Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело № 2-7850/23 по иску Степанова А. В. к ОАО «РЖД» о восстановлении нарушенных трудовых прав, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Степанов А.В. обратился в суд с иском к ОАО «РЖД» в котором указал, что <дата> был принят на работу в ОАО «РЖД» на должность дежурного по переезду 4 разряда на 4-х сменный 12 часовой рабочий график. Перед заключении трудового договора работник ОАО «РЖД», ответственный за приеме на работу, пояснил ему, что его заработная плата будет складываться из установленного денежного оклада в размере 40-44 000руб. Трудовой договор он подписал не читая, т.к. был без очков. Однако в трудовом договоре было установлено начислена заработной платы, исходя из часовой тарифной ставки. Посоле устройства на работу в разговоре со своим знакомым, который работает в такой же должности, он узнал, что у него надбавка к его месячной заработной плате составляет 170%, тогда как у истца 65%. В связи с этим просит суд:

- признать недействительной часовую тарифную ставку применяемую при оплате его труда;

- назначить в качестве оплаты труда месячный оклад( с учетом индексации) в размере 50 547руб.71коп.;

- обязать проиндексировать заработную плату в соответствии с месячным окладом в размере 50 547руб.71коп.;

- включить в состав оплаты труда месячную надбавку в размере 170% от месячного оклада.

- признать неправомерным суммированный(квартальный) учет рабочего времени при нормировании расчете оплаты труда

Как установлено Положением о премировании он может быть лишен премии в размере 100% от её размера. В связи с этим просит включить в состав заработной платы премии не менее 100% от месячного оклада.

После заключения трудового договора он был отправлен на учебу с <дата> по <дата>, полагает, что работодатель сделал это незаконно, просит признать неправомерным лишении возможности трудиться в 4-х сменный 12-ти часовой рабочий график в период с <дата> по <дата> и признать неправомерной невыплату стипендии по ученическому договору по среднему заработку.

Поскольку заработная плата начислялась неправильно по часовой тарифной ставке, а не по окладу, просит суд обязать выплатить недополученный заработок за период с <дата> по <дата> в сумме 3 800 098руб.43коп.

Он обращался к ответчику с требованием выплатить ему заработную плату, но не дождавшись этого, в одностороннем порядке с <дата>г. прекратил работу. В связи с чем, просит обязать ответчика выплатить заработок за время вынужденного прогула начиная с этой даты и до исполнения решения суда, взыскать компенсацию за невыплату заработной платы, взыскать компенсации морального вреда.

В судебном заседании Степанов А.В. заявленные требования поддержал.

Представитель ответчика ОАО «РЖД» иск не признал, просил в его удовлетворении отказать, представил письменные возражения на иск./Т.1 л.д. 93-97/

Третьи лица - Государственная инспекция труда в г. Москве, Политическая партия «Справедливая Россия», Уполномоченный по правам человека в РФ извещены, не явились.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с частью 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абзацы второй и шестой части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

<дата>г. между ОАО «РЖД» и Степановым А.В.<дата> был заключен трудовой договор <номер>, согласно которого истец был принят на должность дежурного по переезду (33 км ПК 5) 4-го разряда бригады по неотложным работам линейного участка <номер> Эксплуатационного участка <...>) на неопределенный срок./Т.2 л.д.57-68/

Согласно п.5.1 трудового договора, заработная плата установлена в виде тарифной ставки в размере 12.руб.17коп. в час с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором, доплата за работу с вредными и опасными условиями труда 4%, зональная надбавка 65%, премии за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности. Согласно положению о премировании, иные выплаты установленные коллективным договором и нормативными документами ОАО «РЖД».

До подписания Трудового договора Степанов А.В. ознакомлен с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда, положением о премировании, коллективным говором, перечнем информации, составляющей коммерческую тайну в ОАО ЖД», Положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО «РЖД», Кодексом деловой этики ОАО «РЖД», Положением обработке персональных данных работников ОАО «РЖД», что подтверждается его подписью на листе ознакомления/Т.2 л.д.68/

На основании статьи 135 части 1 указанного Кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Исходя из приведенных нормативных положений, заработная плата работникам определяется трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права. Работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки. В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов.

Суд отклоняет доводы истца о том, что он был без очков когда подписывал трудовой договор как несостоятельные. В связи с этим, требования о признании незаконным не ознакомления при приеме на работу с положениями трудового договора и положений указанных в трудовом договоре.

