Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-779/2020 по иску ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, обязании оформить трудовой договор, произвести записи в трудовой книжке, произвести отчисления по социальному страхованию, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением к ИП ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, обязании оформить трудовой договор, произвести записи в трудовой книжке за период работы с **.**.** по **.**.** в должности администратора, произвести отчисления по социальному страхованию, взыскании заработной платы в размере 3000 руб. и 1083, 42 руб. за отработанные ... часовв **.**.** года, и компенсации морального вреда в размере 100000 руб. В обоснование иска указала, что в период с**.**.** по **.**.** работала администратором в сауне «К.», принадлежащей ИП ФИО4, однако официально трудоустроена не была, отчисления в УПФР не производились, после прекращения работы заработная плата выплачена не полностью, чем причинен моральный вред.

В судебном заседании истец Г.Т.ВБ. исковые требования поддержала, уточнила, просила установить факт трудовых отношений в период с **.**.** по **.**.**, поскольку в период с **.**.** по **.**.** состояла на учете в Центре занятости населения гор.Сыктывкара, где получала пособие.Полагала, что отношения между нею и ответчиком являются трудовыми, т.к. ей был установлен график рабочего времени,она выполняла также функции уборщика сауны, вела журнал посещений клиентов сауны, принимала от них на свой телефон онлайн платежи, впоследствии переводила их на карту отца управляющего сауной-В. (по его распоряжению), делала отметки в журнале о приходе и расходе денежных средствв конце смены. В последнюю рабочую смену ей вменили невозврат задатка клиентам, удержали денежные средства из полагающейся заработной платы в размере 3 000 руб., а также не заплатили за отработанные в **.**.** смены в сумме 1 083,42 руб.

Ответчик ИП ФИО3 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежаще, в том числе посредством публикации информации на официальном интернет-сайте Эжвинского районного суда г.Сыктывкара, судебная повестка, направленная в адрес ответчика, вернулась в суд с отметкой «за истечением срока хранения». Об уважительности причин неявки ответчик суду не сообщил, возражений по иску не представил, ходатайства об отложении дела не заявил.

Согласно статье 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Учитывая данное обстоятельство, суд находит, что в силу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, неявка лица в суд есть его волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела по существу.

Представитель третьего лица - УПФР по гор. Сыктывкарув судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежаще.

При таких обстоятельствах в силу ст.ст.167, 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчикаи представителя третьего лица в порядке заочного производства.

Свидетель Н. пояснила, что в **.**.** несколько смен отработала администратором в сауне «К.», в этот период в сауне работала ФИО2 Ей Н.после допуска к работе заключить договор не предлагали, наряду со всеми администраторамиона была включена в график смен, ей был установлен режим работы, она также выполняла функции уборщика сауны, вела журнал посещений клиентов сауны, делала отметки в журнале о приходе и расходе денежных средств в конце смены. Ввиду тяжелых условий труда и низкой заработной платы через несколько дней она отказалась от этой работы.

Выслушав объяснения истицы,показания свидетеля, мнение прокурора, полагавшего возможным удовлетворить заявленные уточненные требования ФИО2 и взыскать в её пользу компенсацию морального вреда с учетом требований разумности и справедливости, а также вынести в адрес ИП ФИО4 частное определение, изучив материалы настоящего гражданского дела, материалы отказных дел ОП № 2 УМВД России по гор. Сыктывкару, материалы проверки Государственной инспекции труда в РК, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 303 Трудового кодекса РФ установлено, что при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную названным Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором (часть 1 статьи 303 Трудового кодекса РФ).

В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя (часть 2 статьи 303 Трудового кодекса РФ).

Работодатель - физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые (часть 3 статьи 303 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Как указал Конституционный суд РФ в Определении от 19.05.2009 года № 597-О-О, ст. 16 Трудового кодекса РФ представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению

работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднеетрех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в ввиду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.

Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч. 3 ст. 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Поскольку предметом настоящего спора является установление факта наличия трудовых отношений, то именно истец в соответствии с положениями ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ обязан доказать как состоявшееся между сторонами соглашение о заключении трудового договора, так и наличие существенных (обязательных) условий этого договора в силу ст. 57 Трудового кодекса РФ, а именно: место работы, трудовую функцию, дату начала работы, режим рабочего времени и отдыха, условия оплаты труда, место исполнения трудовых обязанностей, срок трудового договора и т.п.

