Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в отрытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 АлексА.а к ООО «ОО «СТАТ-С» о взыскании задолженности по заработной плате, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ООО «ОО «СТАТ-С» о взыскании задолженности по заработной плате, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Согласно уточненному в порядке ст. 39 ГПК РФ иску (л.д. 225- 228, том 1), просил взыскать с ответчика задолженность по невыплаченной заработной плате за январь, февраль 2017 года в размере 107 526 руб. 21 коп.,

заработной платы за время вынужденного прогула в размере 59 471 руб. 28 коп., задолженность по заработной плате за работу в ночные часы за период с января по февраль 2017 года в размере 103 386 руб. 78 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 10.-03.2017 года по 15.09.2017 года в размере 13 497 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 131 322 руб. 81 коп., взыскании необоснованно удержанной суммы в размере 3000 руб.

Кроме того, просил о возмещении судебных расходов на оплату юридических услуг в размере 20 000 руб., почтовых расходов и расходов по оформлению доверенности в общей сумме 20 215 руб. 84 коп.

В обоснование требований указал, что 12.04.2016 года между ним и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец работал в организации ответчика в должности водителя – охранника. Истцу был установлен должностной оклад в размере 2850 руб. за смену 24 часа при графике работы 2 через 2 (двое суток работы, двое суток отдыха).

С 27 января 2017 года истцу был увеличен объем работы без увеличения заработной платы. 09.03.2017 года истец был уволен по собственному желанию. Однако заработная плата не была выплачена в полном объеме.

11.03.2017 года истец обратился к ответчику с претензией, 30 марта 2017 года получил ответ на претензию, в которой было указано, что расчет произведен.

Истец в судебном заседании требования поддержал согласно уточненному исковому заявлению, обстоятельства, изложенные в обоснование иска подтвердил, пояснил, что 18.01.2017 года транспортное средство под его управлением попало в ДТП и вопрос об увольнении истца из организации ответчика решался в том числе по причине указанного обстоятельства, кроме того в период с 22.02.2017 года по 07.03.2017 года истец был болен, а 09.03.2017 года был вынужден написать заявление об увольнении по собственному желанию. Просил учесть сведения из журнала несения дежурств, которые подтверждают его занятость в спорный период.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, поддержал доводы, изложенные в отзыве на иск (том 1, л.д. 163-165, л.д. 3-5, том 2), в которых просил отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме, указав, что при увольнении с истцом был в полном объеме произведен расчет заработной платы, согласно трудовому договору заработная плата истца составляла 16 500 руб. (согласно дополнительному соглашению), в январе 2017 года истец отработал 8 дней (76 часов) и получил заработную плату в размере 8940 руб. (5 440 руб. выплачено 13.01.2017 года и 3 500 руб. выплачено 27.01.2017 года, удержано 3000 руб. на основании исполнительного листа УФССП по Санкт-Петербургу Красногвардейского района от 15.11.2016 года), за февраль 2017 года заработная плата истцу не начислялась в связи с отсутствием рабочих дней с 01 февраля по 08 февраля 2017 года, с 09.02.2017 года по 22. 02.2017 года истец находился в отпуске, с 22 февраля по 08 марта 2017 года истец не работал в связи с временной нетрудоспособностью. 10 февраля 2017 года истец получил отпускные выплаты за период с 09.02.2017 года по 22.02.2017 года в размере 4 867 руб. 68 коп. Ранее, 11 августа 2016 года, истец получил отпускные выплаты за период с 15.08.2016 по 26.08.2016 года в размере 3 960 руб. 68 коп. 14 февраля 2017 гола истец получил окончательный расчет за январь 2017 года в размере 1 521 руб. 59 коп. с учетом фактически отработанного времени. 27.02.2017 года истец получил материальную помощь в размере 4000 руб. 10 марта 2017 года истец получил выплату по временной нетрудоспособности в размере 1802 руб. 30 коп. Полагал несостоятельной ссылку истца на журнал несения дежурств сотрудниками ООО «ОО «Скат-С», принимая во внимание, что документом, устанавливающим рабочее время, является табель учета рабочего времени, а так же расчетный листок за месяц.

Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, принимая во внимание показания свидетелей, изучив и оценив материалы дела, исследовав материалы дела, проанализировав и оценив собранные по делу доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, учитывая относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, учитывая заключение прокурора, полагавшей, что требования подлежат удовлетворению частично, суд приходит к следующему:

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу положений ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Статья 56 ТК РФ устанавливает понятие трудового договора: трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из материалов дела следует, что 12 апреля 2016 года стороны заключили трудовой договор, согласно которому истец был принят в ООО «ОО «СТАТ-С» на должность водителя охранника, что подтверждается записью в трудовой книжке (копия трудовой книжки- л.д. 13-16, том 1), копией трудового договора (л.д.158-160, том 1), копией приказа о приеме истца на работу (л.д. 122, том 1).

Из представленной суду копии трудового договора (л.д.158-160, том 1) усматривается, что истцу была установлена заработная плата в размере 12 000 руб., согласно фактически отработанному времени (п. 3.1 трудового договора).

Дополнительным соглашением к трудовому договору № 00000005 от 12.04.2016, датированным -01.01.2017 года, внесены изменения в п. 3.1 Трудового договора и истцу была установлена заработная плата в размере 16 500 руб. (л.д. 121, том 1).

09.03.2017 года на основании приказа № 06 от 09.03.2017 года истец уволен по собственному желанию, что подтверждается копией трудовой книжки.

В январе 2017 года истец отработал 8 дней (76 часов) и получил заработную плату в размере 8940 руб. (5 440 руб. выплачено 13.01.2017 года и 3 500 руб. выплачено 27.01.2017 года, удержано 3000 руб. на основании исполнительного листа УФССП по Санкт-Петербургу Красногвардейского района от 15.11.2016 года), что подтверждается расчетной ведомостью за январь 2017 года (л.д. 46, том 2) и платежной ведомостью от 13.01.2017 года (л.д. 47-48, том 2) на сумму 5 440 руб. и платежной ведомостью от 27.01.2017 года ( л.д. 49-50, том 2) на сумму 3 500 руб.

В январе 2017 года с истца удержаны 3000 руб. на основании на основании исполнительного листа УФССП по Санкт-Петербургу Красногвардейского района от 15.11.2016 года(карточка учета исполнительных документов – л.д. 188, том 1, копия постановления об обращении взыскания на заработную плату – л.д. 189, том 1, расчетная ведомость – л.д. 46, том 2).

Таким образом, доводы истца о необоснованно удержанной ответчиком суммы в размере 3000 руб. не нашли своего подтверждения в ходе разбирательства дела.

В феврале 2017 года заработная плата истцу не начислялась в связи с отсутствием рабочих дней с 01 февраля по 08 февраля 2017 года, с 09.02.2017 года по 22.02.2017 года истец находился в отпуске, что подтверждается копией приказа о предоставлении отпуска работнику (л.д. 185, том 1).

Согласно копии листка нетрудоспособности (л.д. 187, том) с 22 февраля по 08 марта 2017 года истец не работал в связи с временной нетрудоспособностью.

10 февраля 2017 года истец получил отпускные выплаты за период с 09.02.2017 года по 22.02.2017 года в размере 4 867 руб. 68 коп., что подтверждается расходным кассовым ордером № 13 от 10.02.2017 года (л.д. 182, том 1).

11 августа 2016 года, истец получил отпускные выплаты за период с 15.08.2016 по 26.08.2016 года в размере 3 960 руб. 68 коп., копия приказа о предоставлении отпуска л.д. 123, том 1, копия расчетного листка за август 2016 года, л.д. 124, том 1).

14 февраля 2017 гола истец получил окончательный расчет за январь 2017 года в размере 1 521 руб. 59 коп. с учетом фактически отработанного времени, что подтверждается платежной ведомостью (л.д. 57-58, том 2).

