Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению открытого акционерного общества «Приморское агентство авиационных компаний» к ФИО2 о возмещении расходов, связанных с обучением работника,

установил:

Истец открытое акционерное общество «Приморское агентство авиационных компаний» (далее истец, Общество) обратилось в суд с иском к ФИО2 о возмещении расходов, связанных с обучением работника в связи с расторжением трудового договора по инициативе ответчика ранее срока, установленного ученическим договором.

Свои требования истец мотивировал тем, что ДД.ММ.ГГГГ между Обществом и ФИО2 был заключен договор об оплате обучения лица, ищущего работу №. В соответствии с п.п. 1.1, 2.1.1, 2.2.1, 2.2.3 указанного договора Общество обязалось оплатить обучение ФИО2, а последняя в свою очередь обязалась добросовестно пройти обучение, сдать тестирование по окончанию обучения и проработать в Обществе в соответствии с полученной квалификацией в течение не менее трех лет. Пунктом 2.2.4 указанного договора предусмотрено, что в случае расторжения трудового договора по инициативе работника ранее трех лет с момента заключения трудового договора, он обязан возместить Обществу стоимость обучения. Свои обязательства по оплате обучения истец исполнил надлежащим образом, оплатив за обучение ФИО2 29500 рублей. На основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принята на работу учеником кассира билетного, и с нею заключен трудовой договор №-ТД. В соответствии с заключенным между сторонами дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность кассира билетного. В дальнейшем, на основании дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность агента по оформлению перевозочной документации. С целью повышения квалификации и увеличения своего заработка на сумму комиссии от продаж железнодорожных билетов, между Обществом и ФИО2 был заключен договор об оплате обучения работника № от ДД.ММ.ГГГГ, где за счет средств работодателя в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 прошла обучение по дистанционной форме в АНО Учебно-методическом центре «Экспресс». В соответствии с п.п. 1.1, 2.1.1, 2.2.1, 2.2.2 указанного договора Общество обязалось организовать и оплатить обучение ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в АНО Учебно-методическом центре «Экспресс» и другие расходы, связанные с обучением, а ответчик в свою очередь обязалась пройти обучение, сдать зачеты и иные работы, а также проработать в Обществе в течение не менее трех лет после окончания обучения. В случае увольнения ФИО2 из Общества в течение трех лет после окончания обучения, как по собственной инициативе, так и по инициативе работодателя, за исключением случаев увольнения по инициативе работодателя по п.п. 1-3 ст. 81 ТК РФ ответчик обязалась возместить истцу до проведения с ним расчета, связанного с увольнением, все понесенные в связи с обучением расходы (п. 3.3. указанного договора). Свои обязательства по оплате обучения истец исполнил надлежащим образом, оплатив за обучение ФИО2 13900 рублей. Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ между Обществом и ФИО2 заключен договор об оплате обучения работника №, по условиям которого Общество обязуется оплатить учебу ответчика в ДВ филиале ОАО «Федеральная пассажирская компания» в дистанционной форме за проведение квалификационного экзамена, а ФИО2 обязуется возместить расходы, понесенные Обществом в связи с ее обучением, а именно проработать в Обществе в течение не менее трех лет после окончания обучения (п.п. 1.1, 2.1, 2.2.1, 2.2.2 указанного договора). В соответствии с п.3.3 указанного договора в случае увольнения ФИО2 из Общества в течение трех лет после окончания обучения как по собственной инициативе, так и по инициативе Общества, за исключением случаев увольнения по инициативе Общества по п.п. 1-3 ст. 81 ТК РФ ответчик обязуется возместить Обществу до проведения с ним расчета, связанного с увольнением все понесенные в связи с обучением расходы пропорционально отработанному в Обществу времени. Свои обязательства по оплате обучения истец исполнил надлежащим образом, оплатив за обучение ФИО2 4733 рубля. В нарушение взятых на себя обязательств, ФИО2 расторгла трудовой договор с Обществом ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, то есть, проработав в Обществе менее трех лет с момента наступления периода, определенного заключенными договором об оплате обучения лица, ищущего работу и договорами об оплате обучения работника, в связи с чем истец обратился в суд с вышеуказанными требованиями и просил взыскать с ответчика понесенные расходы, связанные с ее обучением в размере 34535 рублей 37 копеек, а также судебные расходы по оплате государственной пошлины, понесенные при подаче искового заявления в суд.

В судебном заседании представитель истца ФИО1, действующая на основании доверенности, исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик ФИО2 о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, представила суду на электронный адрес заявление, в котором с исковыми требованиями согласилась в полном объеме.

