Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ГБУЗ СК «<адрес> больница» к Шунаеву Н. Ф., Васильеву Д. Н. об исполнении обязательств,

УСТАНОВИЛ:

ГБУЗ СК «<адрес> больница» обратилась в суд с иском к Шунаеву Н. Ф., Васильеву Д. Н. об исполнении обязательств.

В обоснование заявленных требований указано, что между Государственным бюджетным учреждением здравоохранения <адрес> больница» (истец); Государственным бюджетным образовательным учреждением высшего профессионального образования Ставропольский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации, (третье лицо) и гражданином (ответчиком) Шунаевым Н. Ф., в соответствии со ст. 432 Гражданского кодекса РФ, был заключен Договор от дата, о целевой подготовке и распределении специалиста с высшим медицинским образованием в соответствии с Положением о целевой контрактной подготовке специалистов с высшим и средним профессиональным образованием, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от дата№, который считается заключенным, так как между сторонами в требуемой в надлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора. Согласно ст. 108 Федерального закона от дата № 273-ФЗ «об образовании в Российской Федерации» приравнивает образовательные уровни (образовательные цензы), установленные в Российской Федерации к уровням образования, установленным настоящим Федеральным законом, в следующем порядке: послевузовское профессиональное образование в ординатуре - к высшему образованию - подготовке кадров высшей квалификации по программе ординатура. По окончании «ответчиком» Ставропольской государственной Медицинской академии», «Истцом» было предложено «ответчику», заключить договор № от дата на обучение по программе ординатура дата «Акушерство и гинекология», за счет бюджетных ассигнований Федерального бюджета в рамках целевой квоты.

В соответствии с пунктом 2 п.п. 2.2.3 заключенного договора от дата «ответчик», по окончании обучения должен заключить с Заказчиком «истцом» трудовой договор и своевременно приступить к своим должностным обязанностям. По окончании послевузовской профессиональной подготовки отработать в учреждении Заказчика не менее 3-х лет. Согласно п. 6 п.п. «д» заключенного договора № от дата за счет бюджетных ассигнований Федерального бюджета в рамках целевой квоты, «ответчик» обязан заключить с Организацией - работодателем трудовой договор (контракт) не позднее, чем три месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации. П. 6 п.п. «з») отработать с даты заключения трудового договора (контракта) с Организацией - работодателем не менее 3-х лет (период нахождения Гражданина в отпуске по уходу за ребенком не включается в данный период отработки).

дата «ответчиком» было предоставлено заявление о расторжении договора от дата. В ответ на заявление «Истцом» было предложено «Ответчику», заключить договор № от дата на обучение по программе ординатура дата «Акушерство и гинекология», за счет бюджетных ассигнований Федерального бюджета в рамках целевой квоты.

«Истцом» было отправлено письмо от дата№ «Ответчику», с разъяснением о невозможности расторжения данного договора на основании пункта 4 раздела II в связи с не предоставлением необходимых документов для получения социальной выплаты «Ответчиком»;

- Справка с места обучения о зачислении в ФГБОУ ВО «СГМУ» Минздрава России на обучение по специальности, дата «Акушерство и гинекология»;

- Заявление в адрес учреждения о предоставлении мер социальной поддержки;

- Банковские реквизиты расчетного счета «ответчика».

В связи с выше указанными причинами «истец» не мог перечислять меры социальной поддержки, так как «ответчик» своевременно не предоставил необходимые документы. Так же «ответчик», не обращался по вопросу организации прохождения практических занятий, в соответствии с учебным планом в ГБУЗ СК «Степновская РБ», не предоставлял документацию по содержанию учебного плана и периодичность практических занятий.

Согласно пункта 6 п.п., «ж» раздела II договора № от дата «ответчик» обязан уведомить заказчика и или организацию-работодателя об изменении фамилии, имени, отчества, (при наличии), паспортных данных, банковских реквизитов и иных сведений, имеющих значение для исполнения договора в течение 10 календарных дней со дня возникновения указанных изменений. «Ответчик» не проживает по месту прописки, поменял место жительство, на письма не отвечает. В известность «истца» об изменении личных данных не поставил, тем самым не исполнил, взятые на себя обязательства по договору.

