Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Публичного акционерного общества «<данные изъяты>» к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением,

у с т а н о в и л :

ПАО «<данные изъяты>» обратилось в суд с иском к ФИО1, в котором просит суд взыскать с ответчика в пользу истца сумму расходов в связи с ученичеством в размере 29838,56 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 1095,15 руб.

В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен ученический договор на профессиональное обучение № по профессии полировщик лопаток №, сроком на 6 месяцев. На время обучения ответчику согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ№ был закреплен наставник (производственный инструктор ФИО2). Условиями указанного договора (п. 3.7) предусмотрено, что ученик обязан проработать у работодателя по окончании ученичества после успешной сдачи квалифицированных экзаменов не менее 2-х лет. В случае расторжения трудового договора согласно п. 3.8 ученического договора ученик обязан возместить работодателю полученные за время ученичества стипендию, денежные средства, перечисленные работодателем наставнику за обучение ученика и иные затраты на обучение. По завершению ученичества ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком был заключен трудовой договор № в качестве полировщика лопаток 3 разряда. Ответчик в нарушение п. 3.7 ученического договора уволился из объединения по собственному желанию в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ до истечения двухлетнего срока согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ года№, не возместив затраты работодателя, понесенные на его обучение. При увольнении ответчик был ознакомлен с предупреждением от ДД.ММ.ГГГГ ода №, где ФИО1 расписался. Также ответчик подписал обязательство от ДД.ММ.ГГГГ о выплате ПАО «<данные изъяты>» суммы, в счет возмещения затрат на обучение. Согласно справке цеха№ сумма затрат на обучение ответчика составила: общая сумма затрат на обучение составила 88959,68 руб., с учетом уральского коэффициента; общая сумма вознаграждения наставника составила – 24414,59 руб., всего общая сумма составляет 102303,63 руб. с учетом уральского коэффициента. В связи с тем, что ответчик не доработал 7 месяцев, затраты по ученическому договору, составляют 29838,59 руб. (102303,63 руб. / 24 мес. Х 7 мес. = 29838,56) с учетом уральского коэффициента.

В судебном заседании представитель истца ПАО «<данные изъяты>» по доверенности ФИО3 исковые требования поддержал, просил удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик ФИО1 в суд не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела, направленные в его адрес конверты возвращены с отметкой «истек срок хранения». Таким образом, судом приняты меры к надлежащему извещению ответчика, в связи с чем неявка представителя ответчика не препятствует разрешению дела в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В силу ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация), имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение за счет средств работодателя, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В силу положений ст. 199 ТК РФ, ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

Согласно ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.В соответствии со ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «<данные изъяты>» и ФИО1 был заключен ученический договор № на профессиональное обучение по специальности полировщик лопаток ц. 44, на срок обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 3.7 ученического договора среди обязанностей ученика имеется обязанность проработать у работодателя по окончании ученичества и после успешной сдачи квалифицированных экзаменов не менее двух лет.

Согласно п. 3.8 ученического договора ученик обязан возместить работодателю полученные за время ученичества стипендию, денежные средства, перечисленные работодателю наставнику за обучение ученика и иные затраты на обучение, пропорционально фактически не отработанному по окончании обучения времени, если ученик увольняется без уважительных причин в период, определенный п. 3.7 настоящего договора.

ФИО1 прошел обучение в полном объеме, по итогам обучения с ним был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу в качестве рабочего по должности полировщик лопаток 3 разряда в цех 44.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ наставником ФИО1 был назначен полировщик лопаток ФИО2

ДД.ММ.ГГГГФИО1 был уволен по п. 3 ст. 77 ТК РФ («по собственному желанию»). На момент его увольнения неотработанный период по ученическому договору составил 7 месяцев.

При увольнении ФИО1 был предупрежден о том, что ему подлежит возместить ОАО «<данные изъяты>» 29838,56 руб., у него отобрано обязательство о внесении указанной суммы в кассу предприятия. Между тем, добровольно затраты ответчиком не возмещены, обратного, в порядке ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено.

Согласно представленному истцом расчету ответчик имеет задолженность перед ПАО «<данные изъяты>» в размере 29838,56 руб., данный расчет суд признает арифметически верным, ответчиком иной расчет задолженности не представлен.

Заключая ученический договор на профессиональное обучение за счет средств работодателя, ответчик добровольно принял на себя обязанность отработать на предприятии не менее двух лет, а в случае увольнения до окончания этого срока – возвратить предприятию всю сумму затрат на его обучение пропорционально неотработанному периоду, что соответствует ст. 249 ТК РФ и направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет цель компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Доказательств уважительности причин увольнения с должности полировщика лопаток 3 разряда ОАО «<данные изъяты>» до истечения срока, оговоренного между сторонами в ученическом договоре, ФИО1 не представил.

На основании изложенного, руководствуясь вышеприведенными нормами права, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца 29838,56 руб., в счет возмещения затрат, связанных с обучением работника.

Исходя из п. 1 ст. 98 ГПК РФ, с ФИО1 в пользу истца подлежат взысканию понесенные истцом расходы на оплату государственной пошлины в размере 1095,15 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Публичного акционерного общества «<данные изъяты>» к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Публичного акционерного общества «<данные изъяты>» в счет возмещения затрат, связанных с обучением работника 29838 рублей 56 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 1095 рублей 15 копеек, всего 30933 (тридцать тысяч девятьсот тридцать три) рубля 71 копейку.

Ответчик вправе подать в Орджоникидзевский районный суд города Уфы заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Г.З. Фахрисламова