На основании ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика.

Выслушав представителя истца, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

В силу положений ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15.07.2010 года N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 17 марта 2014 года между ФИО2 и ОАО «Приморское агентство авиационных компаний» заключен договор об оплате обучения лица, ищущего работу № 157/16-14, по условиям которого Общество обязуется оплатить обучение ученика по курсу «Оформление перевозок на бланках СПД НСАВ ТКП», базовый курс по системе бронирования Sabre, выпуск билетов, бронирование и продажа билетов в международной системе бронирования «Габриель» в размере 29500 рублей, а учение в свою очередь обязуется добросовестно пройти обучение, сдать тестирование по окончании обучения каждой системы бронирования и предъявить Обществу по окончании обучения сертификаты, удостоверяющие получение соответствующей квалификации (специальности) (п.п. 1.1, 1.2, 1.2.1, 2.1.1, 2.2.1, 2.2.2 Договора).

В соответствии с п.п. 2.1.2, 2.2.3, 2.2.4 Договора стороны определили, что Общество обязуется предоставить ученику место работы по окончании обучения и предъявления документа удостоверяющего получение соответствующей квалификации (специальности). Ученик в свою очередь обязуется по окончании обучения проработать в Обществе в соответствии с полученной квалификацией в течение не менее трех лет. При этом в указанный срок не засчитывается период нахождения ученика (работника) в отпуске без сохранения заработной платы, в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В случае расторжения трудового договора по инициативе ученика (работника) ранее указанного срока, последний обязуется возместить Обществу расходы (стоимость обучения, предусмотренная п. 2.1.1), связанные с обучением в полном размере с учетом выплат по пункту 2.2.2. Данное условие не применяется, если трудовой договор прекращается по основаниям, предусмотренным п.п. 1 и 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Стоимость обучения по указанному договору от ДД.ММ.ГГГГ произведена истцом в полном объеме, что подтверждается надлежащим образом заверенными копиями счета № от ДД.ММ.ГГГГ, акта № от ДД.ММ.ГГГГ, платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Приморское агентство авиационных компаний» и ФИО2 был заключен трудовой договор №-ТД, по условиям которого ответчик с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в Общество учеником кассира билетного в Вилючинский филиал, что также подтверждается надлежащим образом заверенной копией приказа о приеме работника на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору №-ТД от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между сторонами ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ переведена с должности ученика кассира билетного Вилючинского филиала на должность кассира билетного.

В дальнейшем, ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ переведена с должности кассира билетного на должность агента по оформлению перевозочной документации, что следует из дополнительного соглашения к трудовому договору №-ТД от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между сторонами ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ОАО «Приморское агентство авиационных компаний» заключен договор об оплате обучения работника №, по условиям которого Общество обязуется оплатить учебу работника в АНО Учебно-методическом центре «Экспресс» по дистанционной форме обучения по программе: «Продажа и оформление проездных документов во внутреннем железнодорожном сообщении» в количестве 160 часов, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а работник возместить расходы, понесенные Обществом в связи с его обучением, путем оплаты денежными средствами Обществу, либо иным способом, оговоренным настоящим договором. Общество обязуется организовать дистанционное обучение работника в АНО Учебно-методическом центре «Экспресс», оплатив обучение и другие расходы, связанные с обучением в размере 13900 рублей, а ФИО2 в свою очередь обязуется своевременно и добросовестно изучать материалы, предоставленные АНО Учебно-методическим центром «Экспресс», выполнять все требования предъявляемые представителями АНО Учебно-методическим центра «Экспресс», а также сдать установленные зачеты, и иные работы в установленные сроки (п.п. 2.1.1, 2.2.1 Договора).

В соответствии с п.п. 2.2.2 Договора стороны определили, что в качестве возмещения Обществу расходов, понесенных в связи с обучением работника, после окончания обучения отработать в Обществе сроком не менее трех лет. При этом в указанный срок не засчитывается период нахождения в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком до трех лет, без сохранения заработной платы.

