Решение № 2-764/19УИД030048-01-2019-000766-80 от 09.09.2019 Кармаскалинского районного суда (Республика Башкортостан)

Дело № 2-764/2019 УИД 03RS0048-01-2019-000766-80

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Кармаскалы 09 сентября 2019 года

Кармаскалинский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Хасанова Р.У.,

при секретаре Гизатуллиной Э.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зариповой Н.Е. к Автономной Некоммерческой организации Дополнительного профессионального образования «НОВА» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользуемый отпуск, морального вреда,

установил:

Зарипова Н.Е. обратилась в суд с вышеуказанным иском.

В обоснование исковых требований Зарипова Н.Е. указала, что между Автономной Некоммерческой организацией Дополнительного Профессионального Образования «НОВА» (далее АНО ДПО «НОВА») в лице Директора Миграновой Л.Ю. и Зариповой Н.Е. был заключен трудовой договор от 01.10.2018 г.

В соответствии с разделом 1 трудового Договора был обозначен его предмет: Работник принимается на работу на должность Управляющей, указывается место работы, неопределенный срок действия договора, график работы, дата начала работы с 01.10.2018 г., а также условия об испытательном сроке до 01.01.2019 г.

Истец осуществляла работу в АНО ДПО «НОВА» в должности управляющей, Директором выступала Мигранова Л.Ю.

Фактическим местом работы был адрес: г.Уфа, ул.Пушкина, д. 120. Должностными обязанностями Зариповой Н.Е. выступали: Просмотр и поиск сотрудников в компанию, проведение собеседования с преподавателями, анализирование показателей продаж, разрешение конфликтных ситуаций между работниками и потребителями, а также осуществление полномочий помощника руководителя.

С 22.04.2019 г. по 13.05.2019 г. Зарипова Н.Е. находилась на больничном, о чем известила работодателя. Согласно Листку нетрудоспособности приступить к работе возможно было с 14.05.2019 г.

22.04.2019 г. во время нахождения Зариповой Н.Е. на больничном ей было отправлено заказным письмом «Почтой России» заявление работодателю об увольнении Истца с 08.05.2019 г. по месту регистрации компании АНО ДПО «НОВА» и фактическому адресу места работы.

Как разъяснено в пунктах 67 и 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ ог 23.06.2015 №25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой 1 ражданского кодекса Российской Федерации» юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ).

Таким образом, 14 дневный срок до даты увольнения считаем со следующего дня поступления письма на почту по юридическому адресу компании с 26.04.2019 г., таким образом датой увольнения будет считаться указанная в заявление об увольнении 08.05.2019 г.

Причиной увольнения послужило то, что Истцу не выплачивалась заработная плата.

Согласно разделу 5 Трудового договора от 01.10.2018 г. п.5.1.1. Зариповой Н.Е. был установлен должностной оклад в размере 10 000 руб.

Период работы Зариповой Н.Е. в АНО ДПО «НОВА» составил 7 месяцев.

Ранее Истец не обращалась с иском так как работодатель обещал выплатить все в конце каждого месяца.

Так задолженность по заработной плате за весь период работы Зариповой Н.Е. выглядит следующим образом: октябрь 2018 г. -10 000 руб.; ноябрь 2018 г. - 10 000 руб.; декабрь 2018 г. - 10000 руб.; январь 2019 г. 10 000; февраль 2019 г. - 10 000 руб.; март 2019 г— 10 000 руб.; апрель 2019 г. -10 000 руб.

Итого задолженность по заработной плате составляет за 7 месяцев *10 000 руб.= 70 000 руб.

16.05.2019 г. Зариповой Н.Е. было направлено два заказных письма по месту регистрации компании и фактическому месту работы о выдаче документов связанных с работой, в том числе и трудовой книжки.

В настоящий момент заработная плата не выплачена, а также не получены документы связанный с работой и трудовая книжка.

О взыскании заработной платы по трудовому договору.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

О взыскании денежной компенсации при нарушении сроков оплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Размер компенсации:

Сумма основного долга: 70 000 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 4086,82 руб.

Таким образом, размер компенсации Зариповой Н.Е. составляет 4 086 руб. 82 коп.

3.О взыскании компенсации за неиспользуемый отпуск:

Количество отработанных дней (месяцев) с 01.10.2018 г. - 08.05.2019 г. Продолжительность полного неиспользуемого отпуска 28 дней.

Количество дней, за которые положена компенсация 14.

