Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-756/2022 по иску Леуто Кристины Сергеевны к обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор, взыскании компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Леуто К.С. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Вайлдберриз», в котором просит установить факт трудовых отношений с 21 октября 2021 г., возложить обязанность на ООО «Вайлдберриз» заключить с ней трудовой договор на выполнение работы в должности менеджера по работе с клиентом с окладом 15211 рублей 00 копеек с 21 октября 2021 г., взыскать с ООО «Вайлдберриз» компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

Требования мотивированы тем, что с ведома ответчика 21 октября 2021 г. истец фактически приступила к выполнению работы менеджера по работе с клиентами по адресу: <адрес>. Фактический допуск к работе и наличие между сторонами трудовых отношений подтверждается тем, что ответчик ежемесячно выплачивал и выплачивает истцу заработную плату; ответчик предоставил истцу рабочее место по адресу: <адрес>, где располагаются пункты выдачи товаров; истцу предоставлен доступ к корпоративной почте ответчика. Несмотря на то, что истец продолжает выполнение работы, трудовой договор между сторонами до сих пор не заключен. Трудовые отношения между сторонами не были оформлены надлежащим образом, приказ о приеме истца на работу не издавался, запись в трудовую книжку не вносилась. По настоящее время истец выполняет работы у ответчика в должности менеджера по работе с клиентами с окладом 15211 рублей. 26 января 2022 г. истец направила ответчику заявление о заключении трудового договора с 21 октября 2021 г. в должности менеджера по работе с клиентами, которое ответчик оставил без ответа. Истец полагает, что действиями ответчика ей причинены нравственные и физические страдания, которые выразились в обеспокоенности за ее личное будущее и ее семьи, достоинство личности, а также невыполненными обещаниями со стороны ответчика по социальным гарантиям работников. Причиненный неправомерными действиями моральный вред оценивает в 100000 рублей.

Истец Леуто К.С. в судебном заседании не участвовала, о дне, времени и месте рассмотрения дела была уведомлена судом надлежащим образом. В письменном заявлении от 24 мая 2022 г. просит дело рассмотреть в ее отсутствие. Также уточнила исковые требования, указав, что в должности менеджера по работе с клиентами в ООО «Вайлдберриз» состояла с 21 октября 2021 г. по 25 апреля 2022 г. включительно, в связи с чем просит признать отношения между ней и ответчиком ООО «Вайлдберриз» трудовыми в период с 21 октября 2021 г. по 25 апреля 2022 г., обязать ответчика заключить с ней трудовой договор на выполнение работы в должности менеджера по работе с клиентами с окладом 15211 рубля с 21 октября 2021 г. по 25 апреля 2022 г., взыскать компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей. Против вынесения заочного решения не возражает (л.д.74).

Ответчик ООО «Вайлдберриз», будучи надлежаще извещенным о дне, времени и месте проведения судебного заседания, своего представителя не направил, об уважительности причин неявки не сообщил, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал, письменного отзыва по существу исковых требований не представил.

В соответствии с требованиями ст.233 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного производства, о чем вынесено определение.

Исследовав и оценив по правилам ст.67 ГПК РФ собранные по делу доказательства в их совокупности, руководствуясь ст.ст. 55 - 56, 59 - 60 ГПК РФ, суд считает необходимым удовлетворить требований истца в части по следующим основаниям.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ) трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст.15 ТК РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статья 16 ТК РФ предусматривает, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статья 21 ТК РФ гарантирует работнику право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количество и качество выполненной работы.

Работодатель обязан, в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ч.2 ст.22 ТК РФ).

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

На основании ст. 57 ТК РФ к обязательным для включения в трудовой договор являются такие условия, как место работы, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности), дата начала работы, условия оплаты труда, в том числе, размер тарифной ставки или должностного оклада, режим рабочего времени и отдыха.

Трудовые договоры могут заключаться, в том числе, на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор) (ст.58 ТК РФ).

Статья 65 ТК РФ предусматривает, что при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ч.2 ст.15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии с абз. 4, 5 ст.19.1 ТК РФ в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии с п.17 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 г. №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее Постановление) в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции. К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие (п. 18 указанного Постановления).

По общему правилу, трудовые отношения работников, работающих у работодателей - физических лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями, и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, возникают на основании трудового договора. Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 и часть третья статьи 303 ТК РФ) (п. 19 Постановления).

Согласно п. 21 Постановления доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

В судебном заседании установлено следующее:

Ответчик ООО «Вайлдберриз» является юридическим лицом, ОГРН №, основным видом деятельности которого является торговля розничная, осуществляемая непосредственно при помощи информационно-коммуникационной сети Интернет, что подтверждается Выпиской из ЕГРЮ (Л.д. 66-68).

