Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Компания ЭкоСистем» о возложении обязанности внести в трудовую книжку записей о приеме и увольнении,взыскании компенсации за увольнение по сокращению, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возложении обязанности по проведению отчислений

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с иском, уточненным в ходе судебного разбирательства, к ООО Компания ЭкоСистем» о возложении обязанности внести в трудовую книжку записей о приеме и увольнении,взыскании денежных средств за увольнение по сокращению, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, возложении обязанности по проведению отчислений. Исковые требования мотивированы тем, что в период с 27.08.2018 г. по 26.12.2018 г. он работал у ответчика в должности монтажника. В его должностные обязанности входили виды косметических строительных работ. Его рабочее место находилось по адресу: <адрес>. Он работал 6 дней в неделю с 7.30 до 18.00 час. Заработная плата составляла 32 000 руб. в месяц и перечислялась на банковскую карту. На работу он был принят на основании заявления. Однако трудовой договор не заключен, приказы о приёме на работу и об увольнении не издавались, трудовая книжка не оформлялась, заявление об увольнении по собственному желанию он не писал, оно было напечатано руководителем без числа, и он был вынужден его подписать. Таким образом, его уволили по сокращению штата 26.12.2018 года. При этом работодатель не оплатил ему компенсацию за увольнение по сокращению и не доплатил за неиспользованный отпуск. Истец просит суд внести запись в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении, взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6 741 рубль с 27.08.2018 г. по 27.12.2018 г., взыскать компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, компенсацию за незаконное увольнение по сокращению в размере двух месячных окладов в размере 63 332 рубля (в размере двух средних месячных заработных плат), обязать ответчика произвести отчисления в ИФНС и Пенсионный фонд РФ с 28.02.2018 г. по 28.08.2018 г. по 26.12.2018 г.

Определением суда в качестве третьих лиц привлечены ИФНС России по Засвияжскому району г. Ульяновска, ГУ – УПФ РФ по Засвияжскому району

г.Ульяновска Ульяновской области.

В судебном заседании истецуточненные исковые требования поддержал в полном объеме. Просил суд обязать работодателя внести запись в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении, взыскать с ответчика компенсацию за незаконное увольнение в размере двух месячных окладов – в размере 63 332 рубля, поскольку считает, что он был уволен по сокращению численности, в связи с чем,ему положены соответствующие выплаты,компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6 741 рубль с 27.08.2018 г. по 27.12.2018 г., компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, возложить обязанности по проведению отчислений по страховым взносам и уплаты налога с 28.08.2018 г. по 26.12.2018 г.

Представитель ответчика ООО «Компания ЭкоСистем» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен, представил отзыв.

В судебное заседание не явились представители третьих лиц ИФНС России по Засвияжскому району г. Ульяновска, ГУ – УПФРФ по Засвияжскому району г. Ульяновска Ульяновской области, о месте и временисудебного заседания, извещались, просили рассмотреть дело в отсутствие представителей.

Суд, определил рассмотреть дело при данной явке.

Заслушав истца, исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

В силу ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

На основании ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий работы, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно выписке их ЕГРЮЛ от 08.02.2019 г. ООО «Компания ЭкоСистем» является действующим юридическим лицом, зарегистрировано с ДД.ММ.ГГГГ, основной вид деятельности – строительство инженерных коммуникаций для водоснабжения и водоотведения, газоснабжения.

Судом установлено, что с 27.08.2018 г. по 29.12.2018 г. стороны состояли в трудовых отношениях, что подтверждается ниже следующими документами.

Так, истцом написано заявление о приёме его на работу монтажником в ООО «Компания ЭкоСистем»27.08.2018 г.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор, по условиям которого ООО «Компания ЭкоСистем» приняло на работу истца на должностьмонтажника на срок выполнения работ в рамках договора подряда № № от ДД.ММ.ГГГГ г. с АО «УМЗ», начало работы определено с 27 августа 2018 года, оклад установлен в размере 24 000 рублей, режим работы: 40-часовая рабочая неделя с 5 рабочими и 2 выходными днями: суббота и воскресенье. Время начала работы: с 09.00 час. до 18.00 час., перерыв на обед с 12.00 час. до 13.00 час., что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

ООО «Компания ЭкоСистем» изданы приказы о приёме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ и о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

По сведениям ГУ – Центр по выплате пенсий и обработке информации пенсионного фонда РФ в Ульяновской области от 05.02.2019 г. в региональной базе на застрахованное лицо за период с 01.01.2018 г. по 31.12.2018 г. имеются сведения, составляющие пенсионные права, в том числе ООО «КОМПАНИЯ ЭКОСИСТЕМ» за период августа 2018 года по октябрь 2018 года.