27.02.2017 года истец получил материальную помощь в размере 4000 руб. (л.д. 59-60, том 2).

Итого в феврале 2017 истцом получены выплаты в размере 10 389 руб. 27 коп.

10 марта 2017 года истец получил выплату по временной нетрудоспособности в размере 1802 руб. 30 коп., что подтверждаетсЯ платежной ведомостью (л.д. 66-67, том 2).

Сумма отпускных выплат рассчитана работодателем истца с 09.02 по 22.02.2017 с оплатой 4 867 руб. 68 коп. на основании записки расчета о предоставлении отпуска работнику ( копия приказа л.д. 73 том 2, расчет л.д. 74, том 2). Выплата подтверждается копией расходно- кассового ордера № 13 от 10.02.2017 (л.д. 182, том 1).

Разрешая спор, суд не усматривает оснований для удовлетворения требований, поскольку истцом не представлено доказательств, подтверждающих наличие задолженности по заработной плате.

Доводы истца в обоснование требований сведены сведения к том, что работодателем не в полном объеме была учтена его занятость в спорный период, занятость истца должна была учитываться ответчиком на основании данных из журнала несения дежурств(копия л.д. 38-73, том 1).

В соответствии с частью 1 статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 Трудового кодекса).

Согласно положениям части 1 статьи 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Таким образом, действующим трудовым законодательством предусмотрено, что в случае необходимости увеличения объема работник должен представить работодателю свое письменное согласие, после чего стороны заключают соглашение, установив в нем размер соответствующей доплаты.

09.03.2017 года стороны расторгли трудовой договор на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 15, том 1).

Истцом не представлено доказательств того, что он в спорный период выполнял увеличенный объем работы.

Допрошенные в ходе разбирательства дела свидетели ФИО1 (протокол судебного заседания от 22.02.2017 года, л.д. 33- 36, том 2) и ФИО2 подтвердили доводы истца в обоснование требований в части порядка учета рабочего времени у ответчика.

Суд оценивает показания допрошенных свидетелей как достоверные, однако полагает, что субъективное мнение свидетелей не подтверждает того обстоятельства, что в ООО «ОО «СТАТ-С» учет рабочего времени сотрудников производился на основании данных журнала.

Учет рабочего времени истца осуществлялся в спорный период на основании табеля учета рабочего времени, являющегося в организации ООО «ОО «СТАТ-С» первичным учетным документом для расчета заработной платы, обязательным для ведения.

Согласно п. 4.1 Правил внутреннего распорядка ООО «ОО «СТАТ-С» (л.д. 39- 43, том 2) для сотрудников, работающих по сменному графику устанавливается рабочее время согласно табелю учета рабочего времени.

Таким образом, доводы истца о наличии задолженности по выплате заработной платы не нашли своего подтверждения в ходе разбирательства дела.

Учитывая изложенной суд отказывает истцу в удовлетворении требований о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате за январь, февраль 2017 года в размере 107 526 руб. 21 коп., заработной платы за время вынужденного прогула в размере 59 471 руб. 28 коп., задолженность по заработной плате за работу в ночные часы за период с января по февраль 2017 года в размере 103 386 руб. 78 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 131 322 руб. 81 коп.,

Статьей 236 ТК РФ установлено, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В ходе разбирательства дела не нашел своего подтверждения факт не выплаты истцу заработной платы, соответственно отсутствуют основания для денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Поскольку суд не установил факта нарушения трудовых прав истца, то оснований, предусмотренных ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, для удовлетворения требований о компенсации морального вреда у суда также не имеется, поэтому суд отказывает истцу в удовлетворении и данного требования.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-197 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

ФИО3 АлексА.у в удовлетворении иска к ООО «ОО «СТАТ-С» о взыскании задолженности по заработной плате, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, - ОТКАЗАТЬ.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Санкт – Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: С.Ю. Глазачева

Решение в окончательной форме принято 13.06.2018