21 июля 2021 г. между ООО «Вайлдберриз», именуемое «работодатель» и Лето К.С., именуемой «работник» был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной настоящим договором трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями (при наличии), локальными нормативными актами и настоящим договором, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную договором трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты, действующие у работодателя.

Леуто К.С. была принята на работу в ООО «Вайлдберриз» в подразделение Обособленное подразделение «Норильск-4» на должность менеджера по работе с клиентами на срок с 21 июля 2021 г. по 20 октября 2021 г. без испытательного срока.

Леуто К.С. был установлен режим рабочего времени в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка: рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику. Выходные дни предоставляются еженедельно в соответствии с графиком работы. Учет рабочего времени – суммированный. Учетный период - 1 год. Режим рабочего дня: с 9.00 до 21.00, продолжительностью 10 часов 45 минут с графиком работы два дня рабочих, два дня выходных (2/2). Общая продолжительность перерыва для отдыха и питания (в т.ч. курения) - 75 минут (п.4.1.1 трудового договора). В п.4.3 трудового договора предусмотрено предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней, а также ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня в соответствии с коллективным договором (при наличии) и/или локальными нормативными актами работодателя.

В соответствии с п.5.1 трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных договором, работнику устанавливается оклад в размере 15211 рублей в месяц, а также выплачивается процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) в соответствии с действующим законодательством, в зависимости от стажа работы. К окладу ежемесячно начисляется районный коэффициент в размере 80%. Оплата труда работнику осуществляется за фактически отработанное время.

Пунктом 5.2 трудового договора предусмотрено, что работнику могут начисляться и вызолачиваться стимулирующие выплаты за качественный, добросовестный, эффективный труда и т.д. в размере и порядке, установленными локальными нормативными актами работодателя.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка (п. 5.3 трудового договора).

При подписании трудового договора, Леуто К.С. была ознакомлена со следующими локальными нормативными актами ООО «Вайлдберриз», которые являются неотъемлемой частью трудового договора, а именно с должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Вайлдберриз», Положением о коммерческой тайне и обеспечение ее сохранности ООО «Вайлдберриз», Политикой информационной безопасности ООО «Вайлдберриз», Положением о корпоративной этике ООО «Вайлдберриз», Положением о порядке предоставления и оформления ежегодных отпусков работникам ООО «Вайлдберриз», Положением о дисциплине труда работников ООО «Вайлдберриз», Положением об оплату труда и премировании работников ООО «Вайлдберриз», Картой специальной оценки условий труда, Положением о антикоррупционной политике ООО «Вайлдберриз», Положением о конфликте интересов ООО «Вайлдберриз», Положением об электронном кадровом документообороте ООО «Вайлдберриз» (л.д. 17-20).

Также между ООО «Вайлдберриз» и истцом Леуто К.С. заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, являющийся Приложением № к трудовому договору (л.д. 21).

Таким образом, в период с 21 июля 2021 г. по 20 октября 2021 г. истец Леуто К.С. состояла в трудовых отношениях с ООО «Вайлдберриз», работая в должности менеджера по работе с клиентами, что стороной ответчика не оспаривается.

После истечения срока действия трудового договора, 21 октября 2021 г. между ООО «Вайлдберриз», именуемым «заказчик» и истцом Леуто К.С., именуемой «исполнитель» был заключен договор на оказание услуг №б/н, согласно п. 1.1 которого, исполнитель обязуется оказывать заказчику комплекс услуг по доставке (передаче) получателям заказчика отправлений на основании заявок заказчика (реестр доставки), включая получение, в т.ч. внутритарная приёмка, от заказчика товара в пункте выдачи заказов заказчика и его раскладка для дальнейшей передачи получателям; доставка (передача) товара получателям в пункте выдачи заказов, указанное заказчиком в заявке (проведение продажи в программном обеспечении заказчика), возвращение невостребованного получателем товара заказчику (проведение отказа получателя от товара в программном обеспечении заказчика); возвращение невостребованного получателем товара заказчику; обеспечение сохранности товаров с момента его приема (получения) от заказчика и до передачи (доставки) их получателю заказчика или возврата заказчику после отказа в получении получателем; оказание иных услуг по согласованию с заказчиком, а заказчик обязуется принимать оказанные услуги и оплачивать их. Оплата за оказанные услуги исполнителя осуществляется только при условии, что услуги фактически оказаны вполном объеме и надлежащего качества в подтверждение чего сторонами подписан Акт сдачи-приемки оказанных услуг через приложение заказчика простой электронной подписью или посредством электронной почты, или иным доступным сторонам способом.

