Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Мичуринский завод «Прогресс» к ФИО2 о взыскании расходов на обучение,

У С Т А Н О В И Л:

Акционерное общество «Мичуринский завод «Прогресс» обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании расходов на обучение, государственной пошлины.

В обоснование иска указано, что 17.01.2022 между АО «Мичуринский завод «Прогресс» и ФИО2 заключен ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу № 0021.

По условиям данного договора ФИО2 обязуется освоить программу профессиональной подготовки с четырехмесячным сроком обучения, по окончании обучения отработать на предприятии, платившем стипендию в период обучения не менее трех лет.

В случае невыполнения работником п. 4.1 ученического договора и невыполнения своих обязательств по ученическому договору, в том числе увольнения без уважительных причин до истечения срока отработки, обусловленного договором, работник обязан возместить затраты, связанные с обучением.

Однако принятую на себя обязанности проработать по полученной специальности не менее трёх лет, ФИО2 не выполнил.

26.01.2022 ответчик был уволен с занимаемой должности по собственному желанию.

Расходы на обучение ФИО2 составили 3922,78 руб., которые истец просит взыскать с ответчика.

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании поддержала исковые требования по вышеуказанным основаниям.

Ответчик в суд не явился, будучи надлежащим образом уведомленным о времени и месте судебного заседания, своих возражений относительно исковых требований не представил.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению, исходя из следующего.

В соответствии с приказом № 0021 от 17.01.2022 ФИО2 с 17.01.2022 был принят учеником шлифовщика ... в АО «Мичуринский завод «Прогресс» (л.д.15).

Статьей 196 Трудового кодекса РФ установлены права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров, в частности, предусмотрено, что необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст.198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст.199 Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Трудовым законодательством установлено, что ученический договор заключается в письменной форме на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации (ст.200 ТК РФ), действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока (ст.201 ТК РФ).

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 17 января 2022 между акционерным обществом «Мичуринский завод «Прогресс» (работодатель) и ФИО2 (ученик) был заключен ученический договор №0021, который согласно п.п.1.1, 1.2 регулирует отношения между работодателем и учеником, связанные с профессиональным обучением по профессии шлифовщик.

По условиям договора (п.2.2) ответчик обязан пройти обучение в соответствии с получаемой профессией согласно учебной программы, после окончания обучения отработать не менее трех лет.

Срок ученичества с 17.01.2022 по 16.05.2022.

Пунктом 2.1 Договора установлено, что в период обучения работодатель выплачивает ученику стипендию в сумме 13890,00 рублей, но не ниже установленного Федеральным законом однократного МРОТ (л.д.16).

Таким образом, заключенный между истцом и ответчиком ученический договор соответствует требованиям трудового законодательства, поскольку заключен в письменной форме и содержит все обязательные условия, предусмотренные ст.199 Трудового кодекса РФ.

Помимо предусмотренных трудовым законодательством обязательных условий, заключенный сторонами ученический договор содержит условия об ответственности ученика за не выполнение обязательств по договору.

Так, в соответствии с п.4.1 договора в случае невыполнения работником п. 2.2 договора, ученик обязан возместить организации полученную во время ученичества стипендию, а так же возместить другие понесенные работодателем расходы, связанные с процессом обучения профессии.

Из материалов дела следует, что работодателем выполнены все обязательства, предусмотренные ученическим договором от 17.01.2022.

Так, согласно представленному в материалы дела платежному поручению и реестру на зачисление денежных средств получателям от 26.01.2022 ФИО2 за период обучения была выплачена стипендия в размере 3922,78 руб., ответчик согласно договору обязан был отработать 1096 дней, отработано 0 дней, сумма расходов на обучение к возмещению составила 3922,78 руб. (л.д.13 оборот, л.д.40).

Из заявления ФИО2 следует, он просит работодателя уволить его по собственному желанию с 26.01.2022 (л.д.17).

Согласно приказу № 0011 от 17.01.2022 прекращено действие ученического договора с ФИО2 в соответствии с пунктом 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника (л.д.18).

Таким образом, ученический договор с работодателем расторгнут ответчиком до истечения предусмотренного условиями договора срока обучения и работы на предприятии.

В силу ст. 249 Трудового кодекса РФ В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, исковые требования истца подлежат удовлетворению, долг ответчика перед работодателем составляет 3922,78 руб., которые начислены пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени и подлежит взысканию с ФИО2 в соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст.98 ГПК РФ расходы истца по оплате государственной пошлины в размере 400,00 руб., подтвержденные платежными поручением № 4943 от 08.04.2022, подлежат взысканию с ответчика в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования по иску акционерного общества «Мичуринский завод «Прогресс» к ФИО2 о взыскании расходов на обучение удовлетворить.

Взыскать с ФИО3 в пользу акционерного общества «Мичуринский завод «Прогресс» сумму расходов на обучение 3922,78 руб., государственную пошлину в размере 400,00 рублей, а всего 4322,78 руб. (четыре тысячи триста двадцать два руб. 78 коп.).

Ответчик вправе подать в Мичуринский городской суд Тамбовской области заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения суда.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий судья Т.В. Юрьева