Кроме того между Государственным бюджетным учреждением здравоохранения <адрес> больница» (истец); Государственным бюджетным образовательным учреждением высшего профессионального образования Ставропольский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации, (третье лицо) и гражданином (ответчиком) Васильевым Д. Н. в соответствии со ст. 432 Гражданского кодекса РФ, был заключен Договор от дата, о целевой подготовке и распределении специалиста с высшим медицинским образованием в соответствии с Положением о целевой контрактной подготовке специалистов с высшим и средним профессиональным образованием, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от дата№, считается заключенным, так как между сторонами в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора. Согласно ст. 108 Федерального закона от дата № 273-ФЗ «об образовании в Российской Федерации» приравнивает образовательные уровни (образовательные цензы), установленные в Российской Федерации к уровням образования, установленным настоящим Федеральным законом, в следующем порядке: послевузовское профессиональное образование в ординатуре - к высшему образованию - подготовке кадров высшей квалификации по программе ординатура. По окончании «ответчиком» «Ставропольской государственной Медицинской академии», «Истцом» было предложено «ответчику», заключить договор № от дата на обучение по программе ординатура дата «Хирургия», за счет бюджетных ассигнований Федерального бюджета в рамках целевой квоты.

В соответствии с пунктом 2 п.п. 2.2.3 заключенного договора «ответчик», по окончании обучения должен заключить с Заказчиком «истцом» трудовой договор и своевременно приступить к своим должностным обязанностям. По окончании послевузовской профессиональной подготовки отработать в учреждении Заказчика не менее 3-х лет. Согласно п. 6 п.п. «д.» заключенного договора № от дата за счет бюджетных ассигнований Федерального бюджета в рамках целевой квоты, «ответчик» обязан заключить с Организацией - работодателем трудовой договор (контракт) не позднее, чем три месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации. П. 6 п.п. «з» отработать, с даты заключения трудового договора (контракта) с Организацией - работодателем не менее 3-х лет (период нахождения Гражданина в отпуске по уходу за ребенком не включается в данный период отработки).

дата поступило заявление от «ответчика» о расторжении договора № от дата «Истцом» было отправлено письмо от дата№ «Ответчику», с разъяснением о невозможности расторжения данного договора на основании пункта 4 раздела II в связи не предоставлением необходимых документов для получения социальной выплаты.

- Справка с места обучения о зачислении в ФГБОУ ВО «СГМУ» Минздрава России на обучение по специальности, дата «Хирургия»;

- Заявление в адрес учреждения о предоставлении мер социальной поддержки;

- Банковские реквизиты расчетного счета «ответчика».

В связи свыше указанными причинами «истец» не мог перечислять меры социальной поддержки, так как «ответчик» своевременно не предоставил пакет необходимых документов. Так же «Ответчик» не обращался по вопросу организации прохождения практических занятий, в соответствии с учебным планом в ГБУЗ СК «Степновская РБ», не предоставлял документацию по содержанию учебного плана и периодичность практических занятий.

Согласно пункта 6 п.п., «ж» раздела II договора № от дата «ответчик» обязан уведомить заказчика и или организацию-работодателя об изменении фамилии, имени, отчества, (при наличии), паспортных данных, банковских реквизитов и иных сведений, имеющих значение для исполнения договора в течение 10 календарных дней со дня возникновения указанных изменений. «Ответчик» по месту прописки не проживает. В известность «истца» об изменении личных данных не поставил, тем самым не исполнил, взятые на себя обязательства по договору.

«Истцом» 10.08.2020г № было направлено письмо «ответчику» об исполнении в полном объеме взятых на себя обязательств по договору № от 29.06.2018г. к выполнению своих функциональных обязательств не приступил.

На основании изложенного истец просит суд:

обязать «ответчика» Шунаева Н.Ф. исполнить в полном объеме взятые на себя обязательства по Договорам от дата; договору № от дата о целевой подготовке и распределении специалиста с высшим медицинским образованием; обучение по программе ординатура дата «Акушерство и гинекология», за счет бюджетных ассигнований Федерального бюджета в рамках целевой квоты.