В соответствии с п.4.1 договора на оказание услуг, оказание услуг оформляется Актом сдачи-приемки оказанных услуг за соответствующий отчетный период, в срок не позднее 7 рабочих дней с момента окончания отчетного периода, которым признаем календарный месяц, в течение которого оказывались услуги по договору.

Цена услуг согласована сторонами в Приложении № к договору, согласно которому: раскладка товара в течение 1 (первого) часа – 6,22 рубля за 1 ШК (штрих-код товара); раскладка товара в течение 2 (второго) часа – 3,96 рубля за 1 ШК (штрих-код товара); раскладка товара в течение 3 (третьего) часа – 2,26 рубля за 1 ШК (штрих-код товара); проведение продажи – 3,96 рубля за 1 ШК (штрих-код товара); проведение возврата – 1,07 рублей за 1 ШК (штрих-код товара); проведение отказа – 0,57 рублей за 1 ШК (штрих-код товара). Заказчик производит оплату за оказанные услуги в течение 10 рабочих дней с момента полписания Акта сдачи-приемки оказанных услуг за соответствующий отчетный период (п. 5.1, 5.3 договора на оказание услуг).

Договор на оказание услуг от 21 октября 2021 г. вступил в сиу с момента его полписания сторонами и действует по 20 апреля 2022 г. включительно (л.д. 10-16).

Из пояснений истца Леуто К.С., указанных в исковом заявлении, следует, что в период с 21 октября 2021 г. по 25 апреля 2022 г. она выполняла работу в должности менеджера по работе с клиентами с окладом 15211 рублей в ООО «Вайлдберриз». Рабочее место истца Леуто К.С. находилось в пункте выдачи товаров ООО «Вайлдберриз», расположенном по адресу: <адрес>. Трудовые отношения оформлены не были, запись о работе истца в трудовую книжку не вносилась.

За период работы с 21 октября 2021 г. по 25 апреля 2022 г. ответчик ООО «Вайлдберриз» выплачивал истцу Леуто К.С. заработную плату.

В подтверждение трудовых отношений с ООО «Вайлдберриз» истцом Леуто К.С. представлены копии платежных ведомостей, согласно которым Леуто К.С. (<адрес>) начислено <данные изъяты> за ноябрь 2021 г. (л.д.22-23), <данные изъяты> (л.д. 24-25), <данные изъяты> за февраль 2022 г. (л.д.52), <данные изъяты> за декабрь 2021 г. (л.д.53-54), <данные изъяты> за апрель 2022 г. (л.д.75-76); должностная инструкция менеджера по работе с клиентами Обособленного подразделения ООО «Вайлдберриз», утвержденная генеральным директором ООО «Вайлдберриз» 14 января 2019 г. (л.д.26-29); графики за октябрь, ноябрь, декабрь 2021 г., январь, февраль 2022 г. (л.д.30-33); информационное письмо ООО «Вайлдберриз», в котором Леуто К.С. предлагается на своем рабочем компьютере авторизоваться в корпоративной сети, получить доступ к порталу и начать работу, с указанием учетной записи сотрудника: код сотрудника 297459, имя пользователя Leuto.Kristina, одноразового пароля, а также с указанием ученых данных для VPN, E-mail и полезные ссылки «Портал сотрудников» и «Раздел нового сотрудника» (л.д.35); скриншота личного кабинета сотрудника Леуто К.С. и заявки Леуто К.С. - дата создания 20 июля 2021 г., тип заявки – трудовые отношения бессрочные, кандидат на должность менеджера, ПВЗ – Талнах, Строителей,25 (л.д. 36, 37); скриншоты переписки по корпоративной почте от 03 декабря 2021 г., от 06 ноября 2021 г., от 16 ноября 2021 г., от 28 ноября 2021 г. (л.д.38-42); скриншоты переписки с работодателем ООО «Вайлдберриз» (л.д.43-51).

Из справки о безналичном зачислении по счету №, открытому на имя Леуто К.С. в ПАО Сбербанк, следует, что ответчик ООО «Вайлдберриз» перечислял заработную плату на счет истца Леуто К.С.: <данные изъяты>

19 января 2022 г. Леуто К.С. обратилась к ответчику ООО «Вайлдберриз» с заявлением о заключении трудового договора в письменной форме (л.д.56), которое было получено ответчиком 26 января 2022 г. (л.д.63).

