Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Вавилон» о взыскании заработной платы, процентов за нарушение срока выплаты компенсации, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2, ФИО1 обратились в суд с иском к ООО «Вавилон» о взыскании причитающейся заработной платы, компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, задолженности по доплате за совмещение должностей и компенсации морального вреда.

В обоснование иска ФИО1 указала, что ... между ней и ответчиком был заключен трудовой договор № ..., согласно которому ответчик принял ее на работу в должности администратора с должностным окладом 5 300 рублей. Согласно штатному расписанию получали процент от выручки заведения. ... была уволена по соглашению сторон. В день увольнения была выдана на руки трудовая книжка, однако расчет произведен не был. Задолженность по заработной плате составляет: ... – 7026 рублей 51 копейка; ... – 20 209 рублей, ... – 14736 рублей 67 копеек. За период с ... по ... выполняла обязанности нескольких работников одновременно, совмещала работу бармена и официанта, но не было никакого материального поощрения. Кроме того, действиями ответчика ей причинен моральный вред. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 41 927 рублей 18 копеек, компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере 1615 рублей 93 копейки, задолженность по доплате за совмещение должностей в размере 21 200 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

ФИО2 в обоснование иска указала, что ... между ней и ответчиком был заключен трудовой договор № ..., она была принята на работу в должности официанта с должностным окладом 5 300 рублей. Согласно штатному расписанию получали процент от выручки заведения. ... была уволена по соглашению сторон. В день увольнения расчет произведен не был. Задолженность по заработной плате за ... года составила 13 750 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск - 721 рубль 09 копеек. Кроме того, действиями ответчика ей причинен моральный вред. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 13 750 рублей, компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере 2835 рублей 94 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Истцы в судебном заседании заявленные требования поддержали.

Представители ответчика ООО «Вавилон» в судебном заседании иск признали частично, указав, что, действительно, имеется задолженность перед ФИО1 и ФИО2 по заработной плате, при увольнении расчет с истицами произведен не был. Соответственно, признают и производные требования о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и морального вреда. В то же время, полагают сумму задолженности по заработной плате и заявленный размер морального вреда завышенными, месячная заработная плата условиями договорами определена в сумме 5300 рублей. Выполнение сверхурочных работ и совмещение должностей истицами не доказано. Дополнительные соглашения на выполнение работ по совместительству не составлялись. Свой расчет задолженности по заработной плате предоставить не могут, так как все документы, связанные с трудовой деятельностью истиц, пропали после увольнения ФИО1, их восстановление невозможно.

Выслушав в судебном заседании стороны, опросив свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Согласно статье 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрен порядок исчисления средней заработной платы.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, устанавливается Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922.

Так, частью 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, пункта 4 Положения предусмотрено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Пунктом 9 Положения предусмотрено, что при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Из материалов дела усматривается, что ... между ФИО1 и ООО «Вавилон» заключен трудовой договор № ... согласно которому ФИО1 принимается на работу в должности администратора на неопределенный срок с должностным окладом в размере 5 300 рублей (л.д.5-6). Пунктом 2.2 договора предусмотрена обязанность работодателя производить выплату заработной платы работнику 15 и 25 числа каждого месяца. ... ФИО1 уволена по соглашению сторон (л.д.7-8).

... между ФИО2 и ООО «Вавилон» заключен трудовой договор № ..., согласно которому ФИО2 принимается на работу в должности официанта на неопределенный срок с должностным окладом в размере 5 300 рублей с испытательным сроком на три месяца (л.д.5-6). В соответствии с пунктом 1.2 договора работодатель обязуется производить выплату заработной платы работнику 15 и 25 числа каждого месяца. ... ФИО2 уволена по соглашению сторон.

Свидетель Г. в судебном заседании показала, что с ... до ... года работала в ООО «Вавилон». Ей также до сих пор заработная плата не выплачена. Истцы, также как и она работали без выходных, с совмещением должностей. В период её работы все документы имелись, она сама как администратор вела табель учета рабочего времени. Во время проверки налогового органа выявилось неправильное оформление договоров, после чего вся документация исчезла.

Свидетель В. в судебном заседании пояснила, что работала в ООО «Вавилон» бухгалтером в период с ... по .... Начисление заработной платы входило в её обязанности. Начиная с ... года, заработная плата работникам не выплачена. Сведения по работникам по заработной плате в налоговый орган не подавались, отчисления от заработной платы не производились. Заработная плата истицам начислялась из месячного оклада в размере 10 000 рублей, установленного устным распоряжением директора. В период работы она произвела начисление заработной платы по всем работникам, согласовала с директором, распечатала платежные ведомости, электронную версию платежных ведомостей сохранила в программе 1С. Задолженность по заработной плате ФИО1 составляет 41927 рублей в соответствии с платежными ведомостями за ..., а у ФИО2 – 6064, 23 рубля. Расчет заработной платы производился исходя из ставки 10 000 рублей, с учетом фактически отработанного времени, дополнительно к ставке начислялся 1% от выручки, данные по которой ежедневно заносились в программу «Трактир». Сверхурочная работа фиксировалась в личных табелях работников. При увольнении все платежные ведомости, табеля учета рабочего времени были переданы ею директору Р..

В силу части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ответу на запрос суда сведения о заработной плате на ФИО1 и ФИО2 в налоговый орган не подавались.

