Гражданский кодекс часть 1

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Пекофф» к ФИО1 о взыскании задолженности за профессиональное обучение работника,

У С Т А Н О В И Л:

Истец - ООО «Пекофф» обратился в суд с иском к ФИО1 о взыскании задолженности за профессиональное обучение работника, указав на следующие обстоятельства:

С ответчиком ФИО1 был заключен ученический договор сроком на четыре месяца и срочный трудовой договор, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.

По условиям ученического договора работодатель обязался осуществить обучение ФИО1, а ответчик по окончании срока действия ученического договора обязалась проработать в течение трех лет с оформлением между сторонами последующего трудового договора.

Однако ФИО1 своих обязательств не выполнила, уволившись с предприятия по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

По условиям ученического договора ученик обязан возместить работодателю расходы, связанные с его обучением и выплаченную ему за весь период обучения стипендию пропорционально отработанному по трудовому договору времени.

Расходы на обучение складываются из постоянной и переменной составляющих.

Постоянная составляющая равна в первый месяц обучения - 2532,01 руб., во второй месяц обучения - 758,93 руб. в третий месяц обучения - 532,04 руб., в четвертый месяц обучения - 392,02 руб. Итого 4 245 руб.

Переменная составляющая равна сумме выплаченной стипендии, которая рассчитывается в процентном отношении от выполненной учеником работы согласно нарядам выполненных работ: 1 месяц обучения - 100%, 2 месяц обучения - 75%, 3 месяц обучения-50%, четвертый месяц обучения- 25%, и сумме, выплаченной наставнику.

В общей сложности расходы на обучение ФИО1 составили 11942,72 руб., из которых часть долга в размере 1535,81 руб., была удержана из заработной платы ответчика при увольнении.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 написала расписку, в которой взяла на себя обязательства погасить задолженность в течение трех месяцев.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было направлено сообщение о необходимости погасить имеющуюся задолженность путем внесения денежных средств в кассу предприятия. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уведомление получила, что подтверждается уведомлением о вручении, однако до настоящего времени обязательства по погашению задолженности не исполнила.

Истец просил взыскать с ответчика задолженность в сумме 9855,30 руб. расходы по оплате госпошлины в сумме 400 руб.

В судебном заседании представитель истца ООО «Пекофф» ФИО2, действующая по доверенности, исковые требования поддержала. В письменном заявлении указала, что согласна на рассмотрение дела в порядке заочного производства. Дополнительно пояснила, что до настоящего времени ответчица связи с ООО «Пекофф» не поддерживает. ФИО1 уволилась по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, написав соответствующее заявление, не выполнив своих обязательств перед предприятием.

Ответчица ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте судебного разбирательства дела была извещена надлежащим образом, что подтверждается уведомлением о вручении судебной повестки от 01.08.2016 г. О причинах неявки суд не уведомила.

В соответствии с требованиями ст. 233 ГПК РФ, а также с учетом мнения представителя истца, изложенного в исковом заявлении, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствии ответчика, который надлежащим образом был извещен о времени и месте судебного заседания.

Изучив доводы представителя истца, материалы дела, оценив все в совокупности, суд приходит к следующему:

Согласно ст.198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В судебном заседании с достоверностью установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Пекофф» и ФИО1 был заключен срочный трудовой договор о приеме последней на работу в качестве ученика клейщика-пошивщика. Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ и договору срок действия договора установлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Между истцом и ответчиком также был заключен ученический договор от ДД.ММ.ГГГГ Срок ученичества для получения учеником профессии клейщик-пошивщик кожгалантерейных изделий был определен в количестве четырех месяцев.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была уволена с предприятия по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Из ученического договора, заключенного ООО «Пекофф» с ФИО1 усматривается, что в период ученичества работодатель выплачивает ученику стипендию, которая рассчитывается в процентном отношении от выполненной учеником работы согласно наряду выполненных работ: первый месяц обучения - 100%, второй - 75%, третий - 50%, четвертый - 25%, а также заработанную во время практических занятий сдельную оплату труда в соответствии с нарядами выполненных работ (пункт 7).

Стоимость расходов на обучение состоит из постоянной и переменной составляющей.

Переменная составляющая равна сумме выплаченной стипендии, которая в первом месяце обучения - 2394,77 руб., во втором месяце обучения - 2845,56 руб., в третье месяце обучения 1424,68 руб., в четвертом месяце обучения 1014,71 руб. Данные выплаты подтверждаются расчетными листами с февраля по май 2015 г. включительно. Итого выплачено 7679,72 руб.

Пунктами 9 и 10 договора предусмотрено возмещение работником работодателю затрат, связанных с обучением.

Судом установлено, что ФИО1 свои обязательства не выполнила и уволилась с работы по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Уважительности причин увольнения ФИО1 материалами дела не подтверждено. Обстоятельств, свидетельствующих о злоупотреблении правом со стороны ООО ПТФ «Пекофф», по делу не установлено.

В материалах дела имеются наряды и расчетные листы ФИО1, из которых следует, что ею в период обучения было заработано по нарядам в феврале 2015 года - 2394,77 руб., в марте 2015 года - 3794,09 руб., в апреле 2015 г. - 2849,36 руб., в мае 2015 г. - 4058,84 руб., в июне 2015 г. - 6071,18 руб.

Таким образом, установлено, что размер выплаченной ФИО1 стипендии за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 7679,72 руб. Данная сумма подтверждена первичными бухгалтерскими документами.

Согласно расчетам ООО «Пекофф» и пояснений представителя истца в расчет задолженности включена и постоянная составляющая в размере 4245 руб. по п. 12 ученического договора.

Итого подлежит удержанию за обучение 11924, 72 руб.

Согласно расчета представленного ООО «Пекофф» ФИО1 отработала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дней). Согласно расчетам, а именно 11924,72 / 1095 дней (срок отработки равный 3 годам) = 10,89 руб. за 1 день.

49 дней* 10,89 руб.=533,61 руб.

Согласно приказа на сумму 533, 61 руб. была уменьшена сумма задолженности ФИО1 перед ООО «Пекофф».

Остаток средств в сумме 1535, 81 руб. начисленные ФИО1 при увольнении были перечислены в счет погашения задолженности перед ООО «Пекофф».

Итого сумма задолженности составляет 11924,72-533,61-1535,81=9855,30 руб.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В силу ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежат взысканию судебные расходы в виде государственной пошлины в размере 400 руб. пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ООО «Пекофф» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, проживающей по адресу: <адрес>, в пользу ООО «Пекофф» 9 855 (девять тысяч восемьсот пятьдесят пять) рублей 30 коп. и судебные расходы в сумме 400 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Пензенский областной суд через Бессоновский районный суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Л.П. Ефимова