обязать «ответчика» Васильева Д.Н., исполнить в полном объеме взятые на себя обязательства по Договорам от дата; договору № от дата о целевой подготовке и распределении специалиста с высшим медицинским образованием; обучение по программе ординатура дата «Акушерство и гинекология», за счет бюджетных ассигнований Федерального бюджета в рамках целевой квоты.

В судебное заседание ответчик Шунаев Н.Ф., извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела не явились, однако его явка не признана обязательной, в связи с чем суд в соответствие со ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть настоящее дело в его отсутствие.

В судебном заседании представитель истца ГБУЗ СК «<адрес> больница» - Нураева М.И. по доверенности поддержала заявленные требования по основаниям, письменно изложенным и просила суд иск удовлетворить.

В судебном заседании ответчик Васильев Д.Н. и его представитель Размыслович О.Н. просили суд отказать в удовлетворении иска в полном объеме, поскольку заявленные требования являются незаконными и не обоснованными.

Выслушав явившихся участников процесса, исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным. Суд обосновывает решение лишь на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В соответствии со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основании которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по внутреннему убеждению, основанному на беспристрастном, всестороннем и полном рассмотрении имеющихся доказательств в их совокупности.

В ходе судебного разбирательства судом установлено, что между Государственным бюджетным учреждением здравоохранения <адрес> больница» (истец); Государственным бюджетным образовательным учреждением высшего профессионального образования Ставропольский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации, (третье лицо) и гражданином (ответчиком) Шунаевым Н. Ф., в соответствии со ст. 432 Гражданского кодекса РФ, был заключен Договор от дата, о целевой подготовке и распределении специалиста с высшим медицинским образованием в соответствии с Положением о целевой контрактной подготовке специалистов с высшим и средним профессиональным образованием, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от дата№, который считается заключенным, так как между сторонами в требуемой в надлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора. Согласно ст. 108 Федерального закона от дата № 273-ФЗ «об образовании в Российской Федерации» приравнивает образовательные уровни (образовательные цензы), установленные в Российской Федерации к уровням образования, установленным настоящим Федеральным законом, в следующем порядке: послевузовское профессиональное образование в ординатуре - к высшему образованию - подготовке кадров высшей квалификации по программе ординатура.

По окончании ответчиком Шунаевым Н.Ф. Ставропольской государственной «Медицинской академии», истцом ему было предложено заключить договор № от дата на обучение по программе ординатура дата «Акушерство и гинекология», за счет бюджетных ассигнований Федерального бюджета в рамках целевой квоты.

В соответствии с пунктом 2 п.п. 2.2.3 заключенного договора от датаШунаев Н.Ф. по окончании обучения должен заключить с Заказчиком истцом трудовой договор и своевременно приступить к своим должностным обязанностям. По окончании послевузовской профессиональной подготовки отработать в учреждении Заказчика не менее 3-х лет. Согласно п. 6 п.п. «д») заключенного договора № от дата за счет бюджетных ассигнований Федерального бюджета в рамках целевой квоты, Шунаев Н.Ф обязан заключить с Организацией - работодателем трудовой договор (контракт) не позднее, чем три месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации. П. 6 п.п. «з») отработать с даты заключения трудового договора (контракта) с Организацией - работодателем не менее 3-х лет (период нахождения Гражданина в отпуске по уходу за ребенком не включается в данный период отработки).

датаШунаевым Н.Ф. было предоставлено заявление о расторжении договора от дата.

В ответ на заявление истцом было предложено заключить договор № от дата на обучение по программе ординатура дата «Акушерство и гинекология», за счет бюджетных ассигнований Федерального бюджета в рамках целевой квоты.

Истцом было отправлено письмо от дата№Шунаеву Н.Ф., с разъяснением о невозможности расторжения данного договора на основании пункта 4 раздела II в связи с не предоставлением необходимых документов для получения социальной выплаты Шунаеву Н.Ф.;

- Заявление в адрес учреждения о предоставлении мер социальной поддержки;

- Банковские реквизиты расчетного счета.

В рассматриваемых исковых требованиях истец ссылается на то, что истец не мог перечислять меры социальной поддержки, так как Шунаев Н.Ф. своевременно не предоставил необходимые документы. Так же Шунаев Н.Ф. не обращался по вопросу организации прохождения практических занятий, в соответствии с учебным планом в ГБУЗ СК «Степновская РБ», не предоставлял документацию по содержанию учебного плана и периодичность практических занятий.

