Гражданский кодекс часть 1

Серовский районный суд Свердловской области в составе председательствующего Александровой Е.В., при помощнике судьи Бычкове В.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-755/2022 по иску

Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору

УСТАНОВИЛ:

Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» (далее ОАО «РЖД», действуя в интересах Эксплуатационного локомотивного депо ФИО2 – Сортировочный – структурного подразделения Свердловской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги –филиала ОАО «РЖД» обратилось в Серовский районный суд Свердловской области с вышеуказанным исковым заявлением.

В обоснование исковых требований истец указал о том, что 11.06.2020 в соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации между истцом и ответчиком был заключен ученический договор № на профессиональное обучение с гражданином, ищущим работу, в соответствии с которым ответчик обязался обучиться по профессии «помощник машиниста тепловоза», «помощник машиниста электровоза» на базе Екатеринбург-Сортировочного подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций в период с 15.06.2020 по 16.11.2020. Трудовой договор с ответчиком не заключался. Работником ОАО «РЖД» ответчик не являлся. Обучение ответчик не завершил. Приказом №СВЕРД УЦПК-2024 от 20.08.2020 был отчислен из учебного центра в связи с невыполнением обязанностей по добросовестному освоению программы профессиональной подготовки. Указывает, что пунктом 2.2.2 ученического договора предусмотрено, право работодателя расторгнуть договор в одностороннем порядке в случае отчисления работника из учебного центра за неуспеваемость, за нарушение правил внутреннего распорядка образовательной организации (учебного, центра) и иных нормативных документов, регламентирующих его деятельность, в том числе учебный процесс. Пунктом 3.1.9 ученического договора стороны предусмотрели, что работник обязуется в течение 1 месяца со дня расторжения работодателем в соответствии с подпунктом 2.2.2 ученического договора возместить работодателю выплаченную ученику стипендию и другие затраты, понесенные работодателем на его обучение и материальное обеспечение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени. Общая сумма фактических затрат, понесенных ОАО «РЖД» в связи с обучением ответчика составила 67 909,33 руб., в том числе 31 232,93 руб. - стипендия выплаченная за период обучения, 34 711,40 руб. - расходы учебного центра связанные с обучением ответчика, 1 965,00 руб. - расходы на медицинское обследование (расчет прилагается).

В судебное заседание представитель истца ФИО3, действующий на основании доверенности не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещен и в срок, 05.05.2022г. направил ходатайство о рассмотрении дела без его участия.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом и в срок телефонограммой от 19.04.2022г. Причины неявки суду не известны.

На основании положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определил провести судебное разбирательство в отсутствие надлежащим образом извещенного ответчика.

Суд, оценив доказательства по делу на предмет их относимости, допустимости, достоверности и достаточности, по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со статьями 199 и 205 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор регулируется нормами трудового законодательства, которое в полной мере распространяется на учеников, включая законодательство об охране труда.

Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке предусмотрена ч. 2 ст. 207 и ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации соответственно.

Требования истца основаны на статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей право работодателя на возмещение понесенных в связи с ученичеством расходов, если ученик без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору.

В силу части 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Судом установлено, что 11.06.2020 между истцом и ответчиком – лицом, ищущем работу, был заключен ученический договор № на профессиональное обучение по профессии «помощник машиниста тепловоза», «помощник машиниста электровоза» на базе Екатеринбург-Сортировочного подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций в период с 15.06.2020 по 16.11.2020.

Трудовой договор с ответчиком не заключался, таким образом, ответчик работником ОАО «РЖД» не является.

Как установлено, обучение ответчик не завершил, поскольку на основании приказа №СВЕРД УЦПК-2024 от 20.08.2020 был отчислен с 20.08.2020 из учебного центра в связи с невыполнением учебного плана, а равно обязанностей по добросовестному освоению программы профессиональной подготовки.

Пунктом 2.2.2 ученического договора предусмотрено, право работодателя расторгнуть договор в одностороннем порядке в случае отчисления работника из учебного центра за неуспеваемость, за нарушение правил внутреннего распорядка образовательной организации (учебного центра) и иных нормативных документов, регламентирующих его деятельность, в том числе учебный процесс.

Пунктом 3.1.9 ученического договора стороны предусмотрели, что работник обязуется в течение 1 месяца со дня расторжения работодателем в соответствии с подпунктом 2.2.2 ученического договора возместить работодателю выплаченную ученику стипендию и другие затраты, понесенные работодателем на его обучение и материальное обеспечение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

Согласно расчёту истца, общая сумма фактических затрат, понесенных ОАО «РЖД» в связи с обучением ответчика составила 67 909,33 руб., в том числе 31 232,93 руб. - стипендия выплаченная за период обучения, 34 711,40 руб. - расходы учебного центра связанные с обучением ответчика, 1 965,00 руб. - расходы на медицинское обследование

Ответчиком иного расчёта суду не предоставлено, равно как и не предоставлено доказательств возмещения понесённых расходов истца, в связи с чем суд принимает данный расчёт, поскольку последний произведен верно и соответствует требованиям статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации.

Факт несения истцом ОАО «РЖД» затрат на обучение ответчика подтвержден допустимыми и достоверными доказательствами, имеющимися в материалах дела.

Суд отмечает, что поскольку ответчик приступил к профессиональному образованию, однако был отчислен из учебного центра в связи с невыполнением обязанностей по добросовестному освоению программы профессиональной подготовки, правовых оснований как для освобождения ответчика от возмещения истцу расходов, так и для снижения размера ущерба понесенных на его обучение не имеется. ФИО1 доказательства суду не предоставил своего тяжелого материального положения, право на их предоставления и возможность принятие во внимание которого ответчику разъяснялось в определении о принятии дела и проведении подготовки по нему. В связи с чем, суд приходит к выводу об удовлетворении иска в полном объёме.

Согласно части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Установлено, что истцом при подаче искового заявления уплачена государственная пошлина в размере 2 237 руб. 00 коп., что подтверждено платежным поручением № от 17.08.2021 г.

Поскольку исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме, с ответчика в пользу истца в силу части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 2 237 руб. 00 коп.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» сумму задолженности по ученическому договору №71 от 11.06.2020 год в размере 67 909 руб. 33 коп., в том числе 31 232 руб.93коп. - стипендию выплаченную за период обучения, 34 711 руб. 40 коп.- расходы учебного центра, связанные с обучением ответчика, 1965 руб. 00 коп. - расходы на медицинское обследование, кроме того судебные расходы по уплате государственной пошлины при подаче иска в суд в размере 2 237 руб. 00 коп., всего 70 146 (семьдесят тысяч сто сорок шесть) руб. 33 коп.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Свердловский областной суд через Серовский районный суд Свердловской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Е.В. Александрова