Разрешая требования истца, суд учитывает, что в соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст.60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Согласно разъяснениям, данным в абз.2 п.12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст.16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из указанного следует, что трудовые отношения между лицом, фактически допущенным к работе, и работодателем, признаются возникшими, если фактическое допущение к работе произошло с ведома или по поручению работодателя (руководителя организации) или его представителя, обладающего соответствующими полномочиями. Один лишь факт выполнения лицом работ не является достаточным основанием для признания отношений между ним и работодателем трудовыми, если работодатель или его уполномоченный представитель это не признает.

Кроме того, исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

В п.12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» судам рекомендуется иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1, 3 ст.67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч.1 ст.68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч.2 ст.68 ТК РФ).

На работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.

В соответствии со ст.19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей указанной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Исходя из установленных в судебном заседании обстоятельств, связанных с условиями выполняемой истцом Леуто К.С. работы: личное выполнение трудовых функций в соответствии с графиками рабочего времени, нахождение на рабочем месте в определенное графиками время, ежемесячная выплата заработной платы, длящийся характер работы, не ограничивающийся исполнением единичной обязанности, подчинение Правилам внутреннего трудового распорядка, а также создание ответчиком условий, необходимых для выполнения Леуто К.С. своей трудовой функции, а именно: обеспечение рабочим местом работника, средствами связи, суд приходит к выводу о том, что представленные доказательства свидетельствуют о возникновении между истцом Леуто К.С. и ответчиком ООО «Вайлдберриз» с 21 октября 2021 г. фактических трудовых отношений по поводу выполнения истцом трудовых обязанностей в качестве менеджера по работе с клиентами у ответчика ООО «Вайлдберриз», поскольку истец была допущена к работе с ведома ответчика.

Таким образом, в ходе рассмотрения дела нашел подтверждение факт того, что между сторонами имели место трудовые правоотношения, возникшие на основании договора на оказание услуг от 21 октября 2021 г., которые носили стабильный, постоянный характер, и которые регулируются трудовым законодательством РФ.

При таких обстоятельствах, суд полагает возможным признать трудовыми отношения, существовавшие между ООО «Вайлдберриз» и Леуто К.С., работающей в должности менеджера по работе с клиентами в период с 21 октября 2021 г. по 25 апреля 2022 г. и возложить обязанность на ООО «Вайлдберриз» заключить с Леуто К.С. трудовой договор на выполнение работы в должности менеджера по работе с клиентами с окладом 15211 рублей 00 копеек с 21 октября 2021 г. по 25 апреля 2022 г.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п.63 вышеуказанного постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. №2 суд в силу ст.21 (абзац четырнадцатый части первой) и ст.237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что факт нарушения ответчиком трудовых прав истца Леуто К.С. установлен, учитывая длительность и продолжение до настоящего времени этих нарушений, суд полагает, что Леуто К.С. имеет право на компенсацию морального вреда за счет ответчика, поскольку по вине ответчика не были надлежащим образом оформлены трудовые отношения сторон.

При таких обстоятельствах ответчик как причинитель вреда обязан компенсировать истцу моральный вред.

При определении размера возмещения морального вреда суд исходит из конкретных обстоятельств дела, отношения ответчика к наступившим последствиям, объема нарушенного права и степени серьезности допущенного нарушения. Оценив эти обстоятельства в совокупности, учитывая положения ст.237, ст.394 ТК РФ, а также ст.151, ст.1101 ГК РФ, суд определяет размер компенсации морального вреда в 10000 рублей за нарушение ответчиком ООО «Вайлдберриз» трудовых прав истца, полагая данную сумму при указанных обстоятельствах разумной и справедливой.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С ответчика ООО «Вайлдберриз» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей за удовлетворение требования неимущественного характера.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Леуто Кристины Сергеевны удовлетворить частично.

Признать трудовыми отношения, существовавшие между обществом с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» и Леуто Кристиной Сергеевной, работающей в должности менеджера по работе с клиентами в период с 21 октября 2021 г. по 25 апреля 2022 г.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» заключить с Леуто Кристиной Сергеевной трудовой договор на выполнение работы в должности менеджера по работе с клиентами с окладом 15211 (пятнадцать тысяч двести одиннадцать) рублей 00 копеек с 21 октября 2021 г. по 25 апреля 2022 г.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» в пользу Леуто Кристины Сергеевны компенсацию морального вреда в размере 10000 (десять тысяч) рублей.

Вудовлетворении остальной части исковых требований Леуто Кристины Сергеевны отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 (триста) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий С.Н.Григорица

Мотивированное решение составлено 29 мая 2022 г.