Из представленных материалов и пояснений истицы ФИО2 следует, что в период с **.**.** по **.**.** она работала администратором в сауне «К.» по адресу ..., ей был установлен график рабочего времени (смен),она выполняла также функции уборщика сауны, вела журнал посещений клиентов сауны, принимала от них на свой телефон онлайн платежи, впоследствии переводила их на карту родственника управляющего сауной - В. делала отметки в журнале о приходе и расходе денежных средств в конце смены. Размер заработной платы администраторов зависел от выручки и возможных удержаний.

Согласно выписке из ЕГРИП ФИО3 с **.**.** зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя в Межрайонной ИНФС № 1 по РК, основным видом его деятельности указана деятельность ресторанов и услуг по поставке продуктов питания, дополнительным - деятельность ресторанов и кафе с полным ресторанным обслуживанием, кафетериев, ресторанов быстрого питания и самообслуживания.

Из материала проверки Государственной инспекции труда в РК следует, что с целью защиты прав и интересов работника ФИО2, по её обращению назначена внеплановая, документарная проверка ИП ФИО3: по адресу ... (сауна «К.») в период с **.**.** по **.**.** на основании распоряжения №... от **.**.**, по итогам которой в отношении ИП ФИО3 **.**.** составлен протокол об административном правонарушении по ч.2 ст. 19.4.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

В качестве доказательств истицей представленадетализация транзакций банковских карт за период с **.**.** по **.**.**, подтверждающая многочисленные денежные переводы между картами ФИО2 и М., В.

Из постановления об отказе в возбуждении уголовного дела от **.**.**, вынесенного дознавателем УМВД Росии по гор.Сыктывкару, следует, что опрошенный В.А. пояснил, что бизнес сауны «К.» осуществляет ФИО3, он оказывает помощь ФИО5 в ведении бизнеса, осуществляет оплату налогов и счетов, связанных с деятельностью данной сауны, осуществляет принятие решений о привлечении к работе тех или иных лиц. Размер заработной платы администраторов зависит от размера выручки и наличия жалоб клиентов. Таким образом, заработная плата администратора за смену составляет от 300 до 1 000 руб. Фактический размер денежного вознаграждения каждому администратору определяет В.. На должности администратора работала ФИО2 без оформления трудовых отношений. В связи с наличием фактов порчи клиентами имущества, находящегося в сауне, со всех клиентов взимается задаток в сумме 1 500 руб., который возвращается после посещения сауны, при отсутствии ущерба. Задаток оставляется клиентами администратору наличными, либо же переводится на банковскую карту администратора. **.**.** на смене работала ФИО2 В ее смену пришел клиент, который оставил задаток и оплатил услуги сауны в сумме 6 700 руб. Данные денежные средства клиент передал ФИО2 тремя переводами на банковскую карту. В дальнейшем, **.**.** данный клиент обратился в сауну и сообщил, что ему не вернули задаток попричине того, что он оставил грязный стол.