Из распечатки электронных версий платежных ведомостей (из программы 1С), представленных ответчиком по требованию суда, следует, что в августе ФИО2 произведено начисление средств, подлежащих выплате при увольнении, - 6064 рубля 23 копеек, ФИО1 начислено за август 10 026 рублей 51 копейка, из которых выплачено 3000 рублей. Свидетель В. в судебном заседании пояснила, что запись «выплачена» в платежных ведомостях за ... года произведена в целях отражения бухгалтерских проводок, фактически выплаты не производились, работники в табелях не подписывались. За ... причитающаяся ФИО1 заработная плата составила 20209 рублей, ... – 14 736 рублей 67 копеек.

По расчету ФИО1 невыплаченная ей заработная плата ... года с учетом доплат за сверхурочную работу составляет 41 927 рублей 18 копеек.

Из расчета ФИО2 следует, что невыплаченная заработная плата за ... года составляет 13 750 рублей. При увольнении ответчик не выплатил ей также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 721 рубль 09 копеек. В судебном заседании ФИО2 пояснила, что при подсчетах исходила из ставки 62 рубля 50 копеек за 1 час работы и фактически отработанного времени – 220 часов. Однако, данный расчет основан на неправильном подходе. Свидетель В. пояснила методику начисления заработной платы, указав, что причитающаяся при увольнении ФИО2 сумма составляла 6064 рубля 23 копейки.

При разрешении данного дела, суд исходит из того, что работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате причитающихся работнику сумм. Письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истцов, находятся в распоряжении ответчика. Доводы ответчика о пропаже документов по трудовой деятельности истцов не доказаны, по данному факту в соответствующие органы обращений не было, меры по восстановлению документов не принимались. Ответственность за утерю документов несет, прежде всего, работодатель. Доводы истцов о цене иска стороной ответчика не опровергнуты, свой расчет задолженности не представлен. В связи с чем, суд при вынесении решения о взыскании заработной платы руководствуется расчетами истцов в части, согласующейся с показаниями свидетеля В. и электронными версиями платежных ведомостей. Ссылка представителей ответчика на несогласие с платежными ведомостями несостоятельна, поскольку данные документы исходят от ответчика, хранятся в его базе данных, заработная плата рассчитана исходя из установленной в ООО «Вавилон» системы оплаты труда, с учетом фактически отработанного времени и данных о выручке ресторана. Аргументы ответчика о необходимости расчета задолженности, исходя из заработной платы в размере 5300 рублей, суд признает несостоятельными, в судебном заседании представитель Б. не отрицал, что имелась устная договоренность об установлении истцам заработной платы в размере 10 000 рублей и выплате премиальных в зависимости от выручки.

С учетом выплаты ФИО1 задолженности в размере 10415 рублей 78 копеек, суд определяет к взысканию с ответчика в её пользу 31556 рублей 40 копеек.

В силу статьи 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Истец ФИО1 пояснила, что в период с ... по ... исполняла обязанности нескольких работников одновременно. По её мнению, задолженность за 2 месяца по доплате за совмещение должностей за указанный период, исходя из заработной платы бармена и официанта в размере 5300 рублей в месяц, составляет 21 200 рублей.

При рассмотрении требований о взыскании доплат за совмещение должностей суд исходит из того, что данный факт истицей не доказан. Какие-либо дополнительные соглашения об изменении в трудовой деятельности ФИО1 между сторонами не составлялись. В связи с чем, иск в этой части удовлетворению не подлежит.

На основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В пользу истцов с ответчика подлежат взысканию проценты, предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе ФИО1 в размере 161 рубль 60 копеек за период с ... по ... ( 41 972,18 рублей *8,25% /300 * 14 дней); ФИО2 - за период с ... по ... в размере 125 рублей 07 копеек (6064,23* 8,25%/300* 75 дней).

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» указано, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

При определении размера компенсации суд учитывает длительность задержки выплаты заработной платы, размер заработной платы, требования разумности и справедливости. Поскольку работодателем нарушены трудовые права истца, а именно, право на справедливое вознаграждение за труд, учитывая длительность нарушения, с ответчика в пользу истцов подлежит взысканию компенсация морального вреда, определяемая судом по 10 000 рублей каждой.

С учетом изложенного исковые требования подлежат удовлетворению. В споре о взыскании невыплаченной заработной платы, доплат за совмещение и компенсаций бремя доказывания отсутствия задолженности возлагается на работодателя.

Доводы представителя ответчика Н. о пропуске исковой давности не соответствуют фактическим обстоятельствам дела. Правоотношения, возникающие в период действия трудового договора по поводу взыскания начисленной, но не выплаченной заработной платы, являются длящимися. ФИО1 была уволена из ООО «Вавилон» ..., а ФИО2 – .... Истицы обратились в суд ..., то есть до истечения 3 месячного срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика взыскивается в доход государства госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче настоящего иска.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вавилон» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 31556 (тридцать одна тысяча пятьсот пятьдесят шесть) рублей 40 копеек, компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере 161 (сто шестьдесят один) рубль 60 копеек и компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.

взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вавилон» в пользу ФИО2 задолженность сумм, причитающихся работнику при увольнении, в сумме 6 064 (шесть тысяч шестьдесят четыре) рубля 23 копейки, компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере 125 (сто двадцать пять) рублей 07 копеек и компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.

В удовлетворении иска ФИО1, ФИО2 в остальной части отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вавилон» государственную пошлину в бюджет муниципального образования «город Набережные Челны» в размере 1 737 (одна тысяча семьсот тридцать семь) рублей 22 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение 1 (одного) месяца со дня принятия в окончательной форме через Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан.

Судья подпись Г.Р. Гафарова

Копия верна.

Судья Г.Р. Гафарова

Секретарь суда

Решение в законную силу не вступило.

Судья Г.Р. Гафарова