ответчик произвел оплату в размере 2360,80 рублей.

Недоплата по совмещению составляет:

В ДД.ММ.ГГГГ истцом отработано 80 часов в ночное время. 40% от тарифной ставки часа составляет:

Недоплата за ночное время составляет в следующем размере:

В соответствии с п.6.6.2 Коллективного договора работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере. Согласно расчетному листку ответчик истцу выплатил за работу в праздничные дни 445,30 рублей за 12 часов.

Истец считает, что выплата за работу в праздничные дни произведена не верно, так как стоимость 1 часа составляет 118,27 руб.*2=236,54*12=2838,48 руб., подлежит к оплате за отработанное время.

Недоплата по выплате за работу в праздничные дни составляет в следующем размере: 2838,48-445,30=2393,18 руб., подлежит взысканию с ответчика.

Общая сумма премиальных составляет: 13163,53 руб., подлежащая к оплате за март месяц.

Недоплата премии за ДД.ММ.ГГГГ составляет в следующем размере:13163,53-5083,97 (выплач. прем.)=8079,56 руб. подлежит взысканию с ответчика.

Всего недоплата по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ составляет в следующем размере:

В апреле истцом отработано 15 рабочих дней, что составляет 175 часов.

Должностной оклад истца за апрель месяц составляет 18805,04 руб. с учетом 8% за вредные условия труда.

В соответствии с расчетным листком ответчик произвел оплату по окладу в размере 5988,70 рублей, без учета районного коэффициента. Недоплата по окладу составляет 24446,55-5988,70=18457,85 руб., подлежит взысканию с ответчика.

За совмещение ответчик произвел оплату в размере 2395,48 рублей.

Недоплата по совмещению составляет 9778,62-2395,48=7383,14 руб. подлежит взысканию с ответчика.

В ДД.ММ.ГГГГ истцом отработано 80 часов в ночное время. 40% от тарифной ставки часа составляет:

Недоплата за ночное время составляет в следующем размере: 7898,52-1246,839 (выпл).=7771,68 руб., подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии с п.6.6.2 Коллективного договора работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере. Согласно расчетному листку ответчик выплатил истцу за работу в праздничные дни 273,77 рублей за 8 часов.

Истец считает, оплата за работу в праздничные дни произведена не верно, так как стоимость 1 часа составляет

Недоплата по выплате за работу в праздничные дни составляет в следующем размере: 1504,48-273,77=1230,71 руб., подлежит взысканию с ответчика.

Общая сумма премиальных составляет: 13163,52 руб., подлежит к оплате за апрель месяц.

Недоплата премии ДД.ММ.ГГГГ составляет в следующем размере: 13163,52-5102,37 (выплач.прем.)=8061,15 руб. подлежит взысканию с ответчика.

Всего недоплата по заработной плате ДД.ММ.ГГГГ составляет в следующем размере: 42904,53., из расчета:

(18457,85+7383,14+7771,68+1230,71+8061,15)=42904,53 руб. недоплата по заработной плате подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии с расчетным листком в мае месяце истец отработала 144 часа.

Ее должностной оклад за май месяц составляет 18805,04 руб. с учетом 8% за вредные условия труда.

В соответствии с расчетным листком ответчик произвел оплату по окладу в размере 6030,58 рублей, без учета районного коэффициента. Недоплата по окладу составляет 24446,04-6030,58=18415,97 руб., подлежит взысканию с ответчика.

Недоплата по совмещению составляет: 9778,62-2412,23 (выпл.) =7366,39 руб., подлежит взысканию с ответчика.

В ДД.ММ.ГГГГ истцом отработано 72 часа в ночное время. 40% от тарифной ставки стоимость часа составляет 18805,04:143=*40%=52,60 руб.*72 час. =3787,31 руб., подлежит к выплате.

Недоплата за ночное время составляет в следующем размере:

Истец считает, выплата за работу в праздничные дни произведена не верно, так как стоимость 1 часа составляет 52,60 руб. *2=105,2*8=841,60 руб. подлежит к выплате за отработанное время.

Недоплата по выплате за работу в праздничные дни составляет в следующем размере: 841,60-336,03=505,30 руб., подлежит взысканию с ответчика.