В случае неисполнения работником обязательств принятых на себя, согласно пункта 2.2.1 настоящего Договора, работник обязуется в течение трех месяцев со дня окончания обучения возместить Обществу все расходы, понесенные в связи с оплатой учебы, а также все иные расходы, связанные с обучением работника. В соответствии со ст. 207 ТК РФ, в случае увольнения работника из Общества в течение трех лет после окончания обучения, как по собственной инициативе, так и по инициативе администрации, за исключением случаев увольнения по инициативе администрации по п.п. 1, 2, 3 ст. 81 ТК РФ, работник обязуется возместить Обществу до проведения с ним расчета, связанного с увольнением, все расходы, понесенные в связи с его обучением. При этом работник поручает Обществу удержать из денежных средств, причитающихся ему по увольнению (расчету) все расходы, понесенные Обществом на его обучение. В случае если таковых денежных средств не достаточно, то работник обязуется возместить их в добровольном порядке в течение одного месяца после увольнения (п.п. 3.1-3.3 Договора).

Стоимость обучения по указанному договору от ДД.ММ.ГГГГ произведена истцом в полном объеме, что подтверждается надлежащим образом заверенными копиями счета на оплату № от ДД.ММ.ГГГГ, акта № от ДД.ММ.ГГГГ, платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ.

В дальнейшем, в соответствии с заключенным ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ОАО «Приморское агентство авиационных компаний» договором об оплате обучения работника № Общество взяло на себя обязательство по оплате учебы работника в ДВ филиале ОАО «Федеральная пассажирская компания» в дистанционной форме за проведение квалификационного экзамена, а работник возместить расходы, понесенные Обществом в связи с его обучением, путем оплаты денежными средствами Обществу, либо иным способом, оговоренным настоящим договором.

В соответствии с п.п. 2.1.1, 2.2.1, 2.2.2 Договора стороны определили, что Общество обязуется организовать дистанционное обучение работника в ДВ филиале ОАО «Федеральная пассажирская компания», оплатив расходы, связанные с проведением экзамена в размере 4733 рубля, а работник обязуется своевременно и добросовестно изучать материалы, предоставленные ДВ филиалом ОАО «Федеральная пассажирская компания», выполнять все требования предъявляемые представителя ДВ филиала ОАО «Федеральная пассажирская компания», сдать квалификационный экзамен, и иные работы в установленные сроки и предъявить Обществу удостоверение, аттестат или иной документ, подтверждающий окончание обучения. В качестве возмещения Обществу расходов, понесенных в связи с организацией обучения работника, после окончания обучения обязуется отработать в Обществе не менее трех лет. При этом в указанный срок не засчитывается период нахождения в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, в отпуске без сохранения заработной платы.

Стоимость обучения по указанному договору от ДД.ММ.ГГГГ произведена истцом в полном объеме, что подтверждается надлежащим образом заверенными копиями счета № от ДД.ММ.ГГГГ, акта о выполненных работах (оказанных услугах) № от ДД.ММ.ГГГГ, платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом ОАО «Приморское агентство авиационных компаний» №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволена с занимаемой должности ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию (п. 3 ст. 77 ТК РФ).

Таким образом, на основании исследованных документов находящихся в материалах дела установлено, что после увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного договором об обучении у работодателя возникло право требования возмещения затрат, понесенных им на обучение работника, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Как следует из представленного истцом расчета подлежащих взысканию с ФИО2 денежных сумм, произведенного в соответствии с требованиями действующего законодательства РФ и фактическими обстоятельствами дела, оснований с ним не согласиться не имеется, в связи с чем суд его признает обоснованным. Иного расчета стороной ответчика суду не представлено, возражений относительно расчета истца не высказано.

При этом, сведений о том, что денежные средства за указанное выше обучение в связи с увольнением были удержаны истцом из денежных средств, причитающихся работнику по увольнению либо возмещены им в добровольном порядке после увольнения, ответчиком не представлены.

Учитывая изложенное, требования истца являются законными и подлежат удовлетворению в полном объеме, поскольку в нарушение требований ст.ст.12, 56 ГПК РФ каких-либо доказательств, свидетельствующих о возмещении истцу расходов, связанных с обучением, ответчиком суду не представлено.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, состоящие в силу ст. 88 ГПК РФ, в том числе, из государственной пошлины.

Истцом при обращении в суд оплачена государственная пошлина в размере 1236 руб. 06 коп., указанная сумма на основании ст. 98 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194- 199 ГПК РФ суд,

решил:

Исковые требования отрытого акционерного общества «Приморское агентство авиационных компаний» к ФИО2 о возмещении расходов, связанных с обучением работника, - удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу открытого акционерного общества «Приморское агентство авиационных компаний» 34535 рублей 37 копеек в счет расходов, связанных с обучением работника, 1236 рублей 06 копеек в счет судебных расходов по оплате государственной пошлины, а всего взыскать 35771 рубль 43 копейки.

Решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд через Вилючинский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 18 июля 2016 года.

Судья Е.А. Карханина