Опрошенная М. пояснила, что в сауне «К.» выполняет функции старшего администратора, в её обязанности входит проведение оплаты коммунальных услуг, проведение собеседований с кандидатами на трудоустройство в сауну, прием клиентов, уборка помещений, расчет с клиентами. При трудоустройстве кандидатов на должность администратора с ними заключается не трудовой договор, а соглашение о волонтерстве. Данное соглашение оплату администраторам не предусматривает. Такое соглашение с ФИО2 не заключалось. Администраторы в соответствии с данным соглашением принимают на себя обязанности принимать посетителей, проводить уборку помещения сауны «К.», проведение расчета с клиентами. На собеседовании при приеме на работу администраторов М. обговаривает с кандидатами ситуации, когда они могут получить денежное вознаграждение за работу. К таким ситуациям относятся наличие выручки в кассе на смене администратора. Денежное вознаграждение выплачивается в процентах от выручки, а именно, при выручке от 0 до 5 000 руб., вознаграждение составляет 150 руб., от 0 до 10 000 руб. - 500 руб., от 0 до 15 000 руб. - 500+150 руб., от 0 до 20 000 руб.- 1 000 руб., от 0 до 25 000 руб. - 1 000+150 руб. В период с ... час.до ... час. **.**.** на смене находилась ФИО2, в ее смену пришел клиент, который находился в сауне 4 часа. Данный клиент перевел на банковскую карту ФИО2 денежные средства в сумме 1 500 руб. в качестве залога, а также 5 200 руб. в качестве оплаты услуг сауны. ФИО2 в свою очередь сделала запись, о скидке в размере 10% в день рождения, а также перевела на банковскую карту В. денежные средства в качестве выручки 4 680 руб., о чем сделала соответствующую запись в журнале. По уходу клиента из сауны, ФИО2 залог не вернула. **.**.** данный клиент пришел в сауну и сообщил находящемуся на смене администратору, что залог возвращен не был. О данном факте было сообщено М. Денежные средства в сумме 1 500 руб. клиенту были возращены администратором. ФИО2 вернула 1 500 руб., а также 520 рублей (10%), которые взяла себе от клиента под видом скидки. ФИО2 были выплачено денежное вознаграждение в сумме 500 руб. ФИО2 должна была получить в качестве вознаграждения около 3 000 руб., но не получила данные денежные средства, т.к. В. решил таким образом оштрафовать ФИО2

Из объяснений ФИО2, содержащихся в вышеназванном постановлении ОП № 2 следует, что **.**.** в ... час.в сауну пришло 2 мужчин и девушка, которые желали воспользоваться услугами сауны. Данные клиенты внесли 1 500 руб. в качестве залога и в качестве оплаты 5 200 руб. путем перевода денежных средств на её банковскую карту. По окончании положенного времени, клиенты покинули сауну. **.**.** старший администратор М. сообщила ФИО2 о том, что она не вернула залог вышеуказанным клиентам. От возврата залога ФИО2 не отказалась и сообщила, что готова вернуть денежные средства, когда будет на смене. Клиенту денежные средства были выданы из кассы сауны, а ФИО2 вечером того же дня, наличными внесла денежные средства в сумме 1 500 руб. в кассу сауны. **.**.** ФИО2 сообщили об увольнении из сауны. В ходе переписки М. сообщила, что из-за данного инцидента ФИО2 была оштрафована на 3 000 руб.

Скриншотами переписки междуМ. и ФИО2 от **.**.** подтверждается факт работы ФИО2 в сауне и возникновение разногласий с представителем работодателя по поводу окончательного расчета при прекращении трудовых отношений.

Приобщенным к отказному материалу УМВД России по гор.Сыктывкару журналом за период с **.**.** по **.**.**, изъятым в сауне «К.» в ходе проведения проверки, подтверждается внесение ФИО2 записей о приходе и расходе денежных средств. Данный журнал также содержит графики смен администраторов за **.**.** и **.**.**, в которые включена ФИО2

При таких обстоятельствах, с учетом требований трудового законодательства, суд приходит к выводу о том, что истицей ФИО2 представлено достаточно письменных доказательств, подтверждающих наличие между ней и ответчиком трудовых отношений, которые не оформлены ответчиком надлежащим образом.

То обстоятельство, что ответчик не заключил с истицей трудовой договор, не внес запись в трудовую книжку о приеме на работу, не издал приказ о приеме истицы на работу, не имеет правового значения, поскольку в ходе рассмотрения дела было установлено, что с **.**.** ответчик фактически допустил истицу к исполнению трудовых обязанностей, истица исполняла трудовые обязанности в соответствии с поручением работодателя, приэтом, никаких доказательств, опровергающих утверждения истицы и представленные ею доказательства, ответчиком не представлено.

В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям и может выйти за пределы этих требований только в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Поскольку ответчиком не представлены данные о приеме истицы на работу и увольнении, суд приходит к выводу о том, что имеются основания для удовлетворения требований об установлении факта трудовых отношений между истицей и ответчиком в заявленный истицей период -с **.**.** по **.**.** и обязания ответчика оформить трудовой договор и внести соответствующие записи в трудовую книжку истицы.