Недоплата премии ДД.ММ.ГГГГ составляет в следующем размере: 13163,53-5162,18 (выплач.прем.)=8001,34 руб. подлежит взысканию с ответчика.

Всего недоплата по заработной плате за май 2019 года составляет в следующем размере: 37870,19 руб., из расчета: (18415,97+7366,39+3581,19+505,30+8001,34)=37870,19 руб. недоплата по заработной плате подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии с расчетным листком в июне месяце истец отработала 151 час.

Ее должностной оклад за май месяц составляет 18805,04 руб. с учетом 8% за вредные условия труда.

В соответствии с расчетным листком ответчик произвел оплату по окладу в размере 5988,50 рублей, без учета районного коэффициента. Недоплата по окладу составляет 24446,55-5988,50=18458,05 руб., подлежит взысканию с ответчика.

В ДД.ММ.ГГГГ истцом отработано 72 часа в ночное время. 40% от тарифной ставки часа составляет 18805,04*40%= 7522,02:151=49,81 руб. *72час. =3586,66 руб., подлежит к оплате.

Недоплата за ночное время составляет в следующем размере:

Истец считает, выплата за работу в праздничные дни произведена не верно, так как стоимость 1 часа составляет:

Недоплата составляет в следующем размере: 1195,44-475,92=719,52 руб., подлежит взысканию с ответчика.

Недоплата премии за ДД.ММ.ГГГГ составляет в следующем размере: 13163,53-5098,57 (выплач.прем.)=8064,96 руб. подлежит взысканию с ответчика.

Всего недоплата по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ составляет в следующем размере: 39465,60 из расчета: (18458,05+9778,63+2444,44+719,52+8064,96)=39465,60 руб. недоплата по заработной плате подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии с расчетным листком в июле месяце истец отработала 48 часов из которых 24 часа отработано в ночную смену

Ее должностной оклад за июль месяц составляет 18805,04 руб. с учетом 8% за вредные условия труда из расчета:

Следовательно, ее заработок за отработанное время составляет из расчета: 102,20*48= 4905,66 руб. *30% (район.коэф.)=1471,70 руб.

В соответствии с расчетным листком ответчик оплатил по табелю по основному окладу 1562,27 рублей.

Недоплата по основному окладу составляет в следующем размере: 6377,36-1562,27 (выпл.)=4815,09 руб., подлежит взысканию с ответчика.

Согласно расчетному листку ответчик выплатил по совмещению 624,91 руб., с чем истец не согласен. В соответствии с дополнительным соглашением к договору от ДД.ММ.ГГГГ работник получает в порядке совмещения профессий (должностей) выполняет обязанности в связи с недокомплектом численности трудящихся на участке №, установлена доплата 40% от основного оклада.

Следовательно, за отработанное время размер выплаты заработной платы за совмещение составляет из расчета: 6377,36 руб.*40%=2550,94 руб. *30*(район.коэф.)=765,28=2550,94+765,28=3316,22 руб.

Недоплата по совмещению за ДД.ММ.ГГГГ составляет из расчета: 3316,22- 624,91(вып.)=2691,31 руб., подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии с расчетным листком ответчик оплатил за работу в ночное время 321,45 руб. с чем истец не согласен по следующим основаниям: им отработано 24 часа в ночное время. 40% от тарифной ставки часа составляет 102,20 руб.,*40%=40,88 руб.*24час.=981,12 руб., подлежит к оплате.

Недоплата за ночное время составляет в следующем размере:

Расчет премии ответчиком сделан не верно, так как оплата по основному окладу составляет 6377,36 руб., из которого необходимо исчислять начисление премии, которая составляет 6377,36 руб. * 50%. (основ.оклад)=3188,68 руб., и за совмещение премия составляет из расчета: 6377,36*40%=2550,94 руб.* 50%=1275,47 руб. (совмещение).

Недоплата премии ДД.ММ.ГГГГ составляет в следующем размере: 4464,15 - 1337,30 (выплач. прем.)= 3126,85 руб. подлежит взысканию с ответчика.

Всего недоплата по заработной плате ДД.ММ.ГГГГ составляет в следующем размере:

В соответствии с расчетным листком в июле месяце истец отработала 184 часа, из которых 38 часов отработано в ночную смену.

Ее должностной оклад за октябрь месяц составляет 18805,04 руб. с учетом 8% за вредные условия труда.

