Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ИНВЕСТЕРР» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в Петроградский районный суд Санкт-Петербурга с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ИНВЕСТЕРР» (далее по тексту – ООО «ИНВЕСТЕРР»), в котором просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с сентября 2020 года по май 2021 года в размере 582 135,47 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 37 130,55 руб.

В обоснование заявленных требований истец указала, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях с 1 февраля 2016 года по 7 мая 2021 года. За период с сентября 2020 года по май 2021 года истцу не была выплачена заработная плата в полном объеме, при увольнении окончательный расчет не произведен. Направленные в адрес ответчика претензии с требованием погасить задолженность по заработной плате оставлены без удовлетворения.

В судебное заседание истец не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена путем направления и получения судебной повестки (л.д.65), направила в суд своего представителя – ФИО3, которая заявленные требования поддержала в полном объеме, пояснила, что заработная плата в полном объеме не выплачена.

В судебное заседание ответчик не явился, о времени и месте судебного заседания извещался путем направления судебной повестки по адресу местонахождения юридического лица, однако судебная корреспонденция ответчиком не была получена и возвращена в суд (л.д.66) с отметкой об истечении срока хранения, в связи с чем в соответствии с положениями ст. 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации ответчик считается надлежащим образом извещенным о времени и месте судебного заседания.

В силу ч. 4 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Учитывая, что в материалах дела имеются сведения о надлежащем извещении ответчика о судебном заседании, при этом в суд ответчик не явился, доказательств уважительности причин неявки не представил, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Изучив материалы дела, выслушав представителя истца, оценив представленные в дело доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Как следует из материалов дела, 1 февраля 2016 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, издан приказ от 1 февраля 2016 года, по условиям которых истец была принята на работу в ООО «ИНВЕСТЕРР», на должность главного бухгалтера (л.д.8-9,19).

Согласно п. 14 трудового договора, истцу установлена заработная плата: ежемесячный фиксированный должностной оклад в размере 50 600 руб.

Дополнительным соглашением от 29 апреля 2016 года к трудовому договору от 1 февраля 2016 года, начиная с 1 мая 2016 года истцу установлен ежемесячный фиксированный должностной оклад в размере 50 600 руб., а также ежемесячная надбавка к окладу в размере 25% от оклада, что составляет до 12 650 руб. (л.д.10).

Дополнительным соглашением от 1 февраля 2019 года к трудовому договору от 1 февраля 2016 года, приказом от 1 февраля 2019 года, истцу поручена выполнение дополнительной работы, за выполнение которой истцу установлена дополнительная оплата в размере 11 500 руб. в месяц (л.д.12, 68).

Дополнительным соглашением от 6 апреля 2020 года к трудовому договору от 1 февраля 2016 года истец переведена на дистанционную (удаленную) работу, начиная с 6 апреля 2020 года. На основании дополнительного соглашения от 13 мая 2020 года к трудовому договору от 1 февраля 2016 года, начиная с 13 мая 2020 года работнику установлено следующее место работы: офис компании по адресу: Санкт-Петербург, Каменноостровский пр., д.11 (л.д.13,14).

По соглашению сторон, дополнительным соглашением от 13 ноября 2020 года к трудовому договору от 1 февраля 2016 года, истец начиная с 16 ноября 2020 года переведена на надомный режим работы (л.д.15).

Приказом от 7 мая 2021 года трудовой договор от 1 февраля 2016 года между истцом и ответчиком расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.20).

Из представленного истцом расчетного листка за май 2021 года, оригинал которого обозревался судом в судебном заседании 13 января 2022 года, следует, что имеется задолженность по заработной плате в сумме 582135,47 руб. (л.д.45).

Наличие задолженность по заработной плате в сумме 582 135,47 руб., также подтверждается расчетом задолженности (структура задолженности организации) (л.д.36), выпиской по счету истца по состоянию на 15 декабря 2021 года с отображением сумм заработной платы перечисленной ответчиком истцу (л.д.67).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Разрешая заявленный спор, оценив представленные в дело доказательства, а также учитывая, что ответчиком не представлено доказательств отсутствия задолженности перед истцом по заработной плате, произведенные истцом расчеты не оспорены, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с сентября 2020 года по май 2021 года в размере 582 135,47 руб.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Принимая во внимание, что ответчик как работодатель надлежащим образом свои обязанности по выплате заработной платы перед истцом не исполнил, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 7 мая 2021 года по 15 октября 2021 года в размере 37 130,55 руб.

В соответствии с положениями ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход федерального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 9 392,66 руб.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО2 – удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ИНВЕСТЕРР» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с сентября 2020 года по май 2021 года в размере 582 135,47 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 37130,55 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ИНВЕСТЕРР» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 9 392,66 руб.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца с момента составления решения суда в окончательной форме посредством подачи апелляционной жалобы через Петроградский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья:

Мотивированное решение суда составлено 31 января 2022 года.