Также ответчиком представлены платежные поручения об оплате страховых взносов за ноябрь 2018 года (платежное поручение № от 12.02.2019 г.) и за декабрь 2018 года (платежное поручение № от 13.02.2019 г.)

Также ответчиком представлена на истца справка о доходах и суммах налога физического лица за 2018 г. от 21.03.2019 г., из которой усматривается, что общая сумма дохода составляет 124 017 рублей 93 копейки, сумма налога удержанная 16 122 рубля.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца в части возложении обязанности по проведению отчислений.

Из пояснений истца и отзыва ответчика следует, что трудовая книжка на имя истца ООО «Компания ЭкоСистем» не заполнялась, сведения о приеме и увольнении не вносились.

Согласно ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Срочный трудовой договор заключается, в том числе, с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее

завершение не может быть определено конкретной датой (ст. 59 ТК РФ).

Положениями п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ предусмотрено, что основаниями прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора

(статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Согласно разъяснениям, изложенным в абзаце третьем пункта 14 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, такой договор в силу части 2 статьи 79 Трудового кодекса РФ прекращается по завершении этой работы.

Как указывалось выше, трудовой договор между сторонами заключен на срок выполнения работ в рамках договора подряда № от ДД.ММ.ГГГГ г. с АО «УМЗ».

Из договора № от ДД.ММ.ГГГГ г. следует, что он заключен между АО «УМЗ» (заказчик) и ООО «Компания ЭкоСистем» (генподрядчик) на срок 12 месяцев с даты начала производства работ, дата начала производства работ является дата подписания сторонами акта-допуска для производства работ на территории АО «УМЗ», акта приёма-передачи объекта для выполнения работ, датой исполнения обязательств - дата подписания акта приёмки законченного строительством объекта приёмочной комиссией.

При изложенных обстоятельствах, доводы истца об его увольнении на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности работников), выплате соответствующих компенсаций, являются несостоятельными, поскольку в данном случае трудовой договор с ФИО1 заключался на время выполнения работы, то есть является срочным трудовым договором, который расторгнут ответчиком по завершению работы на основании заявления истца от 27.12.2018 г. об увольнении по собственному желанию с 29.12.2018 года.

Проанализировав имеющиеся в деле доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что стороны состояли в трудовых отношениях, соответственно, требования истца подлежат удовлетворению частично, следует возложить обязанность на ООО «Компания ЭкоСистем» внести в трудовую книжку истца запись о приёме на работу в качестве монтажника с 27.08.2018 г. и об увольнении с 29.12.2018 г. по инициативе работника по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, поскольку в трудовой книжке отсутствуют записи о приеме на работу и об увольнении.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 данного кодекса.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Истец просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6 741 рубль с 27.08.2018 г. по 27.12.2018 г.

Из расчётного листа за декабрь 2018 г. следует, что истцу начислены оклад по дням 26 391, 91, компенсация отпуска при увольнении 8 654 рубля 09 копеек (исходя из расчета: расчетный период с 27.08.2018 г. по 30.11.2018 г., количество дней, за который положена компенсация – 9,32; среднедневной заработок 928, 55; 9, 32х 928,55 = 8 654 рубля 09 копеек), оплата выходных дней - 2960 рублей 46 копеек, удержано - 4 941 рубль, выплачено - 33 065 рублей 46 копеек.

Таким образом, на день рассмотрения дела у ответчика отсутствовала задолженность перед истцом.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправо-мерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку установлено, что трудовая книжка не заполнена, то правомерны требования истца о взыскании компенсации морального вреда.

С учетом конкретных обстоятельств, последствий нарушения прав истца, а также требований разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда в размере 4 000 руб.

В соответствии со ст. 98, 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 300руб., от уплаты которой истец был освобожден в силу закона.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «КомпанияЭкоСистем» удовлетворить частично.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Компания ЭкоСистем» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приёме на работувкачестве монтажникас27.08.2018 г.обувольнении с 29.12.2018 г. по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Компания ЭкоСистем» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 4 000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Компания ЭкоСистем» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через районный в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Н.А. Колбинова