В соответствии с расчетным листком ответчик произвел оплату по окладу в размере 6108,47 рублей, с учетом районного коэффициента. Недоплата по окладу составляет 224446,55руб.-6108,47=18338,08 руб., подлежит взысканию с ответчика.

Согласно расчетному листку, ответчик выплатил по совмещению 2443,39 руб., с чем истец не согласен. В соответствии с дополнительным соглашением к договору от ДД.ММ.ГГГГ работник получает в порядке совмещения профессий (должностей) выполняет обязанности в связи с недокомплектом численности трудящихся на участке №, установлена доплата 40% от основного оклада.

Следовательно, за отработанное время размер выплаты заработной платы за совмещение составляет из расчета: 18805,04 руб.*40%=7522,02 руб.*30*(район.коэф.)=2256,60 руб.+7522,02=9778,62 руб. подлежит к выплате за проработанный месяц

Недоплата по совмещению ДД.ММ.ГГГГ составляет из расчета: 9778,62- 2443,39 (вып.)=7335,23 руб., подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии с расчетным листком ответчик оплатил за работу в ночное время 478,05 руб. с чем истец не согласен по следующим основаниям: истцом отработано 36 часов в ночное время. 40% от тарифной ставки часа составляет 102,20 руб.,*40%=40,88 руб.*36 час.=1471,65 руб., подлежит к оплате.

Недоплата за отработанные ночные часы составляет из расчета: 1471,65- 478=993,63 подлежит взысканию с ответчика.

Расчет премии ответчиком сделан не верно, так как оплата по основному окладу составляет 18805,04 руб., из которого необходимо исчислять начисление премии, которая составляет из расчета: 18805,04 руб. * 50%. (основ, оклад) =9402,52 руб., и за совмещение премия составляет из расчета: 18805,04.* 40%*50%=3761,00 руб. (совмещение).

Недоплата премии ДД.ММ.ГГГГ составляет в следующем размере: (9402,52+3761) - 4857,05 (выплач. прем.)= 8306,48 руб. подлежит взысканию с ответчика.

Всего недоплата по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ составляет в следующем размере из расчета: (18338,08+7335,23+993,63+8306,48)=34973,42, подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии с расчетным листком в июле месяце истец отработала 160 часов из которых, 24 часа отработано в ночную смену.

Ее должностной оклад за октябрь месяц составляет 18805,04 руб. с учетом 8% за вредные условия труда.

В соответствии с расчетным листком ответчик произвел оплату по окладу в размере 6108,47 рублей. Недоплата по окладу составляет 24446,55 руб. -6108,47=18338,08 руб., подлежит взысканию с ответчика.

Согласно расчетному листку ответчик выплатил по совмещению 2443,39 руб., с чем истец не согласен. В соответствии с дополнительным соглашением к договору от ДД.ММ.ГГГГ работник получает в порядке совмещения профессий (должностей) выполняет обязанности в связи с недокомплектом численности трудящихся на участке №, установлена доплата 40% от основного оклада.

Следовательно, за отработанное время размер выплаты заработной платы за совмещение составляет из расчета: 18805,04 руб.*40%=7522,02 руб. *30* (район.коэф.)=2256,60+7522,02=97778,62.

Недоплата по совмещению за октябрь 2019 составляет из расчета: 97778,62- 2443,39(вып.)=7335,23 руб., подлежит взысканию с ответчика.

Расчет премии ответчиком сделан не верно, так как оплата по основному окладу составляет 18805,04 руб., из которого необходимо исчислять начисление премии, которая составляет 18805,04 руб. * 50%. (основ, оклад) =9402,52 руб., и за совмещение премия составляет из расчета: 18805,04 руб.* 40%*50%=3761 руб. (совмещение).

Недоплата премии ДД.ММ.ГГГГ составляет в следующем размере: (9402,52+3761) - 4801,26 (выплач. прем.)= 8362,27 руб. подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии с расчетным листком ответчик оплатил за работу в ночное время 366,51 руб. с чем истец не согласен по следующим основаниям: истцом отработано 24 часа в ночное время. 40% от тарифной ставки часа составляет:

Недоплата за отработанные ночные часы составляет в следующем размере: 1128,30-366,51=761,79 руб. подлежит взысканию с ответчика.