Также истец ссылается на то, что согласно пункта 6 п.п., «ж» раздела II договора № от датаШунаев Н.Ф. обязан уведомить заказчика и или организацию-работодателя об изменении фамилии, имени, отчества, (при наличии), паспортных данных, банковских реквизитов и иных сведений, имеющих значение для исполнения договора в течение 10 календарных дней со дня возникновения указанных изменений, вместе с тем не проживает по месту прописки, поменял место жительство, на письма не отвечает. В известность истца об изменении личных данных не поставил, тем самым не исполнил, взятые на себя обязательства по договору.

Кроме того в процессе рассмотрения дела судом установлено, что между Государственным бюджетным учреждением здравоохранения <адрес> больница» (истец); Государственным бюджетным образовательным учреждением высшего профессионального образования Ставропольский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации, (третье лицо) и гражданином (ответчиком) Васильевым Д. Н. в соответствии со ст. 432 Гражданского кодекса РФ, был заключен Договор от дата, о целевой подготовке и распределении специалиста с высшим медицинским образованием в соответствии с Положением о целевой контрактной подготовке специалистов с высшим и средним профессиональным образованием, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от дата№, считается заключенным, так как между сторонами в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора. Согласно ст. 108 Федерального закона от дата № 273-ФЗ «об образовании в Российской Федерации» приравнивает образовательные уровни (образовательные цензы), установленные в Российской Федерации к уровням образования, установленным настоящим Федеральным законом, в следующем порядке: послевузовское профессиональное образование в ординатуре - к высшему образованию - подготовке кадров высшей квалификации по программе ординатура. По окончании Васильевым Д.Н. «Ставропольской государственной Медицинской академии», истцом ему было предложено заключить договор № от дата на обучение по программе ординатура дата «Хирургия», за счет бюджетных ассигнований Федерального бюджета в рамках целевой квоты.

В соответствии с пунктом 2 п.п. 2.2.3 заключенного договора от датаВасильев Д.Н. по окончании обучения должен заключить с Заказчиком истцом трудовой договор и своевременно приступить к своим должностным обязанностям. По окончании послевузовской профессиональной подготовки отработать в учреждении Заказчика не менее 3-х лет. Согласно п. 6 п.п. «д.» заключенного договора № от дата за счет бюджетных ассигнований Федерального бюджета в рамках целевой квоты, Васильев Д.Н. обязан заключить с Организацией - работодателем трудовой договор (контракт) не позднее, чем три месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации. П. 6 п.п. «з» отработать, с даты заключения трудового договора (контракта) с Организацией - работодателем не менее 3-х лет (период нахождения Гражданина в отпуске по уходу за ребенком не включается в данный период отработки).

дата поступило заявление от Васильева Д.Н. о расторжении договора № от дата

Истцом было отправлено письмо от дата№Васильеву Д.Н. с разъяснением о невозможности расторжения данного договора на основании пункта 4 раздела II в связи не предоставлением необходимых документов для получения социальной выплаты.

- Заявление в адрес учреждения о предоставлении мер социальной поддержки;

- Банковские реквизиты расчетного счета.

В рассматриваемых исковых требованиях истец ссылается на то, что истец не мог перечислять меры социальной поддержки, так как Васильев Д.Н. своевременно не предоставил пакет необходимых документов. Так же не обращался по вопросу организации прохождения практических занятий, в соответствии с учебным планом в ГБУЗ СК «Степновская РБ», не предоставлял документацию по содержанию учебного плана и периодичность практических занятий.

Также истец ссылается на то, что согласно пункта 6 п.п., «ж» раздела II договора № от датаВасильев Д.Н. обязан уведомить заказчика и или организацию-работодателя об изменении фамилии, имени, отчества, (при наличии), паспортных данных, банковских реквизитов и иных сведений, имеющих значение для исполнения договора в течение 10 календарных дней со дня возникновения указанных изменений, однако по месту прописки не проживает. В известность истца об изменении личных данных не поставил, тем самым не исполнил, взятые на себя обязательства по договору.