При этом судом учитывается, что согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО2, предоставленными УПФР, истица в периоды с **.**.** по **.**.** и **.**.**-**.**.** получала пособие по безработице.

Данные факты подтверждаются также представленными решениями, приказами и справками ГУ «Центр занятости населения гор.Сыктывкара» о признании ФИО2 безработной и назначении ей пособий по безработице.

Из объяснений истицы, не опровергнутых представителем ответчика, следует, что **.**.** ответчик отстранил ее от работы, не выплатив задолженность по заработной платев размере 4083,42 руб.

Поскольку никаких доказательств, подтверждающих, что при прекращении трудовых отношенийистице была выплачена заработная плата в полном объеме, ответчиком не представлено, требования истицы о взыскании задолженности по заработной плате в размере 4083,42 руб. подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 6 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации, индивидуальные предприниматели, физические лица.

В силу п. 2 ст. 14 данного Закона страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд РФ и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов указанный фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения; выполнять требования территориальных органов страховщика об устранении выявленных нарушений законодательства РФ об обязательном пенсионном страховании.

На основании ст. 11 Федерального закона РФ от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь обязан представлять сведения о каждом работающем у него застрахованном лице ежеквартально не позднее 15-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом.

Предоставление сведений индивидуального (персонифицированного) учета предусмотрено действующим законодательством в целях создания условий для назначения трудовых пенсий, обеспечения достоверных сведений о стаже и заработке, определяющих размер пенсии при ее назначении, создания информационной базы для реализации и совершенствования пенсионного законодательства.

Пунктом 6 Постановления Пленума ВС РФ от 11.12.2012 № 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии» разъясняется, что при невыполнении страхователями обязанности по своевременной и в полном объеме уплате страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда РФ застрахованное лицо вправе обратится в суд с иском о взыскании со страхователя страховых взносов за предшествующий период. В случае удовлетворения требования истца, взысканные суммы подлежат зачислению в Пенсионный фонд РФ и учитываются на индивидуальном лицевом счете истца, в порядке, установленном законодательством.

Принимая во внимание, что не предоставление ответчиком в установленный законом срок и в установленном законом объеме сведений о работнике (истце) в пенсионный орган, уклонение работодателя от уплаты сумм страховых взносов за него, нарушает гарантированное застрахованному лицу Конституцией РФ право на пенсионное обеспечение, с учетом того, что судом установлен факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, то исковые требования об обязании ответчика произвести отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации и ФНС Российской Федерации за Ф. и обязании подать индивидуальные сведения о работнике для включения в страховой стаж и в общий трудовой стаж указанного периода подлежат удовлетворению.

При разрешении требований истицы ФИО2 о взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 руб., в связи с нарушением ее трудовых прав работодателем, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в пункте 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда».

Исходя из степени разумности и справедливости, конкретных обстоятельств дела, учитывая объем и характер причиненных истице нравственных страданий, связанных с незаконностью действий ответчика по нарушению ее трудовых прав, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истицы компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку иск инициирован работником, который в силу п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд с иском, вытекающим из трудовых правоотношений, она подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В соответствии с ст. 333-19 НК РФ, абзацем 8 ч. 2 ст. 61.1 БК РФ и ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет МО ГО «Сыктывкар» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199,235Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между работодателем - индивидуальным предпринимателем ФИО3 и работником ФИО2 в период с **.**.** по **.**.**.

Обязать ИП ФИО3 трудовой договор, внести запись в трудовую книжку ФИО2 о приеме ее на работу с **.**.** на должность администратора и увольнении с данной должности **.**.**.

Обязать ИП ФИО3 подать индивидуальные сведения о ФИО2 в Пенсионный Фонд Российской Федерации и Федеральную налоговую службу Российской Федерации за период работы с **.**.** по **.**.**, для внесения этих сведений в систему персонифицированного учета с перечислением обязательных платежей.

Взыскать с ИП ФИО3 в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 4083, 42 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., всего 9083,42 руб.

Взыскать с ИП ФИО3 в доход бюджета МО ГО «Сыктывкар» государственную пошлину в размере 700 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Эжвинский районный суд города Сыктывкара в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено 02 октября 2020 года.

Судья М.В. Петрова