Всего недоплата по заработной плате ДД.ММ.ГГГГ составляет в следующем размере из расчета:

(18338,08+7335,23+8362,27+761,79)=15814,29 руб.=34797,37 руб., подлежит взысканию с ответчика.

Общая сумма недоплаты по заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ составляет в размере 315660,89 руб. из расчета: 43969,04+33294,33+38974+41024,03+37870,19+39465,60+11292,91+34973,42+34797,37=315660,89 руб., подлежит взысканию с ответчика.

Кроме того ответчик за указанный период работы не доплатил единовременное пособие по выслуги лет. В соответствии с порядком начисления и выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет определяется путем умножения ежемесячного оклада на размер вознаграждения в процентах, согласно таблице. Вознаграждения за выслугу лет включается в заработок.

Согласно записи в трудовой книжке, под №, истец работает у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ, на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ, по настоящее время. Стаж работы у ответчика составляет 15 лет.

В соответствии с таблицей положения о вознаграждении за выслугу лет трудящимся ООО «Теплоэнергетик», при непрерывном стаже работы, дающем право на получении вознаграждения от 15-ти до 20-ти лет, размер вознаграждения в процентах составляет 12,5%.

Ежемесячный должностной оклад машиниста топливоподачи 3-го разряда составляет 18805,04 руб. с учетом 8% за вредные условия труда. Кроме того согласно, дополнительного соглашения к договору от ДД.ММ.ГГГГ истец получает в порядке совмещения профессий (должностей) выполняет обязанности в связи с недокомплектом численности трудящихся на участке №, установлена доплата 40% от основного оклада, что составляет 7522,02 руб.

Следовательно, вознаграждение за выслугу лет необходимо определять, как по основному окладу, так и в порядке совмещения профессий (должностей).

В ДД.ММ.ГГГГ ответчик выплатил надбавку за выслугу лет в размере 2245,77 рублей, с чем не согласен истец, а именно: ее должностной оклад составляет 18805,04 руб., за совмещение 7522,02 руб.

Таким образом, вознаграждение за выслуге составляет: 4278,14 руб., из расчета; (18805,04+7522,02) * 12,5% +*30 (район.коэф.) =4278,14 руб. Недоплата вознаграждения за выслугу лет составляет из расчета: 4278,14-2245= 2033,14 руб., подлежит взысканию с ответчика.

В ДД.ММ.ГГГГ ответчик выплатил надбавку за выслугу лет в размере 2245,77 рублей, с чем так же не согласен истец, а именно: ее должностной оклад составляет 18805,04 рубля, за совмещение 7522,02 руб.

Таким образом, вознаграждение за выслугу составляет 4278,14 руб., из расчета: (18805,04+ 7522,02) * 12,5% +*30 (район.коэф.) =4278,14. Недоплата вознаграждения за выслугу лет составляет из расчета: 4278,14-2245,77=2033,14 руб., подлежит взысканию с ответчика.

Общая сумма недоплаты за выслугу лет составляет 4066,28 руб., подлежащая взысканию с ответчика, а всего задолженность по невыплаченной заработной плате, с учетом недоплаты по выслуги лет составляет 315660,89+4066,28=319727,19 рублей, подлежит взысканию с ответчика.

Кроме того моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса РФ).

Учитывая длительность нарушения трудовых прав истца, моральный вред оценивает в размере 50000 рублей.

Просит взыскать с ООО «Теплоэнергетик» в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 315660,89 рублей, невыплаченное вознаграждение за выслугу лет в размере 4066,28 рублей, моральный вред в размере 50000 рублей.

Истец ФИО2, извещенная надлежащим образом о времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явилась.

В судебном заседании представитель истца ФИО5 исковые требования уточнила. Поддерживая обстоятельства и доводы, на которых основаны исковые требования, просит взыскать с ООО «Теплоэнергетик» в пользу ФИО2 318171 рубль 84 коп. в качестве невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и 50000 рублей в качестве компенсации морального вреда.

В судебном заседании представители ответчика ФИО4 и ФИО6 исковые требования не признали. В представленном возражении просили отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме. Дополнительно пояснили, что доказательствами направления в установленном законом порядке мотивированного отказа ООО «Теплоэнергетик» от присоединения к Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ ответчик не располагает.