В досудебном порядке истцом в адреса ответчиков направлялись претензии об исполнении в полном объеме взятых на себя обязательств по договорам.

Вместе с тем к выполнению своих функциональных обязательств ни ответчик Шунаев Н.Ф., ни ответчик Васильев Д.Н. не приступили.

Так рассматривая заявленные истцом требования об обязании ответчиков исполнить в полном объеме взятые на себя обязательств по договорам в виде выполнения своих функциональных обязательств в ГБУЗ СК «<адрес> больница», суд полагает необходимым отметить, что статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных отношений) определено, что работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных отношений) предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных отношений), согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Судом установлено, что заключенные с ответчиками договора по смыслу части первой статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации являются ученическими договорами, заключаемыми между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя.

Соответственно, дела по спорам об исполнении обязательств по контракту о прохождении обучения, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32 "Ученический договор" Трудового кодекса Российской Федерации. По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей о возмещении расходов, затраченных на обучение, предъявленным к лицам, с которыми заключен контракт на обучение. Такие споры в силу статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации, а не нормы Гражданского кодекса Российской Федерации об исполнении обязательств по договору.

Вместе с тем в рассматриваемом исковом заявлении требований о возмещении расходов, затраченных на обучение ответчиков истцом не заявлено. Доказательств несения таких расходов не представлено.

Согласно нормативным положениям главы 32 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Таким образом, вопрос об уважительности причин невозможности исполнения лицом, прошедшим обучение за счет средств работодателя, обязанности, обусловленной сторонами соглашения об обучении по отработке после обучения не менее установленного ученическим договором срока, суду следует разрешать с учетом нормативных положений части второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации и совокупности установленных по делу обстоятельств в рамках предмета спора по возмещению расходов, затраченных на обучение.

В соответствии с частью 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел (часть 2 статьи 12 ГПК РФ).

В силу части 2 статьи 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (часть 1 статьи 196 ГПК РФ).

В процессе рассмотрения дела судом установлено и стороной истца не оспорено, что намерения ответчиков по расторжению заключенных ранее договоров о целевой подготовке и распределении специалиста с высшим медицинским образованием были вызваны отсутствием со стороны истца социальных выплат.

При этом ссылки истца об отсутствии социальных выплат в адрес ответчиков ввиду непредставления справок с места обучения, заявлений в адрес учреждения о предоставлении мер социальной поддержки, а также банковских реквизитов суд находит не состоятельными, поскольку заключенные с ответчиками договора не предусматривают осуществления ответчиками данных действий по предоставлению каких-либо дополнительных заявлений либо документов.

Учитывая данные обстоятельства доказательств обосновывающих необходимость удовлетворения заявленных истцом требований в материалы дела не представлено, поскольку работодатель согласно приведенным выше нормам Трудового кодекса Российской Федерации вправе требовать от лица, претендующего на осуществление трудовой функции у работодателя после окончания обучения, возмещения затрат на его обучение, при одновременном наличии таких условий, как наличие соглашения между таким гражданином и работодателем о сроке, в течение которого он обязуется проработать у работодателя после обучения, и невыполнение обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение определенного соглашением времени.

Доводы истца об отсутствии в ГБУЗ СК «<адрес> больница» необходимого штата рабочих кадров суд также признает несостоятельными, поскольку данное обстоятельство не может обязывать ответчиков к принудительному труду и противоречит ст. 4 ТК РФ.

Таким образом заявленные истцом требования являются необоснованными и незаконными, поскольку не основаны на требованиях трудового законодательства и нарушают основополагающий принципы Конституции РФ о свободе труда.

Следовательно в рассматриваемом случае истцом избран неверный способ защиты своих нарушенных прав.

При изложенных обстоятельствах, принимая во внимание существо заявленных требований, суд приходит к выводу о том, что в удовлетворении заявленных требований истцу следует отказать.

Руководствуясь ст.ст. 927, 931, 935 ГК РФ суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении искового заявления ГБУЗ СК «<адрес> больница» к Шунаеву Н. Ф., Васильеву Д. Н. об исполнении обязательств – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Промышленный районный суд <адрес> в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено дата.

Судья Е.В. Степанова

Копия верна: Судья Е.В. Степанова