Среднедневной заработок 486, 11 руб. (700000:144 раб.дня)

Сумма компенсации за неиспользуемый отпуск составляет: 14*486,11=6 805, руб. 54 коп.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Нарушение трудовых прав истца является психотравмирующим обстоятельством, которое подлежит возмещению, оценивая обстоятельства причинения вреда истцу, степень нарушения ее прав, с учетом степени вины ответчика, требований разумности и справедливости, считаем возможным определить к взысканию компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

На основании изложенного, Истица Зарипова Н.Е. просила суд взыскать с Автономной Некоммерческой организации Дополнительного Профессионального Образования «НОВА» в пользу Зариповой Н.Е.: задолженность по выплате заработной платы в размере 70 000 руб.; денежную компенсацию за нарушение сроков оплаты заработной платы в размере 4 086 руб. 82 коп.; компенсацию за неиспользуемый отпуск в размере 6 805, руб. 54 коп.; компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В судебном заседании истица Зарипова Н.Е. и ее представитель по доверенности Уварова Д.И. просили удовлетворить исковые требования с учетом уточнений

В судебном заседании представитель Ответчика по доверенности Кругляк И.О. и директор АНО ДПО «НОВА» Мигранова Л.Ю. просили отказать в удовлетворении исковые требования с учетом их расчетов в письменных возражениях.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Между Автономной Некоммерческой организацией Дополнительного Профессионального Образования «НОВА» (далее АНО ДПО «НОВА») в лице Директора Миграновой Л.Ю. и Зариповой Н.Е. был заключен трудовой договор от 01.10.2018 г.

В соответствии с разделом 1 трудового Договора был обозначен его предмет: Работник принимается на работу на должность управляющей, указывается место работы, неопределенный срок действия договора, график работы, дата начала работы с 01.10.2018 г., а также условия об испытательном сроке до 01.01.2019 г.

Истец осуществляла работу в АНО ДПО «НОВА» в должности управляющей, Директором выступала Мигранова Л.Ю.

С 22.04.2019 г. по 13.05.2019 г. Зарипова Н.Е. находилась на больничном, о чем известила работодателя. Согласно Листку нетрудоспособности приступить к работе возможно было с 14.05.2019 г.

22.04.2019 г. во время нахождения Зариповой Н.Е. на больничном ей было отправлено заказным письмом «Почтой России» заявление работодателю об увольнении Истца с 08.05.2019 г. по месту регистрации компании АНО ДПО «НОВА» и фактическому адресу места работы.

Истец была уволена 23.04.2019 года приказом № 13/1 от 23.04.2019 года на основании акта об отсутствии на рабочем месте Зариповой Н. Е. № 1 от 22.04.2019 года, акта об отсутствии на рабочем месте Зариповой Н. Е. № 2 от 23.04.2019 года.

По факту предоставления больничного листа, приказ об увольнении Зариповой Н. Е. № 13/1 от 23.04.2019 года аннулирован, она восстановлена в должности управляющего с 23.04.2019 года.

Заявление об увольнении Зариповой Н. Е. по собственному желанию от 22.04.2019 года было получено ответчиком 16.05.2019 года. Согласно данного Заявления Зарипова Н.Е. просила уволить ее по собственному желанию через 14 дней с даты получения АНО ДПО «НОВА» заявления об увольнении.

Также 16.05.2019 года ответчиком было получено письмо от истца с заявлением об увольнении по собственному желанию от 25.04.2019 года. Согласно данного заявления истец просила уволить ее по собственному желанию с 08.05.2019 года.

В соответствии с ч. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Ответчик узнал о наличии письма в почтовом отделении 16.05.2019 года, в этот же день оно было получено.

Поскольку до 13.05.2019 года согласно больничного листа № от 03.06.2019 года, истец находилась на больничном, увольнение произошло 14.05.2019 года.

16.05.2019 года после получения ответчиком заявления об отправке трудовой книжки истцу почтой, истцу ответчиком была направлена трудовая книжка почтовым отправлением, что подтверждается описью вложения в ценное письмо от 16.05.2019 года, квитанцией об отправке № 8628 от 16.05.2019 года.

Согласно разделу 5 Трудового договора от 01.10.2018 г. п.5.1.1. Зариповой Н.Е. был установлен должностной оклад в размере 10 000 руб.

Период работы Зариповой Н.Е. в АНО ДПО «НОВА» составил 7 месяцев.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Ст. 148 ТК РФ устанавливает, что оплата труда на местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих на предприятиях, в организациях и учреждениях, расположенных, в том числе в Башкирской АССР, согласно совместному Постановлению Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 года № 403/20-155, утвержден в размере 1, 15.

Таким образом, с учетом надбавки к заработной плате - районного коэффициента - ежемесячный размер заработной платы истца составлял: 10 000, 00*1,15= 11 500, 00 рублей.

В силу ч. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации, российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. Налог с доходов адвокатов исчисляется, удерживается и уплачивается коллегиями адвокатов, адвокатскими бюро и юридическими консультациями.