Суд, заслушав представителей сторон, исследовав письменные материалы по делу, приходит к выводу, что исковые требования ФИО2 подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения, как следует из положений ч.1 ст.16 Трудового кодекса РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно ч.1 ст.20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).

Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

По смыслу нормативных положений приведенной статьи Трудового кодекса Российской Федерации, система оплаты труда, включающая составляющие ее элементы, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а также условиями трудового договора, заключаемого с работником.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающие системы оплаты труда, а также условия трудовых договоров.

В соответствии с п.п.1.2-1.4 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы (далее ОТС) настоящее Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений между полномочными представителями работников и работодателей Организаций, на которые распространяется действие Соглашения, вне зависимости от форм собственности Организаций, общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам, а также определяющий права, обязанности и ответственность сторон социального партнерства. Соглашение направлено на совершенствование системы взаимоотношений и согласования интересов между работниками, органами государственной власти, органами местного самоуправления, работодателями по вопросам регулирования социально-трудовых и иных связанных с ними экономических отношений в жилищной и коммунальной сферах, а также на повышение эффективности работы организаций жилищно-коммунального хозяйства (далее - Организации), на реализацию социально-экономических, трудовых прав и законных интересов работников данной отрасли.

Жилищно-коммунальное хозяйство (далее - ЖКХ) - вид экономической деятельности, направленной на обеспечение жизнедеятельности населения, создание комфортных условий проживания граждан в своих жилищах и на благоустроенных территориях; жилищно-коммунальные хозяйства включают в себя виды деятельности, услуги, работы, поименованные в квалификационных характеристиках видов деятельности в Приказе Минстроя России от ДД.ММ.ГГГГ N 286/пр "Об утверждении собирательных классификационных группировок отрасли ЖКХ" и иных нормативных правовых актах, регулирующих деятельность в сфере ЖКХ (Полный перечень Организаций ЖКХ по видам экономической деятельности, услугам и работам приводится в Приложениях N 1, N 4 и N 5 к настоящему ОТС).

Организации жилищно-коммунального хозяйства - юридические лица, осуществляющие виды экономической деятельности, услуги, работы, приведенные в Приложениях N 1, N 4 и N 5 к настоящему Соглашению. На данные Организации жилищно-коммунального хозяйства распространяется действие Соглашения, в случае их присоединения к Соглашению в порядке, предусмотренном действующим законодательством и настоящим Соглашением.

Согласно п.п.10.3, 10.4 и 10.8 ОТС соглашение распространяется на всех членов отраслевого объединения работодателей, на организации, не являющиеся членами объединения работодателей, но уполномочивших объединение работодателей от их имени заключить Соглашение.

После заключения соглашения к нему могут присоединиться любые работодатели, в том числе добровольно, либо Организации ЖКХ на которые распространено действие Соглашения на основании письма Министра труда и социальной защиты Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 14-4/10/В-835 с официальным предложение Организациям ЖКХ присоединиться к ОТС или представить в 30-тидневный срок мотивированный отказ. Такое присоединение оформляется по решению сторон Соглашения, соглашением о присоединении в соответствии с установленным сторонами порядком.

Если работодатели, осуществляющие деятельность в сфере ЖКХ, в течение 30-ти календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к Соглашению, не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то Соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций (с указанием оснований отказа, согласно критериям, установленным Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений или иным уполномоченным на это органом) работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющим работников данного работодателя с поддержкой отказа. В соответствии с ч.3 ст.8 ТК РФ устанавливается, что без совместного решения об отказе, он не является мотивированным.

Согласно письму Минтруда и социальной защиты РФ от ДД.ММ.ГГГГ№/В-835 Соглашение прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости ДД.ММ.ГГГГ, регистрационный N 22/17-18, размещено на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (www.rosmintrud.ru) и опубликовано в газете "Солидарность".

В соответствии с частью 8 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации работодателям организаций жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации, не участвовавшим в заключении Соглашения, предложено присоединиться к нему.

Обращено внимание, что если в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования настоящего предложения в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации работодателями, не участвовавшими в заключении соглашения, не будет представлен в установленном частью 9 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации порядке мотивированный письменный отказ присоединиться к соглашению, то соглашение будет считаться распространенным на этих работодателей.