В силу положений ст. ст. 59, 60 ГПК РФ, суд принимает только те

доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Представленные истцом аудио и видео записи велись с нарушением ст. ст. 23, 24 Конституции Российской Федерации, а также ст. 77 Гражданского щессуального кодекса Российской Федерации и не содержит информации, из которой можно установить время, место и условия, которых осуществлялась запись, а также принадлежности голосов на них записанных.

В связи с тем, что условия трудового договора не предусматривали оплату труда по фиксированному должностному окладу, суд считает, требования истца о признании недействительной часовой тарифной ставки применяемой при оплате его труда; о назначении в качестве оплаты труда месячного оклада в размере 50 547руб.71коп.; об обязании проиндексировать заработную плату в соответствии с месячным окладом в размере 50 547руб.71коп.; включении в состав оплаты труда месячной надбавки в размере 170% от месячного оклада; включении в состав заработной платы премии не менее 100% от месячного оклада; признании неправомерным суммированный(квартальный) учет рабочего времени при нормировании расчете оплаты труда; обязании выплатить недополученный заработок за период с <дата> по <дата> в сумме 3 800 098руб.43коп.; обязании выплатить заработок за время вынужденного прогула начиная с <дата> и до исполнения решения суда; взыскании компенсации за невыплату заработной платы; признании незаконным не ознакомления при приеме на работу с положениями трудового договора и положений указанных в трудовом договоре не подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной иации ученический договор на получение образования без отрыва или с том от работы.

Ученический договор с работником данной организации является волнительным к трудовому договору.

Согласно ст. 200 ТК РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.

Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах

<дата> между ОАО «РЖД» и Степановым А.В. также был заключен Ученический договор <номер>./Т.2 л.д.41-44/

В соответствии с п.1.1. Ученического договора в период с <дата> по : 2022 на базе Тульского подразделения Московского учебного центра профессиональных квалификацией Степанову А.В. проводилось профессиональное обучение по профессии дежурный по переезду.

Статьей 200 ТК РФ определено, что ученикам в период ученичества уплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно п. 3.2.4. Ученического договора работнику направленному на профессиональное обучение по программе профессиональной подготовки выплачивается стипендия в размере среднего заработка по основному месту работы в сумме 40 127руб.71коп.

Суд основывая на этих номах закона и договора считает требования истца о признании неправомерным лишении возможности трудиться в 4-х сменный 12-ти часовой рабочий график в период с <дата> по <дата> и признании неправомерной невыплату стипендии по ученическому договору по среднему заработку необоснованными.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (ст.66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат.

Степановым А.В. пропущен срок исковой давности, поскольку он обратился в суд с иском только <дата>., т.е. за пределами установленного законом срока.

Истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске (абзац второй пункта 2 статьи 199 ГК РФ).

Судом установлено, что действиями ответчика трудовые права Степанова А.В. не нарушены и следовательно оснований для компенсации морального вреда в соответствии ст.237 ТК РФ не усматривается.

Таким образом, в удовлетворении исковых требований следует отказать в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении требований Степанова А. В.(<...>) к ОАО «РЖД»(<...>) о

- признании недействительной часовой тарифной ставки применяемой при оплате его труда;

- назначении в качестве оплаты труда месячного оклада в размере 50 547руб.71коп.;

- обязании проиндексировать заработную плату в соответствии с месячным окладом в размере 50 547руб.71коп.;

- включении в состав оплаты труда месячной надбавки в размере 170% от месячного оклада;

- включении в состав заработной платы премии не менее 100% от месячного оклада;

- признании неправомерным лишении возможности трудиться в 4-х сменный 12-ти часовой рабочий график в период с <дата> по <дата>;

- признании неправомерным суммированный(квартальный) учет рабочего времени при нормировании расчете оплаты труда;

- признании неправомерной невыплату стипендии по ученическому договору по среднему заработку;

- обязании выплатить недополученный заработок за период с <дата> по <дата> в сумме 3 800 098руб.43коп.;

- обязании выплатить заработок за время вынужденного прогула начиная с <дата> и до исполнения решения суда;

- взыскании компенсации за невыплату заработной платы;

- признании незаконным не ознакомления при приеме на работу с положениями трудового договора и положений указанных в трудовом договоре.

- взыскании компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Раменский городской суд в течении месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Председательствующий судья:

Мотивированное решение изготовлено 01 ноября 2023 года