Соответственно, законом на АНО ДПО «НОВА» возложена обязанность по исчислению, удержанию и перечислению подоходного налога с работников.

Согласно ч. 1 ст. 224 Налогового кодекса Российской Федерации налоговая ставка устанавливается в размере 13 процентов, если иное не предусмотрено настоящей статьей.

Ежемесячный подоходный налог Зариповой Н. Е. по ставке 13 % от 11 500, 00 рублей составляет 1 495, 00 рублей. Таким образом, к выплате истцу ответчиком ежемесячно после удержания и перечисления подоходного налога - 10 005, 00 рублей.

В апреле 2019 года с 22.04.2019 года истец находилась на больничном, в связи с чем за апрель 2019 года выплате подлежит заработная плата за период с 01.04. по 22.04. включительно, за 16 рабочих дней из 22 рабочих дней в апреле. Заработная плата за апрель 2019 года с учетом надбавки и за вычетом подоходного налога составляет: (10 000, 00 / 16) * 1,15 - 13 % = 7 276, 58 рубль.

Таким образом, заработная плата истца по месяцам следующая:

Октябрь 2018 года - 10 005, 00 рублей,

ноябрь 2018 года - 10 005, 00 рублей,

декабрь 2018 года - 10 005, 00 рублей,

январь 2019 года - 10 005, 00 рублей,

февраль 2019 года - 10 005, 00 рублей,

март 2019 года - 10 005, 00 рублей,

апрель 2019 года - 7 276, 58 рублей.

К выплате, таким образом за период с 01.10.2018 года по 22.04.2019 года (по дату ухода Зариповой Н.Е. на больничный): 10 005, 00*6+7 276, 58 = 67 306, 58 рублей.

Ответчик в обоснование своих требований предоставил расчеты невыплаченной заработной платы и процентам за период работы истицы у ответчика Расчеты выполнены на основании сведений по учету рабочего времени, содержащихся в письменных возражениях.

Как следует из материалов дела денежным переводом на банковскую карту истца с банковской карты директора АНО ДПО «НОВА» Миграновой Л.Ю. было перечислено 8 700, 00 рублей в счет аванса за октябрь 2018 года.

29.10.2018 года Зариповой Н. Е. была получена заработная плата в размере 20000 рублей наличными денежными средствами, что подтверждается ее собственноручной записью в тетради учета движения денежных средств от 29.10.2018 года. Заработная плата была выплачена истцу за октябрь (расчет) в размере 1 305, 00 рублей, а также по ее просьбе ей был выплачен полный аванс за ноябрь 2018 года в размере 10 005, 00 рублей, аванс за декабрь в размере 8 690, 00 рублей.

года истцом была получена сумма наличными денежными средствами в размере 20 000 рублей: что составило заработную плату за декабрь (расчет в размере 1 315, 00 рублей) 12.11.2018 года, полный аванс за январь 2018 года в размере 10 005, 00 рублей, и аванс за февраль 2019 года в размере 8 680, 00 рублей, что также подтверждается ее собственноручной записью в тетради учета движения денежных средств от 12.11.2018 года. Данная тетрадь заполняется управляющим АНО ДПО «НОВА», то есть истцом Зариповой Н. Е.

года истцом было получено 5 000, 00 рублей, что составило полный аванс а февраль 2019 года в размере 10 005, 00 (8 680, 00 + 1 325, 00), полный аванс за март 2019 года в размере 3 675, 00 рублей, что также подтверждается ее собственноручной записью в тетради учета движения денежных средств от 26.11.2018 года.

27.11.2018 года истцом было получено 200, 00 рублей в счет аванса за март 2019 года.

30.11.2018 года истцом было получено 21 966, 00 рублей (полный аванс за март 3 675, 00 + 200, 00 + 6 130, 00), полный аванс за апрель 2019 года в размере 15 836, 00 рублей.

года истцом было получено 2 200, 00 рублей.

года истцом было получено 5 000, 00 рублей.

года истцом было получено 3 628, 00 рублей.

Итого за апрель было получено 26 664, 00 рублей.

Помимо указанного, истцу согласно платежного поручения № 33 от 03.06.2019 года было выплачено 11 857, 00 рублей, 17.06.2019 года - 647, 00 рублей (платежное поручение № 37 от 17.06.2019 года), 1 542, 00 рубля 13.06.2019 года (платежное поручение № 35 от 13.06.2019 года), 33 930, 00 рублей 13.06.2019 года (платежное поручение № 34 от 13.06.2019 года), 6 413, 29 рублей - компенсация за неиспользованный отпуск, 10 045, 45 рублей 15.05.2019 года (платежное поручение № 30 от 15.05.2019 года).