В соответствии с ч.9 ст.48 Трудового кодекса РФ если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ООО «Теплоэнергетик» и ФИО1 заключили трудовой договор (том 1 л.д.23-24), по условиям которого начало работы ДД.ММ.ГГГГ, в должности аппаратчиком ХВО 3-го разряда, работник должен выполнять обязанности согласно должностной инструкции, установлен сменный режим работы, должностной оклад в размере 3504,02 руб. в месяц, надбавка за вредные условия труда 4% к окладу, срок выплаты заработной платы 25 число месяца, ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (основной), 7 календарных дней (дополнительный).

Фамилия истца в дальнейшем изменена на «ФИО2» в связи с вступлением в брак (л.д.91 том 1), о чём имеется соответствующая отметка в представленной копии трудовой книжки №№№№ (том1 л.д.16-21).

Исходя из пункта 13 трудового договора, при заключении трудового договора работник ознакомлен со всеми принадлежащими ему правами и обязанностями, а также правами и обязанностями работодателя, предусмотренными коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка (т.1 л.д.95-147).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, внесены изменения в трудовой договор, в части установления должностного оклада 5784,51 руб. и доплата 8% от основного оклада за вредные условия труда (том 1 л.д.26).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, внесены изменения в трудовой договор, заключенный с ФИО2, в части установления в порядке совмещения профессий (должностей) выполнение обязанностей в связи с недокомплектом численности трудящихся на участке № с установлением доплаты в размере 40% от основного оклада. Соглашение вступило в силу ДД.ММ.ГГГГ и действовало до ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д.27).

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 переведена на участок № по профессии (должности) машинист топливоподачи 3 разряда, с должностным окла<адрес>,70 руб. в месяц, надбавкой 4% за вредные условия труда (том 1 л.д.22). В данной должности работает по настоящее время.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№-ЛС «По личному составу» ООО «Теплоэнергетик» на основании личного заявления ФИО2 отменено выполнение ФИО2 обязанностей машиниста по удалению золы и доплата в размере 35% от основного оклада за совмещение должностей (том 1 л.д.28, 29).

Свои исковые требования ФИО2 мотивирует тем, что ООО «Теплоэнергетик», являясь организацией жилищно-коммунального хозяйства, не исполняет условия Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на ДД.ММ.ГГГГ к которому ответчик считается присоединившимся ввиду отсутствия отказа ООО «Теплоэнергетик» от присоединения к нему, в части расчета и выплаты заработной платы.

Данные доводы истца суд находит обоснованными.

Ответчик не оспаривает, что является организацией жилищно-коммунального хозяйства, но не согласен с тем, что считается присоединившимся к Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы.

Вместе с тем, судом установлено, что ООО «Теплоэнергетик» не направило в течение 30-ти календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к Соглашению, в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему. Данное обстоятельство представителями ответчика в судебном заседании фактически не отрицалось.

Следовательно, в силу п.10.8 ОТС, оно считается распространенным на ООО «Теплоэнергетик» со дня официального опубликования этого предложения.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу назначена судебная бухгалтерская экспертиза, производство которой поручено экспертам автономной некоммерческой организации «Кемеровский центр судебных экспертиз».

Из выводов заключения эксперта АНО «Кемеровский центр судебных экспертиз» № от ДД.ММ.ГГГГ, следует:

Вывод к вопросу 1.

Сумма заработной платы ФИО2 в ООО «Теплоэнергетик» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с учетом Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на ДД.ММ.ГГГГ и коллективного договора ДД.ММ.ГГГГ составляет: 595118,75 рублей

Вывод к вопросу 2.

Разница между выплаченной зарплатой работнику ООО «Теплоэнергетик» ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, по сравнению с размером заработной платы, рассчитанной с учетом Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ ДД.ММ.ГГГГ. и коллективного договора ДД.ММ.ГГГГ составила: 318171,84 рублей.

