Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску М.В.М. к Обществу с ограниченной ответственностью "П." энергетический центр о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец М.В.М. обратился в суд с иском к ООО "П." энергетический центр о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, в обосновании исковых требований указал следующее.

(дата)М.В.М. был принят на постоянную работу в ООО "П." Энергетический Центр» на должность механика-дизелиста сервисного отдела филиала «Нижегородский» по адресу: 603024, .... (Приказ №...-л от (дата))

В соответствии с п. 5.1 Трудового договора №...-Н от (дата)М.В.М. установлен должностной оклад в размере 30500 рублей.

Согласно п. 5.2 Договора заработная плата должна выплачиваться работнику два раза в месяц, а именно 25 числа текущего месяца и 10 числа следующего месяца путем перечисления денежных сумм на расчетный карточный счет - пластиковую карту Работника (п. 5.3 Договора).

Согласно п. 3.2.6 Трудового договора работодатель взял на себя обязательство обеспечивать работнику своевременную в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно п. 4.1 установлен режим рабочего времени: пятидневная 40 часовая рабочая неделя с двумя выходными днями суббота и воскресенье, продолжительность рабочего дня 8 часов (начало работы 9-00 часов, окончание работы 18-00).

(дата)М.В.М. был уволен из данной организации по собственному желанию (п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, Приказ №...-л от (дата)).

При увольнении М.В.М. не была выплачена заработная плата за август 2016 года, компенсация за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска из расчета 14 календарных дней.

Кроме того, за время работы в ООО "П." Энергетический Центр» в связи с осуществлением своих должностных обязанностей истец неоднократно направлялся работодателем в служебные командировки в период с февраля 2016 года август 2016 года.

При этом неоднократно дни выезда в командировку, приезда из нее, также нахождение в ней приходились на выходные и нерабочие дни.

Так в 2016 года М.В.М. находился в служебных командировках:

с (дата) по (дата) из которых по распоряжению руководителя (марка обезличена)» ... истец выходил на работу - устанавливал оборудование - дизель-генератор, прокладывал кабель, крепил шкафы, проводил пуско-наладочные работы; 13.02. (суббота) и 14.02 (воскресенье) истец работал в 21.02. (воскресенье) и 22.02 (понедельник - нерабочий) - находился в дороге, всего 4 дня;

с 13.03. по (дата) из которых 13.03. (воскресенье) - день выезда командировку, всего 1 день;

с 30.03. по (дата), из которых 02.04. (суббота) и 03.04. (воскресенье) находился в дороге всего 2 дня;

с 04.04. по (дата), из которых 30.04. (суббота) - находился в дороге всего 1 день;

с 01.05.по (дата), из которых 28.05. (суббота) и 29.05. (воскресенье) находился в дороге всего 2 дня;

-с 30.05. по 03.06.2016г.;

с 05.06. по (дата), из которых 05.06. (воскресенье) - находился в дороге 1 день;

с 13.06. по (дата), из которых 13.06. (понедельник - выходной) и 02.07. (суббота) - находился в дороге всего 2 дня;

с 24.07. по (дата), из которых 24.07. (воскресенье) находился в дороге, всего 1 день;

-с 04.08. по (дата).

Всего 14 дней, которые оплачены М.В.М. не были.

На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 58152 руб. 43 коп, денежную компенсацию за невыплаченную заработную плату за период с (дата) по (дата) в размере 1022 руб. 52 коп., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб., расходы на представителя в размере 15000 руб., расходы на оформление нотариальной доверенности в размере 1250 руб.

(дата), в связи с выплатой задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, истец уточнил исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, в соответствии с которыми просит суд взыскать с ответчика в пользу истца не выплаченную заработную плату за дни приезда (отъезда) в командировку из расчета 14 дней в сумме 35493 руб. 84 коп., компенсацию за задержку указанной выплаты за период с (дата) по (дата) в размере 35493 руб. 84 коп. и по день фактического исполнения решения, компенсацию морального вреда в размере 20000 руб., расходы на представителя в размере 15000 руб., расходы на оформление нотариальной доверенности в размере 1250 руб.

В судебное заседание истец не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не известил, направил своего представителя.

В судебном заседании представитель истца уточненные исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования признал частично, пояснил, что не согласен с требованиями истца в части оплаты двух дней нахождения в командировке в период с (дата) по (дата). Доказательств выхода на работу истца (дата) и (дата) истцом не представлено. Согласно имеющейся информации ответчика, в указанные дни необходимости в работе на предприятии заказчика по монтажу оборудования не имелось. В остальной части требования истца о выплате заработной платы за 12 ней нахождения в командировке согласен. Просит снизит размер компенсации морального вреда, а также судебные расходы на представителя, в связи с их завышенным размером, средний размер гонорара представителя за аналогичные услуги составляет 7000 руб.

С учетом мнения представителей сторон, суд считает возможным рассмотреть данное дело по существу в отсутствие истца.

Выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.45 Конституции РФ государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Согласно ст.46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждому гарантировано вознаграждение за труд.

В соответствии со ст.5 ТК РФ Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:

трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;

иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:

указами Президента Российской Федерации;

постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;

нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;

нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу.

В соответствии со ст.15 ТК РФ Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135, 136 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника, в том числе, о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу части 1 статьи 166 ТК РФ служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

В соответствии со статьей 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места рабе (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В силу ст.168 ТК РФ в случае направления в служебную командиров работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жиле помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником, с разрешения ведома работодателя. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.

Согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха - это время, в течение которого работ свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать своему усмотрению.

В силу ст. 152 ТК РФ устанавливает единый порядок оплаты часов сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в размере двойной тарифной ставки. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Как следует из материалов дела и установлено судом в ходе судебного разбирательства, (дата)М.В.М. был принят на постоянную работу в ООО "П." Энергетический Центр» на должность механика-дизелиста сервисного отдела филиала «Нижегородский» по адресу: 603024, .... (Приказ № Ц-л от (дата))

(дата)М.В.М. был уволен из данной организации по собственному желанию (п.3 ч. 1 ст. 77 ТК, Приказ №...-л от (дата)).

За время работы в ООО "П." Энергетический Центр в связи с осуществлением своих должностных обязанностей истец неоднократно направлялся работодателем в служебные командировки в период с февраля 2016 года август 2016 года, данное обстоятельство ответчиком не оспаривается и подтверждается представленными копиями командировочных удостоверений.

Так в 2016 года М.В.М. находился в служебных командировках:

с (дата) по (дата) 21.02. (воскресенье) и 22.02 (понедельник - нерабочий) - находился в дороге, всего 2 дня;

с 13.03. по (дата) из которых 13.03. (воскресенье) - день выезда командировку, всего 1 день;

с 30.03. по (дата), из которых 02.04. (суббота) и 03.04. (воскресенье) находился в дороге всего 2 дня;

с 04.04. по (дата), из которых 30.04. (суббота) - находился в дороге всего 1 день;

с 01.05.по (дата), из которых 28.05. (суббота) и 29.05. (воскресенье) находился в дороге всего 2 дня;

-с 30.05. по 03.06.2016г.;

с 05.06. по (дата), из которых 05.06. (воскресенье) - находился в дороге 1 день;

с 13.06. по (дата), из которых 13.06. (понедельник - выходной) и 02.07. (суббота) - находился в дороге всего 2 дня;

с 24.07. по (дата), из которых 24.07. (воскресенье) находился в дороге, всего 1 день;

-с 04.08. по (дата).

Всего 12 дней, которые оплачены М.В.М. не были. Истцом суду не представлено доказательств выхода его на работу (дата) и (дата), в связи с чем требования о взыскании задолженности за 2 дня суд не может признать обоснованными.

Ответчиком в судебном заседании представлен расчет среднего заработка и сумм к начислению, из которого следует, что средний размер заработка истца по оплате командировок составляет 1478 руб. 91 коп.

При указанных обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период нахождения в командировках 35493 руб. 84 коп., исходя из расчета 1478,91руб. х 12дней х2.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за период с (дата) по (дата).

С учетом ключевой ставки ЦБ РФ за указанный период, с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты за дни приезда (отъезда), работы в выходные дни за период (дата) по (дата) в размере 1463 руб. 53 коп., а начиная с (дата) по момент фактического исполнения обязательств из расчета 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ.

Истцом заявлено требование о взыскании денежной компенсации морального вреда, причинённого незаконными действиями работодателя в размере 20000 руб. Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, считает возможным удовлетворить данное требование истца частично в размере 3000 руб.

Согласно абз.14 ч.1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации Постановлением от (дата)№... «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» (п.63) разъяснил, что Трудовой Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, и суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда, причиненного истцу задержкой выплаты заработной платы, суд исходил из установленных судом, при рассмотрении данного дела, обстоятельств: факта нарушения права истца на труд, характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, вызванных тем, что истец длительное время не имеет возможности обеспечить и реализовать свои жизненные потребности и потребности членов своей семьи в связи с отсутствием причитающейся ему заработной платы, степени вины работодателя, а также исходя из требований разумности и справедливости, суд считает, что заявленные требования подлежат удовлетворению в частитчно.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Истец ходатайствует о присуждении расходов на оформление нотариально удостоверенной доверенности в размере 1250 руб.

Указанные расходы подтверждены документально и указанные требования подлежат удовлетворению и взысканию с ответчиков в равном размере.

Истец ходатайствует о присуждении расходов по оплате услуг представителя в размере 15000 руб.

Разрешая вопрос о взыскании судебных расходов на оплату услуг представителя, руководствуясь ст. 100 ГПК РФ, с учетом степени сложности дела, с учетом степени участия представителя истца при разрешении спора, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы на услуги представителя в разумных пределах, в сумме 7000 руб., которые подлежат взысканию с ответчика.

В соответствии со ст. 103 ч. 1 ГПКРФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 1608 руб. 72 коп.

Руководствуясь ст.194, 198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования М.В.М. к Обществу с ограниченной ответственностью "П." энергетический центр о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "П." энергетический центр в пользу М.В.М. в счет задолженности по заработной плате за период нахождения в командировках 35493 руб. 84 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты за дни приезда (отъезда), работы в выходные дни за период (дата) по (дата) в размере 1463 руб. 53 коп., а начиная с (дата) по момент фактического исполнения обязательств из расчета 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., расходы по оформлению нотариальной доверенности в размере 1250 руб., представительские расходы в размере 7000 руб.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с "П." энергетический центр государственную пошлину в доход местного бюджета 1608 руб. 72 коп.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционных жалоб через Советский районный суд г.Н.Новгорода.

Судья А.М. Ларьков

(марка обезличена)