Согласно всех платежных поручений, истец получила от ответчика денежные средства в размере 64 453, 68 рубля.

В силу ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику оплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Соответственно, на 365 дней предоставляется 28 календарных дней отпуска. Отработанных дней вместе с нахождением на больничном у истца 160 дней за период с 01.10.2018г. до 13.05.2019 года включительно.

Заработная плата за данный период: 70 035, 00 рублей. Среднедневной заработок составляет: 70 035, 00 / 160 = 437, 71 рублей.

Количество дней отпуска: 160*28/365 = 12 дней.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск: 437, 71 * 12 = 5 252, 52 рубля.

Согласно платежного поручения № 31 от 15.05.2019 года истцу ответчиком была перечислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 6 413, 29 рублей, даже большем, чем был обязан.

Таким образом, исковые требования Зариповой Н.В. о выплате компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворению не подлежит.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы. оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

По смыслу содержания данной статьи для права взыскания компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, должно иметь место само нарушение сроков оплаты заработной платы.

Всего работником Зариповой Н. Е. было получено: 148 519, 68 рублей, в том числе: 74 366, 00 рублей (наличными денежными средствами) и 73 153, 68 рубля денежными переводами.

Ставка заработной платы за октябрь, ноябрь, декабрь 10 000, 00 в месяц с учетом уральского коэффициента (надбавки) : 10 000, 00 * 1,15 = 11 500, 00 рублей. За вычетом подоходного налога: 11 500, 00 - 13 % = 10 000, 05 рублей.

В октябре на банковскую карту с карты директора ответчика истцу было перечислено 8700 рублей. Соответственно, задолженность за октябрь составляет: 10 005, 00-8 700, 00 = 1 305 рублей.

Задолженность за ноябрь, декабрь: 10 000, 05*2 = 20 010, 00 рублей.

Начало просрочки 01.11.2018, конец просрочки 31.07.2019

Расчет процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2018 года

С по дней Ставка ставки Формула Проценты

1

1305 17.06.2019 28.07.2019 42 7,50% 1/150 1 305,00 х 42 х 1 150 * 7.5% 27,41

1305 29.07.2019 31.07.2019 3 7,25 % 1/150 1305,00х3xl/150x7.25% 1.89

Итого: 182.03 руб.

Расчет процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2018

1

10005 17.06.2019 28.07.2019 42 7,50% 1/150 10005 х 42 х 1 150 * 7.5% 210,11

10005 29.07.2019 31.07.2019 3 7,25 % 1/150 10005 х3xl/150x7.25% 14.51

Итого: 1245.46 руб.

Расчет процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2018

1

10005 29.07.2019 31.07.2019 3 7,25% 1/150 10005 х 3 х 1 150 * 7.25% 14,51

Итого: 1087.88 руб.

Таким образом, сумма основного долга 21 315 рублей, сумма процентов по всем задолженностям 2 515,37 рублей.

Представленный ответчиком расчет задолженности невыплаченной заработной платы сделан по документам, признанным судом допустимыми доказательствами, отвечает требованиям действующего законодательства, а также установленным обстоятельствам по делу. Истцом доказательств неправильности данного расчета в суд не представлено.

Таким образом, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца заработная плата в размере 21 315 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 2 515,37 рублей

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом того, что в результате неправомерных действий работодателя истцу несвоевременно выплачена заработная плата, суд находит требования о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению и взыскивает ее с ответчика в пользу истца в размере 2 000 рублей, учитывая при этом требования разумности и справедливости.

Согласно статье 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

При определении расходов на оплату услуг представителя суд учитывает положения ст. 100 ГПК РФ, конкретные обстоятельства дела (категория дела, сложность, объем выполненных работ (оказанных услуг) представителя), принцип разумности, справедливости и считает возможным удовлетворить требования истца в размере 12 000 руб.

Поскольку истец при подаче искового заявления освобожден от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ответчика в бюджет государственную пошлину в размере 1649,78 рублей исходя из размера удовлетворенных имущественных требований 805 277,52 руб. и в размере 300 руб. исходя из неимущественного требования.

Руководствуясь ст.ст. 12, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Зариповой Н.В. удовлетворить частично.

Взыскать с Автономной Некоммерческой организации Дополнительного профессионального образования «НОВА» в пользу Зариповой Н.В. невыплаченную заработную плату за в размере 21315 руб. 74 коп., сумму процентов по задолженности по зарплате 2 515,37 руб..,. компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 12 000 рублей

Взыскать с Автономной Некоммерческой организации Дополнительного профессионального образования «НОВА» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1649,78 рублей.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан через районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через суд, приявший решение.

Судья Р.У. Хасанов