В соответствии с частями 1, 2, 3 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Судебная экспертиза проведена в порядке, установленном ст.84 ГПК РФ, заключение эксперта выполнено в соответствии с требованиями ст.86 ГПК РФ, суд принимает результаты экспертного заключения АНО «Кемеровский центр судебных экспертиз» и не усматривает в данном случае оснований ставить под сомнение достоверность заключения судебной экспертизы, поскольку экспертиза проведена компетентным экспертом, имеющим значительный стаж работы в соответствующей области экспертизы, экспертное заключение содержит сведения о специальности и стаже работы эксперта, мотивированные и полные выводы по поставленным вопросам со ссылкой на источники получения необходимой информации, рассматриваемая экспертиза проведена в соответствии с требованиями Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 73-ФЗ "О государственной судебно-экспертной деятельности в Российской Федерации" на основании определения суда о поручении проведения экспертизы, эксперт предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложного заключения. При таких обстоятельствах суд полагает, что заключение судебной экспертизы отвечает принципам относимости, допустимости, достоверности и достаточности доказательства, основания сомневаться в ее правильности отсутствуют.

Таким образом, с ООО «Теплоэнергетик» в пользу ФИО2 в качестве невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит взысканию сумма в размере 318171 рубль 84 коп.

Рассматриваю требование истца о возмещении морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно части 1 статьи 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Согласно п.3 ст.1099 Гражданского кодекса РФ компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

В силу ст.1101 Гражданского кодекса РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причинения <данные изъяты> физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей <данные изъяты>

Об этих же критериях при определении размера компенсации морального вреда говорится в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда».

В пункте 2 данного Постановления указано, что подморальнымвредомпонимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), либо нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности), либо нарушающими имущественные права гражданина. Страдание предопределяет, что действия причинителявредадолжны найти отражение в сознании <данные изъяты> в форме ощущений и переживаний. Содержанием переживаний может являться <данные изъяты> о пережитых субъектом страданиях и может быть признано в качестве доказательства причинения ему нравственных и физических страданий.

Как указал Пленум Верховного Суда Российской Федерации в своем Постановлении от ДД.ММ.ГГГГ N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства окомпенсацииморальноговреда" (в редакции Постановлений Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 10 и от ДД.ММ.ГГГГ N 1), отсутствие в законодательном акте прямого указания на возможность компенсациипричиненных нравственных или физических страданий по конкретным правоотношениям не всегда означает, что <данные изъяты> не имеет права на возмещениеморальноговреда.

С учетом того, что суд установлен факт нарушения трудовых прав истца, связанный с не полной выплатой заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд считает, что в данной части исковые требования ФИО2 также являются законными и обоснованными.

При решении вопроса о размере компенсации морального вреда, причиненного ФИО2, суд, учитывая фактические обстоятельства по делу, степень нравственных страданий, связанных с восстановлением нарушенного права, длительность нарушений трудовых прав истца, а также требования разумности и справедливости, приходит к выводу об удовлетворении требований ФИО2 о компенсации морального вреда в размере 30000 рублей.

В соответствии со ст.98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В материалах дела имеется заявление директора АНО «КЦСЭ» ФИО7 о возмещении расходов в связи с производством судебной экспертизы.

Согласно счету № от ДД.ММ.ГГГГ стоимость проведение судебной бухгалтерской экспертизы составила 28000 рублей.

Следовательно, с ООО «Теплоэнергетик», с учетом положений ст.98 Гражданского процессуального кодекса РФ в пользу АНО «Кемеровский центр судебных экспертиз» подлежит взысканию 28000 рублей в качестве оплаты за проведение судебной экспертизы.

В соответствии с п.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п.1 ч.1 ст.333.36 Налогового Кодекса РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины, следовательно, в силу п.1 ст.103 ГПК РФ с «Теплоэнергетик» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 6681 рубль 71 коп.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Теплоэнергетик» в пользу ФИО2 318171 рубль 84 коп. в качестве невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и 30000 рублей в качестве компенсации морального вреда, а всего 348171 (триста сорок восемь тысяч сто семьдесят один) рубль 84 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Теплоэнергетик» в пользу автономной некоммерческой организации «Кемеровский центр судебных экспертиз» в качестве оплаты за проведенную судебную бухгалтерскую экспертизу 28000 (двадцать восемь тысяч) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Теплоэнергетик» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 6681 (шесть тысяч шестьсот восемьдесят один) рубль 71 коп.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд через Беловский городской суд в течение месяца.

Мотивированное решение составлено 14 марта 2022 года.

Судья Беловского городского суда (подпись) А.В. Шпирнов